Aaron Badillo Cervantes
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Aaron Badillo Cervantes
Creado por Aaron Badillo Cervantes hace más de 8 años
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Como Se Arraiga La Cultura Corporativa Mediante Los Procesos De Socializacion Y Mentoria

Pregunta 1 de 25

1

por que es muy importante conocer la cultura corporativa

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • es muy importante para determinar el éxito o el fracaso de una organización

  • Lo más común es que las empresas planteen sus valores claramente

  • Al evaluar una cultura corporativa esta se enfoca principalmente en la creación y el cumplimiento de las reglas de la misma

Explicación

Pregunta 2 de 25

1

una cultura corporativa carente que puede fomentar

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • fomentar conductas negativas, criterios erróneos e incluso actividades fraudulentas

  • fomentar el cumplimiento de las reglas de la misma

  • Motivar al personal el cambio al crear una disposición favorable para éste entre los empleados

Explicación

Pregunta 3 de 25

1

Para que dichos cambios en una empresa sean eficaces deben

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Plantear ideas que se compartan entre los empleados, en cuanto al futuro de la empresa.
    Motivar al personal el cambio al crear una disposición favorable para éste entre los empleados.
    Crear un respaldo de los cambios políticos realizados.
    Los integrantes de la empresa deben ser el punto clave para el cambio.

  • evaluar una cultura corporativa .
    determinar el éxito o el fracaso de una organización.
    creación y el cumplimiento de las reglas de la misma.

Explicación

Pregunta 4 de 25

1

COMO SE ARRAIGA LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La cultura inicial de las organizaciones se da por Una cultura de logros es probable cuando el fundador es una persona orientada a los logros y motivada por el éxito

  • promueve su intención de brindar servicio excelente a los clientes mediante el eslogan

Explicación

Pregunta 5 de 25

1

La socialización organizacional se define como

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • el proceso por el que una persona aprende valores, normas y comportamientos que le permiten participar como miembro de la organización

  • Los ejecutivos intentan lograr un aumento del 15% anual en los ingresos.

  • La socialización organizacional es un mecanismo clave, que usan las organizaciones para incrustar su cultura.

Explicación

Pregunta 6 de 25

1

mecanismo para arraigar la cultura de las organizaciones

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • declaraciones formales de filosofía, misión, visión y valores ademas de materiales organizaciones de reclutamiento , selección y socializacion .

  • Una cultura de logros es probable cuando el fundador es una persona orientada a los logros y motivada por el éxito

  • La secuencia completa de tres fases puede tardar desde una cuantas semanas hasta un año

Explicación

Pregunta 7 de 25

1

Qué hace un mentor

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 8 de 25

1

La Socialización Laboral hace referencia

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • amplio proceso por el cual las personas van adquiriendo progresivamente los aspectos actitudinales, comportamentales, valorativos y las representaciones sociales que les permiten incorporarse al mundo del trabajo y desarrollar actividades productivas dentro de lo que, en el marco cultural de nuestra sociedad, se entiende por trabajo.

  • Es a través de la aceptación de la persona que ingresa en una organización, de dichas normas y valores que se persiguen, ya que se consigue

Explicación

Pregunta 9 de 25

1

SI TIENE ESTAPAS EL PROCESO SOCIALIZACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 10 de 25

1

SON 3 LAS ETAPAS DEL PROCESO SOCIALIZACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 11 de 25

1

un mentor Es un empleado, con rango gerencial o no, reconocido por sus cualidades de liderazgo dentro de la organización.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 12 de 25

1

Muchas organizaciones tienen sistemas de “mentoría” como parte de las estrategias de recursos humanos, con acciones planificadas, implementadas y monitoreadas.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 13 de 25

1

Que hace La Socialización Laboral

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • hace referencia al amplio proceso por el cual las personas van adquiriendo progresivamente los aspectos actitudinales, comportamentales, valorativos y las representaciones sociales que les permiten incorporarse al mundo del trabajo y desarrollar actividades productivas dentro de lo que, en el marco cultural de nuestra sociedad, se entiende por trabajo.

  • no hacen nada

Explicación

Pregunta 14 de 25

1

Es a través de la aceptación de la persona que ingresa en una organización, de dichas normas y valores que se persiguen, ya que se consigue , Asegurar el pronóstico y la prevención,Incrementa el nivel de realizaciones y de satisfacción , Reduce la ansiedad que los nuevos empleados sienten al ingresar en una organización

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 15 de 25

1

por que es importante determinar el éxito o el fracaso de una organización

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • or tal motivo, una cultura corporativa carente puede fomentar conductas negativas, criterios erróneos e incluso actividades fraudulentas

  • no es importante determinar nada

Explicación

Pregunta 16 de 25

1

cuantos tipos de cultura corporativa existen , Existen cuatro tipos de ideología corporativa en las organizaciones que
constituyen otras tantas formas de cultura

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 17 de 25

1

La cultura de la tarea, Este tipo de cultura es aquella que vislumbraa un
trabajo ya terminado, en la cual la mayoría de sus miembros se reúne en equipos
para la realización de una tarea específica

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 18 de 25

1

La cultura de la persona, Este tipo de cultura se da primordialmente en
pequeñas empresas, que aún no cuentan con una estructura ya definida. O donde
su estructura está constituida primordialmente por individuos muy calificados

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 19 de 25

1

sus funciones de la cultura corporativas son : adaptación o cohesión.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 20 de 25

1

para que un empleado se sienta comprometido con la empresa es necesario

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • conocer el objetivo de la organización y estos devén coincidir con sus propios valores

  • darle un buen salario

Explicación

Pregunta 21 de 25

1

no es necesario que un empleado este comprometido con la empresa puesto que tiene un salario

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 22 de 25

1

son cuatro los tipos de cultura corporativa

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 23 de 25

1

no existen argumentos clave para emplear una mejor cultura corporativa o una organización

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 24 de 25

1

cuantos argumentos clave existen para implementar una mejor cultura corporativas

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 6

  • 4

  • 3

  • 2

Explicación

Pregunta 25 de 25

1

el modelo de sistema de cambio , depende de seis variables

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

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