Técnicas para prever la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr el plan estratégico de la organización.
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Creado por MARISOL ORTIZ
hace casi 9 años
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Demanda estima de capital humano:
Pronósticos de personal.
Planes de carrera.
Flujo de personal.
Inventario de recursos humanos.
Planeación integral.
