Especifico tema 10

Pregunta 1 de 66

1

Hasta hace poco, el personal que prestaba sus servicios en Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social se regían por:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

El estatuto Jurídico del personal Medico de la Seguridad Social.
El estatuto del personal sanitario no facultativo de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social.
El estatuto de personal no sanitario al servicio de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social.
Todas son correctas.

Explicación

Pregunta 2 de 66

1

Los celadores en el ejercicio de sus funciones no:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Cuidaran de que los enfermos no hagan uso indebido de los enseres de la institución.
Realizaran la higiene del paciente.
Vigilarán las entradas de las instituciones.
Tramitarán comunicaciones verbales

Explicación

Pregunta 3 de 66

1

Entre las funciones del Jefe de Personal Subalterno no se encuentran:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Ocupar la posición de Director Gerente en su ausencia.
Cuidará de la compostura y aseo del personal a sus órdenes, revisando y exigiendo que vistan el uniforme reglamentario.
Vigilará personalmente la limpieza de la Institución
Constatará que el personal de oficio y subalterno cumplen el horario establecido en la institución y permanecen constantemente en su puesto de trabajo.

Explicación

Pregunta 4 de 66

1

Las funciones del Jefe de Personal Subalterno vienen recogidas en el Estatuto del Personal no sanitario en el artículo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

75.3.
12.2.
14.1.
14.7.

Explicación

Pregunta 5 de 66

1

En que artículo de qué Estatuto vienen recogidas las funciones del Celador:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Sus funciones bienen recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el Artículo 14.8.
Sus funciones bienen recogidas en el Estatuto del Personal no Sanitario, concretamente en el Artículo 14.3.
Sus funciones bienen recogidas en el Estatuto del Personal no Sanitario, concretamente en el Artículo 14.2.
Sus funciones bienen recogidas en el Estatuto del Personal no Sanitario, concretamente en el Artículo 14.1.

Explicación

Pregunta 6 de 66

1

Señale la opción correcta con respecto a las labores de limpieza del Celador:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Sera el encargado de limpiar las estancias de los familiares y visitantes en las habitaciones de los enfermos.
Realizarán excepcionalmente aquellas labores de limpieza que se les encomiende.
Mantendrán en orden y limpieza los quirófanos, así como en las que les sean ordenadas por los Médicos.
Realizaran de forma continuada, la limpieza de la sala de espera y baños de las zonas de visitantes.

Explicación

Pregunta 7 de 66

1

La actualización de la Constitución Española respecto al personal sanitario se realiza mediante la ley:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Ley 55/2003.
Ley 27/1996.
Ley 16/1972.
Ninguna es correcta.

Explicación

Pregunta 8 de 66

1

Una de las siguientes afirmaciones no es cierta:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

El Celador suele ser la primera persona con la que contactan los enfermos.
La buena o mala impresión que el usuario se forme puede originarse en el trato recibido del Celador.
El trabajo de los Celadores es muy necesario.
A pesar de lo indicado en las otras opciones, la no intervencion de los Celadores nunca llegaría a provocar la paralización de la Institución.

Explicación

Pregunta 9 de 66

1

No es función de los Celadores:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

El traslado de mobiliario de un servicio a otro.
La realización de servicios de guardia.
Comunicar a los enfermos la prohibición que les afecta de emplear los útiles de servicio en general.
Servir de ascensoristas, cuando sea necesario.

Explicación

Pregunta 10 de 66

1

Corresponde a los Celadores:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Ayudar en la práctica de autopsias, usando, si es necesario, el instrumental apropiado para ello.
Colocar carteles rogando silencio en las distintas dependencias.
Trasladar a los enfermos en el servicio de ambulancias.
No permitir a nadie el acceso y la estancia en las habitaciones de los enfermos.

Explicación

Pregunta 11 de 66

1

Una de las actuaciones siguientes corresponde a los Celadores, indíquela:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Auxiliar en los quirófanos incluso en el desempeño de funciones propias de las enfermeras y enfermeros.
Ayudar en las autopsias en funciones auxiliares, requieran o no por su parte hacer uso de instrumental sobre el cadáver.
Podrán realizar a los familiares de los enfermos comentarios sobre diagnósticos, siempre y cuando éstos hayan sido favorables.
Tendran a su cargo los animales utilizados en los quirófanos experimentales y laboratorios.

Explicación

Pregunta 12 de 66

1

Es función del Jefe del Personal Subalterno:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Instruir convenientemente al personal a sus órdenes para que la realización de su trabajo sea eficaz y de calidad.
Vigilar a traves de sus delegados la limpieza de la Institución.
Ejercer, junto con Director de Gestión, la Jefatura del personal de Celadores.
Ayudar, cuando concurran circunstancias excepcionales, en el colocación y retirada de cuñas para la recogida de excretas de los enfermos.

Explicación

Pregunta 13 de 66

1

No es función del Jefe del Personal Subalterno:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

La realización de aquellas tareas que le pueda confiar el Director de Gestión y Servicios Generales de ls Institución.
Cuidar de la compostura y aseo del personal a sus órdenes.
Cuidar del orden en el edificio.
Bañar a los enfermos masculinos cuando no puedan hacerlo por sí mismos.

Explicación

Pregunta 14 de 66

1

El Estatuto de Personal no Sanitario establece que tiene asignada la fución de cuidar de la compostura y aseo de los Celadores:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

El Jefe de Planta.
El Jefe de Personal Subalterno.
El Celador de Guardia
Ninguna es correcta.

Explicación

Pregunta 15 de 66

1

El Estatuto de Personal no Sanitario establece que vigilara personalmente de la limpieza de la Institución

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

El Jefe de mantenimiento.
El Celador encargado de la limpieza, cuando así lo determine el supervisor.
El Celador encargado del área.
El Jefe de Personal Subalterno.

Explicación

Pregunta 16 de 66

1

Podemos definir a un grupo como:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Conjunto de individuos que actúan integrados hacia la consecución de in fin común
Conjunto de personas.
Conjunto de personas con una caracteristica común.
Reunión de elementos con una misma actitud.

Explicación

Pregunta 17 de 66

1

Si observamos la dinámica de un grupo de trabajo desde un punto de vista subjetivo, incuiremos factores como:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

identificación con el grupo.
Determinación.
Descripción de soluciones.
Todas son correctas.

Explicación

Pregunta 18 de 66

1

La función de mando y liderazgo consiste en:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Manipular el comportamiento de sus componentes.
Integrar individuos hacia los fines de la Administración.
Establecer una normativa jurídica.
Todas son ciertas.

Explicación

Pregunta 19 de 66

1

Entre las caracteristicas que debe reunir el líder, no encontramos:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Equilibrio emotivo.
Integridad moral.
Sentido práctico.
Control de conflictos internos.

Explicación

Pregunta 20 de 66

1

Uno de los requisitos básicos de la dirección de grupos es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Saber elegir a los miembros.
Tener la capacidad de desarrollar un equipo eficaz.
No dejar que los miembros expresen sus opiniones.
Todas son ciertas.

Explicación

Pregunta 21 de 66

1

En que situación los Celadores rasurarán a los enfermos masculinos que vayan a ser sometidos a intervenciones quirúrgicas en aquellas zonas de su cuerpo que lo requieran.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Siempre y cuando la enfermera se lo indique.
En caso de ausencia del peluquero o por urgencia en el tratamiento.
Esa no es tarea del Celador.
En todas las situaciones, es una función del Celador.

Explicación

Pregunta 22 de 66

1

Todas las siguientes, excepto una, son etapas por la que se pasa en la puesta en marcha de un equipo de trabajo, señale cual:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Inicio.
Acoplamiento.
Abandono del líder
Primeras dificultades.

Explicación

Pregunta 23 de 66

1

La dilución de responsabilidades en un equipo de trabajo se refiere a que:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Al tender a tomar las decisiones de forma colegiada, puede ocurrir que una respuesta necesaria se demore en el tiempo.
Si la responsabilidad car sobre todo el grupo, puede ocurrir que determinadas actividades asistenciales no se realicen convenientemente y no se sepa exactamente quíen es el responsable.
El individualismo o la falta de visión de conjunto de uno de los miembros puede afectar al trabajo de todos ellos.
Ninguna es correcta.

Explicación

Pregunta 24 de 66

1

¿Qué es el pensamiento de equipo?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Es la necesidad de que los miembros de un equipo piensen de manera similar en la mayor parte de los aspectos de la vida.
Es el proceso por el cual el equipo se reúne a pensar sobre un tema concreto con la finalidad de darle solución a un problema.
Es un proceso que se desarrolla a veces dentro de los equipos de trabajo que les lleva a tener una visión particular, propia, de la realidad.
Es el proceso por el que, tras un tiempo trabajando juntos, la mayor parte del equipo piensa de forma parecida en aspectos en los que anteriormente divergían.

Explicación

Pregunta 25 de 66

1

Respecto a los roles disfuncionales, es falso que:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

El critico es una persona destructiva, todo le parace mal pero no aporta soluciones.
El picaro se aprovecha de manera sutil del resto de compañeros. Su aportación al equipo es nula y suele terminar deteriorando el ambiente de trabajo.
El negativo tiene una visión negativa y tortuosa de todo lo que le rodea. No le parece bien lo que se hace pero tampoco considera que se pueda hacer otra cosa.
El genio es el que siempre está dispuesto a probar cosas nuevas que suelen ser poco permanentes.

Explicación

Pregunta 26 de 66

1

¿Qué caracteriza a los roles funcionales de producción?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Son todos aquellos comportamientos que contribuyen al desarrollo del grupo y a la productividad.
Son aquellos comportamientos orientados a la satisfacción de los intereses individuales y suelen expresar las dificultades por las que pasa el equipo.
Son aquellos comportamientos que contribuyen a que el grupo continúe unido mediante la creación de una atmósfera agradable para los miembros.
Pueden llamarse tambien roles funcionales de mantenimiento.

Explicación

Pregunta 27 de 66

1

¿Cuál de los siguientes es un rol funcional de mantenimiento?.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

El activador.
El intelectual.
El gracioso
El colaborador

Explicación

Pregunta 28 de 66

1

¿Cuál de las siguientes son caracteristicas que debe reunir un líder?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Decisión, iniciativa y responsabilidad.
Integridad moral y aptitud para el trato.
Actividad, vigor físico y capacidad de trabajo.
Todas son ciertas.

Explicación

Pregunta 29 de 66

1

Las funciones del líder en relación con el equipo son todas las siguientes excepto:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Definir la misión y el papel del grupo.
Imbuir el espíritu del grupo.
Ordenar y controlar los conflictos internos.
Conseguir que no existan discusiones ni conflictos entre los miembros del equipo.

Explicación

Pregunta 30 de 66

1

Respecto a la autoridad legítima del líder, puede afrirmarse:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

La autoridad legítima podria llegar a distorsionar los objetivos globales de la organización
Debe ir acompañada de unos conocimientos técnicos que sustenten y respalden su tarea directiva.
No debe ir acompañada de unos conocimientos técnicos que sustenten y respalden su tarea directiva.
El líder nunca ha de ocupar una posición de autoridad legítima.

Explicación

Pregunta 31 de 66

1

¿Cuál de las siguientes habilidades no se considera necesaria para un líder?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Planificar.
Censurar.
Evaluar.
informar.

Explicación

Pregunta 32 de 66

1

Señale cuál de los siguientes Cuerpos no está en la categoría de personal no facultativo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Matronas.
Fisioterapeutas.
Analistas.
Enfermeros.

Explicación

Pregunta 33 de 66

1

¿Qué Estatuto asigna a los Celadores determinadas funciones de asistencia al personal sanitario cuando éste actúa en el ejercicio de las tareas sanitarias que les corresponden?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

De Personal.
De Personal no Sanitario.
De Personal Sanitario.
De Personal de asistencia y auxilio.

Explicación

Pregunta 34 de 66

1

El carácter de funciones de asistecia al personal sanitario lo pone de manifiesto el hecho de que la mayor parte de ellas sean:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

De "auxilio" o de "ayuda".
De limpieza.
De traslado de pacientes.
Ninguna de las opciones es correcta.

Explicación

Pregunta 35 de 66

1

Consideraremos personal facultativo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Biólogos.
Médicos.
Farmacéuticos.
Todas son ciertas.

Explicación

Pregunta 36 de 66

1

No es una funcion de asistencia de los Celadores en los centros sanitarios:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Colocar tablas en las camas de los pacientes ingresados que lo precisen.
Pasar a las parturientas a la mesa de quirófano.
Ayudar al personal de Enfermería cuando tiene que medicar o curar a pacientes que no colaboran.
Realizar paseos con los pacientes psiquiátricos.

Explicación

Pregunta 37 de 66

1

La sinergia es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

La integración de elementos que da como resultado algo más grande que la simple suma de éstos.
La capacidad de ponerse en lugar de otro.
La capacidad de comunicarse entre iguales sin realizar juicios de valor.
Ninguna es cierta.

Explicación

Pregunta 38 de 66

1

El funcionamiento de un equipo de trabajo aporta beneficios como:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Aumenta la motivación de los pacientes.
Mejora la calidad de los resultados.
El trabajo, la reflexión y la discusión individual producen mejores resultados que los aportes colectivos.
Todas son ciertas.

Explicación

Pregunta 39 de 66

1

Para que un equipo pueda ser eficiente debe cumplir con determinadas características:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Valoración.
Compromiso.
Coordinación.
Todas son ciertas.

Explicación

Pregunta 40 de 66

1

Equipo es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Un grupo de personas que se organiza para realizar una actividad con un objetivo preciso.
Conjunto de personas que desarrolla su labor en un espacio o institución sanitaria.
Un grupo de personas que trabaja de forma similar y simultanea.
Lo mismo que un grupo.

Explicación

Pregunta 41 de 66

1

Señale la opción incorrecta. Las funciones de asistencia suponen el desempeño, en los Centros Sanitarios, de las siguientes tareas por parte de los Celadores:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Ayuda en el aseo de los pacientes hospitalizados.
Prestar ayuda al personal técnico especialista en la toma de radiografías realizadas con material portatil.
Trasladar a los niños ingresados fuera de las Unidades Infantiles.
Ayudar en los casos en que haya que practicar a la parturienta anestesia epidural.

Explicación

Pregunta 42 de 66

1

Señale la opción incorrecta. Un lider debe emplear las habilidades y destrezas necesarias par que sea posible:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

La comunicación intelectual y racional de los sentimientos.
La distribución de la participación.
El afrontamiento constructivo del conflicto.
La utilización de procedimientos adecuados de toma de decisión.

Explicación

Pregunta 43 de 66

1

Para que a un número de personas se les pueda denominar grupo, es necesario que:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Exista una decisión voluntaria y consciente.
Exista integración entre ellos.
Tenga existencia propia.
Todas son ciertas.

Explicación

Pregunta 44 de 66

1

Un grupo puede definirse como:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Un conjunto de individuos que actúan integrados hacia la consecución de un fin comun.
Un número determinado de individuos que voluntariamente se relacionan.
Un conjunto indeterminado de individuos integrados justificadamente.
Un número de individuos que conscientemente se relacionan y vinculan de acuerdo a una justificación.

Explicación

Pregunta 45 de 66

1

La dinámica de un grupo de trabajo puede estudiarse de manera:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Individual o relacional.
Objetiva o subjetiva.
Formal o informal.
Funcional o descriptiva.

Explicación

Pregunta 46 de 66

1

Cuando al estudiar la dinámica de un grupo, se incluyen factores como procurar la adecuación de carácter con los demás miembros y la identificación total con el fin del grupo, es estudio se realiza desde el punto de vista:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Descriptivo.
Funcional.
Formal.
Subjetivo.

Explicación

Pregunta 47 de 66

1

El trabajo en equipo exige una comunicación:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Unidireccional.
Abierta.
Cerrada.
Subjetiva.

Explicación

Pregunta 48 de 66

1

La cohesión del grupo aparecerá si:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Hay confianza entre sus integrantes.
Se sienten independientes.
Son amigos intimos.
Todas son ciertas.

Explicación

Pregunta 49 de 66

1

Aunque puede haber variaciones, se considera que el número ideal para la formación de un equipo es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

10.
15.
12
5

Explicación

Pregunta 50 de 66

1

Las normas del equipo deben ser:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Realistas, alcanzables y conocidas por todos.
Claras, conocidas y aceptadas por todos.
Propias y ajenas.
Ninguna es cierta.

Explicación

Pregunta 51 de 66

1

En una organización, la jefatura y el mando son caracteristicas:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

La dirección.
La autoridad.
El poder.
El liderazgo.

Explicación

Pregunta 52 de 66

1

Es una función del lider:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Designar al miembro encargado de imbuir el espiritu del grupo.
Ordenar y controlar los conflictos internos.
Definir la legitimidad del grupo
Todas son correctas.

Explicación

Pregunta 53 de 66

1

Señale la afirmación correcta:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Para el líder lo importante es que la organización funcione, sin más.
El ejercicio del liderazgo no requiere la adecuación del líder con el grupo.
Si el individuo responde por el líder, éste habra tenido exito.
Es irrelevante la legitimidad o no de la posición de autoridad del líder.

Explicación

Pregunta 54 de 66

1

Señale cuál de las siguientes no corresponde con una habilidad de dirección de grupos:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Planificación.
Evaluación.
Control.
Detección.

Explicación

Pregunta 55 de 66

1

Los roles asignados a los componentes del grupo implican:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Facilidad de comunicación.
Planificación de los actos.
Responsabilidades.
Aumento de la autoestima.

Explicación

Pregunta 56 de 66

1

La fase de la puesta en marcha de un equipo en la que se superan los enfrentamientos se denomina:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Inicio.
Madurez.
Acoplamiento.
Agotamiento.

Explicación

Pregunta 57 de 66

1

No es una de las dificultades con las que se suelen enfrentar el equipo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Las actitudes colectivas.
El pensamiento de equipo.
Lentitud en la respuesta.
La dilución de responsabilidades.

Explicación

Pregunta 58 de 66

1

No es un rol funcional.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

El empatizador.
El gracioso.
El iniciador.
El pícaro.

Explicación

Pregunta 59 de 66

1

El rol de una persona destructiva, al que todo le parece mal pero no aporta soluciones. se denomina:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Crítico.
Negativo.
Pícaro.
Destructivo.

Explicación

Pregunta 60 de 66

1

Podemos definir al líder como aquel:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Que se presenta como cabeza visible del grupo.
Con capacidad para formar, orientar y dar criterio a un determinado grupo.
Que manifiesta la jefatura y mando.
Ninguna es cierta.

Explicación

Pregunta 61 de 66

1

Dentro de las aptitudes que debe reunir el Celador se encuentran:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Exteriorizar emociones.
Capacidad de decisión.
Evitar la empatía.
Exteriorizar emociones y evitar la empatia.

Explicación

Pregunta 62 de 66

1

El control emotivo del Celador es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Una cualidad física.
Una capacidad de percepción.
Una aptitud para el trabajo.
Ninguna es cierta.

Explicación

Pregunta 63 de 66

1

Dentro de las cualidades personales del Celador están:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Trato humano.
Memorización de protocolos.
Habilidad motora.
Memorización de protocolos y habilidad motora.

Explicación

Pregunta 64 de 66

1

La delicadeza, amabilidad, y empatía del Celador, son cualidades:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Psíquicas.
Físicas.
Personales.
Intelectivas.

Explicación

Pregunta 65 de 66

1

De las siguientes aptitudes del Celador, no es correcta:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

El razonamiento.
El olfato.
El nivel cultural alto.
La memoria.

Explicación

Pregunta 66 de 66

1

La gestión en el ámbito de los servicios de salud, puede dividirse en varios sistemas. ¿En cuál de ellos incluirá a las unidades clínicas de gestión?.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Meso-gestión.
Supra-gestión.
Macro-gestión.
Micro-gestión.

	Creado por Jose Francisco De La Casa hace alrededor de 9 años

Test, tema especifico 10, libro Mad 2015, VISION GENERAL DEL CELADOR COMO PROFESIONAL DEL SISTEMA SANITARIO PUBLICO. LOS PROFESIONALES Y LA SANIDAD, EL TRABAJO EN EQUIPO, EL CELADOR COMO INTEGRANTE DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO DEL SISTEMA SANITARIO, LAS UNIDADES CLINICAS DE GESTION.

Especifico tema 10

Especifico tema 10

Pregunta 1 de 66

Hasta hace poco, el personal que prestaba sus servicios en Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social se regían por:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 2 de 66

Los celadores en el ejercicio de sus funciones no:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 3 de 66

Entre las funciones del Jefe de Personal Subalterno no se encuentran:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 4 de 66

Las funciones del Jefe de Personal Subalterno vienen recogidas en el Estatuto del Personal no sanitario en el artículo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 5 de 66

En que artículo de qué Estatuto vienen recogidas las funciones del Celador:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 6 de 66

Señale la opción correcta con respecto a las labores de limpieza del Celador:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 7 de 66

La actualización de la Constitución Española respecto al personal sanitario se realiza mediante la ley:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 8 de 66

Una de las siguientes afirmaciones no es cierta:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 9 de 66

No es función de los Celadores:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 10 de 66

Corresponde a los Celadores:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 11 de 66

Una de las actuaciones siguientes corresponde a los Celadores, indíquela:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 12 de 66

Es función del Jefe del Personal Subalterno:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 13 de 66

No es función del Jefe del Personal Subalterno:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 14 de 66

El Estatuto de Personal no Sanitario establece que tiene asignada la fución de cuidar de la compostura y aseo de los Celadores:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 15 de 66

El Estatuto de Personal no Sanitario establece que vigilara personalmente de la limpieza de la Institución

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 16 de 66

Podemos definir a un grupo como:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 17 de 66

Si observamos la dinámica de un grupo de trabajo desde un punto de vista subjetivo, incuiremos factores como:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 18 de 66

La función de mando y liderazgo consiste en:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 19 de 66

Entre las caracteristicas que debe reunir el líder, no encontramos:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 20 de 66