Integración

Pregunta 1 de 13

1

Integración de cosas y personas, materiales y herramientas.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Proceso Administrativo
Integración
Recurso humano

Explicación

Pregunta 2 de 13

1

Los tres momento de la integración son: La selección, La introducción y El desarrollo.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 3 de 13

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Se define , como la tarea de cubrir los puestos de una estructura organizacional por medio de la identificación de los requerimientos de la fuerza de , el inventario del personal disponible, el reclutamiento, selección, colocación, evaluación, remuneración y capacitación del personal necesario (Koontz,1994).

Explicación

Pregunta 4 de 13

1

La selección: se determinan las técnicas para encontrar y escoger los elementos necesarios para mejorar la producción.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 5 de 13

1

La introducción: como la NO adaptación de la mejor manera al organismo social, la preparación del personal y del material o recursos.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 6 de 13

1

El desarrollo: como el progreso, mejoramiento del proceso.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 7 de 13

1

Selecciona la opción correcta del menú desplegable para completar el texto.

Cuando la experiencia de integración de personal es favorable ayuda a que los empleados se sientan bienvenidos en la empresa desde el primer día. Por lo tanto, contar con un proceso sólido de ( integración, Propósito de la integración, mejores empresas ) de personal hará que todos tus empleados se sientan comprometidos y se concentren mejor en sus labores.

Explicación

Pregunta 8 de 13

1

1. Principio del carácter administrativo: Porque se dan ❌ de elementos técnicos, entre sí, con las personas, ejemplo: hay funciones técnicas que necesitan administrativas como la simplificación de métodos, la distribución de áreas, el mantenimiento preventivo.

Arrastra y suelta para completar el texto.

del abastecimiento oportuno

coordinación

de la delegación y control

Explicación

Pregunta 9 de 13

1

2. Del abastecimiento oportuno: Representando todos los elementos materiales una inversión, debe disponerse en cada momento de los precisamente necesarios dentro de los márgenes fijados por la _______________________________, en forma tal que, ni falten en determinado momento, restando eficiencia, ni sobren innecesariamente, recargando costos y disminuyendo correlativamente utilidades.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

planeación y organización
de la instalación y el mantenimiento
de la delegación y control

Explicación

Pregunta 10 de 13

1

4. De la delegación y control: Si toda la administración supone delegación, en materia de integración de cosas, aspecto eminentemente técnico- con mayor razón debe delegar la Gerencia General dentro de un sistema estable, la responsabilidad por todos los detalles, estableciendo al mismo tiempo sistemas de control que la mantengan permanentemente informada de los resultados generales.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 11 de 13

1

Tiene por objeto hacer de las personas ajenas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Selección
Reclutamiento
Entrenamiento

Explicación

Pregunta 12 de 13

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

Desarrollo. Busca desenvolver las cualidades que cada persona tiene, para obtener su máxima realización posible.

Explicación

Pregunta 13 de 13

1

El programa de entrenamiento persigue el objetivo de asegurar que el personal este adecuadamente entrenado y contribuye no solamente a incrementar la cantidad y calidad de la producción, sino también la seguridad, la satisfacción en el trabajo y el ajuste personal de los empleados.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

	Creado por Carlos Ottoniel González y González hace alrededor de 2 años

Parte de los procesos de la Admisntración

Integración

Pregunta 1 de 13

Integración de cosas y personas, materiales y herramientas.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 2 de 13

Los tres momento de la integración son: La selección, La introducción y El desarrollo.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 3 de 13

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Explicación

Pregunta 4 de 13

La selección: se determinan las técnicas para encontrar y escoger los elementos necesarios para mejorar la producción.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 5 de 13

La introducción: como la NO adaptación de la mejor manera al organismo social, la preparación del personal y del material o recursos.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 6 de 13

El desarrollo: como el progreso, mejoramiento del proceso.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 7 de 13

Selecciona la opción correcta del menú desplegable para completar el texto.

Explicación

Pregunta 8 de 13

1. Principio del carácter administrativo: Porque se dan ❌ de elementos técnicos, entre sí, con las personas, ejemplo: hay funciones técnicas que necesitan administrativas como la simplificación de métodos, la distribución de áreas, el mantenimiento preventivo.

Arrastra y suelta para completar el texto.

Explicación

Pregunta 9 de 13

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 10 de 13

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 11 de 13

Tiene por objeto hacer de las personas ajenas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 12 de 13

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

Desarrollo. Busca desenvolver las cualidades que cada persona tiene, para obtener su máxima realización posible.

Explicación

Pregunta 13 de 13

El programa de entrenamiento persigue el objetivo de asegurar que el personal este adecuadamente entrenado y contribuye no solamente a incrementar la cantidad y calidad de la producción, sino también la seguridad, la satisfacción en el trabajo y el ajuste personal de los empleados.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación