8 Pasos del modelo de Kotter (8 aceleradores):

Paso 1: Cree un sentido de urgencia:

QUÉ, PARA QUÉ Y PARA QUIÉNES estamos cambiando.

Abrir oportunidades de participación a través de la información, e instalar un diálogo respecto al problema.

Se debe:

Qué EVITAR:

	Creado por Catalina Agurto Leyton hace más de 3 años

Resumen sistema de Gestión del cambio por Kotter