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Test por , creado hace más de 1 año

El presente test es para evaluar el conocimiento del personal sobre el Reglamento Interno de Trabajo

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Creado por sistemasserinse hace casi 9 años
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Reglamento Interno de Trabajo

Pregunta 1 de 8

1

Indique el horario de trabajo en Serinse

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 08:30 - 18:00

  • 08:00 - 18:00

Explicación

Pregunta 2 de 8

1

Cuál es el tiempo de tolerancia máximo al ingreso del puesto de trabajo en caso de atrasos.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 5 minutos

  • 15 minutos

  • 10 minutos

Explicación

Pregunta 3 de 8

1

En caso de calamidad domestica cuantos días otorga la empresa

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 1

  • 2

  • 3

Explicación

Pregunta 4 de 8

1

En qué tiempo se debe comunicar a Dpto. de Recursos Humanos el cambio de domicilio del Trabajador.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 24 horas

  • 48 horas

  • 72 horas

Explicación

Pregunta 5 de 8

1

En qué caso la compañía podrá ejercer el derecho a dar por terminada la relación laboral.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Si faltare a su puesto de trabajo por más de 5 días consecutivos.

  • Por inasistencia de más de cuatro días no consecutivos al mes.

  • Se atrase por más de cinco veces en un periodo mensual de labores.

  • Todos los anteriores.

Explicación

Pregunta 6 de 8

1

El abandonar el puesto de Trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin autorización previa. Es considerado como una falta:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Leve

  • Grave

Explicación

Pregunta 7 de 8

1

Cuáles son las sanciones de las faltas leves.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 5% de la Remuneración.

  • 10% de la Remuneración

  • 15% de la Remuneración

Explicación

Pregunta 8 de 8

1

Cuáles son las sanciones de las faltas graves.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Solicitud de Visto Bueno

  • Despido

  • Memo

  • Descuento en el Sueldo del Mes en que cometió la falta.

Explicación