Se equipara el trabajo digno enunciado en la Constitución con la definición de trabajo decente aceptada por la Organización Internacional del Trabajo, para cuyo efecto las reformas establecen que las normas de trabajo tienen como propósito, entre otros, propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales, entendiendo como tal aquél en el que:

a) Se respete la dignidad humana del trabajador.

b) No exista discriminación basada en origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.

c) Se tenga acceso a la seguridad social y se perciba un salario remunerador.

d) Se reciba capacitación continua para el incremento de la productividad y el bienestar del trabajador.

e) Se cuente con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

f) Se respete los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, el derecho de huelga y el de contratación colectiva.

g) Se tutele la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón.

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Apunte sobre Reforma Laboral, creado por aguerrro el 05/11/2013.