Welche der folgenden Aussagen über die KSAO-Analyse trifft zu:
Die Abkürzung KSAO steht für Knowledge, Skill, Autonomy und Other Characteristics und beschreibt die Anforderungen, die ein Unternehmen an einen bestimmten Bewerber einer Stelle hat.
Der KSAO-Analyse ist die Aufgabenanalyse vorgeschaltet, sie inkludiert unter anderen die Critical Incident Method und soll eine bestimmte Stelle analysieren, um daraus abzuleiten welches Fachwissen, Fertigkeiten, Fähigkeiten und andere Charakteristika für die von Bedeutung sind.
Die KSAO-Analyse ist auf organisationaler Ebene einzustufen, sie beschreibt welche Anforderungen an ein Unternehmen in der freien Marktwirtschaft gestellt werden.
Bei der KSAO-Analyse geht es Unternehmen darum, eine möglichst große Anzahl an Bewerbern zu generieren, da man davon ausgeht das je größer die Zahl der Bewerber ist desto höher ist auch die Anzahl der geeigneten Personen für diese Stelle.
Gute Arbeitsleistung in Gruppen wird erzielt, wenn...
der Grad der Zentralisierung niedrig und die Aufgabenschwierigkeit hoch ist oder umgekehrt.
der Grad der Zentralisierung und die Aufgabenschwierigkeit hoch ist.
der Grad der Zentralisierung und die Aufgabenschwierigkeit niedrig sind.
Zentralisierung hat nichts mit der Arbeitsleistung zu tun.
Welche drei Aspekte beeinflussen das Verhalten gemäß der Theorie des geplanten Verhaltens?
Einstellung, soziale Normen, wahrgenommene eigene Kontrolle
Einstellung, soziale Normen, Werte
Soziale Normen, Werte, Gesetze
Einstellung, Gesetze, soziale Normen
Taylors Prinzipien der Wissenschaftlichen Betriebsführung und Handlungsregulationstheorie
Die Arbeitsgestaltung nach Taylor und die nach der Handlungsregulationstheorie unterscheiden sich nicht.
Intrinsische Motivation wird z. B. durch das bezahlen einer Stückzahlprämie erhöht.
Extrinsische Motivation wird durch Geldanreize erhöht.
Die Arbeitsgestaltung nach Taylor geht von einer extrinsischen Motivation aus. Dies heißt, dass die Motivation durch Spaß an der Arbeit oder das Interesse des Individuums vergrößert wird.
Eigenschaften von TOTE-Einheiten sind:
Test und Inkongruenz zeigen an, dass Ziele und Feedback miteinander verglichen werden.
Es ist ausreichend nur den Test mit zu berücksichtigen.
TOTE steht für Test Organisation Test Exit.
TOTE Einheiten sind nicht hierarchisch geschachtelt.
Welche ist keine Funktion von Arbeit?
Zeitstrukturierung
Aktivität
Persönliche Anerkennung
Keine der angegebenen Antworten
Welches Kriterium zieht der Economic man zur Bewertung von guter Arbeit heran?
Zufriedenheit
Persönlichkeitsförderung
Schädigungsfreiheit
Psycho-soziales Wohlbefinden
Welche Annahme liegt der Theory X von McGregor zugrunde?
Der Mensch ist grundsätzlich faul.
Der Mensch ist grundsätzlich motiviert.
Der Mensch ist grundsätzlich interessiert.
Keine der angegebenen Anworten.
Welche Aussage trifft nicht zu?
Training führt zu verbesserter Motivation und Selbstwirksamkeit bei Arbeitslosen.
Training ist kostenintensiv für Individuum und Staat.
Training führt zu besserem anfänglichen Einkommen bei arbeitenden Personen.
Training führt zu größeren Chancen, wieder Arbeit zu finden.
Was ist ein Misfit nach dem PE-Fit-Modell nach Harrison?
Fehlende Übereinstimmung zwischen den Anforderungen der Umwelt und den Bedürfnissen der Person.
Fehlende Übereinstimmung zwischen den Angeboten aus der Umwelt und den Fähigkeiten/Kompetenzen der Person.
Fehlende Übereinstimmung zwischen den Angeboten und den Anforderungen der Umwelt.
Fehlende Übereinstimmung zwischen den Bedürfnissen der Person und Angeboten aus der Umwelt.
Welcher Stressor kann auch positive Wirkung haben?
Zeitdruck
Einseitige Haltung
Schichtarbeit
Unterbrechung
Welche ist keine institutionelle Intervention zum Abbau von Stressoren?
Lärmschutz
Verbesserung der Arbeitsorganisation
Gehaltserhöhung
Verbesserung der Pausenregelungen
Welche Gestaltungsmöglichkeit führt nicht zur Verbesserung von Schichtarbeit?
Planbare Freizeit
Schichtlänge sollte nicht über 8 Stunden gehen
Früh- und Spätschichten sollten schnell rotieren
Rückwärtsrotierende Schichten
Welche Annahme liegt der Kongruenzhypothese zugrunde?
Merkmale der Arbeit werden in der Arbeit kompensiert.
Übereinstimmungen zwischen Arbeit und Freizeit sind auf dritte Variablen zurückzuführen.
Arbeit und Freizeit beeinflussen sich gegenseitig.
Arbeit und Freizeit hängen nicht zusammen.
Was ist kein Kriterium der Arbeitsgestaltung nach Hacker?
Beeinträchtigungsfreiheit
Persönlichkeitsförderlichkeit
Ausführbarkeit
Keine der gegebenen Antworten
Welches Bedürfnis nach Maslows Bedürfnishierarchie steht auf der höchsten Stufe?
Selbstverwirklichung
Physiologische Bedürfnisse
Soziale Bedürfnisse
Sicherheitsbedürfnisse
Was beschreibt das Paradox der Arbeitszufriedenheit?
Ein Großteil der Arbeitnehmer ist mit hohem Engagement bei der Arbeit, aber nur ein geringer Teil der Arbeitnehmer ist mit der Arbeit zufrieden.
Ein geringer Teil der Arbeitnehmer ist mit der Arbeit zufrieden, aber mögen ihren Vorgesetzten.
Ein Großteil der Arbeitnehmer ist mit der Arbeit zufrieden, aber nur ein geringer Anteil ist mit Engagement bei der Sache.
Keine der gegebenen Antworten.
Was ist keine Kommunikationsstruktur?
Rad
Viereck
Kette
Kreis
Für welches Menschenbild liegt die Motivation der Arbeit in einer sinnvollen Tätigkeit mit einer dezentralen und flachen Organisationshierachie?
Economic Man
Social Man
Self-actualizing Man
Complex Man
Welche Antwort bezeichnet keine Phase nach dem Phasenmodell der Arbeitslosigkeit?
Schock
Optimismus
Aktivismus
Pessimismus
Welcher der genannten Stressoren ist ein positiver Stressor?
Sozialer Stressor
Karriere-Stressor
Challenge-Stressor
Hinderance-Stressor
Bei welchem nach Karasek definierten Job ergibt sich ein hoher Handlungsspielraum und eine hohe Arbeitsanforderung?
Low strain Job
Active Job
Passive Job
High strain Job
Welcher Typ von Schichtarbeit sollte möglichst ganz vermieden werden?
Schnell rotierend
Langsam rotierend
Vorwärts rotierend
Rückwärts rotierend
Bei welcher Zusammenhangshypothese von Arbeitszeit und Freizeit findet man den sogenannten Work-Family-Conflict?
Interaktionshypothese
Segmentierungshypothese
Generalisierungshypothese
Kongruenzhypothese
Welches ist kein Schritt des Handlungsprozesses der Handlungsregulationstheorie?
Zielentwicklung
Entscheidung
Feedback
Messung
Womit ist kein Verfahren der Arbeitsanalyse gemeint?
VERA
FAA
BDN
WDQ
Bei welchem Ansatz der Arbeitszeitgestaltung geht es um das Herausfinden eines besten Lösungsweges, der dann verfolgt wird?
Job characteristics Modell
Scientific Management
Soziotechnischer Systemansatz
Job rotation
Welche Aussage trifft auf die Zielsetzungstheorie nach Locke zu?
Schwierige und spezifische Ziele führen zu besseren Leistungen
Schwierige und spezifische Ziele führen zu schlechteren Leistungen
Leichte und allgemeine Aufgaben führen zu besseren Leistungen
Leichte und allgemeine Aufgaben führen zu schlechteren Leistungen
Was besagt das Paradoxon der Arbeitszufriedenheit?
50-70% sind mit ihrer Arbeit zufrieden und 30% engagieren sich auch
50% sind mit ihrer Arbeit zufrieden und 50% engagieren sich auch
30-40% sind mit ihrer Arbeit zufrieden und 50% engagieren sich auch
60-80% sind mit ihrer Arbeit zufrieden und 13 % engagieren sich auch
Welche der fünf Persönlichkeitseigenschaften der Eigenschaftstheoretischen Ansätze wird mit einer negativen Assoziation in Bezug auf Führungseigenschaften verstanden?
Gewissenhaftigkeit
Verträglichkeit
Neurotizismus
Extraversion
Wie unterscheidet man die Diversitäten in der Gruppenzusammensetzung als ein Teil des Inputs in dem Input-Prozess-Output-Modell?
Aufgabenorientierte Merkmale
Oberflächenmerkmale
Beide Unterschiede sind richtig.
Keine Antwort ist richtig.
Welche Einflussstrategien haben den besten Einfluss auf die Leistung und den extrinsischen Erfolg?
Einschmeicheln und Rationalität
Einschmeicheln und Selbstbewusstes Auftreten
Selbstbewusstes Auftreten und self-promotion
Rationalität und selbstbewusstes Auftreten
Welche der genannten Facetten ist keine, die das Organisationsklima nach Ostroff beschreibt?
Affektive Facette
Soziale Facette
Kognitive Facette
Instrumentelle Facette
Welche Reihenfolge beschreibt das Modell von Amabile richtig?
Vorbereitung – Problemidentifikation – Erzeugen von Ideen – Überprüfung von Ideen – kreatives Ergebnis
Vorbereitung – Erzeugen von Ideen – Problemidentifikation – Überprüfung von Ideen – kreatives Ergebnis
Erzeugen von Ideen – Problemidentifikation – Vorbereitung – Überprüfung von Ideen – kreatives Ergebnis
Problemidentifikation – Vorbereitung – Erzeugen von Ideen - Überprüfung von Ideen – kreatives Ergbenis
Welche Aussage stimmt?
A. Je höher die Selektionsrate, desto höher die Trefferquote
B. Je höher die Selektionsquote, desto niedriger die Trefferquote
C. Je niedriger die Selektionsrate, desto höher die Trefferquote
D. Aussagen (B) und (C) sind richtig.
Welches Güterkriterium der Personalauswahlverfahren beschreibt den Grad der Genauigkeit des Verfahrens?
Validität
Reliabilität
Objektivität
Keines der genannten Kriterien
Welcher Beurteilerfehler bei der Personalbeurteilung macht den Fehler der mangelnden Differenzierung von Eigenschaften?
Kontrastfehler
Mildefehler
Halo-Effekt
Fehler der zentralen Tendenz
Wie nennt man den Vorgang, bei dem sich die Einstellung über das Wissen, also die Abwägung überzeugender Argumente, ändert?
Periphere Route
Zentrale Route
Regelbasierte Verarbeitung
Assoziative Verarbeitung
Beim Person-Enviroment-Modell von Harrisson...
entsteht Stress aus einem Misfit von Person und Umwelt
gibt es zwei Arten von Misfit
wird die Unterscheidung von objektiven Tatbeständen und subjektiver Wahrnehmung durch die betroffene Person thematisiert
alle Antworten sind richtig
Man kann Stressoren in verschiedenen Gruppen kategorisieren. Zeitdruck gehört zu den...
Karriere-Stressoren
Sozialen Stressoren
Umweltbedigungen
Aufgabenstressoren
Man kann Stressoren in verschiedenen Gruppen kategorisieren. Arbeitsplatzunsicherheit gehört zu den...
Organisationalen Stressoren
Karriere Stressoren
keiner der genannten Antworten
Stressoren können u. U. auch positive Wirkung haben. Diese Stressoren bezeichnet man als...
Challenge Stressoren
Hinderance Stressoren
motivationale Stressoren
aktivierende Stressoren
Das Karasek - Modell behandelt den Zusammenhang von Arbeitsanforderungen und Handlungsspielraum im Hinblick auf Stressoren
hohe Arbeitsanforderungen und hoher Handlungsspielraum stellen einen High Strain Job dar
hohe Arbeitsanforderungen und niedriger Handlungsspielraum stellen einen Passive Job dar
hoher Handlungsspielraum und niedrige Arbeitsanforderungen stellen einen Active Job dar
Alle Antworten sind falsch
Unter individuellen Bewältigungsstrategien versteht man Anstrengungen im kognitiven und Verhaltensbereich, die darauf abzielen, mit spezifischen äußeren und inneren Anforderungen umzugehen
Problemorientierte Bewältigungsstrategien sind vor allem dann sinnvoll, wenn die Situation als wenig veränderbar eingeschätzt wird
Emotionsorientierte Bewältigungsstrategien sind vor allem dann sinnvoll, wenn die Situation als veränderbar eingeschätzt wird
Die oben genannten Bewältigungsstrategien sind eine Erfindung des Fragenstellers
Schichtarbeit gibt es in zahlreichen Unternehmen rund um die Welt. Dafür gibt es...
technologische Gründe
ökonomische Gründe
Soziale Gründe
Aus dem "Circadianer Rhythmus" kann man ableiten,...
der "Circadianer Rhythmus" wurde vom Fragesteller frei erfunden
das Stressoren sich negativ auf das Arbeitsverhalten auswirken
das die Arbeitsplatzgestaltung wichtig für den Arbeitserfolg ist
das der Arbeiter zwischen 6 und 12 Uhr am leistungsfähigsten ist
Mittagsschlaf in der Arbeitspause ist...
empfehlenswert, da bereits 15 Minuten ausreichen, um kurzfristig wieder leistungsfähig zu sein
nicht sinnvoll, da die Tiefschlafphase erst nach einigen Stunden erreicht wird und nur dann Erholung erzielt wird
nicht sinnvoll, da körperliche Aktivitäten wie z.B. Joggen nachweislich erholsamer sind
nicht ausreichend erforscht um eine Aussage über dessen Effekt zu treffen
Nachtarbeit ist für den Arbeiter...
kein Problem dar, da sich der Körper komplett an die veränderte Situation anpasst und sich umstellt
problematisch, da keine komplette Anpassung stattfindet und zahlreiche Körperfunktionen nachts auf "Sparflamme" laufen
unproblematisch, da der Körper nicht zwischen Tag und Nacht unterscheidet und immer gleich funktioniert
alle Antworten sind falsch, da die Begründungen nicht stimmen
Beim Zeitmanagement kann zwischen A-,B- und C-Aufgaben unterschieden werden
B-Aufgaben sollte man an andere delegieren und nicht selbst erledigen
C-Aufgaben sind sehr dringlich und wichtig
A-Aufgaben sind sofort zu erledigen
Zeitmanagement ist generell unwichtig
Es gibt zahlreiche Hypothesen, die sich mit den Zusammenhängen zwischen Arbeit und Freizeit beschäftigen. Bei der Generalisierungshypothese...
hängen Arbeit und Freizeit nicht zusammen
werden Merkmale der Arbeit in der Freizeit kompensiert
beeinflussen sich Arbeit und Freizeit gegenseitig
keine Antwort ist richtig
Es gibt zahlreiche Hypothesen, die sich mit den Zusammenhängen zwischen Arbeit und Freizeit beschäftigen. Bei der Kovergenzhypothese...
werden Merkmale der Arbeit auf die Freizeit generalisiert
sind Übereinstimmungen zwischen Arbeit und Freizeit auf dritte Variabeln zurückzuführen
Diese Hypothese gibt es nicht und wurde vom Fragesteller erfunden
Es gibt zahlreiche Hypothesen, die sich mit den Zusammenhängen zwischen Arbeit und Freizeit beschäftigen. Bei der Interaktionshypothese...
