Test 4to Bloque

Pregunta 1 de 12

1

La integración se divide en 5 partes

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 2 de 12

1

Proceso administrativo el proceso administrativo es un conjunto de etapas

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

SI
No
No lo se

Explicación

Pregunta 3 de 12

1

Tener un espacio de trabajo inapropiado cuando un empleado se integra a una compañía es importante que tenga un espacio de trabajo adecuado en donde pueda desempeñar sus funciones.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Valor
Factor
Característica

Explicación

Pregunta 4 de 12

1

Según InfoJobs, el 81% de los españoles se informa de la reputación de una empresa antes de apuntarse a una oferta de trabajo, incluso un 70% asegura haber descartado una oferta o un empleo debido a una mala reputación de la compañía.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Los mejores trabajadores están en las mejores empresas.
Principios de la integración del recurso humano
Propósito de la integración

Explicación

Pregunta 5 de 12

1

cosas y personas, materiales y herramientas. Define los procedimientos para dotar al organismo social de los medios que la mecánica administrativa sugirió como necesarios para su funcionamiento, escogiéndolos, introduciéndolos, articulándolos y buscando su mejor desarrollo, abarca tres momentos

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Integración
Propósito de la integración
Principios de la integración del recurso humano

Explicación

Pregunta 6 de 12

1

Introducción del personal a la empresa

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

General a la empresa. Suele llevarse a cabo en el departamento de personal, en él se hace firmar al solicitante el contrato de trabajo respectivo, se hacen las anotaciones necesarias en los registros, se toma su filiación, etc., se le da la bienvenida entregándole el manual del empleado donde se encuentran resumidas las políticas de la empresa en materia de personal, historia de la organización, quienes la integran, qué produce, cuál es su organización, etc.
En el trabajo al iniciar el empleo de un individuo, es llevar sus conocimientos y sus habilidades hasta un nivel satisfactorio.

Explicación

Pregunta 7 de 12

1

Si toda la administración supone delegación, en materia de integración de cosas, aspecto eminentemente técnico- con mayor razón debe delegar la Gerencia General dentro de un sistema estable, la responsabilidad por todos los detalles, estableciendo al mismo tiempo sistemas de control que la mantengan permanentemente informada de los resultados generales.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

De la instalación y mantenimiento
Principio del carácter administrativo
De la delegación y control

Explicación

Pregunta 8 de 12

1

Es la primera interacción que tiene un empleado con la empresa y un proceso constante que le ayudará a sentirse conectado tanto con su puesto de trabajo como con la compañía.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Integración
El desarrollo
Propósito de la integración
Principios de la integración del recurso humano

Explicación

Pregunta 9 de 12

1

Trabajar en una imagen positiva para tu marca y tu compañía es fundamental para
conseguir una integración de personal óptima, que haga que los empleados se
sientan orgullosos de trabajar

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 10 de 12

1

Otro de los no son factores que afectan la integración del personal es que en ocasiones
los empleados no tienen claras sus funciones y las de sus colegas.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 11 de 12

1

Mantener una mala comunicación

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Hay funciones técnicas que necesitan administrativas como la simplificación de métodos, la distribución de áreas, el mantenimiento preventivo
Ayuda a que la integración del personal se efectúe de manera óptima, ya que permite el desarrollo de las relaciones interpersonales y el espíritu de colaboración entre los empleados.
Un mal ambiente laboral es un factor que afecta la productividad e incluso puede llevar al abandono del puesto.

Explicación

Pregunta 12 de 12

1

De la instalación y mantenimiento

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Forma sistemática de conducir estas actividades, en forma tal que esa improductividad se reduzca al mínimo.
Técnicas que necesitan administrativas como la simplificación de métodos, la distribución de áreas, el mantenimiento preventivo.
Obligaciones, responsabilidades, con qué cosas y cómo trabajar. Darle una introducción adecuada, mediante: encantamiento (dar una buena impresión de la empresa) y entendimiento.

	Creado por nathaly Degruth hace más de 1 año

Degruth Solares Nathaly Waleska 202151797

Test 4to Bloque

Pregunta 1 de 12

La integración se divide en 5 partes

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 2 de 12

Proceso administrativo el proceso administrativo es un conjunto de etapas

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 3 de 12

Tener un espacio de trabajo inapropiado cuando un empleado se integra a una compañía es importante que tenga un espacio de trabajo adecuado en donde pueda desempeñar sus funciones.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 4 de 12

Según InfoJobs, el 81% de los españoles se informa de la reputación de una empresa antes de apuntarse a una oferta de trabajo, incluso un 70% asegura haber descartado una oferta o un empleo debido a una mala reputación de la compañía.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 5 de 12

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 6 de 12

Introducción del personal a la empresa

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 7 de 12

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 8 de 12

Es la primera interacción que tiene un empleado con la empresa y un proceso constante que le ayudará a sentirse conectado tanto con su puesto de trabajo como con la compañía.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 9 de 12

Trabajar en una imagen positiva para tu marca y tu compañía es fundamental para conseguir una integración de personal óptima, que haga que los empleados se sientan orgullosos de trabajar

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 10 de 12

Otro de los no son factores que afectan la integración del personal es que en ocasiones los empleados no tienen claras sus funciones y las de sus colegas.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 11 de 12

Mantener una mala comunicación

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 12 de 12

De la instalación y mantenimiento

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Trabajar en una imagen positiva para tu marca y tu compañía es fundamental para
conseguir una integración de personal óptima, que haga que los empleados se
sientan orgullosos de trabajar

Otro de los no son factores que afectan la integración del personal es que en ocasiones
los empleados no tienen claras sus funciones y las de sus colegas.