LORETO KUN LLORENS ALCON
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LORETO KUN LLORENS ALCON
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Examen Dret Individual del Treball 2022-2023

Pregunta 1 de 117

1

El contrato de trabajo tiene como objeto:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La regulación del intercambio entre trabajo por cuenta ajena, dependiente, voluntario y retribuido.

  • La regulación del intercambio entre trabajo por cuenta ajena, dependiente, voluntario y retribuido e incluye a los trabajadores autónomos económicamente dependientes.

  • La regulación del intercambio entre trabajo voluntario y salario.

Explicación

Pregunta 2 de 117

1

El art. 1 del Estatuto de los Trabajadores sobre el ámbito de aplicación del contrato de Trabajo define los rasgos de laboralidad por:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La ajenidad, la voluntariedad, la retribución y la inserción dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario.

  • Solo la ajenidad.

  • Solo la dependencia.

Explicación

Pregunta 3 de 117

1

El contrato de trabajo nace:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Como una forma contractual diferente del arrendamiento de servicios y que parte de la desigualdad de los contratantes.

  • Es un arrendamiento de servicios, pero con diferente regulación.

  • Las dos anteriores son falsas.

Explicación

Pregunta 4 de 117

1

Al contrato de Trabajo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • No se le aplican los principios generales de teoría general de los contratos.

  • Sí se le aplican pero teniendo en cuenta la especificidad del contrato de Trabajo.

  • Depende de los casos.

Explicación

Pregunta 5 de 117

1

Especifica que derechos laborales de las siguientes listas son fundamentales:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Derecho de libertad sindical, derecho de huelga y derecho de negociación colectiva.

  • Derecho de libertad sindical, derecho de huelga y derecho de intimidad.

  • Derecho de libertad sindical, derecho de huelga y derecho a la Seguridad social.

Explicación

Pregunta 6 de 117

1

Los derechos fundamentales cuando se celebra un contrato de trabajo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Se pueden limitar teniendo en cuenta los cánones de necesidad, razonabilidad y proporcionalidad.

  • No se pueden limitar porque son fundamentales.

  • Si se pueden limitar cuando haya una necesidad empresarial.

Explicación

Pregunta 7 de 117

1

Las Comunidades Autónomas tienen competencias en materia laboral reguladas en:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El art. 7 de la Constitución.

  • En el Título VIII del texto constitucional.

  • En el art. 28 de la Constitución.

Explicación

Pregunta 8 de 117

1

Las fuentes de ordenación de la relación laboral quedan definidas de acuerdo con el art. 3 ET:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Las normas legales, los convenios colectivos, el contrato de trabajo y los usos y costumbres.

  • Las normas legales, los convenios colectivos y el contrato de trabajo.

  • Las normas legales y reglamentarias, los convenios colectivos, el contrato de trabajo y los usos y costumbres.

Explicación

Pregunta 9 de 117

1

El sistema de Fuentes de ordenación de la relación laboral establece por el principio de jerarquía que:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Los convenios colectivos se aplican, cuando existen, por delante de las normas.

  • Se aplican las normas legales y después los convenios colectivos.

  • Las dos anteriores son verdaderas.

Explicación

Pregunta 10 de 117

1

El principio pro operario se define de forma más exacta como:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Un principio general del derecho laboral que tiene como objetivo proteger a los trabajadores como la parte más débil del contrato de Trabajo e incluye otros principios.

  • Un principio de mejora de las condiciones de trabajo.

  • Se limita a ser un principio interpretativo.

Explicación

Pregunta 11 de 117

1

El principio de norma más favorable implica:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Que cuando exista una colisión entre normas en la regulación de relaciones laborales se aplicará la más favorable al trabajador.

  • No es necesario que haya una colisión normativa siempre se aplica lo más favorable al trabajador porque es el contratante más débil.

  • Ninguna de las dos es correcta.

Explicación

Pregunta 12 de 117

1

El principio de condición más beneficiosa de origen contractual implica que:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Si desaparece la norma o el convenio colectivo que da origen a una mejora en las condiciones de trabajo del trabajador éste puede mantener esa mejora si está incorporada a su contrato.

  • Es lo mismo que la norma mínima.

  • Las dos respuestas son válidas.

Explicación

Pregunta 13 de 117

1

El principio de norma mínima implica:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Que el convenio colectivo no puede disponer de derechos laborales reconocidos en una norma.

  • Es lo mismo que la condición más beneficiosa.

  • Las dos respuestas son válidas.

Explicación

Pregunta 14 de 117

1

El derecho internacional del Trabajo se integra en el ordenamiento jurídico laboral por:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La ratificación de los convenios de la OIT.

  • Por la ratificación de las normas europeas.

  • Pueden ser las dos respuestas.

Explicación

Pregunta 15 de 117

1

El principio de indisponibilidad de derechos laborales supone:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Que el trabajador no puede renunciar a derechos laborales reconocidos en norma legal o convencional.

  • Que el trabajador puede renunciar a derechos que no sean fundamentales, como la negociación colectiva.

  • Depende del tipo de contrato.

Explicación

Pregunta 16 de 117

1

Las relaciones laborales de carácter especial:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Forman parte del ámbito de aplicación del derecho social.

  • Son una exclusión de laboralidad tipificada en el art. 2.2 del Estatuto de los Trabajadores.

  • Depende de la relación laboral de qué se trate.

Explicación

Pregunta 17 de 117

1

Las controversias entre el TRADE y el cliente acerca de la interpretación de sus condiciones de empleo se resuelven por:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La jurisdicción social.

  • La jurisdicción contencioso-administrativa

  • Por ambas

Explicación

Pregunta 18 de 117

1

El art. 3 del Estatuto de los Trabajadores prevé dentro del sistema de fuentes que se pueda aplicar los usos y costumbres:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Siempre que se trata de usos y costumbres locales y profesionales.

  • Basta con que el uso o costumbre sea local.

  • Basta con que el uso o costumbre sea profesional.

Explicación

Pregunta 19 de 117

1

El ordenamiento social comunitario se compone por:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Reglamentos, Directivas y Convenios de la OIT.

  • Reglamentos, Directivas y Recomendaciones.

  • Reglamentos y Directivas.

Explicación

Pregunta 20 de 117

1

El ordenamiento internacional del trabajo se compone por:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Reglamentos, Directivas y Convenios de la OIT.

  • Reglamentos, Directivas y Recomendaciones de la OIT.

  • Convenios y Recomendaciones de la OIT.

Explicación

Pregunta 21 de 117

1

La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea se aplica:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Siempre que se aplica el derecho del trabajo a nivel de estados miembros.

  • Cuando se aplica a nivel de estados miembros el derecho comunitario.

  • Solo a nivel de la Unión Europea.

Explicación

Pregunta 22 de 117

1

La exclusión del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores que se hace en el art. 1.3 para los funcionarios públicos es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Constitutiva.

  • No constitutiva.

  • Las dos respuestas anteriores son falsas.

Explicación

Pregunta 23 de 117

1

Las prestaciones personales obligatorias están:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Incluidas dentro de la aplicación del Estatuto de los Trabajadores.

  • Excluidas dentro del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores.

  • Depende de los casos la respuesta en la 1 o la 2.

Explicación

Pregunta 24 de 117

1

La presunción de laboralidad es una presunción:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Iuris tantum.

  • Iuris e de iure.

  • Depende de las circunstancias.

Explicación

Pregunta 25 de 117

1

La relación laboral de altos cargos es una relación laboral:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Común.

  • Especial.

  • Las dos respuestas son correctas.

Explicación

Pregunta 26 de 117

1

La relación laboral del servicio del hogar familiar:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Integra la protección que otorga el Fondo de Garantía Salarial.

  • No incluye la protección que se reconoce del Fondo de Garantía Salarial.

  • Ambas respuestas son falsas.

Explicación

Pregunta 27 de 117

1

Los términos empleador y empresario que se recogen en el art. 1 del Estatuto de los Trabajadores son:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Términos equivalentes que significan que se es parte de un contrato de trabajo.

  • Es lo mismo no hay diferencia, ambos son titulares de los medios de producción.

  • Las dos son correctas.

Explicación

Pregunta 28 de 117

1

En los grupos de empresa hay una serie de notas de identificación que ha ido perfilando la jurisprudencia entre las que se encuentran:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Unidad de plantilla, de caja y dirección.

  • Unidad de plantilla, de caja, pero no de dirección.

  • Es necesario solo la unidad de dirección.

Explicación

Pregunta 29 de 117

1

En la contrata y subcontrata el contratista debe:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Pedir a la administración un certificado de descubiertos en materia de Seguridad Social de la subcontratista.

  • Es el subcontratista quien pide la certificación a la administración de que está al día en sus obligaciones de Seguridad Social.

  • A efectos de posibles responsabilidades la pueden solicitar cualquiera de las dos empresas.

Explicación

Pregunta 30 de 117

1

La responsabilidad de las contratistas y subcontratistas en materia de Seguridad Social es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Solidaria.

  • Subsidiaria.

  • Pueden ser las dos.

Explicación

Pregunta 31 de 117

1

El periodo de referencia de duración previsto en el Estatuto de los Trabajadores de la responsabilidad de contratista y subcontratista es en materia de Seguridad Social de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Tres años desde la finalización del encargo.

  • Tres años desde el comienzo del encargo.

  • Un año desde la finalización del encargo.

Explicación

Pregunta 32 de 117

1

El periodo de referencia de duración previsto en el Estatuto de los Trabajadores de la responsabilidad de contratista y subcontratista es en materia salarial de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Tres años desde la finalización del encargo.

  • Un año desde la terminación del encargo.

  • Ninguna de las dos es correcta.

Explicación

Pregunta 33 de 117

1

La transmisión de empresa exige por la jurisprudencia siempre:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Un cambio en la titularidad empresarial.

  • Que haya un cambio de actividad en la empresa.

  • Que se produzcan ambas de forma conjunta.

Explicación

Pregunta 34 de 117

1

La transmisión de empresa provoca:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La extinción del contrato de trabajo porque hay otro empresario.

  • No es causa de terminación de los contratos de trabajo.

  • Depende de la situación de la empresa.

Explicación

Pregunta 35 de 117

1

Las empresas de trabajo temporal pueden:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Contratar trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa.

  • Hacer solo funciones de asesoramiento laboral en las empresas.

  • Las dos son falsas.

Explicación

Pregunta 36 de 117

1

La relación entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria se formaliza:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • A través de un contrato de trabajo.

  • A través de otras formas contractuales reguladas por el derecho civil o mercantil.

  • Pueden ser ambas

Explicación

Pregunta 37 de 117

1

Los trabajadores cedidos tiene un contrato de trabajo con:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La empresa de trabajo temporal.

  • Con la empresa usuaria.

  • Con ambas empresas.

Explicación

Pregunta 38 de 117

1

Los trabajadores en misión tienen:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Los mismos derechos salariales que los trabajadores de la empresa usuaria.

  • Los derechos salariales de estos trabajadores son diferentes que los de los trabajadores de la usuaria.

  • Las dos son falsas.

Explicación

Pregunta 39 de 117

1

El recargo de prestaciones en los casos que por incumplimiento de las medidas de prevención de riesgos se produzca o un accidente de trabajo o una enfermedad profesional lo pagará:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • En el caso de los trabajadores en misión la empresa usuaria.

  • En el caso de los trabajadores en misión la empresa de trabajo temporal.

  • Ambas empresas.

Explicación

Pregunta 40 de 117

1

El poder de dirección del empresario comprende de acuerdo con el art. 20 del Estatuto de los Trabajadores:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El poder de dar órdenes e instrucciones y el vigilar que esas órdenes se cumplan.

  • El poder de dar órdenes e instrucciones, el de vigilancia y de sanción.

  • Solo en de dar órdenes e instrucciones.

Explicación

Pregunta 41 de 117

1

El poder de vigilancia de que cumplan las prestaciones laborales por los trabajadores tiene los límites que marcan los principios de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Idoneidad, necesidad y proporcionalidad.

  • Idoneidad y tipicidad.

  • Todos los mencionados anteriormente.

Explicación

Pregunta 42 de 117

1

El poder sancionador del empresario se basa entre otros en:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La individualización de la conducta.

  • La equidad.

  • La proporcionalidad.

Explicación

Pregunta 43 de 117

1

La capacidad para trabajar de los menores de 18 años tiene que ser completada:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Por los padres o tutores legales siempre.

  • También pueden tener capacidad para celebrar un contrato de trabajo los trabajadores entre 16 y 18 años si viven de forma independiente con autorización o consentimiento de sus padres o tutores legales.

  • Las dos anteriores son falsas.

Explicación

Pregunta 44 de 117

1

Si el contrato de trabajo tiene cláusulas nulas el contrato:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Es nulo en su totalidad.

  • Se anulan las cláusulas nulas que son sustituidas por las que corresponden legalmente.

  • Solo se puede anular si se prevé en el convenio colectivo.

Explicación

Pregunta 45 de 117

1

El contrato nulo no tiene ningún efecto jurídico para los contratantes:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Es así porque es nulo.

  • El empresario tendrá que pagar el trabajo que se haya prestado por el trabajador.

  • Depende de la causa de nulidad.

Explicación

Pregunta 46 de 117

1

La forma del contrato de trabajo tiene que ser:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Escrita siempre.

  • Verbal o escrita siempre que no haya una previsión legal o convencional de forma escrita que se deberá respetar.

  • Las dos anteriores pueden ser verdad.

Explicación

Pregunta 47 de 117

1

Que sucede en los casos en los que no se respeta en la celebración del contrato de trabajo y es exigida la forma escrita:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Que el contrato es nulo.

  • Que el contrato de trabajo se presume que es por tiempo indefinido y a jornada completa.

  • Que el contrato es anulable.

Explicación

Pregunta 48 de 117

1

El art. 4 ET se listan los derechos básicos de los trabajadores que son:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Derechos fundamentales.

  • Derechos fundamentales y principios rectores algunos de ellos.

  • Derechos fundamentales, derechos y libertades y principios rectores se incluyen en el listado.

Explicación

Pregunta 49 de 117

1

La duración del periodo de prueba se fijará:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Solo por negociación colectiva o acuerdo de empresa entre empresarios y representantes de los trabajadores.

  • Solo por la norma legal.

  • Se puede fijar también por la norma legal si no hay convenio colectivo.

Explicación

Pregunta 50 de 117

1

La clasificación profesional se articula en el art. 22 ET a través de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Grupos profesionales.

  • Categorías profesionales.

  • Por titulaciones.

Explicación

Pregunta 51 de 117

1

La polivalencia funcional dentro de los sistemas de clasificación profesional del art. 22ET permite:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Realizar funciones de más de un grupo profesional.

  • Hacer más horas de trabajo.

  • Realizar funciones diferentes, pero siempre dentro de un único grupo profesional.

Explicación

Pregunta 52 de 117

1

El concepto de elementos esenciales de la relación laboral a los efectos del derecho de información del trabajo se encuentra en:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Solo en el art. 8 ET.

  • En el art. 8ET y en las normas comunitarias.

  • En el art. 14ET.

Explicación

Pregunta 53 de 117

1

El trabajo a distancia se regula en la Unión Europea en:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Un reglamento comunitario.

  • Una Directiva.

  • Un Acuerdo Marco.

Explicación

Pregunta 54 de 117

1

El contrato de trabajo se presume en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Por tiempo indefinido.

  • Por tiempo indefinido o temporal.

  • Las dos respuestas anteriores son verdaderas.

Explicación

Pregunta 55 de 117

1

Los contratos temporales en la ordenación de la duración del contrato del Estatuto de los Trabajadores, art. 15 del Estatuto de los Trabajadores, se definen por:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Su naturaleza estructuralmente temporal que implica que a una causa temporal se corresponde un contrato temporal.

  • Su naturaleza estructuralmente temporal, pero con alguna excepción.

  • Las dos anteriores son verdaderas

Explicación

Pregunta 56 de 117

1

La voluntariedad como principio que rige el trabajo a distancia se aplica:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Solo en el momento de celebrar el contrato de trabajo.

  • En el momento de celebrar el contrato de trabajo y en la reversibilidad de esta forma contractual.

  • Ninguna respuesta anterior es verdadera.

Explicación

Pregunta 57 de 117

1

El trabajador a distancia tiene derecho de igualdad y no discriminación y es un trabajador comparable para valorar esta igualdad y no discriminación:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El trabajador que realiza las mismas funciones de forma presencial.

  • El trabajador que realiza las mismas funciones en remoto.

  • Las dos respuestas anteriores son verdaderas.

Explicación

Pregunta 58 de 117

1

La definición legal de trabajo a distancia en nuestro ordenamiento laboral se aplica:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • A todo trabajador que trabaje en su casa o lugar elegido.

  • A todo trabajador que trabaje en el centro de trabajo.

  • A todo trabajador que trabaje en su casa o en lugar elegido y que utilice medios tecnológicos de forma preferente siempre que se superen unos umbrales, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.

Explicación

Pregunta 59 de 117

1

Los trabajadores a distancia están incluidos en la obligación de registro horario:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Si, están incluidos.

  • No, no están incluidos.

  • Si, están incluidos, pero sólo respecto de su jornada ordinaria.

Explicación

Pregunta 60 de 117

1

El contrato de trabajo de necesidades de la producción es un contrato que se puede celebrar para cubrir tareas de carácter permanentes en la empresa:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Si, siempre.

  • No, nunca.

  • Las dos respuestas anteriores son falsas.

Explicación

Pregunta 61 de 117

1

El contrato de interinidad en la norma de ordenación del art. 15 ET exige siempre que:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Haya un trabajador al que se sustituye que tenga derecho de reserva de puesto de trabajo o se esté en un proceso de selección de un puesto de trabajo.

  • Que haya un trabajador al que se sustituye, aunque no tenga reserva de puesto de trabajo.

  • Las dos respuestas anteriores son verdaderas.

Explicación

Pregunta 62 de 117

1

Los contratos de formación en alternancia regulados en el art. 11 ET tienen:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Un periodo de duración mínimo y máximo.

  • Un periodo de duración máximo solamente.

  • Las dos respuestas anteriores son verdaderas.

Explicación

Pregunta 63 de 117

1

En caso de que el contrato en alternancia del art. 11 ET, se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal establecida y no se hubiera obtenido el título, certificado o acreditación:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El contrato podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta la obtención de dicho título, certificado, acreditación sin superar nunca la duración máxima de dos años.

  • No puede prorrogarse en ningún caso.

  • Las dos respuestas anteriores son verdaderas.

Explicación

Pregunta 64 de 117

1

El contrato de formación para la obtención de práctica profesional, regulado en el art. 11 ET, para los trabajadores que presentan ya una formación teórica y necesitan prácticas o experiencia tienen en la norma de ordenación:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Un periodo de duración mínimo y máximo.

  • Un periodo de duración máximo solamente.

  • Las dos respuestas anteriores son verdaderas.

Explicación

Pregunta 65 de 117

1

El contrato formativo para la adquisición de práctica profesional, regulado en el art. 11 ET tiene:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Una duración que no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año y dentro de estos límites los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o autonómico, o en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán determinar su duración.

  • Una duración que no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año salvo que los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o autonómico, o en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior establezcan otra duración.

  • Las dos preguntas anteriores son falsas.

Explicación

Pregunta 66 de 117

1

El contrato que se define en el Estatuto de los Trabajadores, en el art. 12 ET, como aquel en el que la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Del trabajador fijo discontinuo.

  • Del trabajador a tiempo parcial.

  • Del trabajador a jornada completa.

Explicación

Pregunta 67 de 117

1

El contrato a tiempo parcial permite:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La realización de horas complementarias.

  • La realización de horas extraordinarias.

  • Las dos respuestas anteriores son verdaderas.

Explicación

Pregunta 68 de 117

1

La jornada máxima es de 40 horas semanales que se calculan en promedio:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Semanal.

  • Anual.

  • Las dos respuestas son falsas.

Explicación

Pregunta 69 de 117

1

La jornada irregular se puede fijar:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Solamente por convenio colectivo.

  • Por la empresa, hasta un 10% de la jornada en defecto de pacto.

  • Las dos son verdaderas.

Explicación

Pregunta 70 de 117

1

Los descansos de 12 horas entre jornada y jornada:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Se pueden reducir por distribución irregular de la misma.

  • No se pueden reducir ni en el caso de tener distribución irregular de la jornada.

  • Podrán o no reducirse, depende de lo que diga el contrato de trabajo.

Explicación

Pregunta 71 de 117

1

La duración diaria de la jornada es de 9 horas, ¿se puede ampliar por jornada irregular?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Si, siempre que se respeten los límites entre jornadas y de descanso semanal.

  • No, es un mínimo irrenunciable.

  • Si, no es necesario respetar el descanso semanal de día y medio si se ha pactado así.

Explicación

Pregunta 72 de 117

1

El cuarto de hora de descanso en las jornadas continuadas es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Remunerado siempre.

  • No remunerado.

  • Remunerado si se ha pactado así.

Explicación

Pregunta 73 de 117

1

Los trabajadores menores de 18 años NO pueden realizar:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Horas extraordinarias, ni horas complementarias.

  • Sí pueden hacer horas extraordinarias con un límite mayor que los trabajadores de la empresa que no son menores de 18 años.

  • Trabajo a tiempo parcial.

Explicación

Pregunta 74 de 117

1

Las horas extraordinarias se pueden remunerar por:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Solo con salario, que será como mínimo el de la hora ordinaria.

  • Solo con descanso, respetando la misma proporción.

  • Por ambos sistemas.

Explicación

Pregunta 75 de 117

1

Las horas extraordinarias que se abonan con descanso:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • No se computan en el total permitido por el Estatuto de los Trabajadores.

  • Sí se computan, ya que se computan todas las que realiza el trabajador independientemente de cómo se remunera.

  • El Estatuto de los Trabajadores no se pronuncia en este punto concreto.

Explicación

Pregunta 76 de 117

1

Las vacaciones son retribuidas y:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • No se puede renunciar a vacaciones a cambio de una compensación económica.

  • Sí se puede renunciar a cambio de una compensación económica.

  • No son renunciables y solo se pueden compensar económicamente en supuestos en los que no es posible disfrutarlas porque se ha producido una extinción.

Explicación

Pregunta 77 de 117

1

Cuando se produce una suspensión del contrato por nacimiento de un hijo y la trabajadora no ha disfrutado de sus vacaciones anuales:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Tendrá derecho a disfrutarlas cuando termine la causa suspensiva, aunque se haya superado el año en el que se generó el derecho.

  • Tendrá derecho a disfrutarlas cuando se termine la causa suspensiva siempre que no se haya pasado el año en él se generó el derecho.

  • Pueden ser las dos respuestas.

Explicación

Pregunta 78 de 117

1

El registro de la jornada diaria es obligatorio en las empresas y:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • e deberá conservar durante 4 cuatros años a disposición si fuera necesario de la persona trabajadora y de la Inspección de Trabajo entre otros.

  • Se debe conservar durante la vigencia del contrato de cada trabajador.

  • Se debe conservar sin plazo por si se requiere por los jueces laborales.

Explicación

Pregunta 79 de 117

1

Cuando por razones de conciliación de la vida laboral y familiar se solicita una adaptación de la jornada por el trabajador.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El empresario decide unilateralmente si se le concede o no teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.

  • Se inicia un procedimiento de consulta con la persona trabajadora para intentar ver si es posible adaptar la jornada y si no es posible tendrá que justificarse la decisión.

  • No se prevé en el Estatuto de los trabajadores un procedimiento para este caso.

Explicación

Pregunta 80 de 117

1

En el contrato a tiempo parcial el trabajador se define por trabajar:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Sólo menos horas al día que un trabajador a tiempo completo.

  • Sólo menos horas a la semana que un trabajador a tiempo completo.

  • Menos horas al día, a la semana, al mes o al año que un trabajador a tiempo completo.

Explicación

Pregunta 81 de 117

1

El trabajador a tiempo parcial:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Tiene prohibidas las horas extraordinarias.

  • Tiene prohibidas las horas extraordinarias, pero no las complementarias.

  • Son lo mismo y tiene prohibidas las dos.

Explicación

Pregunta 82 de 117

1

En el contrato de relevo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La reducción de la jornada podrá alcanzar hasta el 75% de la jornada siempre.

  • La reducción de la jornada podrá alcanzar hasta el 75% de la jornada cuando se haga el contrato a tiempo completo y por tiempo indefinido.

  • La reducción de la jornada siempre es entre el 25 y 50%

Explicación

Pregunta 83 de 117

1

Los complementos salariales de puesto de trabajo son:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Consolidables siempre.

  • Solo son consolidables en determinados puestos de trabajo.

  • No pueden ser consolidables porque son por trabajar en un determinado puesto de trabajo y por tanto si se deja de trabajar en ese puesto de trabajo no se reciben.

Explicación

Pregunta 84 de 117

1

El salario base se calcula por:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Solo por unidad de tiempo.

  • Solo por unidad de obra.

  • Unidad de tiempo o por unidad de obra.

Explicación

Pregunta 85 de 117

1

El recibo del salario se debe hacer por:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Escrito y con el modelo que se establece por el Ministerio de Trabajo o la negociación colectiva.

  • Escrito o se puede comunicar verbalmente dependiendo de si estamos en delante de un contrato escrito o verbal.

  • Verbal en los contratos de obra inferiores a 4 semanas.

Explicación

Pregunta 86 de 117

1

La estructura del salario se fija en el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Solo por la negociación colectiva.

  • Solo por el contrato de trabajo.

  • Por la negociación colectiva y es su defecto el contrato de trabajo.

Explicación

Pregunta 87 de 117

1

La determinación del trabajador comparable en los casos en los que se está valorando si estamos delante de trabajos de igualdad valor a efecto de garantizar la igualdad y no discriminación salarial se basa en:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El principio de equivalencia.

  • El principio de proporcionalidad.

  • En el principio de equilibrio.

Explicación

Pregunta 88 de 117

1

Las indemnizaciones o suplidos son:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Salario base.

  • Complementos salariales.

  • No se consideran salario.

Explicación

Pregunta 89 de 117

1

El salario mínimo interprofesional:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Es inembargable.

  • Es embargable de acuerdo con la escala que se recoge en el art. 607 LEC

  • Es posible la respuesta 1 y 2.

Explicación

Pregunta 90 de 117

1

Dentro de las garantías el salario del último mes que se le deba a un trabajador es según el art. 30 del Estatuto de los Trabajadores:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Un crédito preferente frente a los demás acreedores

  • Un crédito simplemente privilegiado.

  • No se especifica en la norma.

Explicación

Pregunta 91 de 117

1

El Fondo de Garantía Salarial responde en los casos de insolvencia empresarial:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • De los salarios e indemnizaciones en los límites marcados en la norma.

  • Solo de los salarios en los límites marcados en la norma.

  • Solo de las indemnizaciones o suplidos que se listan en la norma.

Explicación

Pregunta 92 de 117

1

La composición y absorción de los incrementos salariales por subida del salario mínimo interprofesional o por un nuevo convenio colectivo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Implica que las subidas del salario mínimo interprofesional o del nuevo convenio no repercuten en los salarios de los trabajadores que cobran salarios superiores.

  • Implica que las subidas del salario mínimo interprofesional si repercute en la mejora de las condiciones salariales de los trabajadores, aunque cobren más de ese salario mínimo.

  • No implica ni la respuesta 1 ni la respuesta 2.

Explicación

Pregunta 93 de 117

1

La polivalencia funcional implica que:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Se pueden realizar funciones de distintos grupos profesionales.

  • Se pueden realizar funciones distintas a las de origen, pero siempre que sean del mismo grupo profesional.

  • El trabajador cambia de categoría profesional pero no de funciones.

Explicación

Pregunta 94 de 117

1

El trabajador tiene derecho en los casos de movilidad funcional a funciones inferiores:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Al salario completo correspondiente a las funciones que pasa a realizar.

  • Al salario correspondiente a sus funciones de origen.

  • Depende siempre de lo que hayan acordado.

Explicación

Pregunta 95 de 117

1

El traslado del trabajador implica siempre:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Un cambio de su lugar de trabajo que supone un cambio de residencia.

  • Un cambio de su lugar de trabajo aunque no se tenga que cambiar la residencia.

  • Un cambio de funciones.

Explicación

Pregunta 96 de 117

1

El desplazamiento implica siempre:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Un cambio de su lugar de trabajo que supone un cambio de residencia.

  • Un cambio de su lugar de trabajo aunque no se tenga que cambiar la residencia.

  • Un cambio de funciones.

Explicación

Pregunta 97 de 117

1

El traslado se diferencia del desplazamiento en:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El traslado es permanente y el desplazamiento es temporal.

  • El desplazamiento es permanente y el traslado temporal.

  • Que el traslado es siempre una modificación sustancial.

Explicación

Pregunta 98 de 117

1

Si en una empresa de 500 trabajadores se traslada a 29 trabajadores en un periodo de referencia de 90 días se tiene que seguir el procedimiento previsto en el art. 40 ET para:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Traslados individuales

  • Traslados colectivos.

  • Ambos procedimientos.

Explicación

Pregunta 99 de 117

1

En los supuestos de traslados colectivos, qué sucede durante el procedimiento de consulta si la comisión representativa se constituye con posterioridad a la comunicación por parte de la empresa agotado el periodo de constitución que se inicia el procedimiento:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • No se extiende el periodo de consultas previsto en la norma.

  • Si se extiende la duración del periodo de consultas previsto en la norma para facilitar el acuerdo.

  • No está previsto en la norma.

Explicación

Pregunta 100 de 117

1

El traslado colectivo exige para que pueda tener efectos que:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Haya un periodo de consultas y un acuerdo con los trabajadores.

  • Solo que se respete el procedimiento de un periodo de consultas que es el previsto en la norma aunque no haya acuerdo con los representantes de los trabajadores.

  • Exista un acuerdo con los representantes de los trabajadores basado en la mayoría cualificada.

Explicación

Pregunta 101 de 117

1

El procedimiento para modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo prevista en un convenio colectivo estatutario se pueden hacer.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Via art. 41 ET.

  • Via art. 82 ET.

  • Vía art 39 ET.

Explicación

Pregunta 102 de 117

1

En una empresa de 90 trabajadores la modificación sustancial de condiciones de trabajo que afecte a 15 de estos trabajadores tiene a efectos legales de procedimiento:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Carácter individual.

  • Colectivo.

  • Plural.

Explicación

Pregunta 103 de 117

1

En las modificaciones sustanciales de carácter individual el procedimiento legal previsto es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Iniciar un periodo de consultas

  • La notificación al trabajador y a los representantes legales con una antelación mínima de 15 días antes de su efectividad.

  • Iniciar un periodo de consultas y llegar a un acuerdo.

Explicación

Pregunta 104 de 117

1

La excedencia por cargo representativo es una excedencia:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Forzosa que da derecho al reingreso una vez que termina el cargo en el mismo puesto de trabajo que se tenía con antelación siempre que se solicite en el mes siguiente del cese en el cargo.

  • Forzosa que da derecho al reingreso una vez que termina el cargo en un puesto de trabajo del mismo grupo profesional.

  • Mixta es forzosa porque da derecho a reingresar en tu puesto de trabajo pero no te reconoce la norma la antigüedad.

Explicación

Pregunta 105 de 117

1

En la excedencia por cuidado de hijo que puede alcanzar hasta tres años el trabajador:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

  • Tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo solo durante el primer año.

  • Tiene derecho a volver en un puesto de trabajo de su grupo profesional.

Explicación

Pregunta 106 de 117

1

Se entiende que concurre una causa económica dentro del art. 47ET sobre suspensión del contrato de trabajo por disminución persistente de sus ingresos o ventas:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Cuando dos semestres consecutivos el nivel de ingresos o ventas de cada trimestre es inferior a los tres meses anteriores.

  • Cuando dos semestres consecutivos el nivel de ingresos o ventas de cada trimestre es inferior al mismo trimestre del año anterior.

  • Cuando en un periodo de dos meses los ingresos de la empresa vayan bajando.

Explicación

Pregunta 107 de 117

1

En los contratos temporales de duración máxima que sucede si concertados por un periodo inferior no media denuncia de la terminación del contrato de trabajo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Que el contrato de trabajo se convierte por tiempo indefinido con una presunción iuris tantum.

  • Que se extingue, aunque no haya denuncia.

  • Que se prorroga hasta la duración máxima prevista en la norma.

Explicación

Pregunta 108 de 117

1

En los supuestos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Se extingue la relación laboral.

  • Se extingue la relación laboral, sin perjuicio lo previsto en el art. 44 ET.

  • Las dos anteriores son falsas.

Explicación

Pregunta 109 de 117

1

En los supuestos en los que un empresario se niega a cumplir la sentencia que declara la improcedencia de unas modificaciones del art. 41 ET la solución legal para el trabajador es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Solicitar una extinción de su contrato de trabajo vía art. 50 ET.

  • Solicitar una extinción de su contrato de trabajo vía art. 52 ET.

  • Solicitar una extinción de su contrato de trabajo vía art. 54 ET.

Explicación

Pregunta 110 de 117

1

En los despidos colectivos el art. 51ET prevé que solo en las empresas de más de 50 trabajadores es obligatorio:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Un plan de recolocación externa.

  • Una memoria explicativa de las causas que justifican los despidos colectivos.

  • Son falsas las dos respuestas.

Explicación

Pregunta 111 de 117

1

En el art. 51 ET se prevé que si no hay acuerdo con la representación de los trabajadores:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El empresario comunica a la autoridad laboral su decisión sobre la extinción o no de los contratos de trabajo.

  • La autoridad laboral decide a través de una mediación la solicitud de la extinción de los contratos de trabajo.

  • No se autoriza la extinción de los contratos de trabajo.

Explicación

Pregunta 112 de 117

1

El art. 52 ET permite la extinción del contrato de trabajo en los casos de ineptitud conocida o sobrevenida, ¿en qué caso no se puede utilizar como mecanismo extintivo?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Cuando la causa existiera antes del cumplimiento de un periodo de prueba.

  • Cuando la causa se origine por una enfermedad del trabajador conocida con antelación a la celebración del contrato por el empresario.

  • Las dos respuestas anteriores son verdaderas.

Explicación

Pregunta 113 de 117

1

Cuando en una extinción por causas objetivas el número de trabajadores afectados es igual o superior a los umbrales previstos en el art. 51.1 ET, en un periodo de noventa días, el procedimiento a seguir es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El establecido en el art. 51 ET.

  • El previsto en el art. 50 ET.

  • No hay un procedimiento previsto.

Explicación

Pregunta 114 de 117

1

La puesta a disposición de una indemnización para el trabajador es uno de los requisitos formales previstos en art. 53 ET:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Pero es posible que en los supuestos previstos en el art. 52 c) el empresario alegue que por la situación de la empresa no puede hacer esta puesta a disposición sin perjuicio del derecho del trabajador a exigir esta indemnización en el momento de efectividad de la causa extintiva.

  • Pero es posible que el empresario alegue, no solo en el supuesto del art. 52 c), que no puede hacer esta puesta a disposición sin perjuicio del derecho del trabajador a exigir esta indemnización en el momento de efectividad de la causa extintiva.

  • Se tiene que cumplir siempre esta puesta a disposición.

Explicación

Pregunta 115 de 117

1

Una persona trabajadora que se reintegra después de un periodo de suspensión del contrato por nacimiento de hijo y se le despide por causa objetiva, ¿cómo se califica el despido?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Nulo, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento, salvo que se declare que la decisión extintiva se funda en motivos no relacionados con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia.

  • Improcedente, siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento, salvo que se declare que la decisión extintiva se funda en motivos no relacionados con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia.

  • Procedente.

Explicación

Pregunta 116 de 117

1

En los casos de despidos disciplinarios en los que se califique el despido como improcedente el trabajador tiene entre otros derechos:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • A los salarios de tramitación siempre.

  • A los salarios de tramitación cuando el empresario opte por la readmisión.

  • A los salarios de tramitación cuando el empresario opte por la indemnización.

Explicación

Pregunta 117 de 117

1

En el art. 51.ET se exigen requisitos de mayorías para la celebración de acuerdos que:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Implican la mayoría de representación y de representatividad, esto es de volumen de trabajadores.

  • Implican la mayoría simple, se trata en la norma de que se llegue a acuerdos.

  • Depende de los casos.

Explicación

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