Si por alguna razón en la evaluación se identifica la insuficiencia en el nivel de desempeño de la función respectiva, se deberá de incorporar a los programas de regularización en el cual se incluyen esquemas de tutorías. Y posteriormente tendrán la oportunidad de sujetarse a una segunda oportunidad de evaluación en un plazo no mayor de doce meses.

De ser insuficientes los resultados en la segunda evaluación, el evaluado se reincorporará a los programas de regularización para sujetarse a una tercera evaluación que se llevará a cabo en un plazo no mayor de doce meses.

Y por último, en caso de que el personal no alcance un resultado suficiente en la tercera evaluación, se darán por terminados los efectos del Nombramiento correspondiente sin responsabilidad para la Autoridad Educativa o el Organismo Descentralizado, según corresponda.

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Análisis de la Ley General del Servicio Profesional Docente

Presentación títulos y capítulos de la ley