dezastre naturale

război

întreruperea bruscă a furnizării de energie electrică, gaz

terorism

inundații

SE pe timp de război
-SE apărută după folosirea armelor moderne
-SE cu caracter tehnogen

SE pe timp de pace
-SE naturale, cu caracter bio-social

cod galben

cod portocaliu

cod roșu

cod violet

factorii ce țin de trăsăturile personalității (anxietate,autoaprecierea scăzută, labilitatea emoțională pronunțată, pasivitate)

organizaționali (sarcina înalta de lucru,cerințele ambigue, lipsa sau insuficiența susținerii sociale, lipsa intereselor în afara serviciului

profesionali

muncii

eustres

distres

reteaua sociala la locul de muncă (suport social scăzut, participare scăzută la luarea decizilor, discriminare

conținutul muncii (supraîncărcarea, complexitatea muncii, monotonia muncii,responsabilitatea crescută,munca cu grad sporit de pericol,solicitari conflictuale

condițiile de muncă (sub.toxice, condiții inadecvate, poziția în timpul muncii, solicitări fizice excesive, situații periculoase, lipsa igienii, lipsa măsurilor de protectie.

condițiile de angajare (program de lucru, nivel scăzut de salarizare, posibilități reduse de dezvoltarea a carierii, contracte de munca inflexibile, insecuritatea muncii.

factorii ce țin de trăsăturile personalității(anxietate,autoaprecierea scăzută, labilitatea emoțională pronunțată, pasivitate)

etapa de rezistenta, adică de opunere, sau faza de rezistenta

etapa de epuizare

etapa de tensiune (anxietate) sau faza de alarma

etapa de odihnă

deficiente fizice (boli cardiovasculare, HTA, maladii gastrointestinale, afecțiuni musculo-scheletice, diabet zaharat, cancer)

tulburări comportamentale (abuzul de alcool, sedentarismul, drogurile, insomnia, creșterea incidentei accidentelor de munca)

tulburări psihice (epuizare, depresie, anxietate)

tulburări motorii

conștientizarea faptului ca nu poți schimba situațiile stresante, dar le poți accepta și depăși

schimbarea este considerată ca o provocare la competiție și nu ca o amenințare

siguranta de sine

capacitatea de a-si asuma riscurii

perseverență fata de structurile adverse sau diverse solicitări

flexibilitatea în opinii și acțiuni

efecte organizationale (absenteism, demisii, productivitate scăzută, izolare, insatisfactie in munca, reducerea iresponsabilității în organizatia in care muncesti

efecte subiective (plictiseala, depresie, oboseala, apatie, nervozitate, anxietate, agresiune, indispoziție

efecte comportamentale (alcoolism,predispoziție spre accidente,abuz de cafea,tendința de a manca,a fuma excesiv,comportament impulsiv sau nervos)

efecte cognitive (concentrare slabă, scaderea atentiei, hipersensibilitatea la critică, blocaje mentale

efecte fiziologice (creșterea glicemiei, pulsului ridicat, HTA, uscăciunea gurii, transpiratii reci, dilatarea pupililor, valuri de căldură și frig

efecte fizice

medic

profesor

psiholog

asistent social

salvator

angajații organelor de protecție

minerii

persoana este supusă unor imperative, solicitări, presiuni cu caracter contradictoriu sau chiar inacceptabile

individul confruntat cu ambiguitatea rolului nu cunoaște exact obiectivele și sarcinile ce-i revin, performanțele așteptate de organizație, criteriile de control, evaluare și motivare

persoana este supusă unor imperative, solicitări, presiuni cu caracter contradictoriu sau chiar inacceptabile

individul confruntat cu ambiguitatea rolului nu cunoaște exact obiectivele și sarcinile ce-i revin, performanțele așteptate de organizație, criteriile de control, evaluare și motivare

este epuizarea fizică, emoţională sau motivaţională

se caracterizează prin tulburarea productivităţii şi oboseală, insomnie, predispoziţie crescută la afecţiuni somatice, precum şi consumul de alcool sau alte substanţe psihoactive, în scopul obţinerii unei uşurări temporare

este generat de viața profesională, de mediul muncii