Tema 9 Común IV Convenio Único

a) 20/12/2020

b) 31/12/2020

c) 31/12/2021

d) 30/12/2022

a) 4/03/2019

b) 4/3/2020

c) 01/01/2019

d) 15/05/2019

a) 124 artículos, 15 títulos , 12 DA, 13 DT y 1 DF

b) 124 artículos, 16 títulos, 13 DA , 12 DA , 1 DF

c) 124 artículos, 16 títulos , 12 DA, 13 DT y 1 DF

d) 124 artículos, 16 títulos, 16 DA , 12 DA , 1 DF

a) al personal laboral del Consejo de Seguridad Nuclear

b) al personal laboral de la Agencia de Protección de Datos

c) al personal laboral presta servicios en el exterior

d) al personal laboral que presta servicios en la Administración n de Justicia

a) Los representantes de los trabajadores

b) Los Delegados sindicales

c) la Administración

d) Los trabajadores

a) 17/05/2019

b) 17/04/2019

c) 04/03/2019

d) 04/04/2019

a) 17/05/2019

b) 17/04/2019

c) 04/03/2019

d) 04/04/2019

a) Muy grave

b) Grave

c) Leve

d) La simulación de enfermedad no aparece recogida como falta en IV Convenio

a) disposiciones adicional Tercera

b) disposiciones adicional Quinta

c) disposiciones Transitoria Tercera

d) disposiciones Transitoria Quinta

a) 83-90

b) 84-91

c) 85-92

d) 82-89

a) 12

b) 13

c) 1

d) 16

a) E1

b) E2

c) M1

d) Ninguna de las anteriores

a) Concurso abierto y permanente

b) Convocatoria de oposición libre

c) Promoción interna

d) Convocatoria de concurso oposición

a) 75

b) 85

c) 95

d) 55

a) 60

b) 70

c) 80

d) 90

a) complemento singular de puesto de trabajo

b) complemento personal de encuadramiento

c) complemento de antigüedad

d) complemento individual de encuadramiento

a) 12

b) 13

c) 1

d) 16

a) Muy grave

b) Grave

c) Leve

d) A y b pueden ser correctas

a) Suspensión del contrato de trabajo

b) Extinción del contrato de trabajo

c) Ninguna de las dos respuestas anteriores es correcta

d) Podría ser a o b según dependiendo de si existe sentencia firme o no

a) E1

b) E2

c) M1

d) Ninguna de las anteriores ( es el E0)

a) IX

b) X

c) XI

d) XII

a) I / XIII

b) II/ XIV

c) III/XV

d) IV/ XVI

a) 01/01/2019

b) 4/03/2019

c) 17/05/2019

d) 28/05/2019

a) La Administración de Justicia

b) La Agencia Española de Protección de Datos.

c) El Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.

d) Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.

a) disposiciones adicional Tercera

b) disposiciones adicional Sexta

c) disposiciones Transitoria Tercera

d) disposiciones Transitoria Sexta

a) treinta miembros con voz y voto, que ostentarán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas.

b) quince personas en representación de cada una de las partes

c) su número, por cada una de las partes, no podrá ser superior a quince.

d) a y b son correctas

a) un mes

b) treinta días

c) sesenta días

d) dos meses

a) Grupo de Trabajo de Inspección del Convenio Único

b) Grupo de Trabajo de Traslados

c) Grupo de estudio calendario laboral y jornada

d) Grupo de ordenación de recursos humanos y movilidad

a) treinta miembros con voz y voto, que ostentarán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas.

b) quince personas en representación de cada una de las partes

c) su número, por cada una de las partes, no podrá ser superior a quince.

d) sólo a es correcta

a) 12-21

b) 22-26

c) 7-11

d) 5-6

a) incorpora mecanismos para la inclusión de nuevos colectivos

b) no incorpora mecanismos para la inclusión de nuevos colectivos

c) Excluye la inclusión de nuevos colectivos en el convenio

d) ay c son correctos

a) Se mantienen como en III Convenio

b) Son modificados en IV Convenio

c) A y b son correctas

d) Sólo b es correctas

a) concurso abierto y permanente

b) promoción profesional

c) Ingreso libre

d) Personal interino

a) 12-21

b) 22-26

c) 7-11

d) 5-6

a) Un delegad@ sindical

b) dos delegad@s sindicales

c) tres delegad@s sindicales

d) cinco delega@s sindicales

a) seis delegad@s de prevención

b) dos delegad@s de prevención

c) tres delegad@s de prevención

d) cinco delega@s de prevención

a) Desaparecen con carácter general las formas generales de provisión

b) Se crean figuras basadas en circunstancias personales y familiares

c) El reingreso se produce a través del concurso abierto y permanente

d) antes de convocar un puesto a ingreso libre se ofertará a promoción interna

a) Tendrá la consideración de traslado forzoso; los gastos e indemnizaciones que, en su caso, correspondan a la empleada pública serán a cargo del Ministerio, Organismo, Agencia o Entidad en el que se encontrara destinada en el momento de efectuarse la movilidad a través de cualquiera de los procedimientos previstos en la presente Resolución.

b) Tendrá la consideración de traslado forzoso; los gastos e indemnizaciones que, en su caso, correspondan a la empleada pública serán satisfechos por el Ministerio, Organismo, Agencia o Entidad al que vaya destinado la solicitante, como consecuencia de la formalización de este proceso de movilidad.

c) Tendrá la consideración de traslado forzoso; los gastos e indemnizaciones que, en su caso, correspondan a la empleada pública serán satisfechos de manera proporcional por los Ministerios, Organismos, Agencias o Entidades de origen y destino de la empleada pública.

d) Tendrá la consideración de traslado voluntario, ya que se insta y tramita a solicitud de la interesada, por lo que no generará el abono de gastos ni indemnizaciones por cambio de puesto o localidad.

a) 5 días si la movilidad se efectúa en el ámbito de un mismo Ministerio y sus Organismos dependientes y quince días si tiene carácter interdepartamental.

b) 15 días si la movilidad se efectúa en el ámbito de un mismo Ministerio y sus Organismos dependientes o cuarenta y cinco días si tiene carácter interdepartamental.

c) Un mes, tanto si reviste carácter departamental como interdepartamental.

d) 10 días, si la movilidad se efectúa en el ámbito de un mismo Ministerio y sus Organismos dependiente y un mes si tiene carácter interdepartamental

a) Pertenecer al grupo profesional inmediatamente inferior

b) Haber prestado al menos 2 años de servicios efectivos en el grupo profesional inferior.

c) Cumplir los requisitos de titulación y cualificación exigidos

d) Tienen que cumplirse necesariamente los requisitos establecidos en las letras anteriores para poder participar.

a) Graves.

b) Muy Graves.

c) Leves.

d) Graves y muy graves.

a) El pase a excedencia voluntaria por interés particular.

b) El cumplimiento de la sanción.

c) La prescripción de la falta cometida o de la sanción impuesta.

d) La pérdida de la condición de personal laboral.

a) La integración de la Prevención de Riesgos Laborales en la AGE

b) La vigilancia de la salud

c) La coordinación de actividades

d) La evaluación de riesgos y la planificación preventiva

a) Podrá ser ejercido indistintamente por los dos progenitores, en caso de que ambos trabajen.

b) Podrá sustituirse por un permiso retribuido de un mes de duración.

c) Constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.

d) Todas las anteriores son correctas

a) Se trata de un permiso retribuido que puede solicitarse en lugar de los días de asuntos particulares para favorecer la conciliación.

b) La bolsa de horas puede utilizarse por cualquier motivo relacionado con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

c) Permite flexibilizar hasta un 5 % de la jornada anual de cada empleado o empleada, debiendo recuperar las horas de que se disponga como máximo en la semana siguiente.

d) Las horas podrán acumularse en jornadas completas si existe una razón justificada para ello, considerando las peculiaridades de la prestación del servicio público.

a) Solo tendrán especialidad los puestos de los grupos E2 y E1.

b) Las especialidades son tasadas y vienen recogidas en un Anexo del Convenio.

c) El grupo de trabajo de interpretación puede aprobar la creación de especialidades.

d) Todos los puestos de trabajo tendrán asignada una especialidad.

a) RD Legislativo 5/2015, 30 octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la LEBEP

b) Resolución 12 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo para el personal laboral de la AGE

c) RD Legislativo 2/2015, 23 octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de Trabajadores

d) Todas son correctas

a) 3 grupos profesionales

b) 5 grupos profesionales

c) 4 grupos profesionales

d) 6 grupos profesionales

a) Serán las definidas como tal por la autoridad competente dentro del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional. A tal efecto la Adm. determinará las familias profesionales que sean coincidentes con sus necesidades organizativas

b) Serán las definidas como tal por el Ministerio de Hacienda dentro del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional. A tal efecto la Adm. determinará las familias profesionales que sean coincidentes con sus necesidades organizativas

c) Serán las definidas como tal por la autoridad competente dentro del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional. A tal efecto la Adm. determinará 6 familias profesionales que sean coincidentes con sus necesidades organizativas

d) Serán las definidas como tal por la autoridad competente dentro del Sistema Nacional de Titulaciones y Formación Profesional. A tal efecto la Adm. determinará las familias profesionales que sean coincidentes con sus necesidades organizativas

a) Una Junta de personal y una Comisión Paritaria

b) Una comisión negociadora y una comisión paritaria

c) Una comisión negociadora, una comisión paritaria y una comisión para la igualdad

d) Una junta de personal y una Mesa general para la negociación

a) Comisión paritaria

b) Delegado de Personal

c) Comisión negociadora

d) Junta de personal

a) La contratada laboral víctima de VGD que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo sonde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho de asistencia social integral, tendrá derecho al traslado a un puesto de trabajo propio de su grupo, familia profesional y/o especialidad, ya sea en la misma o en distinta localidad

b) El puesto al que se incorpore ha de ser de necesaria cobertura

c) El traslado tendrá la consideración de traslado forzoso

d) El traslado tendrá una duración inicial de 6 meses, teniendo la Adm. la obligación de reservar, durante dicho periodo, el puesto de trabajo que viniera desempeñando

a) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislación vigente

b) Igualdad, transparencia, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislación vigente

c) Igualdad, mérito, aptitud y publicidad de acuerdo con la legislación vigente

d) Igualdad, mérito, capacidad y profesionalidad de acuerdo con la legislación vigente

a) 2 meses en un periodo de un año

b) 15 días en un periodo de 2 meses

c) Un mes en un periodo de un año

d) 4 meses en un periodo de un año

a) 8 meses en el plazo de 2 años

b) 6 meses en el plazo de un año

c) 4 meses en el plazo de un año

d) 6 meses en el plazo de 2 años

a) 10 meses

b) 12 meses

c) 6 meses

d) 8 meses

a) se valorarán los servicios efectivos prestados en puestos de trabajo correspondientes a la misma familia profesional y/o especialidad, reconocidos a la fecha de referencia de la certificación de dichos méritos

b) Los servicios efectivos que se presten ene una modalidad distinta a la de prestación continuada o aquellos que se preste en jornadas inferiores a la completa se valorarán proporcionalmente

c) Cuando las personas solicitantes que concurse se encuentren dentro del mismo grupo, familia profesional y/o misma especialidad, igual a la de las plazas solicitadas, tendrán derecho a un 20% adicional sobre la puntuación total, de cara a la adjudicación de las plazas correspondientes

d) Cuando las personas solicitantes que concurse se encuentren dentro del mismo grupo, familia profesional y/o misma especialidad, igual a la de las plazas solicitadas, tendrán derecho a un 40% adicional sobre la puntuación total, de cara a la adjudicación de las plazas correspondientes

a) 1 enero 2021

b) 1 enero 2020

c) 31 enero 2021

d) 31 diciembre 2021

a) Director gral de RRHH del departamento ministerial

b) Subdirector gral de Función Pública

c) Subsecretario del departamento ministerial

d) Secretario gral técnico

a) al 80% de su representatividad

b) al 70% de su representatividad

c) al 50% de su representatividad

d) al 60% de su representatividad

a) 50 horas anuales

b) 40 horas anuales

c) 60 horas anuales

d) 80 horas anuales

a) primer día de enfermedad

b) Segundo día de enfermedad

c) Tercer día de enfermedad

d) Cuarto día de enfermedad

a) 1 mes cada 1 años

b) 3 meses cada 2 años

c) 2 meses cada 3 años

d) 3 meses cada año

a) un año cada 5 años

b) un año cada 3 años

c) 3 años cada 5 años

d) 6 meses cada año