sam dominguez
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sam dominguez
Creado por sam dominguez hace alrededor de 9 años
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Cultura Corporativa

Cultura Corporativa

Pregunta 1 de 25

1

¿Que es la cultura corporativa?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La cultura corporativa se define como el conjunto de creencias, valores y practicas de un grupo de personas que forman una organización.

  • Se define como los hechos o los acontecimientos de las personas.

  • Son las costumbres que tienen dentro de una empresa.

Explicación

Pregunta 2 de 25

1

Existen 3 niveles que intercalan entres si en la cultura corporativa

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 3 de 25

1

¿Elementos que utiliza una organización para vender su imagen?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Logotipos.

  • Eslogan.

  • La distribución de espacio entre los edificios .

  • Todas las anteriores

Explicación

Pregunta 4 de 25

1

Son unas de las funciones que existen dentro de organización empresarial

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • >Mantenerse en un buen plan de trabajo.
    >Dar el mejor funcionamiento dentro de la organización.

  • >Brindar una identidad a la organización.
    >Implicación de la persona en la organización.

  • >La responsabilidad ante todos los compañeros de trabajo.
    >cohesión.

Explicación

Pregunta 5 de 25

1

No forman de la organización, de su organización. Si no de su entorno, entre ello destacamos clientes, proveedores, competidores, asociados, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Factores Internos

  • Factores Externo

  • Las dos anteriores

Explicación

Pregunta 6 de 25

1

Es la primera persona/as que le surge la idea de crear la empresa, es decir, ponen los cimientos e la cultura de como debe ser una organización.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Factores Internos

  • factores Externos

  • Fundadores

Explicación

Pregunta 7 de 25

1

Valores: Son las convicciones de la organización que sustentan en una base moral..

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 8 de 25

1

Contribuyen a la formación de la cultura, así como a su transmisión entre los distintos miembros que integran la empresa.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Normas

  • Elementos Humanos

Explicación

Pregunta 9 de 25

1

Adaptación: Específicamente en los orígenes específicos del perfeccionamiento Empresarial se señala que la empresa es el eslabón fundamental de la economía y que debe potenciarse su nivel de eficiencia.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 10 de 25

1

La cultura organización incluye lineamientos perdurables que dan forma al comportamiento. Cumple con varias funciones importantes al:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • >llevar los fundamentos de cada miembro.
    >lleva a cabo fácilmente y mejora el pensamiento de el mismo.

  • >Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización.
    >facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo.

  • >Reforzar la estabilidad del sistema social.
    >Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas para la toma de decisiones

Explicación

Pregunta 11 de 25

1

Cohesión: Las definiciones sugieren lo que todos sabemos por nuestras experiencias personales: las organizaciones tienen culturas diferentes, objetivo y valores, estilos de administración y normas para realizar sus actividades.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 12 de 25

1

Este tipo de cultura es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado, en la cual la mayoría de sus miembros se reúne equipos para la realización de una tarea especifica y una ves terminada esta, cada integrante regresa a sus labores.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • la cultura de la persona

  • la cultura de la tarea

  • la cultura de la funcion

  • la cultura del poder

Explicación

Pregunta 13 de 25

1

Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en el ámbito empresarial. Ya que estas, están primordial mente complementadas por individuos clave, los cuales son el centro del poder.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • la cultura de la función

  • la cultura del poder

  • la cultura de la persona

  • la cultura de la tarea

Explicación

Pregunta 14 de 25

1

Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional de sus trabajadores, sus valores están determinados por la lógica y la razón.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • la cultura de la funcion

  • la cultura del poder

  • la cultura de la tarea

  • la cultura de la persona

Explicación

Pregunta 15 de 25

1

Este tipo de cultura se da primordial mente en pequeñas empresas, que aun no cuentan con una estructura ya definida. O donde su estructura esta constituida primordial mente por individuos muy calificados.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • la cultura del poder

  • la cultura de la tarea

  • la cultura de la persona

  • la cultura de la funcion

Explicación

Pregunta 16 de 25

1

De que variables depende el modelo de cambio:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • >personas
    >cultura

  • >tarea
    >diseño

  • >estrategias
    >desarrollo organizacional

  • todas las anteriores

Explicación

Pregunta 17 de 25

1

La cultura organizaciónal es un mecanismo clave, que usan las organizaciones para incrustar su cultura.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 18 de 25

1

la socializacioon organizacional se inicia antes de que la persona se integra a la organizaciòn.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 19 de 25

1

la cultura inicia de las organizaciones se da por:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • invercionistas

  • fundador

  • ninguna de las anteriores

Explicación

Pregunta 20 de 25

1

una cultura de logros es probable cuando el fundador es una persona orientada a los logros y motivación por el éxito.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 21 de 25

1

valores corporativos:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • diseño de espacio físico, ambiente de trabajo y edificios

  • declaraciones formales de la filosofia

  • eslogan, lenguaje, acronimos y expreciones.

  • todas las anteriores.

Explicación

Pregunta 22 de 25

1

eslogan: Frase breve, expresiva y fácil de recordar, que se utiliza en publicidad comercial, propaganda política, etc.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 23 de 25

1

una organización puede promover los logros y la competencia mediante concursos de venta

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 24 de 25

1

Cultura Corporativa:Lo podemos definir como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 25 de 25

1

Logotipos:para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

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