cultura corporativa

Pregunta 1 de 25

1

¿Como se define la cultura corporativa?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Conjunto de creencias, valores, costumbres y practicas.
la cultura que debe tener la empresa.
las normas que tiene que seguir un empresa.
por los valores con los que cuenta cada empleado de la empresa.

Explicación

Pregunta 2 de 25

1

¿En que nivel se menciona lo siguiente? Esta formada por una seria de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas. son cuestiones indiscutibles y asimiladas por el personal, piensan que determinadas cosas son así por que no pueden ser de otro modo .

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3

Explicación

Pregunta 3 de 25

1

Mediante el uso de lenguaje la empresa puede decir mucho de si misma

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Eslogan
Logotipo
La distribución de espacios entre edificios

Explicación

Pregunta 4 de 25

1

¿Para que me sirve un eslogan?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc
Su decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, moderna, tradicional, etc.
Mediante el uso del lenguaje la empresa puede decir mucho de sí misma.

Explicación

Pregunta 5 de 25

1

Es una de las funciones de la cultura corporativa

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Generar compromisos colectivos entre los miembros de la empresa u organización
Estar invirtiendo en empresas mientras se disfruta de la libertad

Explicación

Pregunta 6 de 25

1

El brindar una identidad a la organización no es una de las funciones de la cultura corporativa

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 7 de 25

1

Los factores externos si forman parte de la organización

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 8 de 25

1

En los factores internos se encuentran los fundadores, valores, normas y elementos humanos

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 9 de 25

1

Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral, constituye los pilares de la cultura corporativa, son los supuestos que están tras el conjunto de normas y reglas de conducta de la empresa

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Fundadores
Valores
Normas
Elementos humanos

Explicación

Pregunta 10 de 25

1

Una característica del Efecto iceberg es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

El 30% de lo que caracteriza la empresa, está compuesto por lo «formal» o lo visible, lado en el cual se encuentran: Misión, Visión, Objetivos, Organigrama, Políticas y Planificación Estratégica en si misma.
Contribuyen a la formación de la cultura, así como a su transmisión entre los distintos miembros que integran la empresa. Cabe citar los siguientes; héroes, líderes, narradores, espías, los que tocan el pito, soplones, sacerdotes.
La primera persona/as de las que surgió la idea de crear la empresa, es decir, ponen los cimientos de la cultura de como debe ser su organización y con sus propios y personales paradigmas culturales proporcionando los principios básicos y objetivos de la organización, su mentalidad y experiencia, etc.

Explicación

Pregunta 11 de 25

1

En que parte de las funciones de cultura corporativa se menciona lo siguiente " -Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización. -Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo"

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Cohesión
Adaptación

Explicación

Pregunta 12 de 25

1

En la cultura del poder ¿ es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en al ámbito empresarial. Ya que estas, están primordial mente complementadas por individuos clave, los cuales son el centro del poder, estas organizaciones, llegan a convertirse en monopolios, ya que actúan con demasiada rapidez y ante diferentes situaciones reaccionan eficazmente?

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 13 de 25

1

Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional de sus trabajadores.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

La cultura de la función
La cultura de la tarea
La cultura de la persona

Explicación

Pregunta 14 de 25

1

¿Que es la cultura de la persona?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado, en la cual la mayoría de sus miembros se reúne equipos para la realización de una tarea específica
se da primordial mente en pequeñas empresas, que aun no cuentan con una estructura ya definida

Explicación

Pregunta 15 de 25

1

Crear una visión compartida de la situación futura deseada de la organización. Desarrollar respaldo político para los cambios necesarios es un proceso de socializacion y mentoria

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 16 de 25

1

El modelo de sistema de cambio depende de seis variables

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 17 de 25

1

Personas, cultura y taras ¿son parte del modelo de sistema de cambio?

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 18 de 25

1

El publicar una lista de valores corporativos que abarca la integridad no forma parte del mecanismo para arraigar la cultura de las organizaciones

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 19 de 25

1

¿una organización puede promover los logros y competencias mediante concurso de ventas?

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 20 de 25

1

Se define como el proceso por el que una persona aprende valores, normas y comportamientos que le permiten participar como miembro de la organización.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

El trabajo en equipo
La socialización organizacional
Recursos humanos

Explicación

Pregunta 21 de 25

1

La secuencia completa de las tres faces de socialización ¿cuanto puede llegar a durar?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

5 meses a 1 año y medio
una semana
Unas semanas hasta 1 año

Explicación

Pregunta 22 de 25

1

Se inicia cuando se a firmado el contrato de trabajo.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Fase 1 - Socialización previa
Fase 2 - Encuentro
Cambio y adquisición

Explicación

Pregunta 23 de 25

1

¿que se hace en el segundo mes de la fase 2?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Asignar una sección y un cambio de instrucciones
se dedica a ubicarse personalmente y tener un efecto más amplio en la organización
Un equipo de tres o cinco personas deben generar una idea, crear un modelo de negocios para ella, generar el producto y desarrollar el plan de marketing

Explicación

Pregunta 24 de 25

1

El dominio de tareas importantes y la resolución de conflictos de papeles ¿a que fase pertenece?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Fase 1
Fase 2
Fase 3

Explicación

Pregunta 25 de 25

1

La socialización organizacional se inicia antes de que la persona se integre a la organización. Forma parte de la fase 3 - cambio y adquisición

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

	Creado por Juan Adolfo DB hace más de 8 años

Test de cultura corporativa

cultura corporativa

cultura corporativa

Pregunta 1 de 25

¿Como se define la cultura corporativa?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 2 de 25

¿En que nivel se menciona lo siguiente? Esta formada por una seria de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas. son cuestiones indiscutibles y asimiladas por el personal, piensan que determinadas cosas son así por que no pueden ser de otro modo .

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 3 de 25

Mediante el uso de lenguaje la empresa puede decir mucho de si misma

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 4 de 25

¿Para que me sirve un eslogan?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 5 de 25

Es una de las funciones de la cultura corporativa

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 6 de 25

El brindar una identidad a la organización no es una de las funciones de la cultura corporativa

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 7 de 25

Los factores externos si forman parte de la organización

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 8 de 25

En los factores internos se encuentran los fundadores, valores, normas y elementos humanos

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 9 de 25

Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral, constituye los pilares de la cultura corporativa, son los supuestos que están tras el conjunto de normas y reglas de conducta de la empresa

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 10 de 25

Una característica del Efecto iceberg es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 11 de 25

En que parte de las funciones de cultura corporativa se menciona lo siguiente " -Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización. -Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo"

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 12 de 25

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 13 de 25

Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional de sus trabajadores.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 14 de 25

¿Que es la cultura de la persona?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 15 de 25

Crear una visión compartida de la situación futura deseada de la organización. Desarrollar respaldo político para los cambios necesarios es un proceso de socializacion y mentoria

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 16 de 25

El modelo de sistema de cambio depende de seis variables

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 17 de 25

Personas, cultura y taras ¿son parte del modelo de sistema de cambio?

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 18 de 25

El publicar una lista de valores corporativos que abarca la integridad no forma parte del mecanismo para arraigar la cultura de las organizaciones

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 19 de 25

¿una organización puede promover los logros y competencias mediante concurso de ventas?

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 20 de 25

Se define como el proceso por el que una persona aprende valores, normas y comportamientos que le permiten participar como miembro de la organización.