Cada pregunta de este test está cronometrada.
¿Cuales son los elementos que utiliza una organización para vender su imagen ?
logotipos, eslogan y la distribución de espacio entre los edificios.
producciones y eslogan
La cultura inicial se da por un fundador, que es una persona orientada a los logros y motivada por el éxito.
¿Quien instituyo una "llamada a rendimiento" para cambiar la cultura de la organización?
Danes Jones
Dick Brown
Jhon Deans
Dick Brown , director de general de Electronic Data System, Instituyo una "Llamada al rendimiento" para cambiar la cultura de la organizacion.
¿Como se define la Sociaizacion Organizacional?
Es el proceso por el que una persona aprende valores, normas y comportamientos que le permiten participar como miembro de la organizacion.
No es un proceso para aprender valores,normas y comportamientos que le permiten participar.
La socializacion organizacional es un mecanismo clave, que usan las organizaciones para incrustar su cultura.
¿Que es la mentoria?
Es una forma de matener relaciones en una empresa y no son duraderas
Es el proceso de formas y mantener relaciones de desarrollos intensivas y duraderas entre varios desarrolladores
El modelo de tres fases de la socializacion organizacional fue propuesto por Dank Down
¿Cuanto tiempo puede tardar la secuencia completa de tres faces de la socializacion organizacional?
De dos semanas a un año
De unas semanas a un año
De un año a dos años
¿Cual es la primera fase de la socializacion organizacional?
socializacion y encuentro
Ecuentro
Sociaizacion previa
Esta segunda fase se inicia cuando cuando se ha firmado el contrato de trabajo.
Encuentro
socializacion previa
Es el dominio de tareas importantes y a resolución de conflictos de papeles
Cambio y adquisicion
organizacion previa
Se manejan 5 lineamientos prácticos en la socializacion organizacional.
¿Como se le considera hoy en día "La Mentoria"?
se le considera como un proceso en que los protegidos buscan vías de desarrollo en una red de personas, llamadas desarrolladores
Es un programa para el desarrollo de grandes empresas
¿Cuantos niveles existen en la cultura corporativa?
existen 3 niveles
existen 4 niveles
La cultura corporativa se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y practicas de un grupo de personas que forman una orgnanizacion
¿Cuales son los elementos que componen la cultura corporativa?
Factores externos, Factores internos y efecto iceberg
factores internos y efecto iceberg
No forman parte de la organización, si no de su entorno entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.
Factores externos
Factores internos
¿Como esta compuesto los factores internos?
Fundadores y Normas
Fundadores, Valores, Normas y Elementos humanos
¿Cuales son las funciones de la cultura corporativa?
Adaptación y cohesion
cultura de la función y Adaptacion
¿Cuales son los tipos de cultura?
La cultura del poder, cultura de la función, cultura de la tarea y la cultura de la persona
La cultura del poder y cultura de la tarea
¿Cuales son los modelos del sistema de cambio?
personas, tarea, cultura,diseño, estrategia y desarrollo organizacional
personas, tarea y deseño
El modelo de sistemas de cambio dependen de seis variabese
¿Como se arraiga la cultura corporativa mediante os procesos de socializacion o mentoria?
motivar el cambio, crear una visión y los integrantes de la organización deben ser la fuente fundamenta de energía para el cambio
motivar el cambio y crear una vision
Este nos ayuda mediante el uso del lenguaje donde la puede empresa puede decir mucho de si misma
Logotipo
Eslogan
