@serglzz Test Dereito Sindical - Cuadernillos 1 e 2

a) Con la Ley de huelgas y coaliciones de 27 de abril de 1009.

b) Con la Constitución de 1931.

c) Con la ratificación del convenio 87 de la Organización Internacional de Trabajo, sobre libertad sindical.

a) En convenios de la OIT y, ya dentro de las normas elaboradas por la Unión Europea, en el “Pacto de Derechos Civiles y Políticos” y en el “Pacto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales”.

b) Se reconoce de forma expresa en convenios de la OIT y en la Carta Social Europea, entre otras normas internacionales. También en el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, que la incluye entre las materias objeto de la política social de la Unión.

c) En convenios de la OIT y en la Carta Social Europea, entre otras normas internacionales.

a) Una representación equiparable a la de derecho privado, fundada en el previo apoderamiento voluntario producido por el acto de afiliación.

b) Una representación cuyos efectos se circunscriben al círculo de los afiliados.

c) Una representación particular cuyos efectos pueden llegar a todos los pertenecientes al grupo social representado y, por lo tanto, tanto a los afiliados como a los no afiliados.

a) Es absoluta.

b) Puede experimentar restricciones mediando causa objetiva, adecuada, razonable y proporcionada, pues así lo prevé el art.28.1 de la Constitución.

c) Está sometida a las excepciones que contempla la propia Ley orgánica de Libertad Sindical.

a) Se encuentran excluidos del derecho de libertad sindical.

b) Pueden constituir y afiliarse a asociaciones específicas que tengan como fin la defensa de sus intereses profesionales.

c) Se encuentran excluidos del derecho de libertad sindical y del derecho de asociación.

a) No pueden pertenecer a sindicatos. Solo se les reconoce el derecho a constituir y pertenecer a asociaciones profesionales específicas.

b) Podrán ejercer el derecho de libertad sindical con sujeción a una normativa específica.

c) No podrán fundar sindicatos que tengan como objeto la tutela de sus intereses singulares; sólo podrán afiliarse a los sindicatos que constituyan con arreglo a la Ley orgánica de Libertad Sindical.

a) No podrán ejercer el derecho de libertad sindical. Solo se les reconoce el derecho a constituir y pertenecer a asociaciones profesionales.

b) Solo podrán constituir sindicatos de ámbito nacional y de base personal compuesta, exclusivamente, por policías nacionales.

c) Aunque no pueden constituir sindicatos que tenga como objeto la tutela de sus intereses singulares, podrán afiliarse a cualesquiera sindicatos que se constituyan con arreglo a la Ley orgánica de Libertad Sindical.

a) Pertenecen a todos los sindicatos formalmente constituidos, con independencia de su implantación, grado de afiliación, representatividad, etc.

b) Mediando justificación objetiva, adecuada, razonable y proporcionada pueden limitarse por la ley a los sindicatos más representativos.

c) Mediando justificación objetiva, adecuada, razonable y proporcionada pueden limitarse por la ley a los sindicatos que acrediten una especialmente intensa implantación en un ámbito funcional y territorial o un elevado número de afiliados.

a) Les impide participar en las actividades sindicales programadas por los sindicatos.

b) No les impide participar en las actividades sindicales programadas por los sindicatos.

c) Les permite participar en las actividades sindicales programadas por los sindicatos siempre que estos lo autoricen.

a) Es un derecho absoluto. Solo depende de la voluntad y condiciones del que pretenda ejercitarla.

b) Se supedita a que el interesado observe los requisitos que puedan establecer los estatutos del sindicato en el que pretenda la afiliación.

c) Se supedita a que el interesado observe los requisitos de afiliación que determine la ley.

a) Es nula.

b) Es válida, pues coincide con el requisito que establece el art. 11.1 de la Ley orgánica sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.

c) Es válida, pues el sindicato que acepta la afiliación de un trabajador extranjero que no haya obtenido la autorización de estancia y de residencia incurre en igual responsabilidad administrativa que la empresa que haya contratado a dicho trabajador.

a) Es compatible con ciertos pactos colectivos a través de los cuales el sindicato negociador pretenda para los trabajadores afiliados determinadas ventajas exclusivas, ajenas al empleo y a las condiciones de trabajo.

b) Se opone, en todo caso, a cualquier tipo de pactos colectivos a través de los cuales el sindicato negociador pretenda para los trabajadores afiliados determinadas ventajas.

c) Es compatible con ciertos pactos colectivos a través de los cuales el sindicato negociador pretenda para los trabajadores afiliados determinadas ventajas exclusivas, como una mejora de sus condiciones de trabajo.

a) Previa solicitud y conformidad del sindicato.

b) Previsión expresa en el convenio colectivo aplicable y previa solicitud y conformidad del sindicato y del trabajador.

c) Previa solicitud del sindicato y conformidad del trabajador.

a) Que sí, pues la obligación de descuento no precisa de previsión en el convenio colectivo.

b) Que no, pues los trabajadores deben prestar su conformidad a la propia empresa, careciendo de validez la manifiesta al sindicato.

c) Que no, pues, de acuerdo con la Ley orgánica de Libertad Sindical, la obligación empresarial de descuento precisa ser desarrollada por el convenio colectivo.

a) Forma parte del derecho fundamental de libertad sindical.

b) Es ajeno al derecho fundamental de libertad sindical.

c) Solo forma parte del derecho fundamental de libertad sindical cuando lo disponga la ley.

a) Deben atribuirlas a cualesquiera sindicatos.

b) Deben reservarlas a los sindicatos más representativos.

c) Pueden reservarlas, mediando justificación objetiva, adecuada, razonable y proporcionada, a los sindicatos que acrediten una determinada representatividad determinada por la ley u otros requisitos.

a) El derecho a la negociación colectiva laboral.

b) La participación institucional.

c) La presentación de candidaturas a las elecciones de órganos de representación unitaria.

a) Forma parte del contenido esencial de la libertad sindical.

b) Forma parte del contenido adicional de la libertad sindical.

c) Forma parte del contenido esencial de la libertad sindical cuando las referidas secciones correspondan a sindicatos más representativos.

a) Forma parte del contenido esencial de la libertad sindical y, por lo tanto, corresponde a todos los sindicatos.

b) Forma parte del contenido adicional de la libertad sindical.

c) Corresponde, exclusivamente, a los sindicatos más representativos de ámbito estatal o autonómico.

a) Está amparado por el general derecho de asociación que reconoce el art.22 de la Constitución.

b) Forma parte del derecho de libre sindicación que reconoce el art. 28.1 de la Constitución.

c) Constituye un derecho cuyo reconocimiento o atribución depende de su concesión por la ley ordinaria.

a) Tanto a los sindicatos como a las organizaciones empresariales.

b) Solo a las organizaciones empresariales.

c) A los sindicatos, a las organizaciones empresariales y a las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos.

a) Tanto a los empresarios que sean personas físicas como personas jurídicas, con independencia de que den ocupación o no a trabajadores subordinados.

b) Tanto a los empresarios que sean personas físicas como jurídicas, así como a los trabajadores autónomos que no dispongan de trabajadores subordinados a su servicio.

c) Tanto a los empresarios que sean personas físicas como personas jurídicas, siempre que den ocupación a trabajadores subordinados.

a) Puede producirse con arreglo a la Ley 19/1997 o la Ley orgánica 1/2002, reguladora del derecho de asociación. La opción por la constitución de acuerdo con una u otra Ley afecta a los derechos de actividad de la asociación que se constituya.

b) Debe producirse, necesariamente, con arreglo a la Ley 19/ 1977, de 1 de abril, reguladora del derecho de asociación sindical.

c) Puede producirse con arreglo a la Ley 19/1977 o la Ley orgánica 1/2002, reguladora del derecho de asociación. La opción por la constitución con arreglo a una u otra Ley no afecta a los derechos de actividad de la asociación que se constituya.

a) A efectos de cualquier forma de participación institucional, nacional o supranacional, sin necesidad de previsión legal al respecto.

b) A efectos de la desarrollada ante las administraciones públicas y otras entidades y organismos de carácter estatal o de comunidad autónoma que la tengan prevista.

c) A efectos de la desarrollada ante las administraciones públicas y otras entidades y organismos de carácter estatal, así como a efectos de las formas de representación institucional establecidas por el derecho de la Unión Europea, sin necesidad de previsión legal al respecto.

a) Solo cuando dicha conducta lesione facultades integrantes del contenido esencial de la libertad sindical.

b) Tanto si dicha conducta lesiona facultades integrantes del contenido esencial como del contenido adicional de la libertad sindical, aunque esto último cuando así lo establezca una disposición legal.

c) Tanto si dicha conducta lesiona facultades integrantes del contenido esencial como del contenido adicional de la libertad sindical.

a) Al orden jurisdiccional social.

b) Al orden jurisdiccional contencioso- administrativo.

c) Al orden jurisdiccional social o al orden jurisdiccional contencioso-administrativo, según el tipo de pretensión que se ejercite.

a) Al orden jurisdiccional social.

b) Al orden jurisdiccional social o al orden jurisdiccional contencioso-administrativo, según el tipo de pretensión que se ejercite.

c) Al orden jurisdiccional contencioso- administrativo.

a) Es siempre constitutiva de delito.

b) Puede dar lugar a la responsabilidad administrativa del empresario, si reúnen las condiciones para su inclusión en alguna de las infracciones que tipifica el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.

c) Abre la posibilidad de recabar la tutela del correspondiente derecho ante los tribunales laborales (la jurisdicción de orden social), por la vía del recurso de amparo constitucional.

a) Por la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas.

b) Por la modalidad procesal de despido disciplinario.

c) Por la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas o de despido disciplinario, según elija el propio trabajador.

a) Al orden jurisdiccional social.

b) Al orden jurisdiccional social o al orden jurisdiccional contencioso- administrativo, según que la mayor parte de los afiliados del sindicato demandado sean trabajadores o funcionarios.

c) Al orden jurisdiccional contencioso-administrativo.

a) Dictará resolución autorizando la constitución del sindicato o de la asociación empresarial.

b) Dictará resolución disponiendo del depósito de los estatutos y del acta fundacional y la publicidad de dicho depósito.

c) Dictará resolución autorizando la constitución del sindicato o de la asociación empresarial y disponiendo el depósito de los estatutos y del acta fundacional, así como la publicidad de la indicada resolución.

a) Es impugnable en vía administrativa y, agotada esta, ante los tribunales del orden contencioso-administrativo.

b) Es impugnable ante los tribunales laborales.

c) Es impugnable directamente ante los tribunales del orden contencioso-administrativo, a través del proceso especial regulado al efecto.

a) Transcurridos veinte días hábiles a contar desde el siguiente a la resolución de la oficina pública disponiendo el depósito de los estatutos y del acta fundacional, así como la publicidad de dicho depósito.

b) Transcurridos veinte días hábiles a contar desde el siguiente a la presentación de la solicitud de depósito de los estatutos y del acta fundacional.

c) Transcurrido un mes a contar desde el día siguiente al de la presentación de la solicitud de depósito de los estatutos y del acta fundacional.

a) Deben agotar la regulación de todos y cada uno de los aspectos del funcionamiento y actuaciones del sindicato o de la asociación empresarial.

b) Pueden remitir algún punto concreto o la precisión o el desarrollo de algunas de sus cláusulas a una regulación posterior.

c) Pueden remitir algún punto concreto o la precisión o el desarrollo de algunas de sus cláusulas a una regulación posterior, salvo las relativas a la adquisición de la condición de afiliado y al régimen económico.

a) Al orden jurisdiccional social.

b) Al orden jurisdiccional contencioso-administrativo.

c) Al orden jurisdiccional penal.

a) Solo una vez que el sindicato haya adquirido personalidad jurídica y plena capacidad de obrar.

b) A partir del depósito de los estatutos.

c) A partir del momento de la publicación de los estatutos en el correspondiente diario oficial.

a) Se limitará a la declaración de la nulidad de las cláusulas que se estimen ilegales.

b) Declarará la nulidad de las cláusulas que se estimen ilegales y procederá a indicar al sindicato o a la asociación empresarial demandados qué deban hacer para salvar dicha nulidad.

c) Declarará la nulidad de las cláusulas que se estimen ilegales y procederá a su sustitución por otras válidas.

a) Impide concederles cualesquiera ayudas económicas o subvenciones.

b) Solo consiente la concesión de ayudas económicas o subvenciones a las organizaciones más representativas.

c) Es compatible, con carácter general, con la concesión de ayudas económicas o subvenciones con arreglo a criterios de adjudicación y reparto de objetos.

a) Es objeto de una exención del impuesto sobre las sociedades.

b) No puede ser objeto de exención del impuesto de sociedades, por impedirlo la prohibición de injerencia de los poderes públicos en la organización y funcionamiento de las organizaciones sindicales y empresariales.

c) Únicamente consiente su deducción de los rendimientos del trabajo de dichos afiliados o benefactores, a efectos de la determinación de la base imponible del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

a) Las ventajas asistenciales a las que tendrán derecho los afiliados.

b) El régimen económico.

c) El régimen de fusión y disolución.

a) Puede incluirse en los estatutos de la organización como causa de pérdida de la condición de afiliado.

b) Solo consiente ser incluido en los estatutos de la organización como posible causa de suspensión de la condición de afiliado.

c) No autoriza la suspensión ni la pérdida de la condición de afiliado. Solo permite a la organización afectada reclamar judicialmente el pago del importe de las cuotas insatisfechas.

a) Solo a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, de acuerdo con lo previsto en la Ley orgánica de Libertad Sindical.

b) A todas las organizaciones sindicales y empresariales, por igual.

c) Preferentemente, a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.

a) Pueden generar, en su caso, si fuesen constitutivos de delito, la responsabilidad penal del sindicato o de la asociación empresarial, como persona jurídica.

b) No puede generar en ningún caso la responsabilidad penal del sindicato o de la asociación empresarial, pues su responsabilidad penal solo es exigible respecto de las personas físicas.

c) Solo puede generar, si fuesen constitutivos de delito, la responsabilidad penal de los miembros de los aludidos órganos estatutarios que hubieran intervenido en su adopción.

a) El del mayor número de afiliados y la mayor amplitud del ámbito funcional y del ámbito territorial de los sindicatos.

b) El de la audiencia electoral de los sindicatos.

c) El del grado de seguimiento de las actividades sindicales organizadas por los sindicatos.

a) No llega al extremo de que se puedan reservar con exclusividad a los aludidos sindicatos los derechos de actividad sindical que forman parte del contenido esencial de la libertad sindical.

b) Permite reservar con exclusividad a los aludidos sindicatos el derecho a la negociación colectiva laboral, comprensivo de cualesquiera convenios, pactos o acuerdos colectivos.

c) Comporta que los aludidos sindicatos puedan, bajo condiciones que satisfagan las exigencias constitucionales del principio de igualdad, contar con ciertas ventajas, incluso exclusivas, a la hora del ejercicio de algunos de los derechos de actividad sindical.

a) Se computarán los representantes unitarios de los trabajadores con mandato prorrogado.

b) No se computarán los representantes unitarios de los trabajadores con mandato prorrogado.

c) Solo se computarán los representantes unitarios de los trabajadores con mandato prorrogado en caso de empate de la audiencia electoral acreditada por dos o más sindicatos.

a) Depende del número de afiliados.

b) Depende de la audiencia electoral (de los representantes unitarios obtenidos)

c) Depende tanto de la audiencia electoral como del número de afiliados.

a) El sindicato o ente sindical afiliado, federado o confederado a una organización sindical que tenga la condición de más representativa de ámbito estatal o de comunidad autónoma.

b) Es sindicato o ente sindical que cuente en el ámbito funcional y territorial en el que actúe con, al menos, el diez por ciento de los representantes unitarios elegidos y figure afiliado, federado o confederado a una organización sindical que tenga la condición de más representativa de ámbito estatal o de comunidad autónoma.

c) El sindicato o ente sindical que cuente el ámbito funcional en el que actúe con, al menos, el diez o el quince por ciento de los representantes unitarios elegidos, según que su ámbito territorial sea estatal o de comunidad autónoma y figure afiliado, federado o confederado a una organización sindical que tenga la condición de más representativa de ámbito estatal o de comunidad autónoma.

a) No puede pretender ser reconocido como más representativo en la referida comunidad autónoma.

b) Aunque no puede pretender la condición de mayor representatividad estatal, tiene la condición de más representativo en la referida comunidad autónoma.

c) Es más representativo de comunidad autónoma por irradiación.

a) Tiene la condición de más representativo de comunidad autónoma en cada una de ellas.

b) Solo tendrá la condición de más representativo de comunidad autónoma en aquella en la que cuente con mayor audiencia electoral.

c) Deberá elegir en cuál de esas dos comunidades autónomas quiere hacer valer su condición de mayor representatividad autonómica.

a) Es independiente de la implantación o audiencia electoral con que cuente el sindicato que la pretenda en el ámbito territorial y funcional en el que se haya constituido y actúe.

b) Requiere que el sindicato que la pretenda alcance los umbrales de audiencia electoral que fija la Ley orgánica de Libertad Sindical en el concreto ámbito territorial y funcional en el que se haya constituido y actúe.

c) Requiere que el sindicato que la pretenda acredite contar con una mínima implantación o audiencia laboral en el ámbito territorial y funcional en que se haya constituido y actúe.

a) Sí. La normativa reguladora de las aludidas ventajas no las puede atribuir, en ningún caso, a otros sindicatos.

b) No. Con carácter general cabe que la normativa reguladora de alguna de las aludidas ventajas decida privar de estas a los indicados sindicatos, mediando razón objetiva, suficiente y proporcionada.

c) No. Cabe que la normativa reguladora de alguna de las aludidas ventajas las extienda a otros sindicatos.

a) La representación institucional.

b) La declaración de huelgas.

c) La obtención de cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos.

a) Solo en uno de los ámbitos funcionales y territoriales en los que se haya obtenido tal condición.

b) En cada uno de los ámbitos funcionales y territoriales en los que haya obtenido tal condición.

c) En cada uno de los ámbitos funcionales y territoriales en los que no existan sindicatos más representativos.

a) Se atribuye con exclusividad a los sindicatos más representativos de ámbito estatal o de comunidad autónoma.

b) Forma parte del contenido esencial de la libertad sindical, por lo que corresponde a cualesquiera sindicatos, con independencia de su audiencia electoral.

c) No se atribuye con exclusividad a los sindicatos más representativos de ámbito estatal o de comunidad autónoma.

a) Que representen el diez por ciento o más de las existentes.

b) Que representen el diez por ciento o más de las existentes y den ocupación al diez por ciento o más de los trabajadores.

c) Que representen el quince por ciento o más de las existente y den ocupación a igual porcentaje de trabajadores.

a) Solo a los más representativos de ámbito estatal o de comunidad autónoma.

b) A todos los sindicatos cuyo ámbito de actuación sea el indicado en el enunciado de la pregunta.

c) A los más representativos de ámbito estatal o de comunidad autónoma, así como a los suficientemente representativos.

a) Los sindicatos más representativos de ámbito estatal o de comunidad autónoma y los sindicatos suficientemente representativos.

b) Los sindicatos más representativos de ámbito estatal o de comunidad autónoma.

c) Todos los sindicatos.

a) Depende del número de empresarios afiliados con los que cuenten. Los trabajadores autónomos afiliados no son computables a estos efectos.

b) Depende del número de empresarios afiliados con los que cuenten y de los trabajadores subordinados o autónomos a los que estos den ocupación.

c) Depende del número de empresarios afiliados con los que cuenten y de los trabajadores subordinados a los que estos den ocupación.

a) Solo aquellas cuyo ámbito de actuación sea el indicado en el enunciado de la pregunta.

b) Solo a las más representativas de ámbito estatal o de comunidad autónoma.

c) A las representativas en los términos del art.87 del vigente texto refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores.

a) Al conjunto de la empresa o del grupo de empresas de dimensión comunitaria o al menos a dos empresas o establecimientos de la empresa o del grupo situados en dos Estados miembros diferentes.

b) Al menos a empresas o establecimientos de la empresa o del grupo situados en tres Estados miembros diferentes.

c) Al grupo de empresas de dimensión comunitaria o al menos a tres de sus empresas o establecimiento situados en Estados miembros diferentes.

a) Predetermina las diferentes formas de participación de los trabajadores que deben promover los poderes públicos, así como sus ámbitos materiales.

b) Presta soporte a la regulación promocional que lleven a cabo los poderes públicos en relación con cualesquiera posibles formas de participación.

c) Solo predetermina las distintas formas de participación de los trabajadores que deben promover los poderes públicos.

a) Es incompatible con la de los órganos de representación sindical.

b) Es compatible con la de los órganos de representación sindical.

c) Es compatible con la de los órganos de representación sindical siempre que los miembros de esta no formen también parte de los órganos de representación unitaria.

a) Viene predeterminada por la ley mediante reglas de derecho necesario absoluto.

b) La pueden determinar libremente los promotores de la elección.

c) Compete determinarla libremente a los trabajadores que tengan la condición de electores.

a) Tres unidades, pues cada buque se considera centro de trabajo a los efectos indicados.

b) Una única unidad, pues procede la elección de un comité de flota pesquera.

c) Dos unidades: la constituida por el buque de 53 trabajadores y la formada por los otros dos buques.

a) Que corresponde la constitución de un comité de empresa conjunto con cinco miembros.

b) Que corresponde la elección de delegados de personal; de uno en el primer centro y de tres en el segundo.

c) Que corresponde la elección de delegados de personal y, en concreto, habrán de elegirse tres en cada uno de los centros.

a) Sí, siempre que lo acuerden por mayoría.

b) No.

c) Sí, siempre que lo acuerden por unanimidad.

a) Que sí; procede la obligada elección de un comité de empresa conjunto.

b) Que sí, aunque solo de los dos primeros centros (los que cuentan con 27 y 13 trabajadores), a efectos de elegir tres delegados de personal conjuntos.

c) Que no.

a) Que se trata de un supuesto excepcional en el que cabe, por el número de centros, la designación de un comité de empresa conjunto.

b) Que corresponde la agrupación de plantilla de los distintos centros a efectos de designar tres delegados de personal conjuntos.

c) Que en el centro A procede designar un delegado personal. En cada uno los centros B, C y D, aunque cabe designar un delegado de personal, es preciso que así lo decidan por mayoría los trabajadores del correspondiente centro.

a) Que le atribuye el Estatuto de los Trabajadores, coincidentes con las de los comités de empresa.

b) Que le atribuya el convenio colectivo que disponga su creación.

c) Que le atribuye la Ley orgánica de libertad sindical.

a) Que procede la promoción de una elección parcial de dos nuevos delegados de personal.

b) Que las nuevas contrataciones no afectarán a la situación de la representación unitaria hasta la celebración de las nuevas elecciones, coincidiendo con el término del mandato del actual delegado de personal.

c) Que procede dar por terminado el mandato del actual delegado de personal y promover la celebración de nuevas elecciones para cubrir tres puestos de delegados de personal.

a) Son de derecho necesario absoluto.

b) Son susceptibles de mejora por convenio colectivo.

c) Se aplican en defecto de convenio o pacto colectivo que determine dicho número.

a) Que tales órganos solo cuentan con las competencias reconocidas por la ley o el convenio colectivo.

b) Que tales órganos cuentan con cualesquiera competencias que correspondan a la defensa del interés colectivo de los trabajadores representados.

c) Que dicha actuación y, por lo tanto, el ejercicio de la capacidad de obrar y legitimación que le sirva de soporte, no pueden producir efectos más allá del ámbito en el que se ejerce la representación.

a) Que sí, pues se trata de ejercitar una acción en defensa del interés colectivo.

b) Que no, pues no se cumple el principio de correspondencia.

c) Que no, pues solo cuentan con legitimación, en la situación indicada, los sindicatos más representativos o suficientemente representativos.

a) Despido disciplinario y sanción disciplinaria por falta grave o muy grave.

b) Despido por causas objetivas.

c) Despido colectivo y sanción disciplinaria por falta muy grave, incluida la de despido.

a) Sí.

b) No.

c) Depende de que la candidatura del trabajador haya sido presentada por un sindicato.

a) Todos los trabajadores de la empresa o del centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.

b) Todos los trabajadores de la empresa o del centro de trabajo mayores de dieciocho años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses.

c) Todos los trabajadores de la empresa o del centro de trabajo mayores de dieciocho años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.

a) Le impide ser elegible.

b) No afecta a su posibilidad de ser elector o elegible.

c) Aunque le permite ser elector, le impide ser elegible.

a) Es directamente impugnable ante la jurisdicción social.

b) Es impugnable por medio del procedimiento de arbitraje electoral.

c) Es impugnable por medio del procedimiento de arbitraje electoral. El laudo que dicte el árbitro es impugnable ante la jurisdicción social.

a) Sí, en función de las circunstancias del caso.

b) No. El censo de electores y elegibles debe distribuirse, sin excepción, en los dos colegios que prevé el Estatuto de los Trabajadores.

c) Sí, la constitución de más de un colegio electoral es dispositiva para los sujetos que promuevan la elección.

a) Es impugnable ante la jurisdicción contencioso-administrativa, a través de una modalidad procesal específica.

b) Es impugnable ante la jurisdicción del orden social, a través de una modalidad procesal específica.

c) Sigue un procedimiento especial, que comporta la sujeción de la reclamación al arbitraje que regula el art.76 del Estatuto de los Trabajadores.

a) Por el trabajador que hubiera obtenido en la votación el número de votos inmediatamente inferior al último de los elegidos.

b) Por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido.

c) Por aquel trabajador que hubiese formado parte de la misma lista o candidatura que el sustituido y que hubiese obtenido, dentro de esa candidatura, el número de votos inmediatamente inferior.

a) Carecen de personalidad jurídica y de plena capacidad de obrar.

b) Disponen de personalidad jurídica y de plena capacidad de obrar.

c) Disponen de personalidad jurídica y de capacidad de obrar limitada.

a) La utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresa o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.

b) El recibir la información que les sea remitida por los sindicatos a los que pertenezcan.

c) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario.

a) Por los trabajadores de la empresa, mediante sufragio personal, libre, discreto y secreto.

b) Por y entre los afiliados al sindicato de que se trate y que presten sus servicios en la empresa o en el centro de trabajo.

c) Por el sindicato al que pertenezca la sección sindical.

a) Es objeto de reconocimiento expreso por parte de convenios de la OIT.

b) En el plano internacional, solo cuenta con reconocimiento expreso en la Carta Social Europea.

c) Es objeto de reconocimiento expreso por parte del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

a) Precisa, para su eficacia, el reconocimiento por parte de la ley a la que remite el citado precepto.

b) Posee eficacia inmediata.

c) Posee eficacia inmediata solo a efectos del recurso de amparo constitucional.

a) Es, por sí y aisladamente considerado, susceptible de tutela por medio del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional.

b) No es, por sí y aisladamente considerado, susceptible de tutela por medio del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional.

c) Solo admite su tutela ante los tribunales ordinarios por la vía del proceso especial preferente y sumario que contempla el art 53.1 de la CE.

a) Dispone de diversas alternativas compatibles con el cumplimiento de las exigencias del art 37.1 de la CE.

b) Ha de ajustarse al modelo predeterminado y cerrado de negociación colectiva que establece el art 37.1 de la CE.

c) Debe determinar de forma precisa qué convenios o acuerdos quedan cubiertos por el art 37.1 de la CE.

a) Son absolutas y, por lo tanto, no pueden ser objeto de restricciones o limitaciones por parte de la ley.

b) Solo admiten las limitaciones que acuerden los propios sujetos titulares del derecho.

c) Pueden ser objeto de restricciones justificadas por parte de la ley.

a) No forma parte del contenido esencial del derecho a la negociación colectiva laboral que reconoce el art. 37.1 de la CE.

b) Forma parte del contenido esencial del derecho a la negociación colectiva laboral que reconoce el art 37.1 de la CE.

c) Viene impuesto por el art 37.1 de la CE y, en consecuencia, se extiende a todos los productos que son expresión del derecho que dicho precepto reconoce.

a) Se refiere, exclusivamente, a la negociación colectiva de los titulares de un contrato de trabajo.

b) Brinda cobertura tanto a la negociación colectiva de los titulares de un contrato de trabajo como a la negociación de los acuerdos de interés profesional de los trabajadores autónomos.

c) Comprende tanto la negociación colectiva de los titulares de un contrato de trabajo como de los funcionarios públicos y asimilados.

a) Alcanza solo a los convenios colectivos que regula el Título III del ET.

b) Alcanza a todos los posibles productos de la negociación colectiva.

c) Alcanza solo a los productos de la negociación colectiva que la ley califique expresamente de convenios colectivos.

a) Viene predeterminado por la ley.

b) Será el que decidan las partes del propio acuerdo.

c) Se encuentra predeterminado tanto por la ley como por los acuerdos interprofesionales.

a) Tienen la condición de convenios colectivos estatutarios.

b) Tendrán el tratamiento que el ET prevé para los convenios colectivos.

c) Aunque tienen el tratamiento que el ET prevé para los convenios colectivos, su procedimiento de negociación y tramitación son los que acuerden las propias partes.

a) Aparece declarada de forma expresa y directa en la CE.

b) Aparece declarada de forma expresa y directa en el ET.

c) Cuenta con el reconocimiento de la jurisprudencia constitucional y ordinaria.

a) Viene impuesta por el art 37.1 de la CE.

b) Depende de que los sujetos negociadores sean sindicatos más representativos de ámbito estatal o de comunidad autónoma.

c) Constituye una opción del ET.

a) Solo es fiscalizable por los tribunales laborales, a instancias del trabajador afectado.

b) Es fiscalizable por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

c) Solo es fiscalizable por los tribunales laborales, a instancias de los representantes legales de los trabajadores.

a) No cuentan con la cobertura que brinda el art 37.1 de la CE. Su negociación es fruto de una opción del legislador ordinario.

b) Cuentan con la parcial cobertura que les brinda la regulación del contenido adicional de la libertad sindical que contiene la Ley orgánica de libertad sindical.

c) Poseen fundamento constitucional.

a) Precisan, para su aplicación, que las partes del contrato de trabajo presten su consentimiento a esto.

b) Participan de la fuerza vinculante de los convenios dispuesta por el art 37.1 de la CE.

c) No participan de la fuerza vinculante de los convenios dispuesta por el art 37.1 de la CE.

a) Pueden poseer desde su suscripción, en función de los sujetos negociadores, eficacia personal general.

b) Poseen siempre, a diferencia de los convenios colectivos estatutarios, eficacia personal limitada.

c) Poseen siempre, como los convenios colectivos estatutarios, eficacia personal general.

a) Poseen restricciones en cuanto a las materias que pueden regular, entre ellas, la clasificación profesional.

b) Solo pueden regular aquellas materias que expresamente disponga la ley.

c) No tienen restricciones en cuanto a las materias que pueden regular.

a) Puede impedir las adhesiones de los trabajadores no afiliados a dicho sindicato.

b) Puede someter la adhesión de los trabajadores afiliados a otros sindicatos o no afiliados a algún sindicato a condiciones distintas de las aplicables a los afiliados al sindicato pactante.

c) No puede impedir las adhesiones de los trabajadores afiliados a otros sindicatos o no afiliados a algún sindicato.

a) Además de manifestar el fin de la huelga, pueden proporcionar una regulación de condiciones de trabajo.

b) Poseen un contenido limitado a las que hubiesen sido las reivindicaciones concretas objeto de la huelga.

c) Deben limitarse a manifestar la finalización o desconvocatoria de la huelga.

a) Corresponde a la jurisdicción social.

b) Corresponde a la jurisdicción contencioso-administrativa.

c) Corresponde a la jurisdicción social, en la parte que afecte al personal laboral, y a la jurisdicción contencioso-administrativa, en la parte que afecte a los funcionarios.

a) Corresponde, exclusivamente, al comité de huelga.

b) Corresponde, exclusivamente, a los sujetos convocantes de la huelga.

c) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

a) El principio de especificad puede llevar a la aplicación a los trabajadores ocupados en cada una de las actividades el convenio colectivo sectorial en cuyo ámbito funcional figure comprendida.

b) Ha de aplicar un único convenio colectivo: el correspondiente a la actividad en la que figure ocupada la mayor parte de la plantilla.

c) En virtud del principio de unidad de empresa ha de aplicar un único convenio colectivo sectorial; aquel al que responda la actividad constitutiva del objeto social de la empresa, declarada en sus estatutos o en la escritura de constitución.

a) Es de derecho necesario absoluto.

b) Es dispositiva. Admite el pacto en contrario entre el empresario transmitente y los trabajadores afectados por la sucesión.

c) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

a) Puede ser tanto de adhesión a un convenio colectivo estatutario como extraestatutario.

b) Solo puede ser de adhesión a un convenio colectivo estatutario, con independencia de que este se encuentre o no en vigor.

c) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

a) Aunque las partes negociadoras disponen de libertad para su elección, esta no es ilimitada.

b) Debe coincidir, necesariamente, con alguna de las previstas legalmente y, en concreto, en el art. 87 del ET.

c) Una vez elegida por las partes, estas quedan obligadas a mantenerla en un futuro, sin posibilidad alguna de abandono o cambio.

a) Que no, pues disponen de libertad para la elección de la unidad de negociación.

b) Que sí.

c) Que no, siempre que la unidad de negociación elegida coincida con alguna de las predeterminadas, con carácter de derecho necesario absoluto, por el ET.

a) Debe ser autorizado por resolución de la autoridad laboral. Dicha resolución será objeto de publicación.

b) Debe remitirse a la autoridad laboral, a efectos de su registro y publicación.

c) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

a) Es el resultado de un procedimiento administrativo iniciado a instancia de parte.

b) Es el resultado de un procedimiento administrativo que se puede iniciar a instancia de parte o de oficio.

c) Es el resultado del acuerdo tomado por los sujetos legitimados para negociar un convenio colectivo tras el fallido desarrollo del correspondiente procedimiento de negociación.

a) Solo se admite la concurrencia de convenios colectivos cuando así lo disponga un acuerdo interprofesional o un convenio colectivo sectorial (estatal o autonómico).

b) Se prohíbe la concurrencia de convenios colectivos.

c) No existe una prohibición absoluta de la concurrencia de convenios colectivos, sino una regulación de los términos en que se admite dicha concurrencia.

a) Corresponde al convenio colectivo de empresa, de ámbito inferior a la empresa, de grupo de empresas o de empresas en red o vinculadas.

b) Corresponde al convenio colectivo de empresa o de ámbito inferior a la empresa.

c) Corresponde al convenio colectivo de empresa, de grupo de empresas o de empresas en red o vinculadas.

a) No admite su supresión o reducción por los acuerdos interprofesional o convenios colectivos sectorial a que se refiere el art. 83.2 de igual texto legal.

b) Se limita a los casos en que la regulación del convenio colectivo sectorial sea menos ventajosa.

c) Puede ser objeto de supresión o reducción por los acuerdos interprofesionales o convenios colectivos sectoriales a que se refiere el art. 83.2 de igual texto legal.

a) Es nula.

b) Es válida, pues así obliga a entenderlo el silencio del citado precepto del ET sobre el particular.

c) Es válida siempre que las condiciones de trabajo que establezca sean, en su conjunto y cómputo anual, superiores a las del convenio colectivo sectorial.

a) Tanto las asociaciones empresariales como los sindicatos y sus secciones sindicales.

b) Las asociaciones empresariales y los sindicatos.

c) Tanto las asociaciones empresariales como los propios empresarios, así como los sindicatos.

a) Están condicionadas por la unidad de contratación.

b) Son independientes de la unidad de contratación.

c) Se presumen una vez que los sujetos negociadores hayan elegido la unidad de contratación.

a) Son susceptibles de mejora por los sujetos negociadores.

b) Son de derecho necesario absoluto.

c) Son dispositivas para los sujetos negociadores, si así se prevé en acuerdo interprofesional.

a) A la representación de dichas empresas.

b) A la representación de dichas empresas y a las asociaciones empresariales más representativas de ámbito estatal o de comunidad autónoma.

c) A la representación de dichas empresas y a las asociaciones empresariales a las que figuren asociadas.

a) Que sí, pues basta con que cuente, al menos, con el diez por ciento de los empresarios.

b) Que sí, aunque dicha legitimación no será la ordinaria, sino la excepcional o extraordinaria, para la que se pide contar con, al menos, el diez por ciento de los empresarios o que los empresarios asociados, cualquiera que sea su número, den ocupación, también al menos, al diez por ciento de los trabajadores.

c) Que no.

a) Que sí, pues, según el ET, el sindicato que no alcance el indicado porcentaje de audiencia electoral carece de legitimación inicial.

b) Que no, pues ello contraviene las reglas del ET sobre la legitimación para negociar.

c) Que sí, siempre que lo consienta el acuerdo interprofesional sobre estructura de la negociación colectiva que resulte aplicable.

a) Que no.

b) Que sí, pues los empresarios asociados y no asociados con los que cuenta superan al diez por ciento y también dan ocupación a más del diez por ciento de los trabajadores.

c) Que sí, pues los trabajadores con los que cuentan ambos grupos de empresarios superan el quince por ciento.

a) Que sí.

b) Que no.

c) Que sí, siempre cuenta en la unidad de negociación con, al menos, el quince por ciento de los empresarios existentes.

a) Las asociaciones empresariales a las que figuren asociadas, en la correspondiente unidad de negociación, la mayoría de empresarios, cualquiera que sea el número de trabajadores a los que estos den ocupación.

b) Las asociaciones empresariales a las que figuren asociadas, en la correspondiente unidad de negociación, la mayoría de los empresarios, siempre que estos den ocupación a la mayoría de los trabajadores afectados por el convenio.

c) Las asociaciones empresariales a las que figuren asociadas, en la correspondiente unidad de negociación, empresarios que den ocupación a la mayoría de los trabajadores afectados por el convenio.

a) Tanto las propias empresas como a las asociaciones empresariales que las representen.

b) Como en cualquier otro convenio de empresas vinculadas o en red, a las propias empresas, exclusivamente.

c) Solo a las asociaciones empresariales que las representen.

a) Precisa que figure atribuida en el convenio colectivo a cuyo amparo se haya constituido.

b) Depende de su atribución por parte de los comités de empresa existentes.

c) Viene atribuida por el art.87 del ET.

a) Que sí, siempre que los trabajadores de los centros en donde no hay representación unitaria otorguen expresamente su representación para la negociación a los órganos de representación unitaria de los otros siete centros.

b) Que sí, pues los órganos de representación unitaria también representan a los trabajadores de los centros cuya reducida plantilla haya impedido la celebración de elecciones a representantes unitarios.

c) Que no.

a) A los comités intercentros de las distintas empresas que formen el grupo y, de no existir, a las secciones sindicales con presencia en los comités de empresa o a las secciones sindicales de los sindicatos más representativos.

b) A los sindicatos que cuenten con la legitimación que se pide para negociar convenios colectivos sectoriales.

c) A los órganos de representación unitaria o a las secciones sindicales que existan en las distintas empresas que formen el grupo.

a) Basta con que tales secciones sindicales pertenezcan a los sindicatos más representativos o a sindicatos con audiencia electoral en la empresa.

b) Basta con que tales secciones sindicales pertenezcan a los sindicatos más representativos.

c) Es preciso que tales secciones, además de pertenecer a sindicatos más representativos o con audiencia electoral en la empresa, sumen la mayoría de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal que existan en esta.

a) No es susceptible de ejercicio acumulativo.

b) Es susceptible de ejercicio acumulativo si así lo acuerdan las secciones sindicales.

c) Es susceptible de ejercicio acumulativo si así lo acuerdan los órganos de representación unitaria o los sindicatos a los que pertenezcan las secciones sindicales.

a) Precisa que todas las secciones sindicales, sin excepción, tomen un acuerdo expreso ejercitándola.

b) Precisa un acuerdo al respecto tomado por, al menos, secciones sindicales que agrupen a la mayoría de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal.

c) Es automática.

a) Que sí, pues se trata de un convenio en cuya negociación no pueden intervenir los sindicatos.

b) Que no, siempre que el mencionado sindicato cuente con audiencia electoral o presencia en los órganos de representación unitaria existentes en la empresa.

c) Que sí, por carecer de la condición de sindicato más representativo.

a) Que sí, siempre que cuente en la unidad de negociación con, al menos, el quince por ciento de los miembros de comités de empresa y delegados de personal.

b) Que sí, siempre que cuente en la unidad de negociación con, al menos, el diez por ciento de los miembros de comités de empresa y delegados de personal.

c) Que sí, siempre que sea invitado a negociar por los sindicatos más representativos.

a) Tanto los sindicatos más representativos de ámbito estatal como los sindicatos más representativos de comunidad autónoma.

b) Los sindicatos más representativos de ámbito estatal.

c) Ningún sindicato. La inexistencia de órganos de representación unitaria impide que los sindicatos más representativos, aunque cuenten con legitimación inicial, alcancen la representatividad de la que depende la legitimación plena.

a) Tanto las organizaciones sindicales más representativas como las suficientemente representativas.

b) Las organizaciones sindicales más representativas.

c) Cualesquiera organizaciones sindicales que dispongan de trabajadores afiliados en el sector de las empresas de trabajo temporal.

a) Debe hacerse por escrito y simultáneamente con el acto de denuncia de ese convenio anterior.

b) Debe preceder, necesariamente, a la denuncia del convenio anterior.

c) Debe hacerse una vez que ese convenio anterior concluya, tras su denuncia, el período de duración ordinaria.

a) Debe remitirse a la autoridad laboral a los únicos efectos de registro.

b) Debe remitirse a la autoridad laboral, a efectos de que esta autorice la apertura de la negociación.

c) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

a) Rige con independencia de que lo promovido sea un convenio colectivo estatutario o extraestatutario.

b) Rige a partir de la preceptiva reunión de las partes del convenio que pretenda negociarse, previa a la constitución de la correspondiente comisión negociadora.

c) Solo es predicable respecto de los convenios colectivos estatutarios.

a) Está justificada. No cabe iniciar la negociación del nuevo convenio mientras el anterior se mantenga en situación de ultraactividad.

b) Está justificada, pues hasta que el convenio colectivo denunciado agote su plazo de vigencia no es posible iniciar la negociación del nuevo convenio.

c) No es admisible

a) Trece.

b) Once.

c) Quince.

a) Debe ser igual por cada parte.

b) Debe coincidir con el que se hubiera acordado en la negociación de los anteriores convenios colectivos suscritos en la misma unidad de contratación.

c) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

a) Podrá designar vocales de la comisión negociadora del convenio en proporción a la representatividad que aporte a la constitución de esta, con independencia de que sea o no más representativa de ámbito estatal o de comunidad autónoma.

b) Tiene derecho a designar vocales de la comisión negociadora en número igual al que corresponde a cada una de las demás organizaciones sindicales y asociaciones empresariales.

c) Si es más representativo de ámbito estatal o de comunidad autónoma, tiene derecho a designar un número de vocales superior al de las demás organizaciones sindicales o asociaciones empresariales que no tengan la indicada condición.

a) Requiere que ambas partes negociadoras lo dispongan de mutuo acuerdo.

b) Es preceptiva.

c) Basta, para que sea obligada, con que sea propuesta por una de las partes negociadoras.

a) Que sí, pues cada representación dispone de plena o incondicionada libertad para valerse de la referida asistencia.

b) Que la posibilidad de valerse de la referida asistencia requiere el previo y mutuo acuerdo de las dos representaciones negociadoras.

c) Que sí, siempre que lo soliciten al presidente de la comisión negociadora y este lo autorice.

a) Es incorrecta y constitutiva de una lesión de la libertad sindical solo en el caso del sindicato C.

b) Es correcta, pues solo pueden formar parte de la comisión negociadora de los convenios de sector los sindicatos más representativos en el ámbito estatal o de comunidad autónoma, directamente por irradiación.

c) Es incorrecta y constitutiva de una lesión de la libertad sindical. Por su audiencia electoral, los sindicatos C y D cuentan con legitimación inicial.

a) Sí, si media causa que lo justifique.

b) No. Es nula la constitución más allá del indicado plazo.

c) Sí, siempre que se comunique previamente a la autoridad laboral y esta muestre su conformidad.

a) Es válido, pues la regulación de la legitimación decisoria por parte del ET es supletoria y dispositiva para la autonomía colectiva.

b) Es válido siempre que cuente con el voto favorable de todos los miembros de la comisión negociadora.

c) Es nulo

a) No, conforme el ET sería preciso que contasen con la mayoría absoluta de los representantes unitarios existentes en la unidad de negociación.

b) Sí, pues su voto favorable equivale al de la mayoría de la representación del banco social que pide el ET.

c) Sí, aunque dicho convenio sería extraestatutario, por falta de la legitimación decisoria.

a) Sí, siempre que lo autorice el presidente de la comisión negociadora.

b) Sí, salvo que las partes dispongan lo contrario.

c) No, pues lo impide el deber de negociar de buena fe.

a) El texto original del convenio y el acta de constitución de su comisión negociadora.

b) El texto original del convenio y las actas de las distintas sesiones de su comisión negociadora, entre ellas, necesariamente, las de constitución y firma del convenio.

c) El texto original del convenio y, voluntariamente, si los suscriptores los consideran útil, las actas de las distintas sesiones de la comisión negociadora de aquel.

a) Debe contar con el informe de masa salarial emitido por el Ministerio de Hacienda y el informe favorable sobre el proyecto de convenio emitido por la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas.

b) Debe informar de la suscripción al Ministerio de Hacienda, el cual puede impugnar el convenio si aprecia ilegalidad en su conclusión.

c) Debe contar con el informe favorable sobre el proyecto de convenio emitido por el Ministerio de Hacienda.

a) Si se omite por el convenio, da lugar a la aplicación de la regulación supletoria que ofrece el art. 85 del ET.

b) A diferencia del ámbito temporal, fijado por el propio art 85 del ET, es parte del contenido mínimo o necesario de todo convenio colectivo.

c) Es parte del contenido mínimo o necesario de todo convenio colectivo.

a) Es independiente del ámbito del convenio colectivo afectado por ella.

b) No cabe respecto del convenio colectivo de empresa.

c) Solo cabe respecto del convenio colectivo de sector.

a) Solo es posible durante la vigencia ordinaria del convenio de que se trate.

b) Es posible en cualquier momento de la vigencia (ordinaria, prorrogada o ultraactiva) del convenio de que se trate.

c) Deja de ser posible a partir del momento en que el convenio de que se trate entre en ultraactividad.

a) El sistema de clasificación profesional.

b) Las mejoras voluntarias de la acción protectora de la seguridad social.

c) Las faltas y sanciones.

a) Se retrotraen al momento en que se hubiera iniciado el preceptivo período de consultas.

b) Se producen a partir del momento del acuerdo regular de inaplicación.

c) Se producen a partir del momento que determine la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o el órgano autonómico equivalente que hubiese intervenido en el procedimiento.

a) Debe respetar la regulación de condiciones de trabajo a las que el convenio sucedido hubiese atribuido expresamente el carácter de mínimas.

b) Puede disponer de los derechos reconocidos en el convenio sucedido.

c) Debe respetar la regulación la regulación de condiciones de trabajo más ventajosa contenida en el convenio sucedido.

a) En la fecha que disponga la autoridad laboral que lo registre.

b) A los veinte días siguientes al de su publicación en el correspondiente diario oficial.

c) En la fecha que acuerden las partes.

a) Solo deja de condicionarla si el propio convenio dispone de su aplicación retroactiva.

b) La condiciona

c) No la condiciona.

a) Se produce con independencia de que exista o no inscripción de dicho acto en el registro de convenios colectivo a cargo de la autoridad laboral.

b) Requiere, al menos, la publicación de dicho acto en el diario oficial en el que se hubiera publicado el convenio denunciado.

c) Precisa la inscripción de dicho acto en el registro de convenios colectivos a cargo de la autoridad laboral.

a) Se producen a requerimiento de la autoridad laboral competente, una vez que esta compruebe que el convenio no conculca la legalidad ni lesiona el interés de terceros.

b) Se produce de oficio, por la autoridad laboral competente.

c) Se producen a solicitud de la comisión negociadora.

a) Puede denunciarlo solo en el caso de que se hubiese ausentado de la negociación en el momento de la suscripción del convenio.

b) Puede denunciarlo.

c) No puede denunciarlo

a) Las partes pueden adoptar acuerdos parciales modificando alguno o algunos de los contenidos sometidos a ultraactividad.

b) Las partes pueden adoptar acuerdos parciales modificando alguno o algunos de los contenidos sometidos a ultraactividad siempre que aquellos sean más favorables para los trabajadores.

c) Las partes no pueden adoptar acuerdos que modifiquen los contenidos sometidos a ultraactividad.

a) Se mantiene hasta la suscripción del nuevo convenio colectivo.

b) No puede superar el año, a contar desde el agotamiento de la vigencia ordinaria del convenio.

c) Ninguna de las dos anteriores respuestas es correcta.

a) Es nula, pues no cumple el carácter expreso que debe tener la denuncia del convenio, según el art 86.2 del ET.

b) Es válida.

c) Precisa, para su validez, que se inscriba en el registro administrativo de convenios colectivos.

a) Excluye, por su naturaleza, la posibilidad de utilización de la vía judicial.

b) Deja sin efecto la que hubiesen realizado los tribunales laborales.

c) Es de uso preferente al de la vía judicial, a cargo de los tribunales laborales.

a) Son vinculantes para los tribunales laborales.

b) No vinculan a los tribunales laborales.

c) Solo son vinculantes para los tribunales laborales cuando se hayan tomado por unanimidad.

a) No son susceptibles de inscripción en el registro administrativo de convenios colectivos.

b) Tendrán la misma eficacia jurídica y tramitación que el convenio colectivo interpretado.

c) Aunque son susceptibles de inscripción en registro administrativo de convenios colectivos no pueden ser objeto de publicación en el diario oficial correspondiente.

a) Depende, entre otras cosas, de la legitimación que tuvieran para acordar en el ámbito del conflicto un convenio del tipo indicado quienes hubieran adoptado el acuerdo de mediación o suscrito el compromiso arbitral.

b) Equivale, en todo caso, a la de dicho convenio colectivo.

c) Equivale a la de dicho convenio colectivo. La única condición para ello es que sean objeto de registro, depósito y publicación.

a) Tendrá la misma eficacia jurídica y tramitación que dicho tipo de convenio.

b) Tendrá la misma eficacia jurídica que dicho tipo de convenio cuando en su suscripción hayan intervenido todos los sujetos que en ese momento tuvieran legitimación para negociar el convenio interpretado.

c) Tiene la eficacia jurídica que corresponde a los dictámenes o informes aportados en los procesos.

a) Sí

b) Si, siempre que el propio convenio colectivo lo establezca de forma expresa.

c) No.

a) No está sometido a tramitación especial alguna.

b) Tendrá la misma eficacia jurídica y tramitación que el convenio colectivo interpretado.

c) Aunque carezca de igual eficacia jurídica que el convenio colectivo interpretado, tendrán la misma tramitación que este.

a) Al orden jurisdiccional contencioso-administrativo.

b) Al orden jurisdiccional social o al orden jurisdiccional contencioso-administrativo, según el tipo de convenio colectivo de que se trate.

c) Al orden jurisdiccional social.

a) Por la modalidad procesal especial de impugnación de convenios colectivos.

b) Por la modalidad procesal especial de conflictos colectivos.

c) Por la modalidad procesal especial de conflictos colectivos o la modalidad especial de impugnación de convenios colectivos, dependiendo de si la impugnación se basa en que el convenio conculca la legalidad o lesiona gravemente el interés de terceros.

a) Por la modalidad procesal especial de impugnación de convenios colectivos.

b) Por la modalidad procesal especial de conflictos colectivos.

c) Por la modalidad procesal especial de impugnación del despido colectivo.

a) Los empresarios incluidos en el ámbito de aplicación del propio convenio.

b) Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del propio convenio, siempre que actúen en grupo.

c) Ninguna de las dos respuestas anteriores es correcta.

a) La impugnación de los convenios colectivos estatutarios. La de los extraestatutarios se debe tramitar por la modalidad procesal de conflictos colectivos.

b) Tanto la impugnación de los convenios colectivos estatutarios como la de los convenios colectivos extraestatutarios.

c) La impugnación de cualesquiera tipos de convenios colectivos. En cambio, la de los laudos arbitrales que los sustituyan se debe tramitar por la modalidad procesal de conflictos colectivos.

a) Cabe respecto de cualesquiera convenios colectivos, estatutarios o no, así como de los laudos arbitrales que los sustituyan.

b) Con carácter general, solo es posible respecto de los convenios estatutarios o laudos sustitutivos de ellos.

c) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

a) Que sí, pues el no haber suscrito el convenio le otorga la condición de tercero que pide la ley.

b) Que sí, siempre que los empresarios a los que representa le otorguen un poder al respecto.

c) Que no.

a) Es posible durante todo el tiempo de vigencia de dicho convenio, incluido el correspondiente a la situación de ultraactividad.

b) Es posible durante todo el tiempo de vigencia ordinaria o prorrogada de dicho convenio, concluyendo cuando este entre en situación de ultraactividad.

c) Solo es posible durante el tiempo de vigencia ordinaria de dicho convenio.

a) Que carece de ella, por no haber podido intervenir en la negociación del convenio por falta de legitimación material.

b) Que cuenta con ella, por reunir las condiciones para ser considerado sindicato con implantación suficiente.

c) Que cuenta con ella siempre que presente la demanda junto con otro u otros sindicatos cuya audiencia electoral en el sector alcance, como mínimo, el diez por ciento.

a) Ex tunc (a partir de la suscripción del convenio).

b) Ex nunc (a partir de la firmeza de la sentencia).

c) Ex nunc, salvo que la propia sentencia determine de forma expresa lo contrario, a petición de quien aparezca como demandante.

a) La Abogacía del Estado.

b) La Administración General del Estado, representada por la Abogacía del Estado.

c) El Gobierno de la propia comunidad autónoma, representada por el letrado que designe.