Dhairen Ramírez Hernández
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Derecho LEY FEDERAL DEL TRABAJO Test sobre Conceptos LFT, creado por Dhairen Ramírez Hernández el 24/05/2022.

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Dhairen Ramírez Hernández
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Conceptos LFT

Pregunta 1 de 66

1

Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Trabajo Digno o Decente

  • Trabajo

  • Trabajador

Explicación

Pregunta 2 de 66

1

Aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Aseguramiento

  • Trabajo Remunerado

  • Trabajo Digno o Decente

Explicación

Pregunta 3 de 66

1

Es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Igualdad Sustantiva

  • Igualdad Adjetiva

  • Equidad

Explicación

Pregunta 4 de 66

1

El trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 5 de 66

1

Son funciones de Confianza:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Dirección

  • Inspección

  • Organización

  • Vigilancia

  • Gestión

  • Fiscalización

Explicación

Pregunta 6 de 66

1

Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Patrón

  • Asegurado

  • Trabajador

  • Beneficiario

Explicación

Pregunta 7 de 66

1

Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Asegurado

  • Trabajador

  • Patrón

  • Beneficiario

Explicación

Pregunta 8 de 66

1

Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Compañía

  • Empresa

  • Asociación

Explicación

Pregunta 9 de 66

1

La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le dé origen.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Relación de Trabajo

  • Nexo Laboral

  • Contrato Laboral

Explicación

Pregunta 10 de 66

1

Aquellas relacionadas permanente y directamente con las que estén pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Labores o tareas conexas o complementarias

  • Labores secundarias

  • Trabajo Digno

Explicación

Pregunta 11 de 66

1

Duración de las relaciones de Trabajo

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Por obra

  • TIempo limitado

  • Por temporada

  • Tiempo determinado

  • Tiempo ilimitado

  • Por estación

  • Por tiempo de prueba o capacitación inicial

  • Tiempo indeterminado

Explicación

Pregunta 12 de 66

1

La substitución patronal afecta las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 13 de 66

1

Las condiciones de trabajo no podrán ser inferiores a las fijadas en la ley.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 14 de 66

1

¿En qué casos se pueden modificar las condiciones de trabajo?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Cuando el salario no sea remunerador

  • Cuando se deban salarios devengados

  • Cuando sea excesiva la jornada de trabajo

  • Cuando se intercambien vacaciones

  • Cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen

Explicación

Pregunta 15 de 66

1

Tipos de Jornada Laboral

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Nocturna de 5 horas

  • Diurna de 8 horas

  • Mixta de 6 horas y media

  • Nocturna de 7 horas

  • Diurna de 7 horas

  • Mixta de 7 horas y media

Explicación

Pregunta 16 de 66

1

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 17 de 66

1

Por cada siete días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 18 de 66

1

Días de Descanso obligatorios

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • El 1o. de enero

  • El 24 de febrero

  • El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero

  • El 1o. de mayo

  • El 15 de mayo

  • El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo

  • El segundo lunes de febrero en conmemoración del 24 de febrero

  • El 16 de septiembre

  • El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre

  • El 24 de Diciembre

Explicación

Pregunta 19 de 66

1

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Tiempo de Trabajo

  • Horas Extraordinarias

  • Jornada de Trabajo

Explicación

Pregunta 20 de 66

1

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de _______________ sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 15 %

  • 25%

  • 35%

  • 20%

Explicación

Pregunta 21 de 66

1

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Pago

  • Salario Mínimo

  • Salario

  • Sueldo

Explicación

Pregunta 22 de 66

1

El salario puede fijarse por:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Unidad de medida

  • Unidad de tiempo

  • Unidad de obra

  • Por precio unitario

  • Por comisión

  • Por temporada

  • A precio alzado

Explicación

Pregunta 23 de 66

1

El aguinaldo anual pagado a los trabajadores deberá ser equivalente por lo menos a:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 15 semanas de salario

  • 20 días de salario

  • 15 días de salario

  • 20 semanas de salario

Explicación

Pregunta 24 de 66

1

El salario se integra por:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Pagos hechos en efectivo por cuota diaria

  • Regalias

  • Gratificaciones

  • Bonos

  • Percepciones

  • Habitación

  • Residencia

  • Primas

  • Comisiones

  • Prestaciones en especie

Explicación

Pregunta 25 de 66

1

Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Salario Remunerador

  • Salario

  • Salario Diario

  • Salario Mínimo

Explicación

Pregunta 26 de 66

1

El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 27 de 66

1

El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los 80 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 28 de 66

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de diarias ni de veces en una semana. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Explicación

Pregunta 29 de 66

1

Son obligaciones de los patrones:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento

  • Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos

  • Observar buenas costumbres durante el servicio

  • Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios

  • Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento

  • Salvaguardar los derechos irrenunciables del trabajador

  • Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro

  • Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos

  • Cuidar y verificar que en los acuerdos a que lleguen las partes no se vulneren los derechos de los trabajadores.

  • Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad.

Explicación

Pregunta 30 de 66

1

Son obligaciones de los trabajadores:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal

  • Emitir el citatorio a la audiencia de conciliación, de conformidad con lo dispuesto en esta Ley

  • Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo

  • Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten.

  • Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo

  • Exhortar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo

  • Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas

  • Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo

  • Elaborar el acta en la que se certificará la celebración de audiencias de conciliación y dar fe, en su caso, de la entrega al trabajador de las cantidades o prestaciones convenidas

  • Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa

Explicación

Pregunta 31 de 66

1

Son obligaciones de los conciliadores:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo

  • Aprobar o desestimar, según sea el caso, las causas de justificación para la inasistencia a la audiencia de conciliación, con base en los elementos que se le aporten

  • Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo

  • Evaluar las solicitudes de los interesados con el fin de determinar la forma más adecuada para formular propuestas de arreglo, sin que ello implique la imposición de acuerdos

  • Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra

  • Elaborar el acta en la que se certificará la celebración de audiencias de conciliación y dar fe, en su caso, de la entrega al trabajador de las cantidades o prestaciones convenidas

  • Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, los procesos de revocación de mandato y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo

  • Expedir las actas de las audiencias de conciliación a su cargo, autorizar los convenios a que lleguen las partes, y las constancias de no conciliación en aquellos casos que ésta no fuere posible. Expedir las copias certificadas de los convenios y las actas de su cumplimiento

  • Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse

  • Vigilar que los procesos de conciliación en que intervenga, no se afecten derechos de terceros y disposiciones de orden público

Explicación

Pregunta 32 de 66

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la o el en su trabajo que le permita elevar su , su y su , conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.

Explicación

Pregunta 33 de 66

1

Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean

  • a quienes hayan sido leales por mayor tiempo

  • a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo

  • a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia

  • a los que tengan al corriente sus pagos ante Hacienda

  • a los que hayan terminado su educación básica obligatoria

  • a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.

  • a los capacitados respecto de los que no lo sean

  • a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo

  • a los que tengan jerarquía mayor en la cadena de mando

Explicación

Pregunta 34 de 66

1

Todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Trabajador

  • Asegurado

  • Colectivo

  • Trabajador Sindicalizado

Explicación

Pregunta 35 de 66

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

La prima de antigüedad consistirá en el importe de días de salario, por cada de servicios

Explicación

Pregunta 36 de 66

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen de su empleo, siempre que hayan cumplido de servicios, por lo menos. Asimismo, se pagará a los que se separen por causa y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido

Explicación

Pregunta 37 de 66

1

Es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Teletrabajo

  • Trabajo a Domicilio

  • Trabajo Digno

  • Persona Trabajadora del Hogar

Explicación

Pregunta 38 de 66

1

Forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patrón

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Teletrabajo

  • Trabajo a Domicilio

  • Trabajo Digno

  • Persona Trabajadora del Hogar

Explicación

Pregunta 39 de 66

1

Es aquella que de manera remunerada realice actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relación laboral que no importe para la persona empleadora beneficio económico directo, conforme a las horas diarias o jornadas semanales establecidas en la ley

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Teletrabajo

  • Trabajo a Domicilio

  • Trabajador

  • Persona Trabajadora del Hogar

Explicación

Pregunta 40 de 66

1

Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los cónyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Industria Textil

  • Industria Colectiva

  • Industria Familiar

  • Industria Artesanal

Explicación

Pregunta 41 de 66

1

La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Derecho de Preferencia

  • Derecho a Libertad de Asociación

  • Derecho de Coalición

  • Derecho a Salario Remunerador

Explicación

Pregunta 42 de 66

1

Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Asociación

  • Sindicato

  • Agrupación

  • Coalición

Explicación

Pregunta 43 de 66

1

Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Asociación

  • Sindicato

  • Agrupación

  • Coalición

Explicación

Pregunta 44 de 66

1

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Contrato Colectivo de Trabajo

  • Contrato - Ley

  • Convenio

  • Contrato Individual de Trabajo

Explicación

Pregunta 45 de 66

1

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. Pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Contrato Colectivo de Trabajo

  • Contrato - Ley

  • Reglamento Interno de Trabajo

  • Contrato Individual de Trabajo

Explicación

Pregunta 46 de 66

1

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Contrato Colectivo de Trabajo

  • Contrato - Ley

  • Reglamento Interior de Trabajo

  • Contrato Individual de Trabajo

Explicación

Pregunta 47 de 66

1

Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Golpe de Estado

  • Huelga

  • Revuelta

Explicación

Pregunta 48 de 66

1

Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Riesgos de Trabajo

  • Accidente de Trabajo

  • Enfermedad de Trabajo

  • Lesión de Trabajo

Explicación

Pregunta 49 de 66

1

Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Riesgos de Trabajo

  • Accidente de Trabajo

  • Enfermedad de Trabajo

  • Lesión de Trabajo

Explicación

Pregunta 50 de 66

1

Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Riesgos de Trabajo

  • Accidente de Trabajo

  • Enfermedad de Trabajo

  • Lesión de Trabajo

Explicación

Pregunta 51 de 66

1

Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Incapacidad Temporal

  • Incapacidad Permanente Parcial

  • Incapacidad Permanente Total

  • Falta Justificada

Explicación

Pregunta 52 de 66

1

Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Incapacidad Temporal

  • Incapacidad Permanente Parcial

  • Incapacidad Permanente Total

  • Falta Justificada

Explicación

Pregunta 53 de 66

1

Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Incapacidad Temporal

  • Incapacidad Permanente Parcial

  • Incapacidad Permanente Total

  • Falta Justificada

Explicación

Pregunta 54 de 66

1

Son obligaciones de los Conciliadores:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Comunicar a las partes el objeto, alcance y límites de la conciliación

  • Emitir el citatorio a la audiencia de conciliación

  • Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables

  • Redactar, revisar y sancionar los acuerdos o convenios a que lleguen las partes

  • Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen

  • Cuidar y verificar que en los acuerdos a que lleguen las partes no se vulneren los derechos de los trabajadores.

  • Abstenerse de fungir como testigos, representantes jurídicos o abogados de los asuntos relativos a los mecanismos alternativos en los que participen posteriormente en juicio

  • Vigilar que los procesos de conciliación en que intervenga, no se afecten derechos de terceros y disposiciones de orden público

  • Procurar el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como el trabajo digno y decente.

  • Elaborar el acta en la que se certificará la celebración de audiencias de conciliación y dar fe, en su caso, de la entrega al trabajador de las cantidades o prestaciones convenidas

Explicación

Pregunta 55 de 66

1

Son obligaciones especiales de los conciliadores:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Salvaguardar los derechos irrenunciables del trabajador

  • Exhortar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo

  • Observar los principios de conciliación, imparcialidad, neutralidad, flexibilidad, legalidad, equidad, buena fe, información, honestidad, y confidencialidad

  • Tratar con la debida equidad y respeto a los interesados, procurando que todas las conciliaciones que se realicen concluyan en arreglos satisfactorios para los mismos respetando los derechos de las partes

  • Cumplir con programas de capacitación y actualización para la renovación de la certificación

  • Evaluar las solicitudes de los interesados con el fin de determinar la forma más adecuada para formular propuestas de arreglo, sin que ello implique la imposición de acuerdos

  • Abstenerse de fungir como testigos, representantes jurídicos o abogados de los asuntos relativos a los mecanismos alternativos en los que participen posteriormente en juicio

  • Elaborar el acta en la que se certificará la celebración de audiencias de conciliación y dar fe, en su caso, de la entrega al trabajador de las cantidades o prestaciones convenidas

  • Ser proactivo para lograr la conciliación entre las partes

  • Procurar el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como el trabajo digno y decente

Explicación

Pregunta 56 de 66

1

El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Inmediación

  • Confidencialidad

  • Continuidad

  • Inmediatez

  • Información

  • Celeridad

  • Honestidad

  • Veracidad

  • Concentración

  • Economía

Explicación

Pregunta 57 de 66

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Será competencia de los Tribunales de las Entidades Federativas, conocer de los conflictos que se susciten dentro de su jurisdicción, que no sean de competencia Federal. El Tribunal Federal conocerá de los conflictos de trabajo cuando se trate de las ramas , empresas o materias contenidas en los artículos , apartado , fracción , de la Constitución Política y de esta Ley.

Explicación

Pregunta 58 de 66

1

Los términos comenzarán a correr el día siguiente al en que surta efecto la notificación y se contará en ellos el día del vencimiento

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 59 de 66

1

Los términos comenzarán a correr el día antes al en que surta efecto la notificación y se contará en ellos el día del vencimiento

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 60 de 66

1

Las resoluciones de los tribunales laborales son:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Convenios

  • Autos Incidentales

  • Laudos

  • Acuerdos

  • Resoluciones

  • Sentencias

Explicación

Pregunta 61 de 66

1

Aplicará en aquellos conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tengan una tramitación especial en esta Ley.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Procedimiento Ordinario

  • Procedimiento Especial

  • Conflictos individuales de seguridad social

  • Conflictos colectivos de naturaleza económica

  • Procedimientos Paraprocesales o Voluntarios

Explicación

Pregunta 62 de 66

1

Serán conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no excedan del importe de tres meses de salarios, la designación de beneficiarios del trabajador fallecido, con independencia de la causa del deceso, o desaparecido por un acto delincuencial, y los conflictos en materia de seguridad social.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Procedimiento Ordinario

  • Procedimiento Especial

  • Conflictos individuales de seguridad social

  • Conflictos colectivos de naturaleza económica

  • Procedimientos Paraprocesales o Voluntarios

Explicación

Pregunta 63 de 66

1

Son los que tienen por objeto reclamar el otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie, derivadas de los diversos seguros que componen el régimen obligatorio del Seguro Social, organizado y administrado por el Instituto Mexicano del Seguro Social, y de aquellas que conforme a la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, deban cubrir el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las Administradoras de Fondos para el Retiro, así como las que resulten aplicables en virtud de contratos colectivos de trabajo o contratos-Ley que contengan beneficios en materia de seguridad social.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Procedimiento Ordinario

  • Procedimiento Especial

  • Conflictos individuales de seguridad social

  • Conflictos colectivos de naturaleza económica

  • Procedimientos Paraprocesales o Voluntarios

Explicación

Pregunta 64 de 66

1

La competencia para conocer de estos conflictos, por razón de territorio corresponderá al Tribunal del lugar en el que se encuentre la clínica del Instituto Mexicano del Seguro Social a la cual se encuentren adscritos los asegurados o sus beneficiarios.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 65 de 66

1

Son aquéllos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la presente Ley señale otro procedimiento.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Procedimiento Ordinario

  • Procedimiento Especial

  • Conflictos individuales de seguridad social

  • Conflictos colectivos de naturaleza económica

  • Procedimientos Paraprocesales o Voluntarios

Explicación

Pregunta 66 de 66

1

Se tramitarán conforme a las disposiciones de este capítulo, todos aquellos asuntos que, por mandato de la Ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada, requieran la intervención del Tribunal, sin que esté promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Procedimiento Ordinario

  • Procedimiento Especial

  • Conflictos individuales de seguridad social

  • Conflictos colectivos de naturaleza económica

  • Procedimientos Paraprocesales o Voluntarios

Explicación

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