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LINEA DEL TIEMPO DE LA HISTORIA Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACION
EGIPTO (400 - 2000 A.C.)
Los dirigentes tenían la economía en una buena organización y tenían la capacidad de controlar a los trabajadores para hacer las pirámides y existía una administración pública y colectiva.
BABILONIA (2000 - 1700 A. C)
Existía un gran conocimiento a la estructura social y la organización económica, existía la administración por los tribunales para que sus instituciones tuvieran un buen funcionamiento.
CHINA ( 1100 A.C)
Los antiguos chinos destacaron en la administración con muy buenos principios de planificación, organización, dirección y control. Además de que relucieron en distintos periodos, personalidades con grandes aportaciones. Cerca de 1100 a.C. fue escrita la constitución de Chow, guía de tareas que debían cumplir sirvientes del emperador, dando como resultado la definición de funciones
( ROMA 200 - 400 A. C. )
Esta civilización fue parteaguas para la administración moderna, ya que en el paso de su periodo de república y el imperio romano (administración centralizada), se realizaron grandes transformaciones administrativas. Es importante destacar que Roma realizó una clasificación de las empresas en: Públicas, que era actividades del Estado; Semipúblicas, pertenecientes a sindicatos; y Privadas, manejadas por civiles.
VENECIA (1300 d. c.)
Establecieron un marco legal y estratégico para los negocios.
ADAM SMITH (1776)
concluyó que la división del trabajo aumenta la productividad al incrementar la habilidad y destreza de cada trabajador, al ahorrar tiempo que, por lo general, se pierde al cambiar de actividades, y al crear inventos y maquinaria que ahorraban trabajo.
HENRY FAYOL (1841- 1925)
planteó que la administración era una actividad común a todas las organizaciones, ya sea en una empresa industrial, el gobierno o el ejército. Fayol creía que un conocimiento general de la administración beneficiaría a todos los países y, por tanto, debería enseñarse en escuelas y universidades.
ADMINISTRACION ACTUAL
Enfocarse en las personas
La administración moderna se centra en las personas de la empresa, buscando su colaboración para alcanzar los objetivos.
Desarrollar estrategias eficientes
La administración actual se enfoca en desarrollar estrategias para alcanzar los objetivos empresariales y maximizar la productividad.
Aplicar herramientas del proceso administrativo
La administración moderna aplica herramientas como la planeación, organización y dirección.
Considerar la transformación digital
La administración actual considera la transformación digital en las organizaciones.
Valorar la sostenibilidad y responsabilidad social
La administración actual valora la sostenibilidad y responsabilidad social.
Gestionar el talento humano
La administración actual gestiona el talento humano y la cultura organizacional.
Enfatizar la experiencia del empleado
La administración actual enfatiza la experiencia del empleado.
Valorar la adaptabilidad y flexibilidad
La administración actual valora la adaptabilidad y flexibilidad organizacional.
