test empresas

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por quien se da la cultura inicial de las organisaciones?

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declaraciones formales de filosofia , mision , vision y valores son

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publico una lista de valores corporativos que abarca la ionmtegridad inovacion y servicio

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instituyo una "llamada al rendimiento " para cambiar la cultura de la organizacion

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una organizacion puede promover los logros y las competencias mediante

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es el proseso mediante el cual una persona aprende valores , normas y comportamientos que le permiten participar como miembro de una organizacion

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es el proseso de formar y mantener relaciones de desarrollo intensivas y duraderas entre varios desarrolladores

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a la socialización previa , encuentro y cambio y adquisicion

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red de personas con las que se buscan vias de desarrollo

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es el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización

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de que elementos se vale la empresa para vender su imagen y de transmitir al exterior

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medio que utilizan las empresas Para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc

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practica que Mediante el uso del lenguaje la empresa puede decir mucho de sí misma.

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metodo mediante el cual la decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, moderna, tradicional, etc.

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es La primera persona/as de las que surgió la idea de crear la empresa, es decir, ponen los cimientos de la cultura de como debe ser su organización y con sus propios y personales paradigmas culturales proporcionando los principios básicos y objetivos de la organización, su mentalidad y experiencia, etc.

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Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral, constituye los pilares de la cultura corporativa, son los supuestos que están tras el conjunto de normas y reglas de conducta de la empresa

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Se pueden considerar como la aplicación práctica de los valores y definen lo que debe ser. Es difícil distinguir entre normas, usos, costumbres, hábitos y reglas o leyes.

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Contribuyen a la formación de la cultura, así como a su transmisión entre los distintos miembros que integran la empresa. Cabe citar los siguientes; héroes, líderes, narradores, espías, los que tocan el pito, soplones, sacerdotes.

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se define como cohesion a

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Conjunto de cambios que se realizan en una empresa para destinarla a un medio distinto de aquél para el que fue creada.

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cultura que Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en al ámbito empresarial.

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Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional

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Este tipo de cultura es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado, en la cual la mayoría de sus miembros se reúne equipos para la realización de una tarea específica y una ves terminada esta, cada integrante regresa a sus labores, Es una cultura donde los individuos, se sienten en confianza de apoyar a sus compañeros, y utilizan su conocimiento y experiencia, como base fundamental.

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Este tipo de cultura se da primordialmente en pequeñas empresas, que aun no cuentan

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son actores que No forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.