JOAQUIN GARCIA
Test por , creado hace más de 1 año

Grado Superior Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa Test sobre Test 2.1 RSC, creado por JOAQUIN GARCIA el 18/11/2021.

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JOAQUIN GARCIA
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Test 2.1 RSC

Pregunta 1 de 9

1

¿Que se entiende por trabajo forzoso?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Cuando una persona se incorpora a un trabajo en contra de su libre voluntad y no pueda dejarlo sin penalización o amenaza.

  • b) Cuando una persona se incorpora a un trabajo recibiendo una cantidad ínfima por él.

  • c) Aquel realizado de forma involuntaria y sin obtener a cambio remuneración alguna.

  • d) Aquel realizado de forma involuntaria, bajo la amenaza de sufrir algún mal en caso contrario y sin obtener a cambio retribución alguna, o si se recibe es tan ínfima como para condenar a la persona a vivir en condiciones de extrema miseria.

Explicación

Pregunta 2 de 9

1

¿A partir de cuántas personas trabajadores se impone la obligatoriedad de elaborar un plan de igualdad?.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Menos de 50 trabajadores

  • b) De 51 a 100 trabajadores

  • c) De 101 a 150 personas

  • d) Ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 3 de 9

1

¿Qué periodo de vigencia tienen los planes de igualdad?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) 5 años.

  • b) 3 años.

  • c) 1 año.

  • d) 4 años.

Explicación

Pregunta 4 de 9

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

El elemento esencial previo a llevar a cabo la elaboración del plan de igualdad es el clave para identificar , diferencias, , dificultades y o que puedan existir en la .

Explicación

Pregunta 5 de 9

1

¿Para que sirve la herramienta de igualdad retributiva?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Permite calcular el valor que aporta cada uno de los puestos de trabajo a su organización.

  • b) Permite diseñar un sistema de retribución equitativo.

  • c) Es una herramienta gratuita que ayuda a las empresas llevar a cabo el registro retributivo y determinar si existe o no brecha salarial.

  • d) Ninguna opción es correcta.

Explicación

Pregunta 6 de 9

1

Cuando mujeres y hombres llevan a cabo un trabajo de contenido diferente, que precisa de capacidades diferentes y se desempeña en condiciones diferentes, pero que en características generales es de igual valor, deberían recibir una remuneración igual.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 7 de 9

1

¿Qué es la conciliación de la vida laboral y familiar?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Política de recursos humanos y RSC

  • b) Pertenece al ámbito social política de conciliación de la vida laboral y familiar.

  • c) Son medidas de conciliación que es necesario incluir en el Plan de Igualdad de la empresa

  • d) Todas las opciones son correctas.

Explicación

Pregunta 8 de 9

1

El burnout es el maltrato continuo de jefes o compañeros con objeto de disminuir la capacidad laboral y conseguir que abandone el trabajo.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 9 de 9

1

El Mobbing es maltrato continuo y deliberado de jefes o compañeros con objeto de disminuir la capacidad laboral y conseguir que abandone el trabajo.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

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