La teoría del capital humano, desarrollada por el economista Gary S. Becker, se centra en la idea de que la inversión en educación y formación contribuye al desarrollo del capital humano, que a su vez aumenta la productividad y los ingresos individuales. Becker amplió el concepto de capital más allá de los activos financieros y físicos para incluir las habilidades y conocimientos adquiridos a través de la educación y la experiencia laboral.