SIMULADOS GENERAL R.E.PERSONAS (CEDULA B)

a) Puede ser asegurada cualquier persona.

b) Sólo se aseguran socios y directores.

c) Se diferencian por el número de personas bajo el mismo plan

d) Se aseguran todos los mayores de edad únicamente

a) El primero es para pocas personas y el segundo para muchas.

b) El primero es para la operación de vida y el segundo es para accidentes y enfermedades

c) Las diferencias sólo aplican para el pago de dividendo

d) El primero lo contratan las empresas y el segundo los trabajadores

a) La póliza

b) El documento que comprueba el pago de dividendos.

c) Las constancias individuales de los integrantes del grupo o colectividad.

d) El documento que comprueba el pago de una indemnización.

a) La persona moral que celebra el contrato con la aseguradora.

b) La comunidad asegurada.

c) Cualquier persona que forme parte del grupo o colectividad.

d) El ex trabajador que adquiere una póliza individual

a) Ley del Impuesto Sobre la Renta

b) Ley del Contrato de Seguros

c) Ley General de Instituciones de Seguros y Fianzas

d) Todas las anteriores

a) No existe

b) Seis meses

c) Un año

d) Dos años

a) No existe

b) Seis meses

c) Un año

d) Dos años

a) No

b) Si, una vez más

c) Si, tres veces más

d) Si, cuantas veces quiera

a) Utilidades generadas por la operación favorable de las aseguradoras

b) Fortalecimiento de las empresas por aportación de sus socios

c) Mayores ventas derivadas de la publicidad

d) La cuota de recuperación en reaseguro

a) Reducción de los costos de producción

b) Limitar campañas publicitarias

c) Rendimiento financiero, presupuestos de gastos y mortalidad

d) Limitar folletos de productos al mínimo

a)Únicamente por la experiencia general o global

b) Por la experiencia propia o global

c) 50% por experiencia individual y 50% por experiencia individual

d) Únicamente por la experiencia individual

a) Esperarán seis meses para ser integrados

b) Quedarán asegurados sin examen médico

c) Quedarán asegurados previo examen médico

d) Quedarán sujetos a un pequeño recargo del 10%

a) No, sólo dice que pueden hacerlo

b) Sí, las obliga

c) No se menciona nada al respecto

d) Lo deja a criterio de los tribunales respectivos

a) El inversionista que por su fama y poder puede quedar en severo riesgo de secuestro

b) El personaje público que influye en las decisiones nacionales y en las políticas empresariales

c) La persona que por sus capacidades y habilidades, contribuye sustancialmente a la operación y funcionamiento de un negocio o empresa determinada.

d) La persona ideal para resolver cualquier problema corporativo

a) Opere como dueño de un negocio, opere como técnico de un negocio, opere como dirigente, ejecutivo o directivo de un negocio

b) Opere como dueño únicamente, opere como dirigente, ejecutivo o directivo de un negocio

c) Opere como técnico especializado, opere como dirigente, opere como vendedor

d) Opere sólo en la alta dirección de empresas que coticen en bolsa

a) Falso

b) Verdadero

c) La ley no estipula nada al respecto

d) Cuando se autoriza su deducción, ésta no supera el 60%

a) Tener más capital al momento de fallecimiento de alguno de los socios para Incrementar las acciones y poder liquidar a los herederos legales del que falleció.

b) Evitar la disolución de una sociedad por la liquidación de capital correspondiente a acciones o inversiones que cada socio pueda mantener en la sociedad, y que al morir, sea reclamado por sus herederos legales.

c) Mantener la suma asegurada dentro del capital para incrementar la liquidez de la compañía.

d) Prever una indemnización para restituir a un ejecutivo de funciones importantes.

a) Seguro de socios

b) Seguro de hombre clave

c) Seguro de propietario único

d) Seguro colectivo

a) Seguro de empresa

b) Seguro mancomunado

c) Seguro de plan de compra cruzada

d) Seguro colectivo como plan de previsión social

a) Liquidar la sociedad

b) Reorganizar la sociedad

c) Una venta planeada de la sociedad

d) El seguro de vida para finalizar la reorganización

a) Seguro temporal a un plazo mayor de 20 años

b) Seguro temporal a un plazo no mayor de 20 años

c) Seguro temporal a un plazo mayor de 5 años

d) Seguro temporal a un plazo no mayor de 2 años

a) Nivelada

b) Prorrateada

c) A primer riesgo

d) Pura de riesgo

a) No

b) Si

c) Depende de lo que pacte el agente con la CONDUSEF

d) Depende de lo que autorice la respectiva asociación de empresarios

a) El Sindicato

b) El director

c) La empresa

d) Técnicos y ejecutivos

a) El Sindicato

b) La empresa

c) La viuda del director La empresa

d) Los deudos de técnicos y ejecutivos

a) Uno se vende por medio de agentes autorizados y otro por venta directa

b) Uno indemniza la pérdida de un elemento productivo determinante y el otro evita la disolución de sociedades por el retiro de capital

c) Uno cuesta más que el otro

d) Las sumas aseguradas nunca pueden ser las mismas

a) No hay diferencias, sólo que algunas compañías no cuentan con ambas.

b) La primera es más barata que la segunda.

c) La segunda cubre por tratamientos médicos y/o quirúrgicos y la primera especifica y agrega “accidentes”.

d) Su diferencia está en el nivel de hospitales.

a)Enajenación mental.

b) Estancia en el hospital.

c) Control de la calvicie.

d) Circuncisiones.

a) La aseguradora podrá convertir la póliza a una individual.

b) Concluye toda relación con la compañía.

c) No podrá integrarse a ninguna otra colectividad.

d) La compañía lo aceptará extraprimado.

a) La administración de un riesgo que no equivale a un seguro.

b) Un seguro cedido directamente a Lloyd’s.

c) El flujo de efectivo de un banco.

d) El nombre inglés del seguro colectivo de gastos médicos.

a) Es posible si no se afectan las finanzas de las compañías.

b) No está considerada ni en la póliza ni en la ley.

c) Únicamente aplica en vida y en gastos médicos.

d) No es lícita y se debe avisar a las aseguradoras.

a) Lesión corporal involuntaria, súbita, fortuita y violenta de cualquier causa.

b) Lesión corporal involuntaria, súbita, predeterminada y violenta de una causa externa.

c) Lesión corporal involuntaria, súbita, fortuita y violenta de una causa externa.

d) Lesión emocional involuntaria, súbita, fortuita y violenta de una causa externa.

a) Persona, familiar o no, cuya manutención está en manos de los ingresos de otro.

b) El que recibe un salario de determinado patrón

c) El que vive de una pensión del IMSS

d) La relación ciudadano-país en materia económica

a) Muerte Accidental, Pérdidas Orgánicas, Incapacidad Total o Parcial y Reembolso de Gastos Médicos

b) Vida, Muerte Accidental, Pérdidas Orgánicas, Incapacidad Total o Parcial

c) Muerte Accidental, Pérdidas Orgánicas y Reembolso de Gastos Médicos

d) Vida, Muerte Accidental, Pérdidas Orgánicas, Seguro de Secuestro

a) 10 km

b) 15 km

c) 25 km

d) 50km

a)12 a 65 años sin renovación.

b) 12 a 65 años con renovación a los 69 y cancelación automática a los 70.

c) 12 a 65 años con renovación a los 70 y cancelación automática a los 71.

d) 18 a 65 años con renovación a los 69 y cancelación automática a los 70

a) Las 24 hrs. de los 365 días del año

b) Las horas hábiles de los días hábiles

c) Las 24 hrs. del año salvo vacaciones

d) De 8:00 a 18:00 todos los días

a) En la escuela, salida y regreso a casa

b) Sólo durante la estancia en la escuela

c) En la escuela, salida y regreso a casa, incluso en excursiones escolares.

d) Ida y vuelta a escuela y casa

a) 5 años

b) 6 años

c) 3 años

c) 2 años

a) Muerte Accidental, Pérdidas Orgánicas y Reembolso de Gastos Médicos

b) Muerte Accidental, Pérdidas Orgánicas y Seguro de Gastos Médicos Menores

c) Muerte Accidental, Pérdidas Orgánicas, seguro de enfermedades graves y Reembolso de Gastos Médicos

d) Vida, Muerte Accidental, Pérdidas Orgánicas, Seguro de Secuestro

a) Verdadero

b) Falso

c) Ni verdadero ni falso, depende de cada compañía

d) No se aplica así, es sólo para consultas preventivas.

A) Ley del Seguro Social

B) Ley del Impuesto sobre la Renta

C) Ley Federal del Trabajo

D) Ley del Impuesto al Valor Agregado

A) Las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer contingencias presentes o futuras.

B) Prestaciones para los trabajadores cuyo objeto sea el de cubrir el riesgo de Retiro o Jubilación.

C) Las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto cubrir las cuotas del IMSS.

D) Las prestaciones que otorgan los patrones para adquisición de vivienda.

A) Deducibles para efectos de I.V.A.

B) Deducibles para efectos de I.S.R.

C) Acumulables a los ingresos del trabajador

D) Deducibles de impuestos del trabajador

A) 1, 4, 5

B) 2, 4, 5

C) 2, 3, 4

D) 2, 3, 5

A) Ley del Seguro Social

B) Ley del Impuesto sobre la Renta

C) Ley Federal del Trabajo

D) Ley del Impuesto al Valor Agregado

A) El propio asegurado

B) El Contratante

C) Los familiares del asegurado

D) Los descendientes y el cónyuge del asegurado

A) Temporal a un año

B) Grupo

C) Gastos Médicos

D) Jubilación

A) Se contrata de manera individual

B) Cobertura temporal a un año o menor

C) No hay necesidad de presentar examen médico

D) Permite contratar beneficios adicionales como son: muerte accidental, pérdidas orgánicas, invalidez total y permanente.

A) Vida

B) Accidentes Personales

C) Gastos Médicos

D) Salud

A) 10 personas, para el caso de: Empleados u Obreros que pertenezcan a un mismo patrón o empresa

B) Un conjunto de personas que pertenezcan a una misma empresa o que mantengan un vínculo o interés común que sea lícito.

C) 10 personas, para el caso de: Las agrupaciones legalmente constituidas y que por la clase de trabajo u ocupación de sus miembros, constituyan grupos asegurables

D) 25 personas, para el caso de: Las agrupaciones legalmente constituidas y que por la clase de trabajo u ocupación de sus miembros, constituyan grupos asegurables

A) Pérdidas Orgánicas

B) Gastos Médicos

C) Invalidez Total y Permanente

D) Gastos funerarios

A) 1a, 2b, 3c, 4d.

B) 1d, 2c, 3b, 4a.

C) 1c, 2d, 3a, 4b.

D) 1b, 2a, 3b, 4c.

A) Seguro de autos

B) Seguro de Accidentes Personales

C) Seguro Colectivo

D) Seguro de Grupo

A) Seguro de Vida

B) Seguro de Accidentes Personales

C) Seguro Colectivo

D) Seguro de Grupo

A) Patrón o Empresa

B) El Trabajador

C) Gobierno Federal

D) La Persona Moral

A) Cuando el objeto del contrato sea el de garantizar créditos concedidos por el mismo

B) Para el caso de fallecimiento del Asegurado

C) Cuando el beneficiario designado le ceda el derecho a recibir la indemnización

D) Cuando no exista beneficiario designado

A) Comunicar a la institución aseguradora los nuevos ingresos al grupo, remitiendo los consentimientos respectivos

B) Comunicar a la institución aseguradora las separaciones definitivas del grupo asegurado.

C) Enviar a la institución aseguradora los nuevos consentimientos de los asegurados, en caso de modificación de las reglas para determinar las sumas aseguradas.

D) Dar aviso de los siniestros que ocurran dentro del grupo asegurable

A) 10 días antes de su separación

B) 30 días antes de su separación

C) Dentro de los 30 días naturales siguientes a su separación

D) Dentro de los 30 días hábiles siguientes a su separación

A) Contributorios y no contributorios

B) De Vida y Gastos Médicos

C) De fallecimiento e invalidez

D) Temporal y Dotal

A) Por número de meses de sueldo o salarios mínimos

B) Suma asegurada fija

C) Antigüedad o en función a la categoría que ocupa el empleado

D) todas las anteriores

A) Ordinario de Vida

B) Temporal a cinco años

C) Temporal a un año

D) Temporal a un año o períodos mayores

A) Contributorios

B) No Contributorios

C) Financiables

D) De aportación Voluntaria

A) Características del grupo asegurable.

B) Mecanismo para el pago de Dividendos.

C) Reglas para determinar las sumas aseguradas, porcentaje con el que los miembros del grupo contribuyen al pago de la prima.

D) Declaración sobre la existencia de circunstancias que se consideren determinantes para apreciar la posibilidad de catástrofe

A) 1-b; 2-c; 3-a

B) 1-a; 2-b; 3-a

C) 1-c; 2-a; 3-b

D) 1-b; 2-a; 3-c

A) Al inicio de cada año

B) Semestralmente

C) Anualmente al término de la Vigencia

A) Nunca

A) La mortalidad experimentada en un año póliza

B) El primaje captado por la aseguradora

C) El número total de asegurados

D) Es una cantidad previamente establecida en el contrato

A) Al momento de ser declarada la invalidez

B) 30 días después de comprobada la invalidez

C) Seis meses después de declarada la invalidez

D) Al fallecimiento del asegurado

a. El número de pólizas que solicite el contratante.

b. Una sola póliza.

c. Una póliza para cada empleado-asegurado.

a. Pólizas multianuales.

b. Temporales a 1 años.

c. Temporales a 20 años.

a. Cuando se especifique en la póliza.

b. En caso de fallecimiento del beneficiario preferente.

c. Para garantizar el pago de la inscripción o colegiaturas en seguros escolares o educacionales.

a. Los cambios de puestos y los aumentos de salarios y trámites administrativos relacionados con el manejo contable de su empresa.

b. Los ingresos, cambios y separaciones definitivas de sus empleados.

c. Los acuerdos sobre la forma de descontar las primas de sus seguros.

a. En ningún caso.

b. Cuando el empleado renuncie o sea liquidado.

c. Cuando el objeto del contrato sea el de garantizar créditos.

a. La operación del seguro de que se trate y la naturaleza del riesgo por asegurar.

b. Número, edad y sexo de las personas asegurables.

c. Nombre del representante legal de la empresa.

a. Compartido.

b. Bipartita.

c. Contributorio.

a. La operación del seguro de que se trate y la naturaleza del riesgo por asegurar.

b. Número, edad y sexo de las personas asegurables.

c. Nombre del representante legal de la empresa.

a. Compartido.

b. Bipartita.

c. Contributorio.

a. Indemnización adicional por muerte accidental y el de pérdidas orgánicas.

b. Indemnización vitalicia por incapacidad y gastos funerarios.

c. Indemnización por Incapacidad total y parcial.

a. Pago anticipado por muerte accidental y gastos funerarios.

b. Pago de una cantidad que no sea inferior a 1460 días de SMVDF.

c. Pago anticipado de la suma asegurada y Exención de pago de primas

a. Experiencia global y propia.

b. Experiencia mundial y de acuerdo a la siniestralidad.

c. Experiencia comercial u operacional.

a. Suma asegurada, número de empleados y sueldos.

b. Suma asegurada fija, número determinado de meses de sueldo y antigüedad en la empresa.

c. Los principios y procedimientos técnicos para evitar una selección adversa estipulados en la nota técnica.

a. En cheque y transferencia bancaria.

b. Temporal y vitalicia.

c. Por reembolso.

d. Ninguna de las anteriores

a. Tradicional, Autoadministrado y con Estado de Cuenta.

b. Simplificado, con Estado de Cuenta y Contable.

c. Tradicional, Informático y Contable.

a. Seguro de Socios.

b. Seguro de intersocios.

c. Seguro de hombre clave.

a. Sus familiares.

b. La empresa.

c. La aseguradora.

a. Prima de tarifa.

b. Prima nivelada.

c. Prima ascendente.

a. Seguro colectivo de vida.

b. Seguro de vida individual.

c. Seguro de grupo.

a. 25%

b. 50%

c. 100%

a. Los familiares.

b. Los socios.

c. Los herederos.

a. Los familiares

b. Los socios

c. Los deudores

a. Tradicional.

b. Autoadministrado.

c. Estado de cuenta.

a. 64 años.

b. 65 años.

c. 70 años.

a. A los 60 años.

b. A los 70 años.

c. Algunas aseguradoras lo manejan a los 69, 70 o vitalicia

a. Cash Flow y Stop Loss

b. Simplificado y Autoadministrado

c. Experiencia Propia y Global

a. Muerte prematura.

b. Muerte accidental.

c. Muerte colectiva.

a. 24 años.

b. 18 años.

c. 20 años.

a. Muerte colectiva, pérdidas orgánicas y gastos funerarios por accidente.

b. Muerte accidental, pérdidas orgánicas por accidente y reembolso de gastos médicos por accidente.

c. Muerte accidental o colectiva, pérdidas orgánicas y gastos médicos menores.

a. Muerte Accidental.

b. Incapacidad total y parcia.

c. Reembolso de Gastos Médicos Por accidente

a.- Stop loss

b.- Cash flow

c.- Claims Made

d.- Ocurrence

a.- De esterilidad

b.- Para controlar la obesidad

c.- De Hipnotismo

d.- Dentales