LA CONSTITUCIÓN SE FUNDAMENTA:
En la unidad de la Nación Española.
En el compromiso de unidad de todos los pueblos y nacionalidades integrantes de la Nación Española.
En la indisoluble unidad de la Nación Española.
En la pluralidad de pueblos integrantes de la Nación Española.
LOS VALORES SUPERIORES DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO PROPUGNADOS DESDE NUESTRA CONSTITUCIÓN SON:
La libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político.
La libertad, la justicia y la libre competencia.
La libertad, la igualdad y el pluralismo político y sindical.
La libertad, la igualdad y la fraternidad.
LA FORMA POLÍTICA DEL ESTADO ESPAÑOL ES:
El Parlamentarismo Bicameral.
La Monarquía Parlamentaria.
El Parlamentarismo Democrático.
La Monarquía Institucional.
LA SOBERANÍA NACIONAL:
Reside en los/as ciudadanos/as mayores de edad.
Reside en el Congreso y en el Senado.
Reside en el pueblo.
Reside en el Rey.
SEGÚN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA, EL ESTADO ESPAÑOL SE HA CONSTITUIDO:
En una Nación socialdemocrática de Derecho.
En una Monarquía democrática de Derecho.
En un Estado social y democrático de Derecho.
En un Estado respetuoso del Derecho y de la Democracia.
LA ENSEÑANZA:
Básica es obligatoria y gratuita.
Primaria es potestativa.
Media es gratuita.
Universitaria es gratuita.
LA EDUCACIÓN TENDRÁ POR OBJETO:
El pleno desarrollo de la personalidad humana conforme a los planes educativos aprobados por el Consejo Escolar Nacional a instancia de las Asociaciones Nacionales de Padres y Madres del Alumnado.
El pleno desarrollo de la personalidad humana en el respeto de los principios democráticos de convivencia, y a los derechos y libertades culturales.
El desarrollo de la personalidad humana conforme a las líneas educativas marcadas por el Consejo Escolar Nacional.
El pleno desarrollo de la personalidad humana en el respeto a los principios democráticos de convivencia y a los derechos y libertades fundamentales
EL DERECHO DE REUNIÓN RECONOCIDO CONSTITUCIONALMENTE:
Sólo precisará autorización previa cuando se prevea que la reunión no va a discurrir por cauces pacíficos.
Sólo precisará autorización previa cuando en la reunión a celebrar se vayan a utilizar armas.
No precisará autorización previa cuando la reunión sea pacífica y sin armas.
Precisará para su ejercicio autorización previa.
SEGÚN LA CONSTITUCIÓN, EN TORNO AL MEDIO AMBIENTE:
Se encuentra reconocido como Derecho en el artículo 44 de la Constitución.
La Constitución no impone el deber de conservarlo.
El derecho a disfrutarlo es fundamental para las personas.
Todas las personas tienen derecho a disfrutar de un medio ambiente adecuado para eldesarrollo de la persona.
SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA SEGÚN EL ARTÍCULO 6 DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DEL PAÍS VASCO:
El euskera es lengua propia del Pueblo Vasco y es oficial junto al castellano.
El euskera y el castellano son lenguas propias del País Vasco y ambas oficiales.
El castellano es lengua propia del País Vasco, y será, además del euskera, oficial.
Ninguna de las afirmaciones anteriores es correcta.
SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 1 DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DEL PAÍS VASCO, ¿CUÁL O CUÁLES SON LAS NORMAS INSTITUCIONALES BÁSICAS DEL PUEBLO VASCO O EUSKAL HERRIA?
La Constitución.
El Estatuto.
La Ley de Territorios Históricos y la Ley Básica de Normalización Lingüística.
La Ley del Parlamento Vasco y La Ley de Ordenación del Territorio.
DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 9 DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DEL PAÍS VASCO, ¿QUIÉN VELARÁ Y GARANTIZARÁ EL ADECUADO EJERCICIO DE LOS DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES DE LOS/AS CIUDADANOS/AS DEL PAÍS VASCO?
El/La Lehendakari.
Los poderes públicos vascos.
El Parlamento Vasco.
El/La Ararteko.
SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DEL PAÍS VASCO, LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA VASCA EUSKALTZAINDIA ES:
Institución del Gobierno Vasco para servir de archivo oficial del euskera.
Institución consultiva oficial en lo referente al Euskera.
Institución oficial de estudio, análisis e investigación del euskera.
Institución cultural oficial del Gobierno Vasco para el desarrollo e impulso del euskera.
SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DEL PAÍS VASCO, LAS COMPETENCIAS DE DESARROLLO LEGISLATIVO Y EJECUCIÓN SON MATERIAS:
En las que al Estado corresponde la fijación de las normas básicas y a la Comunidad Autónoma el desarrollo legislativo.
En las que al Estado corresponde la fijación de las normas básicas y al Territorio Histórico el desarrollo legislativo y ejecución.
En las que el Estado no tiene ninguna competencia y, por tanto, corresponde al Gobierno Vasco el desarrollo normativo y ejecución.
En las que a la Comunidad Autónoma corresponde la fijación de las bases generales y a los Territorios Históricos el desarrollo normativo.
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO TIENE LA CONSIDERACIÓN DE PERSONA INTERESADA EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO?
Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses legítimos individuales o colectivos
Aquellos/as cuyos intereses legítimos, individuales o colectivos, puedan resultar afectados por la resolución y se personen en el procedimiento en tanto no haya recaído resolución definitiva
Los/as que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la instrucción que en el mismo se adopte y comparezcan, exclusivamente de forma personal, ante la autoridad competente
Todas las respuestas son incorrectas
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, CON RESPECTO A LA ORDENACIÓN DEL PROCEDIMIENTO, CUANDO EN VIRTUD DE UNA NORMA SEA PRECISO REMITIR EL EXPEDIENTE ELECTRÓNICO:
Se hará de acuerdo a las características y medios disponibles del empleado/a público/a que lo tramite
No es necesario en su tramitación que vaya acompañado del índice
Se hará de acuerdo con lo previsto en el Esquema Nacional de Interoperabilidad y en las correspondientes normas técnicas de interoperabilidad y se enviará completo, foliado, autentificado y acompañado de un índice, así mismo autenticado, de los documentos que contenga
Ninguna de las anteriores es correcta
17. LAS NUEVAS OBLIGACIONES INTRODUCIDAS POR LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y POR LA LEY 40/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE RÉGIMEN JURÍDICO DEL SECTOR PÚBLICO SE PUEDEN RESUMIR EN:
Garantizar la seguridad en la tramitación electrónica.
Tramitar electrónicamente los expedientes.
Garantizar la agilidad en la tramitación.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
¿QUÉ TIPOS DE INTEROPERABILIDAD SE DISTINGUEN EN EL ESQUEMA NACIONAL DE INTEROPERABILIDAD (ENI)?:
Organizativa.
Léxica.
Técnica.
Las respuestas a) y c) son correctas.
EL DERECHO Y OBLIGACIÓN DE RELACIONARSE ELECTRÓNICAMENTE CON LA ADMINISTRACIÓN, VIENE RECOGIDO EN EL:
Art. 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y por la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Art. 14 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Art. 15 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y por la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, PONDRÁN FIN AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO:
La resolución y el desistimiento.
La imposibilidad material de continuarlo por causas sobrevenidas. La resolución que se dicte deberá ser motivada en todo caso.
La renuncia al derecho en que se funde la solicitud, cuando tal renuncia no esté prohibida por el ordenamiento jurídico y la declaración de caducidad.
Todas las anteriores son correctas.
LA JUBILACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO NO PODRÁ SER:
Voluntaria.
Parcial con contrato de relevo.
Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida.
Por declaración de una incapacidad.
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿EN QUÉ MOMENTO DEL PROCEDIMIENTO PUEDEN ELEGIR LAS PERSONAS FÍSICAS SI SE COMUNICAN CON LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PARA EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES A TRAVÉS DE MEDIOS ELECTRÓNICOS?
Mientras el procedimiento se encuentre en la fase de ordenación
Antes de la finalización de la instrucción
Antes del trámite de audiencia
En todo momento
DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, NO NECESITAN NECESARIAMENTE SER MOTIVADOS:
Los acuerdos de suspensión de actos.
Los actos sancionadores.
Los actos que se separen del dictamen de un órgano consultivo.
Los actos favorables para los interesados.
EL MANTENIMIENTO DEL REGISTRO GENERAL DE LA UPV/EHU ES FUNCIÓN DE
La Secretaria o Secretario General.
La Rectora o Rector.
Los o las jefes de servicio correspondientes.
Los Vicerrectorados de Campus.
SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, COMO REGLA GENERAL, SEÑALE EN QUÉ LENGUA SE TRAMITARÁN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS POR PARTE DE LA UPV/EHU?
En castellano
En castellano y en las demás lenguas cooficiales
En este supuesto el uso de la lengua se ajustará a lo previsto en la legislación autonómica correspondiente
En este supuesto el uso de la lengua será elegido por la UPV/EHU
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LOS REGISTROS ELECTRÓNICOS DE TODAS Y CADA UNA DE LAS ADMINISTRACIONES DEBEN CUMPLIR UNA CARACTERÍSTICA ESENCIAL:
Que sean técnicamente intercambiables, de modo que se garantice su compatibilidad informática e interconexión, así como la transmisión telemática de los asientos registrales y de los documentos que se presenten en cualquiera de los registros
Que deberán ser plenamente interoperables, de modo que se garantice su compatibilidad informática e interconexión, así como la transmisión telemática de los asientos registrales y de los documentos que se presenten en cualquiera de los registros
Que sean plenamente interoperables, con independencia de su compatibilidad informática
Que estén normalizados según la norma UNE-EN ISO 19160-4:2017
DE ACUERDO CON LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿EN QUÉ PROCEDIMIENTO TIENEN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS OBLIGACIÓN DE RESOLVER?
Especialmente en todos los procedimientos que se inicien de oficio por denuncia
Como regla general, en todos los procedimientos que se inicien de oficio
En todos los procedimientos cualquiera que sea su forma de iniciación
Sólo en los procedimientos sancionadores, con independencia de su forma de finalización
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿DÓNDE DEBEN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PUBLICAR Y MANTENER ACTUALIZADAS A EFECTOS INFORMATIVOS LAS RELACIONES DE PROCEDIMIENTOS DE SU COMPETENCIA CON INDICACIÓN DE LOS PLAZOS MÁXIMOS DE DURACIÓN DE LOS MISMOS, ASÍ COMO DE LOS EFECTOS QUE PRODUZCA EL SILENCIO ADMINISTRATIVO?
En sus portales web
En el Boletín Oficial del Estado
En el Boletín Oficial que corresponda
En sus portales web y en el Boletín Oficial que corresponda
SEGÚN EL ARTÍCULO 40 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿CUÁL ES EL PLAZO DE NOTIFICACIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DESDE QUE SON DICTADOS?
7 días
10 días
15 días
20 días
SEGÚN EL ARTÍCULO 21 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿CUÁL ES EL PLAZO DE NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN EXPRESA, SI EL PROCEDIMIENTO TIENE NORMA REGULADORA ESPECÍFICA PERO NO FIJA EL PLAZO?
En el plazo fijado por la norma reguladora específica de una materia afín
En el plazo de 3 meses
En el plazo de 6 meses
En el plazo de 1 año
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS PRODUCIDOS POR SILENCIO ADMINISTRATIVO PUEDEN HACERSE VALER ANTE:
Exclusivamente ante la Administración instructora del expediente
Ante la Administración, así como ante cualquier persona física o jurídica, pública o privada
Sólo ante personas físicas
Sólo ante personas físicas o jurídicas públicas
SEGÚN EL ARTÍCULO 41 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LAS NOTIFICACIONES SE PRACTICARÁN PREFERENTEMENTE:
Por la vía postal
Por la vía telefónica
Por medios electrónicos
Por el medio más rápido y económico para la Administración
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS QUE VULNEREN LO ESTABLECIDO EN UNA DISPOSICIÓN REGLAMENTARIA SON:
Válidas
Nulas
Anulables
Convalidables
EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ESTABLECE QUE SERÁN MOTIVADOS, CON SUCINTA REFERENCIA DE HECHOS Y FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Los que resuelvan procedimientos de revisión de oficio de disposiciones o actos administrativos
Los que resuelvan recursos administrativos
Los que resuelvan procedimientos de arbitraje
Todas las anteriores son correctas
SEGÚN EL ARTÍCULO 27 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LAS COPIAS AUTENTICADAS REALIZADAS POR UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
Surten únicamente efectos administrativos
No tendrán ningún efecto administrativo
Únicamente tendrán validez en la misma Administración que ha realizado la autenticación
Tendrán validez en las restantes Administraciones, siempre que así lo hayan acordado por Resolución del órgano competente
LA COMPARECENCIA DE LOS/AS CIUDADANOS/AS ANTE LAS OFICINAS PÚBLICAS, YA SEA PRESENCIALMENTE O POR MEDIOS ELECTRÓNICOS, SÓLO SERÁ OBLIGATORIA:
Cuando razones de interés público así lo aconsejen
Cuando esté previsto en una norma con rango de Ley
Cuando se crea oportuno para resolver un expediente
Nunca
¿CUÁNDO SE ENTIENDE PRACTICADA UNA NOTIFICACIÓN DE UN ACTO ADMINISTRATIVO POR MEDIOS ELECTRÓNICOS?
Cuando se reciba en la bandeja de entrada del correo electrónico de la persona interesada
Cuando se produzca el acceso a su contenido mediante comparecencia en la sede electrónica de la Administración u Organismo actuante
Cuando se curse desde cualquiera de las aplicaciones informáticas de la Administración u Organismo actuante
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 69 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS DISPENSARÁN A SU PERSONAL FUNCIONARIO:
La protección necesaria en el ejercicio de sus funciones
La protección extraordinaria para el ejercicio de derechos y el cumplimiento de sus deberes
Medidas especiales y extraordinarias de protección en materia de prevención de riesgos laborales
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 69 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO:
Al cargo y a la permanencia en el puesto de trabajo y destino, con sujeción a los límites y condiciones previstas en dicha Ley
Al cargo y a la permanencia en el puesto de trabajo y destino, sin ningún tipo de límite
Al cargo, pero no a la permanencia en el puesto de trabajo y destino
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 70 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO:
A una vacación retribuida de, al menos, un mes de duración por cada año de servicio activo, o de los días que en proporción le correspondan cuando el tiempo trabajado fuese menor
A una vacación retribuida de, al menos, treinta días naturales por cada año de servicio activo, o de los días que en proporción le correspondan cuando el tiempo trabajado fuese menor
A una vacación no retribuida de, al menos, un mes de duración por cada año de servicio activo, o de los días que en proporción le correspondan cuando el tiempo trabajado fuese menor
A una vacación no retribuida de, al menos, treinta días naturales por cada año de servicio activo, o del os días que en proporción le correspondan cuando el tiempo trabajado fuese menor
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 73 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON DEBERES DEL PERSONAL FUNCIONARIO:
El cumplimiento del ordenamiento jurídico vigente en el cumplimiento de sus funciones
El desempeño ineficaz de las funciones que tengan encomendadas y el servicio parcial y subjetivo a los intereses generales
La cooperación y el trato correcto en relación con sus superiores y el incumplimiento de las instrucciones emanadas de los/as mismos/as
La cooperación y el trato correcto en relación con sus superiores, facilitando a éstos/as el desempeño de sus tareas y el incumplimiento de sus obligaciones
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 77 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA:
Las retribuciones del personal funcionario se dividen en básicas y complementarias
Las retribuciones del personal funcionario se dividen en básicas, complementarias y pagas extraordinarias
Las retribuciones del personal funcionario se dividen en salario base y complementos
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 79 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS:
El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe, cuya cuantía se fijará anualmente en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma
El complemento específico que será único para cada puesto de trabajo que lo tenga asignado, retribuirá las condiciones de especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad
El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el/la funcionario/a desempeñe su puesto de trabajo
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 78 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON RETRIBUCIONES BÁSICAS:
El sueldo y las pagas extraordinarias
Los trienios
Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo
Las respuestas a) y b) son correcta
DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 83 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SE CONSIDERAN FALTAS MUY GRAVES:
La falta grave de consideración con los/as administrados/as
Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social
El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los/as superiores jerárquicos/as referidas al servicio
Originar o tomar parte en altercados en el centro de trabajo
DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 84 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SE CONSIDERAN FALTAS GRAVES:
El abandono del servicio
La adopción de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales que causen grave perjuicio a la Administración o a los/as ciudadanos/as
EL abuso de autoridad en el ejercicio del puesto de trabajo
La falta de asistencia injustificada de un día
DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 85 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON FALTAS LEVES:
El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave
El retraso, descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones
El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los servicios, cuando no constituya falta grave
DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 79 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO:
A ser indemnizado de los gastos realizados por razón del servicio, sin límite alguno
A ser indemnizado de los gastos realizados por razón del servicio, en las cuantías y condiciones que reglamentariamente se determinen
A ser indemnizado de los gastos realizados por razón del servicio, en las cuantías y condiciones que la propia ley detalla
No tienen derecho a ningún tipo de indemnización sea por razón de servicio o no.
LOS PODERES DEL ESTADO SON:
Ejecutivo, legislativo y judicial
Ejecutivo, gubernamental y administrativo
Legislativo, judicial y gubernamental
Legislativo, administrativo y judicial
EL EXAMEN Y RESOLUCIÓN DE CUESTIONES DERIVADAS DE LA INTERPRETACIÓN DEL III CONVENIO DEL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIONES Y SERVICIOS DE LA UPV/EHU CORRESPONDE A:
La Comisión Paritaria
La Comisión Negociadora
El Comité de Empresa
La Comisión de Planificación
EL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE LA UPV/EHU ES:
Un servicio propio
Un servicio ajeno
Un servicio asumido personalmente por el empresario
Un servicio mediante trabajador designado
LA UPV/EHU EN EL ARTÍCULO 5.3 DE SUS ESTATUTOS RECONOCE Y GARANTIZA:
La libertad de expresión
La libertad religiosa
La libertad de cátedra
La libertad de pensamiento
ES ÓRGANO UNIPERSONAL DE LA UPV/EHU:
El Consejo Social
El Consejo de Gobierno
La Rectora o El Rector
La Junta de Campus de Bizkaia
LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA ESTÁ FORMADA POR LOS SIGUIENTES COLECTIVOS:
Alumnado, personal docente e investigador y personal de administración y servicios
Alumnado y trabajadores/as autónomos/as
Personal docente e investigador y personal de administración y servicios
Alumnado, trabajadores/as autónomos/as y cargos directivos
SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, EL RÉGIMEN RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS LO ESTABLECERÁ:
El Rector o Rectora
El Claustro Universitario
SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, EL PERSONAL LABORAL SE CLASIFICARÁ CONFORME A:
Los acuerdos de las Juntas de Centro
Su convenio colectivo en vigor
La Ley de la Función Pública Vasca
El Estatuto Básico del Empleado Público
SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LAS BASES DE LAS CONVOCATORIAS DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO O PERSONAL CONTRATADO LABORAL FIJO AL SERVICIO DE LA UPV/EHU DEBERÁ CONTENER NECESARIAMENTE:
Los requisitos que deben reunir los y las aspirantes
Los nombres y apellidos de los miembros del tribunal
Las dotaciones objeto de la convocatoria
La fecha de publicación de los resultados
EL ÓRGANO DE REPRESENTACIÓN UNITARIA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO ES:
La Junta de Personal de administración y servicios
LAS DECISIONES RELATIVAS AL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE ESTUDIANTES, PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR Y PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS QUE LA LEGISLACIÓN VIGENTE NO ATRIBUYA A OTRO ÓRGANO SERÁN ADOPTADAS POR:
El o la Aldezle
El Comité Arbitral
El Comité de Seguridad y Salud Intercampus
EN LA UPV/EHU, LA INSTITUCIÓN INDEPENDIENTE E IMPARCIAL QUE PROMOVERÁ LA UTILIZACIÓN DE MODOS ALTERNATIVOS, NO ADVERSARIALES, PARA PREVENIR Y RESOLVER PROBLEMAS Y CONFLICTOS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD UNIVERSITARIA EN TODOS SUS NIVELES ES:
Comité de Empresa
Comité de Seguridad y Salud Laboral
LAS RECOMENDACIONES DEL O DE LA ALDEZLE SERÁN SUSCEPTIBLES DE RECURSO:
Si el Rector o Rectora es parte implicada
No serán susceptibles de recurso
Siempre serán susceptibles de recurso
Cuando afecten a un grupo numeroso de la comunidad universitaria
LA BIBLIOTECA UNIVERSITARIA ES UN CENTRO DE RECURSOS PARA LA DOCENCIA, EL APRENDIZAJE, LA INVESTIGACIÓN Y LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON:
El funcionamiento y la gestión de la universidad en su conjunto
El desarrollo de la capacidad de estudio del alumnado
La capacidad investigadora del personal docente
El servicio a la sociedad en su conjunto
EN LA UPV/EHU, EL ÓRGANO QUE DETERMINA LAS PLAZAS PARA LAS QUE ES PRECEPTIVO EL CONOCIMIENTO DE EUSKERA Y CASTELLANO ES:
La Junta de Personal
EN LA UPV/EHU, LA MODIFICACIÓN DE CAMPUS UNIVERSITARIOS CORRESPONDE A:
El Consejo de Gobierno a propuesta del Claustro Universitario
El Claustro Universitario a propuesta del Consejo de Gobierno
El Consejo de Gobierno a propuesta del Campus Universitario
Al Campus Universitario a propuesta propia
SIN PERJUICIO DE LAS DELEGACIONES QUE EFECTÚE, EL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN DE LA UPV/EHU ES:
El o la Gerente
El o la Vicegerente de Contratación y Compras
El Claustro Universitario.
EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO ENTRE OTROS SE APLICA A…
Únicamente al personal funcionario de las Universidades Públicas.
Únicamente al personal laboral de las Universidades Públicas.
Al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las Universidades Públicas.
A todo el personal de las Universidades Privadas y únicamente al personal funcionario en las Universidades Públicas.
SEGÚN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, ES PERSONAL LABORAL…
Quien, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Quien, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Pública.
Quien, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, es nombrado como tal para el desempeño de funciones propias de personal funcionario de carrera.
Quien, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO SE CLASIFICA EN…
Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.
Personal funcionario de carrera y personal funcionario Interino.
Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino y personal laboral fijo.
Personal funcionario de carrera, personal laboral fijo y personal eventual.
¿QUIÉN APRUEBA DE FORMA DEFINITIVA EL PRESUPUESTO DE LA UPV/EHU?
La Rectora o El Rector.
La Decana o El Decano.
El Consejo de Gobierno.
El Consejo Social.
LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA UPV/EHU SON :
Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus y un Comité para la Seguridad Medioambiental.
Un Comité Intercampus, un Comité para la Seguridad Medioambiental e Inspección de Trabajo.
Un Comité Intercampus y un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus.
Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus e Inspección de Trabajo.
¿CUÁLES SON LOS GRUPOS PROFESIONALES EN QUE SE CLASIFICA EL PERSONAL INCLUIDO DENTRO DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PAS LABORAL DE LA UPV/EHU?
No existe clasificación por grupos profesionales.
Grupo I, Grupo II y Grupo III.
Grupo I, Grupo II, Grupo III y Grupo IV.
Grupo I, Grupo II, Grupo V, Grupo VI y Grupo VII.
SON MIEMBROS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UPV/EHU…
Personal funcionario, personal contratado laboral y funcionarios y funcionarias de otras Administraciones Públicas que, de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en la UPV/EHU.
Personal funcionario y funcionarios y funcionarias de otras Administraciones Públicas que, de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en la UPV/EHU.
Personal laboral y funcionarios y funcionarias de otras Administraciones Públicas que, de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en la UPV/EHU.
Sólo personal funcionario.
SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LAS ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES SE ESTRUCTURARÁN EN...
Tres ciclos: grado, máster y doctorado.
Dos ciclos: grado y máster.
Tres ciclos: grado, máster y formación profesional.
Dos ciclos: grado y doctorado.
SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LA UPV/EHU ES UNA UNIVERSIDAD...
Multicampus.
Pluricampus.
Monocampus.
Bicampus.
SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, SON CENTROS DOCENTES...
Las escuelas y facultades.
Los campus universitarios.
Los colegios mayores.
Los aularios.
EN RELACIÓN CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD. SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA:
En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al tres por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
El Estatuto Básico del Empleado Público no contempla ninguna medida respecto al acceso de las personas con discapacidad a la función pública.
En las ofertas de empleo público podrá reservarse un cupo de vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. Cada Administración Pública determinará esa cantidadque no podrá ser inferior al 3% ni superior al 10% del total de plazas ofertadas.
En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LA DURACIÓN DEL MANDATO DEL DECANO/A SERÁ DE...
2 años.
3 años.
4 años.
5 años.
¿QUIÉN TIENE COMPETENCIA PARA APROBAR EL REGLAMENTO DE UN CENTRO DOCENTE?
La Junta de Centro.
El Consejo de Dirección.
La Junta de Campus.
¿QUIÉN NOMBRA A LOS/AS DECANOS/AS Y A LOS/AS DIRECTORES/AS DE LOS CENTROS?
El/ La Rector/a.
El/la Vicerrector/a de Campus.
El Gobierno Vasco.
SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LA PERSONA RESPONSABLE DE LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LOS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y ECONÓMICOS DE LA UPV/EHU ES:
La Gerente o El Gerente.
El/la Vicegerente/a de Patrimonio y Contratación.
SEGÚN EL VIGENTE CONVENIO COLECTIVO DEL PAS DE LA UPV/EHU, LOS/AS TRABAJADORES/AS QUE SE ACOGEN A LA JUBILACIÓN PARCIAL, SUSCRIBEN UN:
Contrato laboral por obra o servicio determinado a jornada parcial
Contrato laboral de jubilación parcial
Contrato de relevo a tiempo parcial
Contrato de trabajo a tiempo parcial
¿QUÉ ES LA PLANTILLA DE REFERENCIA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS?
Es un instrumento de gestión para los recursos humanos.
Es un instrumento de planificación de los recursos humanos.
Es un instrumento de control de los recursos humanos.
Es un instrumento de valoración de puestos de trabajo.
EN RELACIÓN AL PERSONAL EVENTUAL:
Su nombramiento y cese son libres.
Es personal con carácter no permanente.
Sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
Las tres respuestas anteriores son correctas.
LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS SUJETOS A DERECHO ADMINISTRATIVO:
Se presumen válidos.
Se presumen expresos.
Se presumen desfavorables.
Se presumen motivados.
¿CUÁLES SON, CON CARÁCTER GENERAL, LOS SISTEMAS SELECTIVOS DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA?
Oposición.
Concurso.
Oposición y concurso-oposición.
Podrá utilizarse sólo el sistema de concurso en el caso de que lo apruebe la Alta Inspección del Estado para la Administración Pública.
EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA PODRÁ APLICARSE ÚNICAMENTE EL SISTEMA DE CONCURSO:
En ningún caso.
Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, y con carácter excepcional.
El Estatuto Básico del Empleado Público no lo detalla.
Sí así lo aprueba el máximo órgano responsable de cada Administración Pública.
EN TODO CASO, LA EJECUCIÓN DE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DEBERÁ DESARROLLARSE DENTRO DEL PLAZO IMPRORROGABLE DE:
Tres años.
Cuatro años.
Diez años.
El Estatuto Básico del Empleado Público no detalla plazo.
¿QUÉ UNIVERSIDADES COMPONEN EL SISTEMA UNIVERSITARIO VASCO?
El Sistema Universitario Vasco está formado por las universidades públicas con sede en el territorio de la Comunidad Autónoma Vasca.
El Sistema Universitario Vasco está formado por todas las universidades con sede en el territorio de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
El Sistema Universitario Vasco está formado por la UPV/EHU, la Universidad de Deusto, la Universidad de Mondragón y el Instituto de Máquina Herramienta.
El Sistema Universitario Vasco está formado por todas las universidades con sede en el territorio de la Comunidad Autónoma del País Vasco, y aquellas cuya sede esté en la Comunidad Foral de Navarra y sea admitida su solicitud de adhesión, según lo dispuesto en la disposición transitoria cuarta de la Ley 3/2004, de 25 febrero.
LA UPV/EHU
Es una institución de Derecho Foral.
Es una institución de Derecho Civil.
Es una institución de Derecho Público.
Es una institución de Derecho Privado y Financiación Pública
LA LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES CONSIDERA QUE EXISTE UNA REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES EN LOS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS PLURIPERSONALES CUANDO LOS DOS SEXOS ESTÁN REPRESENTADOS:
Al 50 %.
En un porcentaje superior al 40 %.
Al menos en un 45 %.
Al menos al 40 %.
SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
El IV Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV/EHU abarca el periodo 2019/2022.
El III Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV/EHU abarca el periodo 2019/2022.
El IV Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV/EHU abarca el periodo 2019/2022
El III Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV/EHU abarca el periodo 2020/2023.
LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO DEBERÁN INCLUIR:
La totalidad de los existentes que se hallen dotados presupuestariamente.
Sólo los reservados a personal funcionario que se hallen dotados presupuestariamente.
Sólo los reservados a personal funcionario y personal laboral, excluidos los que se encuentren vacantes.
La totalidad de los existentes, estén o no dotados presupuestariamente.
LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN SON
Los/as responsables de diseñar los Planes de Emergencia.
Junto con los/as Técnicos/as de Prevención planificarán anualmente la actividad preventiva.
Los/as representantes de los/as trabajadores y trabajadoras de la Universidad en materia de Prevención y tendrán las competencias y derechos recogidos en la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales.
Serán los/as responsables de gestionar los planes de Emergencia.
¿QUÉ TIPO DE PROFESORADO COMPONE LOS CUERPOS DOCENTES UNIVERSITARIOS?
Catedráticos/as de universidad, profesores/as titulares de universidad, catedráticos/as de escuela universitaria y profesores/as titulares de escuela universitaria.
Catedráticos/as de universidad, catedráticos/as de escuela universitaria, profesores/as asociados/as y profesores/as visitantes.
Catedráticos/as de universidad, catedráticos/as de escuela universitaria, titulares de universidad y eméritos/as.
Profesores/as titulares de universidad, profesores/as titulares de escuela, maestros/as de taller y catedráticos/as de universidad
NO ES FUNCIÓN DE LOS CENTROS DOCENTES
Adaptar y desarrollar en el Centro la planificación lingüística general
Promover la realización de actividades de carácter científico
Coordinar e impartir las enseñanzas de un área o varias de conocimiento
Elaborar su memoria anual
¿QUÉ TIPOS DE CENTROS UNIVERSITARIOS CONFIGURAN LA UPV/EHU?
Propios y Sección de Centros
Propios y adscritos
Propios y Unidades Delegadas
Integrados, Departamentos e Institutos Universitarios
DE ACUERDO CON SUS ESTATUTOS Y EN EL MARCO DE LAS LEYES, LA UPV/EHU ACTÚA EN RÉGIMEN:
Foral
De autonomía
De dependencia funcional
De competencias delegadas
¿DE QUIÉN DEPENDE ORGÁNICA Y FUNCIONALMENTE LA GERENCIA?
Del Consejo de Gobierno
Del/la Vicerrector/a Asuntos Económicos
Del/ de la Rector/a
Del Consejo Social
EL CONSEJO SOCIAL DE LA UPV/EHU
Ejerce la potestad reglamentaria aprobando las normas de desarrollo y aplicación de los Estatutos de la UPV/EHU
Puede crear las Comisiones que considere convenientes para el mejor ejercicio de sus funciones
Puede crear nuevos campus universitarios
Aprueba la programación plurianual de inversiones e infraestructuras
LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚNDE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS SE APLICA AL SECTOR PÚBLICO QUE COMPRENDE…
La Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas.
La Administración General del Estado y las Entidades que integran la Administración Local y el sector público institucional.
Las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que integran la Administración Local y el sector público institucional.
La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que integran la Administración Local y el sector público institucional.
SEGÚN EL ARTÍCULO 2 DE LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LA LENGUA PROPIA DEL PAÍS VASCO ES:
El euskera.
El euskera, aunque también se puede utilizar el castellano como lengua oficial.
El euskera, que además es lengua oficial subsidiaria al castellano.
Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
SEGÚN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, SE RECONOCE A TODO EL ALUMNADO EL DERECHO DE RECIBIR LA ENSEÑANZA …:
…en euskera obligatoriamente en todos los niveles educativos.
…en castellano obligatoriamente en todos los niveles educativos.
…tanto en euskera como en castellano en los diversos niveles educativos.
Ninguna de las respuestas es correcta.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, EL GOBIERNO VASCO REGULARÁ LOS MODELOS LINGÜÍSTICOS A IMPARTIR EN CADA CENTRO EDUCATIVO TENIENDO EN CUENTA:
La voluntad de los padres o tutores/as y la situación socio-lingüística de la zona.
La voluntad de los padres o tutores y la situación socio-económica de las familias.
La voluntad de los padres o tutores y la situación socio-sanitaria de las familias.
Las respuestas b) y c) son correctas.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LAS LENGUAS OFICIALES EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO, SON:
El castellano, que es la única lengua oficial
El euskera, que es la única lengua oficial
EL euskera y el castellano
Todas las respuestas son falsas
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, EL EUSKERA ES:
La lengua propia del País Vasco, junto con el castellano
La única lengua propia del País Vasco
La única lengua oficial del País Vasco
ES INSTITUCIÓN CONSULTIVA OFICIAL EN LO REFERENTE AL EUSKERA:
La Real Academia de Consulta de la Lengua Vasca
La Academia Consultiva de la Lengua Vasca
La Real Academia de la Lengua Vasca
La Escuela Oficial de la Lengua Vasca
SEGÚN EL ARTÍCULO 14 DE LA 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES LA CORRECTA?
Los poderes públicos adoptarán las medidas tendentes a la progresiva euskaldunización del personal afecto a la Administración Pública de la Comunidad Autónoma del País Vasco
En las pruebas selectivas que se realicen para el acceso a las demás plazas se considerará, entre otros méritos, el nivel de conocimiento de las lenguas oficiales en la Comunidad Autónoma Vasca
Los poderes públicos determinarán las plazas para las que es preceptivo el conocimiento de ambas lenguas
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, SE RECONOCEN A LOS/AS CIUDADANOS/AS DEL PAÍS VASCO LOS SIGUIENTES DERECHOS LINGÜÍSTICOS FUNDAMENTALES:
Derecho a recibir la enseñanza en ambas lenguas oficiales
Derecho a recibir en euskera publicaciones periódicas, programaciones de radio y televisión y de otros medios de comunicación
Derecho a expresarse en euskera en cualquier reunión
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LA INSCRIPCIÓN DE DOCUMENTOS EN LOS REGISTROS PÚBLICOS DEPENDIENTES DE LAS ADMINISTRACIONES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO, SE HARÁ:
En castellano con su traducción al euskera
En euskera con su traducción al castellano
En la lengua oficial en que aparezcan extendidos
LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS PRODUCIDOS POR SILENCIO ADMINISTRATIVO SE DENOMINAN:
Resoluciones.
Actos de gravamen.
Actos desfavorables.
Actos presuntos.
LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE PONEN FIN A UN PROCEDIMIENTO SE DENOMINAN:
Actos de trámite.
Recusaciones.
Recursos.
¿EN CUÁL DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS NO SE PODRÁ OTORGAR EFICACIA RETROACTIVA A UN ACTO ADMINISTRATIVO?
Cuando se trate de una resolución.
Cuando se trate de un acto sancionador.
Cuando produzca efectos favorables al interesado.
Los actos administrativos siempre pueden tener efectos retroactivos.
¿QUÉ RESPUESTA ES LA CORRECTA SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU?
Las Escuelas, Facultades y Departamentos son los Centros encargados de la organización de la enseñanza, dirigiendo, coordinando y gestionando los procesos académicos conducentes a la obtención de títulos de grado u otras ofertas docentes.
Las Escuelas, Facultades y Departamentos son los Centros encargados de la organización de la enseñanza, dirigiendo, coordinando y gestionando procesos académicos y administrativos conducentes a la obtención de títulos de grado
Las Escuelas y Facultades son los Centros encargados de la organización de la enseñanza, dirigiendo, coordinando y gestionando procesos académicos y administrativos conducentes a la obtención de títulos de grado
Las Facultades y los Departamentos organizan las enseñanzas universitarias y dirigen y gestionan los procesos académicos y administrativos conducentes a la obtención de títulos académicos u otras ofertas docentes.
El/la Rector/a es la máxima autoridad académica universitaria de la UPV/EHU, ostenta su representación y ejerce su dirección y gobierno.
El/la Rector/a es la persona responsable de la organización y gestión de los servicios administrativos y económicos de la UPV/EHU, de acuerdo con las directrices marcadas por sus órganos de gobierno.
El/la Rector/a es el/la fedatario/a de los actos y acuerdos de los órganos colegiados de gobierno y de Administración general de la UPV/EHU.
Las respuestas a) y c) son verdaderas.
ENTRE LOS DEBERES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS RECOGIDOS EN LOS ESTATUTOS FIGURA EL DE:
Asegurar la continuidad en la buena marcha del servicio, en los supuestos de ausencia de las personas superiores jerárquicas, compañeras o subordinadas.
Conocer al detalle el plan de estudios de su centro, sabiendo distinguir entre asignaturas troncales y optativas.
Contar con vehículo propio para sus desplazamientos por razón del trabajo.
Disponibilidad absoluta para la realización de trabajos extraordinarios.
EL CONSEJO DE DEPARTAMENTO PUEDE CELEBRAR REUNIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS. EN LOS DEPARTAMENTOS SIN COMISIÓN PERMANENTE, ¿CUÁNTAS REUNIONES ORDINARIAS DEBE CELEBRAR COMO MÍNIMO?
No existe mínimo, las que estime necesario su Presidente/a
Al menos, una al año
Una reunión por trimestre académico
Cuando lo pida un 25 % de sus miembros
CORRESPONDE AL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UPV/EHU:
El desarrollo de los procesos de gestión y de soporte necesarios para el cumplimiento por parte de la UPV/EHU de sus objetivos y funciones.
El apoyo, asistencia y asesoramiento a los órganos de gobierno universitario.
El desarrollo de las tareas de apoyo a la docencia e investigación.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
¿QUIÉN NOMBRA AL DIRECTOR/A DEL DEPARTAMENTO?
El Consejo de Departamento
La Junto de Centro
El Decano o Decana, Director o Directora del centro en que tenga la sede oficial
El/la Rector/a
EL/LA SECRETARIO/A ACADÉMICO/A DE UN CENTRO ES:
La persona que ejerce la dirección jerárquica del personal de administración y servicios de la Secretaría del Centro
La persona fedataria de los actos y acuerdos de los órganos colegiados de gobierno, representación y administración del centro
La persona responsable de proponer los límites de plazas al Vicerrectorado de Campus
La persona que coordina los Departamentos que imparten docencia en el centro.
(SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA). ES PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO:
Quien en virtud de nombramiento y por razones de urgencia y necesidad sustituya a personal funcionario de carrera en el desempeño de su puesto de trabajo en los casos de ausencia temporal.
Quien en virtud de contrato laboral y por razones de urgencia sustituya a personal funcionario de carrera en el desempeño de su puesto de trabajo en los casos de ausencia temporal.
Quien en virtud de nombramiento y por razones de confianza sustituya a personal funcionario de carrera en el desempeño de su puesto de trabajo en los casos de ausencia temporal.
Quien en virtud de confianza y por razones de urgencia sustituya a personal funcionario de carrera en el desempeño de su puesto de trabajo en los casos de ausencia temporal.
SI UN DECANO/A O DIRECTOR/A ES SUSTITUIDO/A EN CASO DE ENFERMEDAD POR UN VICEDECANO/A O SUBDIRECTOR/A, ¿CUÁNTO TIEMPO, COMO MÁXIMO, PUEDE MANTENERSE ESTA SITUACIÓN SIN QUE SE CONVOQUEN NUEVAS ELECCIONES?
Un curso académico
Un trimestre
Seis meses
Año y medio
DE LAS FUNCIONES SEÑALADAS, ¿CUÁL NO PUEDE DESEMPEÑARSE POR EL CAMPUS, SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU?
Adoptar, desarrollar y ejecutar Programas o Medidas Generales
Desarrollar y potenciar las relaciones institucionales, así como la extensión cultural y universitaria.
Aprobar la creación de un departamento del Campus.
Gestionar los recursos e infraestructuras de uso compartido y de apoyo a la docencia e investigación existentes en su ámbito.
SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, SON ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS:
Las enseñanzas conducentes a la obtención de títulos oficiales reconocidos u homologados.
Las enseñanzas conducentes a la obtención del Título de Bachiller.
Las enseñanzas de Formación Profesional.
Todas las anteriores son enseñanzas universitarias.
DE LOS SIGUIENTES, INDIQUE EL ÚNICO QUE ES UN CENTRO ADSCRITO A LA UPV/EHU:
Escuela de Ingeniería de Gipuzkoa
Escuela de Ingeniería de Bilbao
Escuela Universitaria de Enfermería de Vitoria-Gasteiz
Escuela Técnica Superior de Arquitectura
SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, EL GOBIERNO DEL DEPARTAMENTO CORRESPONDE A:
Al Consejo del Departamento con la supervisión del Decano/a del Centro.
Al Consejo del Departamento y a la Junta del Centro donde radique el Departamento.
Al Consejo y al/a la Director/a del Departamento.
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, “ESTABLECER LOS PROGRAMAS BÁSICOS DE LAS ASIGNATURAS EN EL MARCO DEL PLAN DE ESTUDIOS CORRESPONDIENTES.” -ES FUNCIÓN DE:
El Decano/a.
El Consejo del Departamento.
¿CUAL ES LA FINALIDAD PRINCIPAL DEL ACTUAL PLAN DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE LA UPV/EHU?
Qué haya más mujeres que hombres en los cargos de responsabilidad.
Qué las trabajadoras y los trabajadores de la UPV/EHU sepan utilizar un lenguaje no sexista en sus escritos.
Qué los hombres no puedan acceder a los puestos de responsabilidad.
Avanzar en la incorporación de un enfoque de género en toda actividad universitaria, desarrollando políticas activas para la efectividad del principio de igualdad de hombres y mujeres y la prevención de conductas discriminatorias.
EN VIRTUD DE LA LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, ASÍ COMO DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES,
Sólo las Administraciones Públicas han de elaborar planes de igualdad.
Tanto las administraciones públicas como las empresas de más de 50 trabajadores/as, han de elaborar planes de igualdad de cara a conseguir los objetivos fijados en las diversas normativas existentes
Sólo las empresas privadas han de elaborar planes de igualdad.
Tanto las Administraciones Públicas, como las empresas, han de elaborar planes de igualdad si en las respectivas plantillas no alcanzan el 40% de trabajadoras.
LOS DEPARTAMENTOS UNIVERSITARIOS SON LOS ENCARGADOS DE COORDINAR E IMPARTIR LAS ENSEÑANZAS EN UNO O VARIOS CENTROS ¿CUÁL ES EL CRITERIO DE CONSTITUCIÓN DE LOS DEPARTAMENTOS?
Por ámbitos de conocimiento
Por Centros en los que imparten docencia
Por Campus
Por áreas de investigación
CONFORME AL ARTÍCULO 133 DE LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU PARA LA CONSTITUCIÓN DE UN DEPARTAMENTO EL NÚMERO MÍNIMO DE PDI SERÁ:
12 personas del personal docente e investigador con vinculación permanente a tiempo completo o equivalente que deberán ser, además, doctores/as y, al menos, una dotación de personal de administración y servicios
18 personas del personal docente e investigador con vinculación permanente a tiempo completo o equivalente, de las cuales, al menos 12 serán doctores/as
18 personas del personal docente e investigador con vinculación permanente a tiempo completo o equivalente, de las cuales, al menos 12 serán doctores/as y, al menos, una dotación de personal de administración y servicios
18 personas del personal docente e investigador con vinculación permanente, de las cuales, al menos 12 serán doctores/as a tiempo completo o equivalente
SEGÚN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA UPV/EHU, ¿SE PUEDE SIMULTANEAR EL DISFRUTE DE MÁS DE UNA DE LAS MODALIDADES DE LICENCIAS Y PERMISOS?
Sí, se puede simultanear
En ningún caso
En ningún caso, salvo en el supuesto de concurrencia de la pausa para lactancia y los permisos que conlleven reducción de la jornada.
En el Acuerdo Regulador no se recogen licencias y permisos.
DE ACUERDO CON LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LA DIRECCIÓN FUNCIONAL DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LOS DEPARTAMENTOS LE CORRESPONDE:
Al Decano o Director del Centro.
Al Administrador del Centro.
Al Director del Departamento.
A la Junta de Centro.
EL PERMISO PARA ATENDER A FAMILIARES CON ENFERMEDAD CRÓNICA O PROBLEMAS DE MOVILIDAD, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA UPV/EHU:
Es un permiso retribuido de 35 horas anuales
Es un permiso retribuido de 50 horas anuales
Es un permiso retribuido de hasta 50 horas anuales
Es un permiso retribuido de hasta 35 horas anuales
¿CÚAL DE LOS SIGUIENTES ELEMENTOS NO ES SOFTWARE?:
Hoja de cálculo
Procesador de texto
AutoCAD
Todos lo son
DE LOS SIGUIENTES DISPOSITIVOS CUAL NO PERTENECE A LA PERIFERIA DE UN ORDENADOR:
El escáner
El teclado
La impresora
El Sistema operativo
UNA VEZ INSTALADO FÍSICAMENTE UN ORDENADOR, PARA SU UTILIZACIÓN DEBERÁ INSTALARSE EL:
Sistema operativo
Microsoft Office
Programas de arranque /Antivirus
Ninguna es correcta
¿QUE ES UNA INTRANET?
Es una red privada ubicada en Internet a la que sólo pueden acceder un grupo de usuarios/as cumpliendo unas condiciones determinadas
Es una red privada y clandestina ubicada en Internet
Es una red privada dentro de una compañía u organización que proporciona herramientas de Internet
Ninguna de las anteriores
EL TÉRMINO “MULTIMEDIA” ESTÁ ASOCIADO:
Al manejo exclusivo de texto
Al manejo exclusivo de texto y gráficos
Al manejo exclusivo de texto, gráficos e imagen
Al manejo de texto, gráficos, imagen y sonido
¿QUÉ SIGNIFICADO TIENE EL QUE UNA HERRAMIENTA SEA MULTIPLATAFORMA?:
Que puede correr en máquinas con múltiples procesadores
Que es independiente del hardware y del Sistema Operativo de la máquina en la que se ejecuta
Que puede realizar funciones de procesador de texto y hoja de cálculo simultáneamente
Que ha evolucionado a lo largo de los años y por ello se dispone de varias versiones del producto
EN EL PAQUETE OFIMÁTICO MICROSOFT OFFICE LA HERRAMIENTA DE BASE DE DATOS ES:
Access
Word
Excel
Outlook
LA HERRAMIENTA “POWER POINT” LA RELACIONARÍA PRINCIPALMENTE CON:
Exposiciones y presentaciones
Control de agendas
Elaboración de gráficos
Correo electrónico
UNA DE LAS FUNCIONALIDADES COMUNES A LA MAYOR PARTE DE PRODUCTOS OFIMÁTICOS ES LA DISPONIBILIDAD DE BARRAS DE BOTONES. EL OBJETIVO DE LAS MISMAS ES:
Evitar la utilización del ratón
Proporcionar acceso rápido a funcionalidades que pueden hacerse a través del teclado o a través de comandos del menú
Mostrar las características del sistema operativo de la máquina sobre la que se trabaja
Permitir el acceso directo al resto de aplicativos abiertos en el equipo de trabajo
SI DESEO INTERCAMBIAR INFORMACIÓN ENTRE APLICACIONES, ÉSTAS DEBERÁN SER:
Complementarias
Amigables
Automatizables
Compatibles
EL TÉRMINO “OFIMÁTICA” SE ASOCIA A:
Automatización de las oficinas y de los procesos allí realizados
A la informática de forma general
A las redes informáticas desplegadas en las oficinas
A los procesadores de texto que permiten eliminar las máquinas de escribir
EN TÉRMINOS INFORMÁTICOS CUANDO HABLAMOS DE UN “TUTORIAL” ESTAMOS HACIENDO REFERENCIA A:
Punto de consulta telefónica sobre un producto
Tipo de ayuda a modo libro en formato electrónico donde se describen las principales características y funcionalidades de un producto
Una automatización en un único comando de una operación que requiera varios comandos consecutivos
Un aplicativo ofimático desarrollado en un lenguaje orientado a objetos
LA CORRECCIÓN ORTOGRÁFICA EN UN PROCESADOR DE TEXTO HACE USO DEL:
Ratón
Teclado
Diccionario
Lista de sinónimos
LAS LICENCIAS POR PATERNIDAD:
Su concesión se condiciona a la autorización del superior jerárquico.
Serán retribuidas.
Se concederán por una sola vez.
Se interrumpirán si las necesidades de servicio lo requieren.
LAS CONDICIONES DE ESPECIAL DIFICULTAD TÉCNICA, DEDICACIÓN, RESPONSABILIDAD, INCOMPATIBILIDAD Y PELIGROSIDAD O PENOSIDAD DE UN PUESTO DE TRABAJO SON RETRIBUIDAS POR:
El sueldo.
El sueldo y el complemento de destino.
El sueldo y el complemento específico.
El complemento específico.
(SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA). LOS PERMISOS POR ASUNTOS PROPIOS:
No darán lugar a retribución alguna
Su duración acumulada no podrá exceder de tres meses cada dos años.
Estará siempre subordinada a las necesidades del servicio.
EN LA UPV/EHU LA ELABORACIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN DEL PERSONAL CORRESPONDE A:
La Comisión de Planificación.
El Comité de Planes Formativos.
La Comisión de Formación, Perfeccionamiento y Reciclaje.
La Comisión de Euskaldunización.
LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL PODRÁ CONCEDERSE, ENTRE OTRAS SITUACIONES, POR UNA DE LAS SIGUIENTES:
Guarda legal de menor de doce años.
Cuidado de parientes de hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
Adopción de menor extracomunitario.
Trabajo voluntario en organización sin ánimo de lucro.
