Cauzele externe ale situațiilor de urgență publică
dezastre naturale
război
întreruperea bruscă a furnizării de energie electrică, gaz
terorism
inundații
Urgențele de sănătate publică după sursa de origine
SE pe timp de război -SE apărută după folosirea armelor moderne -SE cu caracter tehnogen
SE pe timp de pace -SE naturale, cu caracter bio-social
Riscurile de declanșare a urgenței de sănătate publică
cod galben
cod portocaliu
cod roșu
cod violet
Factorii stresului ocupațional
factorii ce țin de trăsăturile personalității (anxietate,autoaprecierea scăzută, labilitatea emoțională pronunțată, pasivitate)
organizaționali (sarcina înalta de lucru,cerințele ambigue, lipsa sau insuficiența susținerii sociale, lipsa intereselor în afara serviciului
profesionali
muncii
Forma stresului după efectul său pozitiv asupra organismului
eustres
distres
Stresorii relaționați cu munca
reteaua sociala la locul de muncă (suport social scăzut, participare scăzută la luarea decizilor, discriminare
conținutul muncii (supraîncărcarea, complexitatea muncii, monotonia muncii,responsabilitatea crescută,munca cu grad sporit de pericol,solicitari conflictuale
condițiile de muncă (sub.toxice, condiții inadecvate, poziția în timpul muncii, solicitări fizice excesive, situații periculoase, lipsa igienii, lipsa măsurilor de protectie.
condițiile de angajare (program de lucru, nivel scăzut de salarizare, posibilități reduse de dezvoltarea a carierii, contracte de munca inflexibile, insecuritatea muncii.
factorii ce țin de trăsăturile personalității(anxietate,autoaprecierea scăzută, labilitatea emoțională pronunțată, pasivitate)
Etapele de dezvoltare a sindromului general de adaptare la stres
etapa de rezistenta, adică de opunere, sau faza de rezistenta
etapa de epuizare
etapa de tensiune (anxietate) sau faza de alarma
etapa de odihnă
Impactul stresului ocupațional asupra sănătății
deficiente fizice (boli cardiovasculare, HTA, maladii gastrointestinale, afecțiuni musculo-scheletice, diabet zaharat, cancer)
tulburări comportamentale (abuzul de alcool, sedentarismul, drogurile, insomnia, creșterea incidentei accidentelor de munca)
tulburări psihice (epuizare, depresie, anxietate)
tulburări motorii
Caracteristicile ”eustresului”
conștientizarea faptului ca nu poți schimba situațiile stresante, dar le poți accepta și depăși
schimbarea este considerată ca o provocare la competiție și nu ca o amenințare
siguranta de sine
capacitatea de a-si asuma riscurii
perseverență fata de structurile adverse sau diverse solicitări
flexibilitatea în opinii și acțiuni
Caracteristicile ”distresului”
efecte organizationale (absenteism, demisii, productivitate scăzută, izolare, insatisfactie in munca, reducerea iresponsabilității în organizatia in care muncesti
efecte subiective (plictiseala, depresie, oboseala, apatie, nervozitate, anxietate, agresiune, indispoziție
efecte comportamentale (alcoolism,predispoziție spre accidente,abuz de cafea,tendința de a manca,a fuma excesiv,comportament impulsiv sau nervos)
efecte cognitive (concentrare slabă, scaderea atentiei, hipersensibilitatea la critică, blocaje mentale
efecte fiziologice (creșterea glicemiei, pulsului ridicat, HTA, uscăciunea gurii, transpiratii reci, dilatarea pupililor, valuri de căldură și frig
efecte fizice
Profesiile care sunt supuse cel mai des sindromului arderii profesionale
medic
profesor
psiholog
asistent social
salvator
angajații organelor de protecție
minerii
Ce este ambiguitatea rolului
persoana este supusă unor imperative, solicitări, presiuni cu caracter contradictoriu sau chiar inacceptabile
individul confruntat cu ambiguitatea rolului nu cunoaște exact obiectivele și sarcinile ce-i revin, performanțele așteptate de organizație, criteriile de control, evaluare și motivare
Ce presupune conflictul de rol
Noțiune de sindrom Burnout
este epuizarea fizică, emoţională sau motivaţională
se caracterizează prin tulburarea productivităţii şi oboseală, insomnie, predispoziţie crescută la afecţiuni somatice, precum şi consumul de alcool sau alte substanţe psihoactive, în scopul obţinerii unei uşurări temporare
este generat de viața profesională, de mediul muncii
