Evelyn Perez
Test por , creado hace más de 1 año

Test sobre Test de Administración II , creado por Evelyn Perez el 22/12/2022.

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Evelyn Perez
Creado por Evelyn Perez hace casi 2 años
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Test de Administración II

Pregunta 1 de 16

1

¿De cuántas etapas se necesita para llevar a cabo el proceso administrativo?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 6

  • 15

  • 12

Explicación

Pregunta 2 de 16

1

¿Cómo se llama la etapa administrativa que incorpora las cosas y personas, materiales y herramientas?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • organización

  • integración

  • control

Explicación

Pregunta 3 de 16

1

uno de los principios de la integración del recurso humano es:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • selección

  • control

  • previsión de elementos necesarios

Explicación

Pregunta 4 de 16

1

entre los cinco factores que afectan una buena integración del personal está:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • mantener una mala comunicación

  • las buenas relaciones entre los compañeros de trabajo

  • trabajar en áreas adecuadas

Explicación

Pregunta 5 de 16

1

Entre los pasos de integración de personas ¿Cuál es el que nos dice que, es la enseñanza tórica-practica que se le da al trabajador en su puesto?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • reclutamiento

  • desarrollo

  • entrenamiento

Explicación

Pregunta 6 de 16

1

¿La integración del recurso material necesita de 8 principios?

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 7 de 16

1

En la selección, la hoja de Solicitud suele servir como base, no solo para realizar toda la selección, sino también para encabezar todo el expediente del personal.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 8 de 16

1

El entrenamiento se necesita cuando el trabajador es nuevo aun cuando posea
capacidad para el puesto; por cambio de puesto, ya sea para cubrir una vacante por
ascenso; por cambio de sistema, maquinaria, métodos de trabajo, o simplificación de
éste; o para corregir defectos por fallas de la supervisión.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 9 de 16

1

¿Uno de los medios de reclutamiento es por medio correos electrónicos?

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 10 de 16

1

¿Uno de los factores que afectan a una buena integración es: cuidar la imagen empresarial?

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 11 de 16

1

La introducción en la integración es como: la adaptación de la mejor manera al organismo social, la preparación del personal y del material o recursos.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 12 de 16

1

el propósito de la integración es: lograr que personas extrañas, ajenas entre sí, formen un solo equipo, para lograr los objetivos de la empresa.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 13 de 16

1

uno de los factores que afectan una buena integración está:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • tener un espacio de trabajo inapropiado

  • tener música en el área del trabajo

Explicación

Pregunta 14 de 16

1

¿Cuál es uno de los principio para la integración del recurso material?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • del abastecimiento oportuno

  • reclutamiento

Explicación

Pregunta 15 de 16

1

uno de los medio para llevar a cabo el reclutamiento es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • radio, prensa, televisión

  • entrevistas

Explicación

Pregunta 16 de 16

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Introducción del personal a la empresa:
La introducción general a la empresa. Suele llevarse a cabo en el departamento de
, en él se hace firmar al solicitante el contrato de trabajo respectivo, se hacen
las anotaciones necesarias en los registros, se toma su , etc., se le da la
bienvenida entregándole el del empleado donde se encuentran resumidas las
de la empresa en materia de personal, historia de la organización, quienes la
integran, qué produce, cuál es su organización, etc. Suele terminarse con un
por las instalaciones, presentación personal con los principales que ha de tratar y
finalmente con su jefe inmediato.
En su departamento o sección. Se hará la explicación detallada de su trabajo a base de
la descripción de puestos correspondiente, y la presentación a sus de
trabajo, se le hará recorrer los sitios en que habrá de aprovisionarse de materia, entregar
los productos terminados, rendir informes, cobrar su sueldo, etc.

Explicación