Prueba de Manejo de Código de Trabajo

Pregunta 1 de 20

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que señala: La suspensión puede ser: Individual parcial, cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales

Explicación

Pregunta 2 de 20

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que indica: Son causas de suspensión individual parcial: Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que imponga la ley o los que conceda el patrono con goce de salario

Explicación

Pregunta 3 de 20

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que norma: Es entendido que en los casos de suspensión del contrato de trabajo el patrono, puede colocar interinamente a otro trabajador y despedir a éste, sin responsabilidad de su parte, cuando regrese el titular del puesto

Explicación

Pregunta 4 de 20

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que señala: Son causas de suspensión individual total: La prisión provisional, la prisión simple y el arresto menor que en contra del trabajador se decreten

Explicación

Pregunta 5 de 20

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que indica: El derecho de dar por terminado el contrato de trabajo sin justa causa no lo puede ejercer el patrono durante la vigencia de la suspensión

Explicación

Pregunta 6 de 20

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que norma: El trabajador si puede dar por terminado su contrato de trabajo, sin justa causa, durante la vigencia de la suspensión

Explicación

Pregunta 7 de 20

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que señala: Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta

Explicación

Pregunta 8 de 20

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que indica: Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo: Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono

Explicación

Pregunta 9 de 20

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que norma: Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo: Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono

Explicación

Pregunta 10 de 20

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que señala: La terminación del contrato de trabajo ... surte efectos desde que el patronolo comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido

Explicación

Pregunta 11 de 20

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que indica: Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato: Cuando el patrono no le pague el salario completo que el corresponda

Explicación

Pregunta 12 de 20

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que nora: Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato: Cuando el patrono trasladae al trabajador a un puesto de menor categoría o con menos sueldo

Explicación

Pregunta 13 de 20

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que señala: El trabajador que se dé por despedido en forma indirecta, goza del derecho de demandar a su patrono, el pago de indeminizaciones

Explicación

Pregunta 14 de 20

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que indica: En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba

Explicación

Pregunta 15 de 20

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que norma: Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle término al contrato, por su propia voluntad

Explicación

Pregunta 16 de 20

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que señala: el importe de la indeminización debe calcularse con base al promedio de los salarios devengados durante los últimos seis meses de trabajo

Explicación

Pregunta 17 de 20

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que indica: El aviso de renuncia debe darse siempre por escrito

Explicación

Pregunta 18 de 20

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que norma: El patrono una vez que el trabajador le haya dado el aviso de renuncia, puede ordenar a éste que cese en su trabajo, sin incurrir en responsabilidad

Explicación

Pregunta 19 de 20

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que señala: Son causas que terminan con los contratos de trabajo sin responsabilidad para el trabajor: Muerte del trabajador

Explicación

Pregunta 20 de 20

1

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El artículo que indica: El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes: por mutuo consentimiento

Explicación

	Creado por Belber de Franco hace casi 9 años

Sírvase responder a cada cuestionamiento escribiendo unicamente el número del artículo del Código de Trabajo que regula tal aspecto. Recuerde no debe escribir nada antes o después del número del artículo porque esto anulará la respuesta.

Prueba de Manejo de Código de Trabajo

Prueba de Manejo de Código de Trabajo

Pregunta 1 de 20

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El artículo que señala: La suspensión puede ser: Individual parcial, cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales

Explicación

Pregunta 2 de 20

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que indica: Son causas de suspensión individual parcial: Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que imponga la ley o los que conceda el patrono con goce de salario

Explicación

Pregunta 3 de 20

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El artículo que norma: Es entendido que en los casos de suspensión del contrato de trabajo el patrono, puede colocar interinamente a otro trabajador y despedir a éste, sin responsabilidad de su parte, cuando regrese el titular del puesto

Explicación

Pregunta 4 de 20

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que señala: Son causas de suspensión individual total: La prisión provisional, la prisión simple y el arresto menor que en contra del trabajador se decreten

Explicación

Pregunta 5 de 20

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que indica: El derecho de dar por terminado el contrato de trabajo sin justa causa no lo puede ejercer el patrono durante la vigencia de la suspensión

Explicación

Pregunta 6 de 20

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El artículo que norma: El trabajador si puede dar por terminado su contrato de trabajo, sin justa causa, durante la vigencia de la suspensión

Explicación

Pregunta 7 de 20

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El artículo que señala: Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta

Explicación

Pregunta 8 de 20

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El artículo que indica: Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo: Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono

Explicación

Pregunta 9 de 20

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El artículo que norma: Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo: Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono

Explicación

Pregunta 10 de 20

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que señala: La terminación del contrato de trabajo ... surte efectos desde que el patronolo comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido

Explicación

Pregunta 11 de 20

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El artículo que indica: Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato: Cuando el patrono no le pague el salario completo que el corresponda

Explicación

Pregunta 12 de 20

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El artículo que nora: Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato: Cuando el patrono trasladae al trabajador a un puesto de menor categoría o con menos sueldo

Explicación

Pregunta 13 de 20

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que señala: El trabajador que se dé por despedido en forma indirecta, goza del derecho de demandar a su patrono, el pago de indeminizaciones

Explicación

Pregunta 14 de 20

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El artículo que indica: En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba

Explicación

Pregunta 15 de 20

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que norma: Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle término al contrato, por su propia voluntad

Explicación

Pregunta 16 de 20

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que señala: el importe de la indeminización debe calcularse con base al promedio de los salarios devengados durante los últimos seis meses de trabajo

Explicación

Pregunta 17 de 20

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que indica: El aviso de renuncia debe darse siempre por escrito

Explicación

Pregunta 18 de 20

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

El artículo que norma: El patrono una vez que el trabajador le haya dado el aviso de renuncia, puede ordenar a éste que cese en su trabajo, sin incurrir en responsabilidad

Explicación

Pregunta 19 de 20

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El artículo que señala: Son causas que terminan con los contratos de trabajo sin responsabilidad para el trabajor: Muerte del trabajador

Explicación

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