Cada pregunta de este test está cronometrada.
¿por quien se da la cultura inicial de las organizaciones?
por un fundador
por una organizacion
¿como se puede generar que una cultura tenga logros esperados o metas a alcanzar?
por medio del fundador siendo una persona que este orientada a los logros y sea motivada por el exito
haciendo un cuestionario al publico para ver que opinan sobre esto
¿cual es un ejemplo de mecanismo para arraigar la cultura de las organizaciones?
declaraciones formales de la filosofía,misión,visión y valores ademas de materiales organizaciones de reclutamiento,selección y socialización.
dando a conocer la empresa por medio de la publicidad
¿que empresa fue la que publico una lista de valores corporativos que abarca la innovación,integridad y compromiso?
APPLE
yakult
TEXAS INSTRUMENTS
¿que promueve la empresa de BANK1ONE?
promueve su intención de brindar servicio excelente a los clientes mediante el eslogan "HACER LO QUE SE REQUIERA".
promueve que los clientes sean mas atraídos por la publicidad y esta empresa sea mas reconocida
promueve la recoleccion de basura
¿cual es el nombre del director general de Electronic Data Systems que instituyo "una llamada al rendimiento" para cambiar la cultura de la organización ?
James Stewart
Dick Brown
Mark Zuckerberg
¿que empresa refuerza una cultura de alto rendimiento al establecer objetivos desafiantes?
YAKULT
PepsiCo
FACEBOOK
¿que es la socializacion organizacional?
es el proceso por el cual una persona aprende valores,normas y comportamientos que le permiten participar como miembro de la organizacion
es un proceso por el una empresa conoce gente nueva de muy altos ingresos
es un proceso donde los directores de una organización se encarga de dar a conocer su empresa por medio de otros directores como el
¿como se define la MENTORIA?
es un proceso de formas y mantener relaciones de desarrollo intensivas y duraderas entre varios desarrolladores y un empleado de menor categoría o protegido?
es un proceso de crecimiento de una organización desarrollando nuevas y mejores estrategias
¿quien propone que con un modelo de tres fases de la socializacion organizacional se pretende aumentar la comprensión de la socializacion y la mentoria?
Daniel Fedman investigador de CO
Mark Zuckerberg creador de facebook
¿cuantos son los lineamientos prácticos de manejo de la socializacion organizacional?
2
3
5
4
¿cuales son los 2 subcomponentes de la diversidad de la red?
1.el numero de personas que forman la red 2.los diversos sistemas sociales de los cuales se derivan esas relaciones de red
1.el trabajo realizado por las personas de la red 2.el componente de personas de la red
¿es un conjunto de creencias,valores,costumbres y practicas de un grupo de personas que forman una organización?
una empresa
un sistema basado en valores
la cultura corporativa
¿cuales son los elementos que utiliza una organización para vender su imagen?
eslogan,logotipo y cultura corporativa
logotipo,eslogan y la distribución de espacios entre los edificios
eslogan,costumbres,trabajo en equipo
¿elemento que es utilizado para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad usando imágenes,movimientos,colores,etc'
eslogan
logotipo
frase principal
¿este elemento se usa para que mediante el uso del lenguaje la empresa pueda decir mucho de si misma?
¿cuales de las siguientes funciones es una de la cultura corporativa'
brindar una identidad a la organizacion
coherencia
autodidacto
¿cuales son los factores externos que componen la cultura corporativa?
valores,fundadores,normas y elementos humanos
clientes,proveedores,asociaciones,ciudadanos,gobierno,sociedad en general y accionistas
¿cuales son los factores internos que componen la cultura corporativa?
creencias ,valores y recursos humanos
fundadores,valores,normas y elementos humanos
¿es el eslabón fundamental de la economía y que debe potenciarse su nivel de eficiencia,autoridad y ejecutividad?
el recurso humano
el departamento de finazas
la empresa
¿es un tipo de cultura que es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en el ámbito empresarial'
la cultura de la funcion
la cultura del poder
la cultura de la persona
¿es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos,ya que su pilar es el ámbito profesional de sus trabajadores,sus valores están determinados por la lógica y la razón?
la cultura de la tarea
¿este tipo de cultura es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado en la cual la mayoría de sus miembros se reúne equipos para la realización de una tarea especifica y una vez terminada esta, cada integrante regresa a sus labores'
la cultura de prevencion
¿este tipo de cultura se da primordialmente en pequeñas empresas ,que aun no cuentan con una estructura ya definida o donde su estructura esta constituida primordialmente por individuos muy calificados?
la cultura de la prevencion
la cultura del gobierno
¿cuales son las 6 variables de las cuales depende el modelo de sistema de cambio?
cultura,valores,estrategias,tareas,competencias y trabajo en equipo
personas,cultura,tareas,diseño,estrategia y desarrollo organizacional
valores,fortalezas,oportunidades,tareas,complementaciones y cultura
