a) Mejora la imagen de la empresa.

b) Incrementa el grado de compromiso de los empleados.

c) Aumenta el volumen de negocio.

d) Potencia la lealtad de los clientes.

a) Norma ISO 26000.

b) Global Reporting Initiative.

c) Informe de sostenibilidad.

d) Potencia la lealtad de los clientes.

a) No discriminación.

b) Conciliación de la vida laboral y familiar.

c) Formación de los trabajadores.

d) Otras iniciativas.

a) Consejo de Estado.

b) Consejo Estatal de RSE.

c) OCDE.

d) OIT.

a) Balance social.

b) Código de conducta.

c) Estatutos sociales.

d) Plan de igualdad.

a) Transparencia.

b) Información.

c) Participación.

d) Todas son correctas.

a) Se centra fundamentalmente en la incorporación de competencias en su modelo de gestión empresarial.

b) Exige a las empresas un compromiso mayor que el solo cumplimiento de las leyes.

c) Es una actividad voluntaria de los distintos grupos de interés de la empresa.

d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

a) Ética, económica y legal.

b) Social, comercial y legal.

c) Económico, social y medioambiental.

d) Social, económica y legal.

a) Un documento de la organización que recoge su compromiso voluntario de seguir una serie de conductas y comportamientos que asume como parte de su cultura.

b) Instrumento de gestión para planificar, organizar, dirigir, controlar y registrar la gestión de la responsabilidad social corporativa en un periodo determinado, en referencia a unas metas preestablecidas.

c) Es un informe, recogido en un momento determinado del tiempo, que muestra la situación económica y financiera de la empresa.

d) Informe creado por el Observatorio de RSC para verificar que las empresas cumplen con la legalidad.

a) Transparencia en la información.

b) Lealtad.

c) Salud y seguridad en el trabajo.

d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

a) Las alianzas de las empreas.

b) El equipo directivo de las empresas.

c) Los grupos de interés con los que se relacionan las empresas.

d) El personal de las empresas.

a) Procedimientos para garantizar la igualdad y la no discriminación en los procesos de selección y contratación de personal.

b) Establecer códigos de conducta que respeten los derechos humanos.

c) Colaboraciones con otras organizaciones de defensa de cuestiones medioambientales.

d) Formación del personal de la empresa en el cumplimiento de los principios del Pacto Mundial.

a) Reducción de jornada.

b) Trabajo a tiempo parcial.

c) Jornada continua.

d) Horarios flexibles.

a) Índices como el DOW Jones Sustainability Index.

b) Los Global Reporting Initiative (GRI).

c) Diferentes indicadores.

d) ISO 26000.

a) Las políticas financieras de la empresa.

b) Las políticas de recursos humanos de la empresa.

c) Las políticas medioambientales de la empresa.

d) Las políticas éticas de la empresa.

a) La OCDE

b) La Unión Europea

c) La OIT

d) El Parlamento