Elena Obrero
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INTERMEDIO VARIAS NORMAS PERSONAL Test sobre Test TS3 LEY 5.2023, EBEP Y ESTATUTO MARCO 30.11.2024, creado por Elena Obrero el 30/11/2024.

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Test TS3 LEY 5.2023, EBEP Y ESTATUTO MARCO 30.11.2024

Pregunta 1 de 200

1

1. DE ACUERDO CON EL TREBEP, EL ACCESO A CUERPOS O ESCALAS DEL MISMO SUBGRUPO PROFESIONAL SE DENOMINA:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Promoción interna horizontal.

  • b) Progresión horizontal.

  • c) Carrera interna horizontal.

  • d) Promoción horizontal.

Explicación

Pregunta 2 de 200

1

2. SEGÚN EL TREBEP, LOS SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SE ADECUARÁN, EN TODO CASO, A CRITERIOS DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Proporcionalidad, exactitud y no discriminación.

  • b) Transparencia, objetividad, integridad, confidencialidad, imparcialidad y no discriminación.

  • c) Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.

  • d) Igualdad, exactitud, objetividad, imparcialidad y no discriminación.

Explicación

Pregunta 3 de 200

1

3. RESPECTO A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO REGULADA EN EL TREBEP, ESTA TENDRÁ EFECTOS SOBRE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Las retribuciones complementarias derivadas de la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa

  • b) La promoción interna de los empleados de acuerdo con lo desarrollado en las Leyes de Función Pública

  • c) La continuidad de un puesto de trabajo obtenido por concurso

  • d) Las retribuciones básicas a percibir por los empleados públicos

Explicación

Pregunta 4 de 200

1

4. UN FUNCIONARIO DE CARRERA DEL CUERPO DE GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO OBTIENE POR CONCURSO DE MÉRITOS UN PUESTO DE TRABAJO EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA, ABIERTO A OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. ¿QUÉ SITUACIÓN ADMINISTRATIVA LE CORRESPONDE EN LA ADMINISTRACIÓN DE ORIGEN CONFORME AL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público

  • b) Servicio activo

  • c) Servicio en otras Administraciones Públicas

  • d) Servicio en Comunidades Autónomas

Explicación

Pregunta 5 de 200

1

5. DE ACUERDO CON EL TREBEP, LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA TENDRÁN DERECHO A UN PERÍODO DE EXCEDENCIA PARA ATENDER AL CUIDADO DE CADA HIJO DE DURACIÓN NO SUPERIOR A:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) 2 años.

  • b) 3 años.

  • c) 4 años.

  • d) 5 años.

Explicación

Pregunta 6 de 200

1

6. DE ACUERDO CON EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, LAS FUNCIONARIAS EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO TIENEN DERECHO A PERCIBIR LAS RETRIBUCIONES ÍNTEGRAS Y, EN SU CASO, LAS PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO A CARGO DURANTE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) El primer mes de la excedencia.

  • b) Los dos primeros meses de la excedencia.

  • c) El primer año de la excedencia.

  • d) Todo el tiempo en el que permanezcan en tal situación.

Explicación

Pregunta 7 de 200

1

7. CUANDO FINALIZADA LA CAUSA QUE DETERMINÓ EL PASE A UNA SITUACIÓN DISTINTA A LA DE SERVICIO ACTIVO, SE INCUMPLA LA OBLIGACIÓN DE SOLICITAR EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO EN EL PLAZO EN QUE SE DETERMINE REGLAMENTARIAMENTE, EL FUNCIONARIO CORRESPONDIENTE SERÁ DECLARADO, DE OFICIO, EN SITUACIÓN DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Excedencia forzosa.

  • b) Servicios especiales.

  • c) Excedencia voluntaria por interés particular.

  • d) Suspensión temporal de funciones.

Explicación

Pregunta 8 de 200

1

8. EN RELACIÓN CON LA PROMOCIÓN INTERNA DE LOS FUNCIONARIOS, EL TREBEP ESTABLECE QUE LOS FUNCIONARIOS DEBERÁN TENER UNA ANTIGÜEDAD DE, AL MENOS:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

  • b) Un año de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

  • c) Tres años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

  • d) Cuatro años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

Explicación

Pregunta 9 de 200

1

9. RESPECTO A LA MOVILIDAD VOLUNTARIA ENTRE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DE NO SOLICITARSE EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO EN EL PLAZO INDICADO SERÁ DECLARADO DE OFICIO EN:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) situación de excedencia voluntaria por interés particular

  • b) servicio en otras Administraciones Públicas

  • c) servicios especiales

  • d) suspensión de funciones

Explicación

Pregunta 10 de 200

1

10. LA CUANTÍA Y ESTRUCTURA DE LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DE LOS FUNCIONARIOS SE ESTABLECERÁN POR:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) las correspondientes leyes de cada Administración Pública

  • b) el Gobierno

  • c) la Ley de Presupuestos Generales del Estado

  • d) los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas

Explicación

Pregunta 11 de 200

1

11. EN LAS UNIDADES ELECTORALES DONDE EL NÚMERO DE FUNCIONARIOS SEA DE 30 FUNCIONARIOS:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) se elegirá un Delegado de Personal

  • b) se elegirán dos Delegados de Personal

  • c) se elegirán tres Delegados de Personal

  • d) se constituirán Juntas de Personal

Explicación

Pregunta 12 de 200

1

12. LA DESIGNACIÓN DE LOS COMPONENTES DE LAS MESAS CORRESPONDERÁ A LAS PARTES NEGOCIADORAS QUE PODRÁN CONTAR CON LA ASISTENCIA EN LAS DELIBERACIONES DE ASESORES, QUE INTERVENDRÁN:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) con voz y voto

  • b) con voz, pero sin voto

  • c) sin voz, pero con voto

  • d) sin voz ni voto

Explicación

Pregunta 13 de 200

1

13. SON FUNCIONES DE LAS JUNTAS DE PERSONAL Y LOS DELEGADOS DE PERSONAL (SEÑALA LA INCORRECTA):

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) recibir información, sobre la política de personal

  • b) tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos

  • c) ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves

  • d) vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo

Explicación

Pregunta 14 de 200

1

14. LAS JUNTAS DE PERSONAL SE CONSTITUIRÁN EN UNIDADES ELECTORALES QUE CUENTEN CON:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) un censo mínimo de 30 funcionarios

  • b) un censo máximo de 30 funcionarios

  • c) un censo mínimo de 50 funcionarios

  • d) un censo máximo de 50 funcionarios

Explicación

Pregunta 15 de 200

1

15. LAS FUNCIONARIAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, PARA HACER EFECTIVA SU PROTECCIÓN O SU DERECHO A LA ASISTENCIA SOCIAL INTEGRAL, TENDRÁN DERECHO A SOLICITAR LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA :

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y permaneciendo un mínimo de 1 año en dicha situación

  • b) habiendo prestado un tiempo mínimo de 2 años de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma

  • c) habiendo prestado un tiempo mínimo de 2 años de servicios previos y permaneciendo un mínimo de 1 año en dicha situación

  • d) sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma

Explicación

Pregunta 16 de 200

1

16. EN LAS UNIDADES ELECTORALES DONDE EL NÚMERO DE FUNCIONARIOS SEA DE 31 A 49 FUNCIONARIOS:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidiariamente

  • b) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente

  • c) su representación corresponderá a los Delegados de Personal

  • d) se elegirá un Delegado

Explicación

Pregunta 17 de 200

1

17. PRODUCE LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO RESPECTO A TODOS LOS EMPLEOS O CARGOS QUE TUVIERE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga

  • b) la pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga

  • c) la pena principal o accesoria de inhabilitación particular cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 18 de 200

1

18. LOS EMPLEADOS PÚBLICOS (SEÑALA LA INCORRECTA):

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos

  • b) administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegada

  • c) mantendrán actualizada su formación y cualificación

  • d) garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite

Explicación

Pregunta 19 de 200

1

19. LA PÉRDIDA DE LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA O LA DE CUALQUIER OTRO ESTADO MIEMBRO DE LA UNIÓN EUROPEA O LA DE AQUELLOS ESTADOS A LOS QUE, EN VIRTUD DE TRATADOS INTERNACIONALES CELEBRADOS POR LA UNIÓN EUROPEA Y RATIFICADOS POR ESPAÑA, LES SEA DE APLICACIÓN LA LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES, QUE HAYA SIDO TENIDA EN CUENTA PARA EL NOMBRAMIENTO, DETERMINARÁ LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) en cualquier caso

  • b) salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados

  • c) si no se adquiere la nacionalidad de alguno de dichos Estados en el plazo de 1 año

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 20 de 200

1

20. LOS EMPLEADOS PÚBLICOS:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) no aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades públicas

  • b) se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con otro puesto público

  • c) actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización

  • d) cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes que no sean de su competencia

Explicación

Pregunta 21 de 200

1

21. RESPECTO A LA RENUNCIA A LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) la renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la Administración en cualquier caso

  • b) no podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito

  • c) la renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido

  • d) todas son correctas

Explicación

Pregunta 22 de 200

1

22. CUANDO LAS SITUACIONES DE PERMISO DE MATERNIDAD, INCAPACIDAD TEMPORAL, RIESGO DURANTE LA LACTANCIA O RIESGO DURANTE EL EMBARAZO IMPIDAN INICIAR EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES DENTRO DEL AÑO NATURAL AL QUE CORRESPONDAN, O UNA VEZ INICIADO EL PERIODO VACACIONAL SOBREVINIERA UNA DE DICHAS SITUACIONES, EL PERIODO VACACIONAL SE PODRÁ DISFRUTAR AUNQUE HAYA TERMINADO EL AÑO NATURAL A QUE CORRESPONDAN Y SIEMPRE QUE NO HAYAN TRANSCURRIDO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) más de 6 meses a partir del final del año en que se hayan originado

  • b) más de 12 meses a partir del final del año en que se hayan originado

  • c) más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado

  • d) más de 20 meses a partir del final del año en que se hayan originado

Explicación

Pregunta 23 de 200

1

23. ESTABLECERÁ/N LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR LOS PUESTOS QUE POR SU ESPECIAL RESPONSABILIDAD Y CONFIANZA PUEDAN CUBRIRSE POR EL PROCEDIMIENTO DE LIBRE DESIGNACIÓN CON CONVOCATORIA PÚBLICA:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) el Consejo de Ministros

  • b) las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto

  • c) el presente Estatuto

  • d) un reglamento

Explicación

Pregunta 24 de 200

1

24. LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL COMO MEDIDA CAUTELAR EN LA TRAMITACIÓN DE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, SALVO EN CASO DE PARALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO IMPUTABLE AL INTERESADO, NO PODRÁ EXCEDER DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) 6 meses

  • b) 1 año

  • c) 2 años

  • d) 6 años

Explicación

Pregunta 25 de 200

1

25. EL PROCEDIMIENTO NORMAL DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO ES:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) el concurso

  • b) la libre designación

  • c) la oposición

  • d) el concurso-oposición

Explicación

Pregunta 26 de 200

1

26. QUIENES, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO LEGAL, ESTÁN VINCULADOS A UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA POR UNA RELACIÓN ESTATUTARIA REGULADA POR EL DERECHO ADMINISTRATIVO PARA EL DESEMPEÑO DE SERVICIOS PROFESIONALES RETRIBUIDOS DE CARÁCTER PERMANENTE SON:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) personal eventual

  • b) funcionarios de carrera

  • c) empleados públicos

  • d) personal laboral

Explicación

Pregunta 27 de 200

1

27. PARA EL ACCESO A LOS CUERPOS O ESCALAS DEL GRUPO C1 SE EXIGIRÁ ESTAR EN POSESIÓN DE::

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) título universitario de Grado

  • b) título de Técnico Superior

  • c) título de bachiller o técnico

  • d) título de graduado en educación secundaria obligatoria

Explicación

Pregunta 28 de 200

1

28. SEÑALA LA CORRECTA:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) los Acuerdos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba

  • b) los Acuerdos se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente

  • c) los Pactos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas

  • d) para la validez y eficacia de los Acuerdos será necesaria su aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas

Explicación

Pregunta 29 de 200

1

29. POR PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL, A LOS EFECTOS DE ESTA LEY, SE ENTIENDE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados

  • b) el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública

  • c) el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 30 de 200

1

30. LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA PODRÁN OBTENER LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR CUANDO HAYAN PRESTADO SERVICIOS EFECTIVOS EN CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DURANTE UN:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) periodo mínimo de 2 años inmediatamente anteriores

  • b) periodo mínimo de 3 años inmediatamente anteriores

  • c) periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores

  • d) periodo mínimo de 10 años inmediatamente anteriores

Explicación

Pregunta 31 de 200

1

31. POR REPRESENTACIÓN, A LOS EFECTOS DE ESTA LEY, SE ENTIENDE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados

  • b) el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública

  • c) el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 32 de 200

1

32. RESPECTO AL PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN DE LAS JUNTAS DE PERSONAL Y PARA LA ELECCIÓN DE DELEGADOS DE PERSONAL:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) la elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto que podrá emitirse por correo o por otros medios telemáticos

  • b) serán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo

  • c) no tendrán la consideración de electores ni elegibles los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de Real Decreto o por Decreto de los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla

  • d) todas son correctas

Explicación

Pregunta 33 de 200

1

33. LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA PODRÁN PROGRESAR SIMULTÁNEAMENTE EN LAS MODALIDADES DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito

  • b) promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito

  • c) promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito

  • d) carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito

Explicación

Pregunta 34 de 200

1

34. TIENEN DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL PARA LA DETERMINACIÓN DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) los funcionarios de carrera

  • b) los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos

  • c) los empleados públicos

  • d) el personal laboral

Explicación

Pregunta 35 de 200

1

35. PODRÁN FORMAR PARTE DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) el personal de elección o de designación política

  • b) los funcionarios interinos

  • c) el personal eventual

  • d) el personal laboral

Explicación

Pregunta 36 de 200

1

36. EN EL PERMISO DE NACIMIENTO PARA LA MADRE BIOLÓGICA SERÁN DE DESCANSO OBLIGATORIO E ININTERRUMPIDAS:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) 2 semanas inmediatamente posteriores al parto

  • b) 4 semanas inmediatamente posteriores al parto

  • c) 5 semanas inmediatamente posteriores al parto

  • d) 6 semanas inmediatamente posteriores al parto

Explicación

Pregunta 37 de 200

1

37. PARA EL ACCESO A LOS CUERPOS O ESCALAS DEL GRUPO B SE EXIGIRÁ ESTAR EN POSESIÓN DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) título universitario de Grado

  • b) título de Técnico Superior

  • c) título de bachiller o técnico

  • d) título de graduado en educación secundaria obligatoria

Explicación

Pregunta 38 de 200

1

38. LAS INFRACCIONES GRAVES PRESCRIBIRÁN:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) a los 3 años

  • b) a los 2 años

  • c) al año

  • d) a los 6 meses

Explicación

Pregunta 39 de 200

1

39. RESPECTO A LOS REGISTROS DE PERSONAL Y LA GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS, CUANDO LAS ENTIDADES LOCALES NO CUENTEN CON LA SUFICIENTE CAPACIDAD FINANCIERA O TÉCNICA:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) la Administración General del Estado cooperará con aquéllas

  • b) las Comunidades Autónomas cooperarán con aquéllas

  • c) la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas cooperarán con aquéllas

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 40 de 200

1

40. SEÑALA LA INCORRECTA:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) el personal funcionario de las Entidades Locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local

  • b) cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud

  • c) el presente Estatuto tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación

  • d) los Cuerpos de Policía Local se rigen también por este Estatuto y por toda la legislación de las Comunidades Autónomas

Explicación

Pregunta 41 de 200

1

41. LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE INCLUYAN, ADEMÁS DE LAS PRECEPTIVAS PRUEBAS DE CAPACIDAD, LA VALORACIÓN DE MÉRITOS DE LOS ASPIRANTES:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que determine por sí misma el resultado del proceso selectivo

  • b) deberán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determine por sí misma el resultado del proceso selectivo

  • c) sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo

  • d) sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que, excepcionalmente, determinará por sí misma el resultado del proceso selectivo

Explicación

Pregunta 42 de 200

1

42. TENDRÁN A TODOS LOS EFECTOS LA CONSIDERACIÓN DE RETRIBUCIÓN DIFERIDA LAS CANTIDADES DESTINADAS A FINANCIAR:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) aportaciones a planes de pensiones

  • b) contratos de seguros

  • c) aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 43 de 200

1

43. ESTARÁN LEGITIMADOS PARA INICIAR, COMO INTERESADOS, LOS CORRESPONDIENTES PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y EJERCITAR LAS ACCIONES EN VÍA ADMINISTRATIVA O JUDICIAL EN TODO LO RELATIVO AL ÁMBITO DE SUS FUNCIONES:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros

  • b) los Delegados de Personal, mancomunadamente

  • c) las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros y, en su caso, los Delegados de Personal, mancomunadamente

  • d) las Organizaciones Sindicales más representativas

Explicación

Pregunta 44 de 200

1

44. SEÑALA LA CORRECTA:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional

  • b) la carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad

  • c) las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera

  • d) todas son correctas

Explicación

Pregunta 45 de 200

1

45. EL PROCEDIMIENTO MEDIANTE EL CUAL SE MIDE Y VALORA LA CONDUCTA PROFESIONAL Y EL RENDIMIENTO O EL LOGRO DE RESULTADOS ES:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) la evaluación del desempeño

  • b) la promoción profesional

  • c) la formación continua

  • d) la carrera vertical

Explicación

Pregunta 46 de 200

1

46. PARA PODER PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS SERÁ NECESARIO (SEÑALA LA INCORRECTA):

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas

  • b) tener cumplidos 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa

  • c) no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónoma

  • d) poseer la titulación exigida

Explicación

Pregunta 47 de 200

1

47. PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL Y POR DEBERES RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EL FUNCIONARIO PÚBLICO DISPONDRÁ DE UN PERMISO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) no dispondrá de ninguna clase de permiso

  • b) dispondrá de un permiso por tiempo indispensable

  • c) dispondrá de un permiso de cuatro horas

  • d) dispondrá de un permiso de un día

Explicación

Pregunta 48 de 200

1

48. TODOS LOS CIUDADANOS TIENEN DERECHO AL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) mérito y capacidad

  • b) igualdad, mérito y capacidad

  • c) igualdad, mérito, capacidad y publicidad

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 49 de 200

1

49. POR SER PRECISO ATENDER EL CUIDADO DE UN FAMILIAR DE PRIMER GRADO, EL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO A SOLICITAR UNA REDUCCIÓN DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año

  • b) hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes

  • c) hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes

  • d) hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año

Explicación

Pregunta 50 de 200

1

50. LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PODRÁN APROBAR PLANES PARA LA ORDENACIÓN DE SUS RECURSOS HUMANOS, QUE INCLUYAN:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, únicamente desde el punto de vista del número de efectivos

  • b) medidas de movilidad, entre las cuales no podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito

  • c) la previsión de la incorporación de recursos humanos a través de medidas de promoción interna y de movilidad forzosa

  • d) previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo

Explicación

Pregunta 51 de 200

1

51. LA CUANTÍA Y ESTRUCTURA DE LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DE LOS FUNCIONARIOS SE ESTABLECERÁN ATENDIENDO, ENTRE OTROS, A LOS SIGUIENTES FACTORES (SEÑALA LA INCORRECTA):

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa

  • b) la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo

  • c) el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos

  • d) los servicios extraordinarios prestados dentro de la jornada normal de trabajo

Explicación

Pregunta 52 de 200

1

52. INCURRIRÁN EN RESPONSABILIDAD LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS O PERSONAL LABORAL QUE ENCUBRIEREN:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) las faltas consumadas graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos

  • b) las faltas consumadas muy graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos

  • c) las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos

  • d) las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño muy grave para la Administración o los ciudadanos

Explicación

Pregunta 53 de 200

1

53. CADA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PLANIFICARÁ SUS RECURSOS HUMANOS DE ACUERDO CON:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) la Oferta de empleo público

  • b) los sistemas de organización del trabajo

  • c) los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicación

  • d) las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones

Explicación

Pregunta 54 de 200

1

54. SEGÚN EL ART. 80 DE LA LEY 55/2003, EN EL SENO DE LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN SE PODRÁN CONCERTAR:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Pactos y acuerdos

  • b) Solo pactos

  • c) Solo acuerdos

  • d) Ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 55 de 200

1

55. “MANTENER LA DEBIDA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LOS CENTROS SANITARIOS Y A LOS USUARIOS, OBTENIDA, O A LA QUE TENGA ACCESO, EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES”

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Es un deber del personal sanitario

  • b) Es un deber del personal estatutario de los Servicios Sanitarios recogido en la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

  • c) Es un deber del personal funcionario

  • d) Es un deber del personal no sanitario

Explicación

Pregunta 56 de 200

1

56. SEGÚN LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ¿EN QUÉ SITUACIÓN ADMINISTRATIVA SERÁ DECLARADO EL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO QUE SEA AUTORIZADO POR LA ADMINISTRACIÓN A COLABORAR DURANTE UN AÑO CON UNA ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL QUE DESARROLLE PROGRAMAS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) En servicio activo

  • b) En excedencia voluntaria por interés particular

  • c) En servicios especiales

  • d) En excedencia por prestar servicios en el sector público

Explicación

Pregunta 57 de 200

1

57. EN LO PREVISTO EN LA LEY 55/2003 SE APLICARA AL PERSONAL ESTATUTARIO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Las normas que dicten las Comunidades Autónomas

  • b) La Ley de medidas para la reforma de la Comunidad Autónoma

  • c) Las disposiciones generales sobre función pública de la administración correspondiente

  • d) La Ley general de Sanidad

Explicación

Pregunta 58 de 200

1

58. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD QUE CONFORMAN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD DECLARADO EN SITUACIÓN DE SUSPENSIÓN DE FUNCIONES FIRME, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL CAPÍTULO XI DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, DETERMINARÁ LA PÉRDIDA DEL PUESTO DE TRABAJO CUANDO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Exceda de seis años

  • b) Exceda de dos años

  • c) Exceda de seis meses

  • d) Exceda de cinco años

Explicación

Pregunta 59 de 200

1

59. DE ACUERDO CON LOS ESTABLECIDO EN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL PERSONAL ESTATUTARIO PARA PODER PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS, POR EL TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA, HA DE CUMPLIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Estar en servicio activo, ostentar la titulación requerida y tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, dos años en la categoría de procedencia

  • b) Tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, dos años en la categoría de procedencia, ostentar la titulación requerida y ostentar nombramiento en la misma categoría en la que se participa como promoción interna

  • c) Ostentar la titulación requerida, tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, dos años en la categoría de procedencia y estar en servicio activo en la categoría en la que se participa por promoción interna

  • d) Estar en servicio activo, ostentar la titulación requerida y tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al meno, cinco años en la categoría de procedencia

Explicación

Pregunta 60 de 200

1

60. LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TIENE POR OBJETO ESTABLECER LAS BASES REGULADORAS DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) La relación especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal

  • b) La relación estatutaria especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal

  • c) La relación funcionarial especial del personal funcionario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal

  • d) La relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal

Explicación

Pregunta 61 de 200

1

61. SEGÚN EL ART. 67 DE LA LEY 55/2003, EN LO QUE SE REFIERE A LA CONCESIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA AL PERSONAL ESTATUTARIO, SE PUEDE HACER LA SIGUIENTE AFIRMACIÓN:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de tres años

  • b) No es preciso tiempo mínimo de permanencia

  • c) Puede concederse la excedencia voluntaria a quien esté sometido a un expediente disciplinario

  • d) Para obtener el pase a esta situación será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores

Explicación

Pregunta 62 de 200

1

62. DE ACUERDO A LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ¿QUIÉNES APROBARÁN LOS ESTATUTOS Y LAS DEMÁS NORMAS APLICABLES AL PERSONAL ESTATUTARIO DE CADA SERVICIO DE SALUD?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) El Estado y el Sistema Nacional de Salud, en el ámbito de sus competencias

  • b) El Estado y las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias

  • c) El Estado y los sindicatos, en el ámbito de sus competencias

  • d) Únicamente las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias

Explicación

Pregunta 63 de 200

1

63. SEGÚN LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO, LA SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE EFECTUARÁ, CON CARÁCTER GENERAL, A TRAVÉS DEL SISTEMA DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Concurso

  • b) Oposición

  • c) Concurso-Oposición

  • d) Todas las respuestas son incorrectas

Explicación

Pregunta 64 de 200

1

64. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA EN RELACIÓN CON LAS RETRIBUCIONES QUE, COMO MÍNIMO, PERCIBIRÁN LOS ASPIRANTES EN PRÁCTICAS, SEGÚN EL ARTÍCULO 45 DE ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar

  • b) Las retribuciones básicas del grupo al que aspiren ingresar

  • c) Las retribuciones básicas del grupo al que aspiren ingresar y el complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeña

  • d) Las retribuciones básicas, excluidas pagas extraordinarias, del grupo al que aspiren ingresar

Explicación

Pregunta 65 de 200

1

65. CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD PODRÁN SER:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Complemento específico, complemento de productividad, complemento de destino y complemento de atención continuada

  • b) Complemento específico, complemento de productividad, complemento de destino, complemento de carreta y complemento de atención continuada

  • c) Complemento específico, complemento de carrera, complemento de atención continuada y complemento de productividad

  • d) Complemento de productividad, complemento específico, complemento de carrera, complemento de atención continuada, complemento de destino y complemento de cualificación técnica y profesional

Explicación

Pregunta 66 de 200

1

66. EL PERSONAL SANITARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, A TENOR DE LOS DISPUESTO EN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TENDRÁ DERECHO A UN PERIODO DE DESCANSO ININTERRUMPIDO ENTRE UNA JORNADA Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE DE UN:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Mínimo de 12 horas

  • b) Máximo de 12 horas

  • c) Mínimo de 24 horas

  • d) Dependerá de lo acordado por la Gerencia del Centro Asistencial donde desempeñe funciones el trabajador

Explicación

Pregunta 67 de 200

1

67. UNA DE LAS RETRIBUCIONES LLAMADAS BÁSICA ES:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Los trienios

  • b) El complemento de destino

  • c) A y B son ciertas

  • d) No existen retribuciones básicas

Explicación

Pregunta 68 de 200

1

68. SEGÚN EL ART. 18 DE LA LEY 55/2003, EL PERSONAL ESTATUTARIO OSTENTA, EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCIÓN Y EN LA LEGISLACIÓN ESPECÍFICAMENTE APLICABLE, EL SIGUIENTE DERECHO COLECTIVO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables

  • b) A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral

  • c) A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicable

  • d) A la formación continuada

Explicación

Pregunta 69 de 200

1

69. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 21 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) El fallecimiento

  • b) La renuncia

  • c) Cuando se supriman las funciones que en su día motivaron el nombramiento

  • d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Explicación

Pregunta 70 de 200

1

70. LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE GESTIÓN Y SERVICIOS SE CLASIFICA, EN FUNCIÓN DEL TÍTULO EXIGIDO PARA EL INGRESO, EN:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal

  • b) Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la salud, personal de formación profesional y técnicos

  • c) Licenciados con título de especialista en Ciencias de la salud, técnicos superiores y Técnicos de Administración General

  • d) Ninguna de las respuestas anteriores es cierta

Explicación

Pregunta 71 de 200

1

71. DE ACUERDO CON LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA ESTÁ DESTINADO A REMUNERAR AL PERSONAL PARA ATENDER A LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS SANITARIOS DE MANERA:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Permanente y continuada

  • b) Eficaz y coordinada

  • c) Eficiente y coordinada

  • d) Segura y eficiente

Explicación

Pregunta 72 de 200

1

72. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA FALTA MUY GRAVE?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios

  • b) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad

  • c) El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acosos cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo

  • d) La desobediencia notoria y manifiesta a las órdenes o instrucciones de un superior directo, mediato o inmediato, emitidas por éste en el ejercicio de sus funciones, salvo que constituyan una infracción manifiesta y clara y terminante de un precepto de una ley o de otra disposición de carácter general

Explicación

Pregunta 73 de 200

1

73. EL OBJETO DE LA LEY 55/2003, QUE SE RECOGE EN SU ART. 1, ESTABLECE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Las bases reguladoras de la relación estatutaria especial del personal estatutario

  • b) Las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario

  • c) Las bases reguladoras de la relación estatutaria especial del personal funcionario

  • d) El objeto de esta Ley no se recoge en el art. 1

Explicación

Pregunta 74 de 200

1

74. NO ES UN DEBER DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico

  • b) Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios

  • c) Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, así como las disposiciones adoptadas en el centro sanitario en relación con esta materia de salud

  • d) Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo

Explicación

Pregunta 75 de 200

1

75. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 22 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALID, LA RENUNCIA A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TIENE CARÁCTER VOLUNTARIO Y DEBERÁ SER SOLICITADA CON UNA ANTELACIÓN MÍNIMA DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) 20 días a la fecha en que se desee hacer efectiva

  • b) 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva

  • c) 30 días a la fecha en que se desee hacer efectiva

  • d) 60 días a la fecha en que se desee hacer efectiva

Explicación

Pregunta 76 de 200

1

76. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 21 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Superación de las pruebas de selección

  • b) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio

  • c) Cuando se supriman las funciones que en su día motivaron el nombramiento

  • d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Explicación

Pregunta 77 de 200

1

77. LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS FIRMES QUE SE IMPONGAN AL PERSONAL ESTATUTARIO SE ANOTARÁN EN SU EXPEDIENTE PERSONAL Y SE CANCELARÁN DE OFICIO CONFORME A LOS SIGUIENTES PERIODOS, COMPUTADOS DESDE EL CUMPLIMIENTO DE LA SANCIÓN. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Un año para las sanciones impuestas por faltas leves

  • b) Tres años para las sanciones impuestas por faltas graves

  • c) Cuatro años para las sanciones impuestas por faltas muy graves

  • d) Todas son correctas

Explicación

Pregunta 78 de 200

1

78. LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, INDICA QUE EL FORO MARCO PARA EL DIÁLOGO SOCIAL, EN EL QUE ESTARÁN REPRESENTADAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS DEL SECTOR SANITARIO, DEPENDE DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud

  • b) El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud

  • c) La Comisión Técnica Delegada del Sistema Nacional de Salud

  • d) El Consejo Social del Sistema Nacional de Salud

Explicación

Pregunta 79 de 200

1

79. A TENOR DE LO PREVISTO EN EL ART. 72.6 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LAS FALTAS PRESCRIBIRÁN:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) A los cuatro años las muy graves, las graves a los tres años y las leves a los seis meses

  • b) A los cuatro años las muy graves, las graves a los dos años y las leves a los seis meses

  • c) A los seis años las muy graves, las graves a los cuatro y las leves a los dos

  • d) A los cuatro años las muy graves, las graves a los tres y las leves al año

Explicación

Pregunta 80 de 200

1

80. DE CONFORMIDAD CON LO INDICADO EN EL ART. 20 DE LA LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO, SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN REQUISITO PARA ADQUIRIR LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Superación de las pruebas de selección

  • b) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria

  • c) Acatamiento de la pena de inhabilitación absoluta para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión

  • d) Nombramiento conferido por el órgano competente

Explicación

Pregunta 81 de 200

1

81. SEGÚN EL ARTÍCULO 43 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO ESTÁ DESTINADO A RETRIBUIR LAS CONDICIONES PARTICULARES DE ALGUNOS PUESTOS EN ATENCIÓN A:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Su especial dificultad técnica, dedicación, interés, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad

  • b) Su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad

  • c) Su especial dificultad técnica, dedicación, iniciativa, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad

  • d) Su especial dificultad técnica, dedicación, rendimiento, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad

Explicación

Pregunta 82 de 200

1

82. TOMANDO COMO MARCO DE REFERENCIA EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA, ESTÁ TIPIFICADO COMO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Retribuciones básicas

  • b) Retribuciones por antigüedad

  • c) Retribuciones complementarias

  • d) Ninguna de las anteriores es correcta

Explicación

Pregunta 83 de 200

1

83. SEGÚN EL ART. 73 DE LA LEY 55/2003, EL APERCIBIMIENTO ES UNA SANCIÓN QUE SE IMPONE POR FALTAS:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Graves

  • b) Muy graves

  • c) Leves

  • d) Graves y leves

Explicación

Pregunta 84 de 200

1

84. SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SUPONDRÁ LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO LA PENA DE INHABILITACIÓN ESPECIAL PARA LA CORRESPONDIENTE PROFESIÓN, SIEMPRE QUE ÉSTA EXCEDA DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) 3 años

  • b) 5 años

  • c) 6 años

  • d) Todas las respuestas son incorrectas

Explicación

Pregunta 85 de 200

1

85. DE CONFORMIDAD CON EL ART. 5 DE LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, DICHO PERSONAL SE CLASIFICA ATENDIENDO A:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) El servicio prestado

  • b) El tipo de contrato

  • c) La función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento

  • d) Servicios especiales, servicio activo y servicios de gestión clínica

Explicación

Pregunta 86 de 200

1

86. SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, NO ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) La jubilación

  • b) La suspensión de funciones

  • c) La incapacidad permanente en los términos previstos en la indicada ley

  • d) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración al nombramiento

Explicación

Pregunta 87 de 200

1

87. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SEGÚN EL ART. 17 DE LA LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO, NO OSTENTA EL SIGUIENTE DERECHO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento

  • b) A la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas

  • c) A cumplir con displicencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento y colaborar con el trabajo en equipo

  • d) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos

Explicación

Pregunta 88 de 200

1

88. SEGÚN EL ARTÍCULO 10 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES DE PLANIFICACIÓN, DISEÑO DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y MODERNIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD CORRESPONDE A:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema de Salud

  • b) El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud

  • c) La Comisión Interterritorial de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud

  • d) La Comisión Nacional de Salud

Explicación

Pregunta 89 de 200

1

89. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL DERECHO A LA FORMACIÓN CONTINUADA ADECUADA A LA FUNCIÓN DESEMPEÑADA ESTÁ RECOGIDO COMO UN DERECHO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Colectivo

  • b) Individual

  • c) De empresa

  • d) Sindical

Explicación

Pregunta 90 de 200

1

90. INDIQUE QUE SANCIÓN SÓLO SE IMPONDRÁ POR LA COMISIÓN DE FALTAS MUY GRAVES, SEGÚN EL ART. 73 DE LA LEY 55/2003:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Traslado forzoso con cambio de localidad, con derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad

  • b) Suspensión de funciones superior a 6 años

  • c) Separación del servicio

  • d) Traslado forzoso con cambio de localidad, sin derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un máximo de cinco años

Explicación

Pregunta 91 de 200

1

91. LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, NO CONTEMPLA ENTRE LOS DENOMINADOS “SISTEMAS DE SELECCIÓN”:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) El concurso-oposición

  • b) El concurso

  • c) La oposición

  • d) La promoción interna

Explicación

Pregunta 92 de 200

1

92. EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO REGULA LAS VACACIONES ANUALES RESPECTO DE SU DURACIÓN EN TÉRMINOS DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Un mes

  • b) Treinta días naturales

  • c) No inferior a treinta días naturales

  • d) El mes natural en que se disfrute

Explicación

Pregunta 93 de 200

1

93. SEGÚN EL MISMO ESTATUTO MARCO CUANDO UN PROFESIONAL ESTATUTARIO FIJO CESA EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES PORQUE ACCEDE A PLAZA DE FORMACIÓN ESPECIALIZADA MEDIANTE RESIDENCIA, SE LE HA DE DECLARAR EN LA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Excedencia voluntaria

  • b) Excedencia por incompatibilidad

  • c) Servicios especiales

  • d) Nada hay que declarar porque continúa en la de servicio activo

Explicación

Pregunta 94 de 200

1

94. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN PRINCIPIO O CRITERIO DE LOS QUE RIGEN LA ORDENACIÓN DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Sometimiento pleno a la Ley y el derecho

  • b) Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud

  • c) Coordinación, cooperación, y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas

  • d) Igualdad retributiva ante igual categoría estatutaria entre los diversos servicios de salud

Explicación

Pregunta 95 de 200

1

95. SEGÚN EL ART. 72 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TENDRÁN CONSIDERACIÓN DE FALTAS MUY GRAVES (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA):

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones

  • b) El abandono del servicio

  • c) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones

  • d) La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada

Explicación

Pregunta 96 de 200

1

96. LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. ATENDIENDO AL NIVEL ACADÉMICO DEL TÍTULO EXIGIDO PARA EL INGRESO, EL PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO SE CLASIFICA COMO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Personal de formación universitaria y personal de formación profesional

  • b) Personal de formación profesional y personal de servicios

  • c) Personal de formación universitaria y otro personal

  • d) Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal

Explicación

Pregunta 97 de 200

1

97. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, EN LO RELATIVO A LA SANCIÓN DE SEPARACIÓN DEL SERVICIO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Supondrá una inhabilitación temporal, proporcional a la magnitud de la falta

  • b) Cuando adquiera carácter firme supone la suspensión de la condición de personal estatutario si excede de seis años

  • c) Cuando adquiera carácter firme supone la pérdida de la condición de personal estatutario

  • d) Supondrá la incapacidad permanente, en los términos previstos en esa ley

Explicación

Pregunta 98 de 200

1

98. LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS FIRMES QUE SE IMPONGAN AL PERSONAL ESTATUTARIO RECOGIDAS EN EL ESTATUTO MARCO, SE ANOTARÁN EN SU EXPEDIENTE PERSONAL. LAS ANOTACIONES SE CANCELARAN DE OFICIO CONFORME A LOS SIGUIENTES PERIODOS, COMPUTADOS DESDE EL CUMPLIMIENTO DE LA SANCIÓN. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Tres meses para las sanciones impuestas por faltas leves

  • b) Tres años para las sanciones impuestas por faltas graves

  • c) Cinco años para las sanciones impuestas por faltas muy graves

  • d) En ningún caso se computarán a efectos de reincidencia las anotaciones canceladas

Explicación

Pregunta 99 de 200

1

99. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, "LA GRAVE DESCONSIDERACIÓN CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS O USUARIOS", TIENE LA TIPIFICACIÓN DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Falta muy grave

  • b) Falta leve

  • c) Falta grave

  • d) No está tipificada como falta

Explicación

Pregunta 100 de 200

1

100. CUANDO LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD TIPIFICA “LA EXIGENCIA DE CUALQUIER TIPO DE COMPENSACIÓN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS A LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD” INCLUYE ESTA CONDUCTA EN LA CALIFICACIÓN DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Falta leve

  • b) Falta grave

  • c) Falta muy grave

  • d) No menciona esta tipificación

Explicación

Pregunta 101 de 200

1

101. EL PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO HA DE TENER:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Formación universitaria

  • b) Una licenciatura, grado o diplomatura

  • c) Formación universitaria o formación profesional en disciplina sanitaria

  • d) Licenciatura o grado en medicina en cualquiera de sus especialidades

Explicación

Pregunta 102 de 200

1

102. CONFORME EL ART. 71 DE LA LEY 55/2003, EN LO QUE SE REFIERE AL RÉGIMEN DISCIPLINARIO, SEÑALE CUÁL DE ESTAS AFIRMACIONES ES LA CORRECTA:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se continuará su tramitación

  • b) Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes no vinculan a los servicios de salud

  • c) Las sanciones que, en su caso, se impongan, tendrán validez y eficacia en el servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta

  • d) Entre la infracción cometida y la sanción impuesta deberá existir la adecuada proporcionalidad

Explicación

Pregunta 103 de 200

1

103. CUANDO UN TRABAJADOR OBTENGA UNA PLAZA POR EL SISTEMA DE MOVILIDAD VOLUNTARIA EN UN CENTRO PERTENECIENTE A OTRO SERVICIO DE SALUD, EL PLAZO DE TOMA DE POSESIÓN SERÁ DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) 15 días desde el día de cese del destino anterior

  • b) Tres meses desde el día de cese del destino anterior

  • c) Al día siguiente del día de cese del destino anterior

  • d) Un mes desde el día de cese del destino anterior

Explicación

Pregunta 104 de 200

1

104. SEGÚN EL ART. 67 DE LA LEY 55/2003, LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA SE DECLARARÁ:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) De oficio

  • b) A solicitud del interesado

  • c) De oficio o a solicitud del interesado

  • d) No se recoge esta situación en la Ley 55/2003

Explicación

Pregunta 105 de 200

1

105. EL ESTATUTO MARCO ESTABLECE QUE EL PERSONAL ESTATUTARIO PODRÁ ESTAR SUJETO A UN PERIODO DE PRUEBA. EN EL CASO DEL PERSONAL CELADOR:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) No podrá superar un mes de trabajo efectivo

  • b) No podrá superar dos meses de trabajo efectivo

  • c) No podrá superar tres meses de trabajo efectivo

  • d) No podrá superar seis meses de trabajo efectivo

Explicación

Pregunta 106 de 200

1

106. ¿QUÉ COMPLEMENTO RETRIBUYE EL ESPECIAL RENDIMIENTO, EL INTERÉS O LA INICIATIVA DEL TITULAR DEL PUESTO, ASÍ COMO SU PARTICIPACIÓN EN PROGRAMAS O ACTUACIONES CONCRETAS Y LA CONTRIBUCIÓN DEL PERSONAL A LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS PROGRAMADOS, PREVIA EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS CONSEGUIDOS?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) El complemento de carrera

  • b) El complemento específico

  • c) El complemento de productividad

  • d) El complemento de destino

Explicación

Pregunta 107 de 200

1

107. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL DERECHO A LA LIBRE SINDICACIÓN ESTÁ RECOGIDO COMO UN DERECHO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Individual

  • b) Colectivo

  • c) De empresa

  • d) Sindical

Explicación

Pregunta 108 de 200

1

108. NO PODRÁ IMPONERSE LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL DE FUNCIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Cuando se le instruya un expediente disciplinario por falta grave

  • b) Cuando se le instruya un expediente disciplinario por falta leve

  • c) En ningún caso

  • d) Cuando se le instruya un expediente disciplinario por falta muy grave

Explicación

Pregunta 109 de 200

1

109. SEGÚN EL ART. 35 DE LA LEY 55/2003, DURANTE EL TIEMPO EN QUE REALICE FUNCIONES EN PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL, EL INTERESADO SE MANTENDRÁ EN:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Servicio especial en su categoría de origen

  • b) Servicio especial en su categoría de destino

  • c) Servicio activo en su categoría de origen

  • d) Servicio bajo otro régimen jurídico

Explicación

Pregunta 110 de 200

1

110. EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL SANITARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD APROBADO POR LEY 55/2003…

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Se aplica únicamente al personal sanitario dependiente de la Administración General del Estado

  • b) Tiene carácter de Legislación Básica

  • c) En cualquiera de las Comunidades Autónomas puede ser desplazado por una Ley del Parlamento correspondiente

  • d) Es un marco de referencia para la negociación colectiva con los representantes de los trabajadores

Explicación

Pregunta 111 de 200

1

111. EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE ACCEDA A PUESTO DIRECTIVO DE LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES, DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DE LOS SERVICIOS DE SALUD O DE INSTITUCIONES O CENTROS SANITARIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, SERÁ DECLARADO EN SITUACIÓN DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Servicio Activo

  • b) Servicios Especiales

  • c) Excedencia por prestar servicios en el sector público

  • d) Excedencia voluntaria

Explicación

Pregunta 112 de 200

1

1. EL INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE RESPETO A LA CONSTITUCIÓN O AL RESPECTIVO ESTATUTO DE AUTONOMÍA EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 113 de 200

1

2. LA PREVALENCIA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO PARA OBTENER UN BENEFICIO INDEBIDO PARA SÍ O PARA TERCEROS, Y ESPECIALMENTE LA EXIGENCIA O ACEPTACIÓN DE COMPENSACIÓN POR QUIENES PROVEAN DE SERVICIOS O MATERIALES A LOS CENTROS O INSTITUCIONES

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 114 de 200

1

3. EL INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DEL HORARIO O JORNADA DE TRABAJO, CUANDO NO CONSTITUYA FALTA GRAVE

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 115 de 200

1

4. LA FALTA DE OBEDIENCIA DEBIDA A LOS SUPERIORES

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 116 de 200

1

5. ES UNA FALTA MUY GRAVE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) el abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones

  • b) la aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud

  • c) la grave agresión a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones

  • d) las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios

Explicación

Pregunta 117 de 200

1

6. TODA ACTUACIÓN QUE SUPONGA DISCRIMINACIÓN POR RAZONES IDEOLÓGICAS, MORALES, POLÍTICAS, SINDICALES, DE RAZA, LENGUA, GÉNERO, RELIGIÓN O CIRCUNSTANCIAS ECONÓMICAS, PERSONALES O SOCIALES, TANTO DEL PERSONAL COMO DE LOS USUARIOS, O POR LA CONDICIÓN EN VIRTUD DE LA CUAL ÉSTOS ACCEDAN A LOS SERVICIOS DE LAS INSTITUCIONES O CENTROS SANITARIOS

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 118 de 200

1

7. LAS ACCIONES U OMISIONES DIRIGIDAS A EVADIR LOS SISTEMAS DE CONTROL DE HORARIOS O A IMPEDIR QUE SEAN DETECTADOS LOS INCUMPLIMIENTOS INJUSTIFICADOS DE LA JORNADA DE TRABAJO

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 119 de 200

1

8. EL DESCUIDO EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR PARTE DE QUIEN NO TUVIERA LA RESPONSABILIDAD DE HACERLAS CUMPLIR O DE ESTABLECER LOS MEDIOS ADECUADOS DE PROTECCIÓN

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 120 de 200

1

9.- COMO SE CLASIFICAN LOS NOMBRAMIENTOS DEL DISTINTO PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL EN LA LEY 55/2003.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • A) solo interinos

  • B) interinidad, carácter eventual o sustitucion

  • C) interinos y sustitutos

  • D) ninguna respuesta es correcta

Explicación

Pregunta 121 de 200

1

10.- QUÉ GRADO DE INCAPACIDAD PERMANENTE PRODUCE LA PERDIDA DE LA CONDICION DE PERSONAL ESTATUTARIO?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • A) la gran invalidez

  • B) la incapacidad permanente parcial para la profesion habitual

  • C) a y b son correctas

  • D) todas las respuestas son falsas

Explicación

Pregunta 122 de 200

1

11.- EL SISTEMA RETRIBUTIVO DEL PERSONAL ESTATUTARIO, RESPONDE A LOS PRINCIPIOS DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • A) objetividad y eficacia

  • B) objetividad y productividad

  • C) cualificacion tecnica y profesional

  • D) eficiencia y practicidad

Explicación

Pregunta 123 de 200

1

12. ES UNA FALTA LEVE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) la incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios

  • b) los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable

  • c) la falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave

  • d) la falta de obediencia debida a los superiores

Explicación

Pregunta 124 de 200

1

13. LA FALTA DE ASISTENCIA DURANTE MÁS DE CINCO DÍAS CONTINUADOS O LA ACUMULACIÓN DE SIETE FALTAS EN DOS MESES SIN AUTORIZACIÓN NI CAUSA JUSTIFICADA

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 125 de 200

1

14. LOS ACTOS DIRIGIDOS A IMPEDIR O COARTAR EL LIBRE EJERCICIO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES, LAS LIBERTADES PÚBLICAS Y LOS DERECHOS SINDICALES

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 126 de 200

1

15. LA FALTA DE ASISTENCIA INJUSTIFICADA CUANDO NO CONSTITUYA FALTA GRAVE O MUY GRAVE

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 127 de 200

1

16. EL ABUSO DE AUTORIDAD EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 128 de 200

1

17. TENDRÁN CONSIDERACIÓN DE FALTA GRAVE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) la falta injustificada de asistencia durante más de 3 días continuados, o la acumulación de 3 faltas en 2 meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave

  • b) la falta injustificada de asistencia durante más de 3 días continuados, o la acumulación de 5 faltas en 2 meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave

  • c) la falta injustificada de asistencia durante más de 5 días continuados, o la acumulación de 3 faltas en 2 meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave

  • d) la falta injustificada de asistencia durante más de 5 días continuados, o la acumulación de 5 faltas en 2 meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave

Explicación

Pregunta 129 de 200

1

18. EL NOTORIO INCUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES O DE LAS NORMAS REGULADORAS DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 130 de 200

1

19. LA REALIZACIÓN DE ACTOS ENCAMINADOS A COARTAR EL LIBRE EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA O A IMPEDIR EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES DURANTE LA MISMA

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 131 de 200

1

20. EL INCUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES O DE LAS NORMAS REGULADORAS DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS CUANDO NO CONSTITUYA FALTA MUY GRAVE

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 132 de 200

1

21. EL ENCUBRIMIENTO, CONSENTIMIENTO O COOPERACIÓN CON CUALQUIER ACTO A LA COMISIÓN DE FALTAS GRAVES

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 133 de 200

1

22. EL ABANDONO DEL SERVICIO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 134 de 200

1

23. LA DESOBEDIENCIA NOTORIA Y MANIFIESTA A LAS ÓRDENES O INSTRUCCIONES DE UN SUPERIOR DIRECTO, MEDIATO O INMEDIATO, EMITIDAS POR ÉSTE EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, SALVO QUE CONSTITUYAN UNA INFRACCIÓN MANIFIESTA Y CLARA Y TERMINANTE DE UN PRECEPTO DE UNA LEY O DE OTRA DISPOSICIÓN DE CARÁCTER GENERAL

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 135 de 200

1

24. LA GRAVE DESCONSIDERACIÓN CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS O USUARIOS

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 136 de 200

1

25. LA FALTA INJUSTIFICADA DE ASISTENCIA DURANTE MÁS DE TRES DÍAS CONTINUADOS, O LA ACUMULACIÓN DE CINCO FALTAS EN DOS MESES, COMPUTADOS DESDE LA PRIMERA FALTA, CUANDO NO CONSTITUYAN FALTA MUY GRAVE

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 137 de 200

1

26. ES FALTA MUY GRAVE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) la falta de asistencia durante más de 5 días continuados o la acumulación de 7 faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada

  • b) la falta de asistencia durante más de 3 días continuados o la acumulación de 5 faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada

  • c) la falta de asistencia durante más de 5 días continuados o la acumulación de 5 faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada

  • d) la falta de asistencia durante más de 3 días continuados o la acumulación de 7 faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada

Explicación

Pregunta 138 de 200

1

27. LA NOTORIA FALTA DE RENDIMIENTO QUE COMPORTE INHIBICIÓN EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 139 de 200

1

28. EL ACOSO SEXUAL, CUANDO SUPONGA AGRESIÓN O CHANTAJE

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 140 de 200

1

29. EL ACOSO SEXUAL, CUANDO EL SUJETO ACTIVO DEL ACOSO CREE CON SU CONDUCTA UN ENTORNO LABORAL INTIMIDATORIO, HOSTIL O HUMILLANTE PARA LA PERSONA QUE ES OBJETO DEL MISMO

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 141 de 200

1

30. LA INCORRECCIÓN CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS O USUARIOS

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 142 de 200

1

31. EL ENCUBRIMIENTO, CONSENTIMIENTO O COOPERACIÓN CON CUALQUIER ACTO A LA COMISIÓN DE FALTAS MUY GRAVES

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 143 de 200

1

32. EL QUEBRANTO DE LA DEBIDA RESERVA RESPECTO A DATOS RELATIVOS AL CENTRO O INSTITUCIÓN O A LA INTIMIDAD PERSONAL:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 144 de 200

1

33. LA NEGATIVA A PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LAS MEDIDAS ESPECIALES ADOPTADAS POR LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS O SERVICIOS DE SALUD CUANDO ASÍ LO EXIJAN RAZONES SANITARIAS DE URGENCIA O NECESIDAD

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 145 de 200

1

34. EL INCUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES U OBLIGACIONES, CUANDO NO CONSTITUYA FALTA GRAVE O MUY GRAVE

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 146 de 200

1

35. LA EXIGENCIA DE CUALQUIER TIPO DE COMPENSACIÓN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS A LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 147 de 200

1

36. LOS DAÑOS O EL DETERIORO EN LAS INSTALACIONES, EQUIPAMIENTO, INSTRUMENTAL O DOCUMENTACIÓN, CUANDO SE PRODUZCAN POR NEGLIGENCIA INEXCUSABLE

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 148 de 200

1

37. LA INDUCCIÓN DIRECTA, A OTRO U OTROS, A LA COMISIÓN DE UNA FALTA GRAVE Y LA COOPERACIÓN CON UN ACTO SIN EL CUAL UNA FALTA GRAVE NO SE HABRÍA COMETIDO

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 149 de 200

1

38. LA NEGLIGENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR PARTE DE QUIEN TUVIERA LA RESPONSABILIDAD DE HACERLAS CUMPLIR O DE ESTABLECER LOS MEDIOS ADECUADOS DE PROTECCIÓN

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 150 de 200

1

39.-LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • A) serán fijas o variables

  • B) son siempre fijas

  • C) con carácter general, son variables

  • D) son siempre variables

Explicación

Pregunta 151 de 200

1

40. EL ACOSO SEXUAL, CUANDO EL SUJETO ACTIVO DEL ACOSO CREE CON SU CONDUCTA UN ENTORNO LABORAL INTIMIDATORIO, HOSTIL O HUMILLANTE PARA LA PERSONA QUE ES OBJETO DEL MISMO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 152 de 200

1

41. EL DESCUIDO O NEGLIGENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES CUANDO NO AFECTE A LOS SERVICIOS DE SALUD, ADMINISTRACIÓN O USUARIOS

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 153 de 200

1

42. EL INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE ATENDER LOS SERVICIOS ESENCIALES ESTABLECIDOS EN CASO DE HUELGA

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 154 de 200

1

43. LA INDUCCIÓN DIRECTA, A OTRO U OTROS, A LA COMISIÓN DE UNA FALTA MUY GRAVE, ASÍ COMO LA COOPERACIÓN CON UN ACTO SIN EL CUAL UNA FALTA MUY GRAVE NO SE HABRÍA COMETIDO

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 155 de 200

1

44. LA FALTA DE RENDIMIENTO QUE AFECTE AL NORMAL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS Y NO CONSTITUYA FALTA MUY GRAVE

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 156 de 200

1

45.- CON CARÁCTER PREFERENTE, LOS PROCEDIMIENTOS DE MOVILIDAD VOLUNTARIA, SE EFECTUARAN:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • A) con periodicidad anual

  • B) cada 2 años

  • C) semestralmente

  • D) cada 4 años

Explicación

Pregunta 157 de 200

1

46.- CON CARÁCTER GENERAL, EL PERSONAL ESTATUTARIO TENDRA DERECHO A UN PERIODO MINIMO DE DESCANSO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • A) ininterrumpido de 8 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente

  • B) ininterrumpido de 12 horas entre jornadas

  • C )ininterrumpido de 24 horas entre jornadas

  • D) ininterrumpido de 10 horas entre jornadas

Explicación

Pregunta 158 de 200

1

47.- EL CESE DEL PERSONAL INTERINO, DE ACUERDO CON EL ESTATUTO MARCO, SE PRODUCIRA ENTRE OTRAS CAUSAS:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • A) cuando se incorpore el personal fijo por el procedimiento legal establecido

  • B) cuando se incorpore el personal fijo por el procedimiento reglamentario establecido

  • C) a y b son correctas

  • D) ninguna respuesta es correcta

Explicación

Pregunta 159 de 200

1

48. LA UTILIZACIÓN DE LOS LOCALES, INSTALACIONES O EQUIPAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES, CENTROS O SERVICIOS DE SALUD PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES O FUNCIONES AJENAS A DICHOS SERVICIOS:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 160 de 200

1

49. LA REALIZACIÓN DE ACTUACIONES MANIFIESTAMENTE ILEGALES EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES, CUANDO CAUSEN PERJUICIO GRAVE A LA ADMINISTRACIÓN, A LAS INSTITUCIONES Y CENTROS SANITARIOS O A LOS CIUDADANOS

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 161 de 200

1

50. EL EXCESO ARBITRARIO EN EL USO DE AUTORIDAD QUE CAUSE PERJUICIO GRAVE AL PERSONAL SUBORDINADO O AL SERVICIO

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 162 de 200

1

51. EL INCUMPLIMIENTO DE LOS PLAZOS U OTRAS DISPOSICIONES DE PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE INCOMPATIBILIDADES, CUANDO NO SUPONGA EL MANTENIMIENTO DE UNA SITUACIÓN DE INCOMPATIBILIDAD

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 163 de 200

1

52. LA ACEPTACIÓN DE CUALQUIER TIPO DE CONTRAPRESTACIÓN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS A LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 164 de 200

1

53.- A QUIEN VINCULA LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y SUS BASES:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • A) a la administracion y a quienes participen en las mismas

  • B) administracion, tribunales y participantes en las mismas

  • C) solo a la administracion

  • D) ninguna respuesta es correcta

Explicación

Pregunta 165 de 200

1

54.- NO ES UN CRITERIO RECOGIDO EN LA LEY 55/2003 RESPECTO DE LA CLASIFICACION DEL PERSONAL ESTATUTARIO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • A) la funcion desarrollada

  • B) nivel del titulo exigido para el ingreso

  • C) tipo de nombramiento

  • D) todos son criterios recogidos en la referida ley

Explicación

Pregunta 166 de 200

1

55. LA NEGLIGENCIA EN LA UTILIZACIÓN DE LOS MEDIOS DISPONIBLES Y EN EL SEGUIMIENTO DE LAS NORMAS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUANDO HAYA INFORMACIÓN Y FORMACIÓN ADECUADAS Y LOS MEDIOS TÉCNICOS INDICADOS

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 167 de 200

1

56. EL INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LA JORNADA DE TRABAJO QUE, ACUMULADO, SUPONGA MÁS DE 20 HORAS AL MES

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 168 de 200

1

57. LA NEGATIVA EXPRESA A HACER USO DE LOS MEDIOS DE PROTECCIÓN DISPONIBLES Y SEGUIR LAS RECOMENDACIONES ESTABLECIDAS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 169 de 200

1

58. EL DESCUIDO EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES EXPRESAS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 170 de 200

1

59. EL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE INCOMPATIBILIDADES, CUANDO SUPONGA EL MANTENIMIENTO DE UNA SITUACIÓN DE INCOMPATIBILIDAD

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 171 de 200

1

60. LA NEGLIGENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR PARTE DE QUIEN TUVIERA LA RESPONSABILIDAD DE HACERLAS CUMPLIR O DE ESTABLECER LOS MEDIOS ADECUADOS DE PROTECCIÓN:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explicación

Pregunta 172 de 200

1

1. COMPLETE LA FRASE: DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOTERCERA. PROMOCIÓN INTERNA. HASTA TANTO SE LLEVE A EFECTO LA ADECUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO PARA DAR CUMPLIMIENTO A LO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 57, APARTADO 2.D), QUIENES ACCEDAN POR PROMOCIÓN INTERNA A CUALQUIERA DE LOS CUERPOS O ESPECIALIDADES CONVOCADOS TENDRÁN DERECHO A QUE SE LES ADJUDIQUE DESTINO EN EL PUESTO QUE ESTÉN DESEMPEÑANDO CON CARÁCTER DEFINITIVO, SIEMPRE QUE EL ÁREA _________________DE AQUEL ESTÉN DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL CUERPO, ESPECIALIDAD, OPCIÓN O SUBOPCIÓN A QUE SE PROMOCIONA.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Funcional o Relacional

  • b) Funcional

  • c) Relacional

  • d) funcional, relacional y de antigüedad.

Explicación

Pregunta 173 de 200

1

2. EL NUMERO MÁXIMO DE PUESTOS DE PERSONAL EVENTUAL ASÍ COMO SUS CARACTERÍSTICAS Y RETRIBUCIONES FIJAS Y COMPLEMENTARIAS SERÁN ESTABLECIDOS POR/MEDIANTE____________________ Y TENDRÁN CARÁCTER PUBLICO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Relación de trabajo

  • b) Planificación de recursos

  • c) Negociación colectiva

  • d) Consejo de Gobierno

Explicación

Pregunta 174 de 200

1

3. UNA DE LAS CAUSAS DE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO ES EL EXCESO O ACUMULACIÓN DE TAREAS POR PLAZO MÁXIMO DE NUEVE MESES, DENTRO DE UN PERÍODO DE :

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) dieciocho meses

  • b) veinticuatro meses

  • c) doce meses.

  • d) tres meses

Explicación

Pregunta 175 de 200

1

4. UNA DE LAS CAUSAS DE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO ES LA EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE CARÁCTER TEMPORAL, QUE NO PODRÁN TENER UNA DURACIÓN SUPERIOR A _______, AMPLIABLE HASTA __________ MÁS EN CASO DE NECESIDAD JUSTIFICADA, PREVIO INFORME FAVORABLE DE LA CONSEJERÍA COMPETENTE EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) tres años // doce meses

  • b) un año // doce meses

  • c) tres años // dieciocho meses

  • d) un año // dieciocho meses.

Explicación

Pregunta 176 de 200

1

5. SE NOMBRARA PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO CUANDO EXISTAN PLAZAS VACANTES Y NO SEA POSIBLE SU COBERTURA POR PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA POR UN TIEMPO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Mínimo de un año

  • b) Máximo de tres años.

  • c) Máximo de dos años.

  • d) tres años.

Explicación

Pregunta 177 de 200

1

6. EL CESE DEL PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO SOLO DARÁ LUGAR A INDEMNIZACIÓN EN LOS CASOS Y EN LAS CONDICIONES ESTABLECIDOS EN…

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) la legislación estatal de carácter básico

  • b) la ley 5/2023 de la función pública Andaluza.

  • c) en su propia normativa de nombramiento

  • d) nada de lo anterior es cierto

Explicación

Pregunta 178 de 200

1

7. QUEDAN EXCLUIDOS DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE ESTA LEY (LEY 5/2023, DE 7 DE JUNIO):

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) El personal de las Universidades públicas de Andalucía

  • b) El personal de la Administración de Justicia competencia de la Comunidad Autónoma de Andalucía

  • c) El personal investigador definido como tal en su legislación específica.

  • d) Las personas físicas que, al amparo de la legislación sobre contratos del sector público, celebren contratos con el sector público.

Explicación

Pregunta 179 de 200

1

8. SE RECONOCE EL DERECHO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN SOBRE LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS Y COMPLEMENTARIAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE SE ENCUENTREN ASIGNADOS A PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL, PERSONAL EVENTUAL Y PERSONAL DE LIBRE DESIGNACIÓN. LA INFORMACIÓN FACILITADA LO SERÁ SIEMPRE EN CÓMPUTO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) integro mensual

  • b) íntegro anual.

  • c) integro trimestral

  • d) íntegro trianual.

Explicación

Pregunta 180 de 200

1

9. EL PERSONAL INCLUIDO EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE ESTA LEY ACTUARÁ, ENTRE OTROS, DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) profesionalidad, integridad y eficacia

  • b) neutralidad, imparcialidad y objetividad

  • c) confidencialidad y dedicación al servicio público en el desarrollo de sus funciones además de eficiencia.

  • d) Nada de lo anterior es cierto

Explicación

Pregunta 181 de 200

1

10. LOS ÓRGANOS SUPERIORES EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS SON:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) El Consejo de Gobierno y La Consejería competente en materia de Función Pública

  • b) La asamblea legislativa y el Consejo de Gobierno

  • c) Solo el Consejo de Gobierno

  • d) Solo la asamblea legislativa

Explicación

Pregunta 182 de 200

1

11. EN PARTICULAR, CORRESPONDE AL CONSEJO DE GOBIERNO: (SEÑALE LA INCORRECTA)

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Fijar las normas y directrices generales para la aplicación del régimen retributivo

  • b) Aprobar la oferta de empleo público y los demás instrumentos de planificación previstos en esta ley.

  • c) Establecer, a propuesta de las Consejerías competentes en materia de Función Pública y de Hacienda, el dimensionamiento de los efectivos de personal.

  • d) Imponer la sanción disciplinaria de separación del servicio.

Explicación

Pregunta 183 de 200

1

12. A QUIÉN LE CORRESPONDE LA FUNCIÓN DE NOMBRAR AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA Y CONTRATAR AL PERSONAL LABORAL FIJO INCLUIDO EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PROPIO DEL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Persona titular de la consejería competente en materia de función publica

  • b) Consejo de Gobierno

  • c) Persona titular de la dirección general competente en materia de función publica

  • d) Persona titular de la consejería de presidencia.

Explicación

Pregunta 184 de 200

1

13. A QUIÉN LE CORRESPONDE APROBAR LOS CONVENIOS DE MOVILIDAD INTERADMINISTRATIVA ENTRE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA Y OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS O, EN SU CASO, LOS CRITERIOS DE COORDINACIÓN CON OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN ESTA MATERIA.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Persona titular de la consejería competente en materia de función publica

  • b) Consejo de Gobierno

  • c) Persona titular de la dirección general competente en materia de función publica

  • d) Persona titular de la consejería de presidencia.

Explicación

Pregunta 185 de 200

1

14. A QUIÉN LE CORRESPONDE LA FUNCIÓN DE DICTAR LAS INSTRUCCIONES DE SERVICIO Y DIRIGIR LA ACTIVIDAD DE DICHO PERSONAL, ADOPTANDO LAS RESOLUCIONES QUE PROCEDAN SOBRE LOS ASPECTOS DE LA RELACIÓN DE EMPLEO DERIVADOS DE LA OCUPACIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO CONCRETO, COMO CARRERA, SITUACIONES ADMINISTRATIVAS, RETRIBUCIONES, PERMISOS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS QUE NO IMPLIQUEN SEPARACIÓN DEL SERVICIO

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Persona titular de la consejería competente en materia de función publica

  • b) Consejo de Gobierno

  • c) Persona titular de la dirección general competente en materia de función publica

  • d) Persona titular de la consejería correspondiente.

Explicación

Pregunta 186 de 200

1

15. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 12.2 DE ESTA LEY, EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO SE CLASIFICA EN: (INDIQUE LA INCORRECTA)

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Funcionario interino

  • b) Funcionario eventual

  • c) Personal laboral temporal

  • d) Personal directivo público profesional.

Explicación

Pregunta 187 de 200

1

16. ES PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA EL QUE, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO LEGAL, ESTÁ VINCULADO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA POR UNA ____________ REGULADA POR EL DERECHO ADMINISTRATIVO, PARA EL DESEMPEÑO DE SERVICIOS PROFESIONALES RETRIBUIDOS DE CARÁCTER PERMANENTE

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) relación estatutaria

  • b) relación administrativa

  • c) relación laboral

  • d) relación funcionarial.

Explicación

Pregunta 188 de 200

1

17. LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA SERÁN DESEMPEÑADOS:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) con carácter preferente por personal funcionario

  • b) con carácter general por los empleados públicos

  • c) con carácter preferente por personal funcionario público.

  • d) con carácter general por personal funcionario público.

Explicación

Pregunta 189 de 200

1

18. EL PERSONAL LABORAL PUEDE CLASIFICARSE EN, SEÑALE LA INCORRECTA:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Laboral fijo

  • b) Laboral temporal

  • c) Laboral por tiempo indefinido

  • d) Laboral de empleo discontinuo

Explicación

Pregunta 190 de 200

1

19. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL LABORAL SE ESTABLECERÁ MEDIANTE LA ______________ DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) negociación colectiva

  • b) directriz básica estatal

  • c) promoción interna

  • d) evaluación de méritos.

Explicación

Pregunta 191 de 200

1

20. EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA PODRÁN CONTAR CON PERSONAL EVENTUAL INDIQUE LA INCORRECTA:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) titulares de la Presidencia

  • b) Vicepresidencia o Vicepresidencias

  • c) Consejerías e Instituciones estatutarias

  • d) Personal directivo.

Explicación

Pregunta 192 de 200

1

21. RESPECTO DEL PERSONAL EVENTUAL NO ES CIERTO QUE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) su cese se producirá por renuncia de la persona interesada

  • b) cesarán en todo caso, cuando se produzca el cese de la autoridad a la que preste la función de confianza o asesoramiento.

  • c) El cese no conlleva derecho a indemnización.

  • d) Incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.

Explicación

Pregunta 193 de 200

1

22. DURANTE EL TIEMPO EN QUE EL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA PERMANEZCA EN FUNCIONES, EL PERSONAL EVENTUAL _______CONTINUAR PRESTANDO SERVICIOS COMO TAL HASTA LA FORMACIÓN DEL NUEVO CONSEJO DE GOBIERNO.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) deberá

  • b) podrá

  • c) no podrá

  • d) ninguna es correcta.

Explicación

Pregunta 194 de 200

1

23. QUE NORMA HA DE UTILIZARSE PARA APROBAR EL ESTATUTO DEL PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Decreto del Consejo de Gobierno

  • b) Decreto de Presidencia

  • c) Ley

  • d) Orden del titular de la Consejería con competencias en función pública

Explicación

Pregunta 195 de 200

1

24. ARTÍCULO 19. LOS PUESTOS DE DIRECCIÓN PÚBLICA PROFESIONAL SE CLASIFICARÁN DE UN LADO:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) en personal directivo público profesional alto cargo y, de otro, personal directivo público profesional funcionario de carrera o laboral fijo

  • b) en personal directivo público profesional y, de otro, personal directivo público profesional funcionario de carrera o laboral fijo

  • c) en personal directivo público profesional alto cargo y, de otro, personal directivo profesional funcionario de carrera o laboral fijo.

  • d) ninguna respuesta es correcta.

Explicación

Pregunta 196 de 200

1

25. SE CATALOGARÁN COMO PUESTOS A DESEMPEÑAR POR PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL ALTO CARGO EXCLUSIVAMENTE (INDIQUE LA INCORRECTA):

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Las secretarías generales técnicas.

  • b) Las direcciones generales que tengan como ámbito competencial específico la inspección, el control económico-financiero, los tributos, la asistencia jurídica o los recursos humanos

  • c) Las delegaciones provinciales o territoriales para las que una norma legal o los decretos del Consejo de Gobierno por los que se aprueben las estructuras orgánicas de las Consejerías así lo establezcan.

  • d) Todas son correctas.

Explicación

Pregunta 197 de 200

1

26. DONDE SE REGULA EL RÉGIMEN JURÍDICO Y RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DIRECTIVO PUBLICO PROFESIONAL?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) En su normativa especifica regulada por el estatuto básico del empleado público

  • b) Al no ser personal funcionario, por lo establecido en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma

  • c) En el estatuto del personal directivo publico profesional que se desarrolle oportunamente

  • d) Nada de lo anterior es cierto.

Explicación

Pregunta 198 de 200

1

27. INDIQUE LA CORRECTA:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) La selección del personal directivo público profesional obedecerá a los principios de mérito, capacidad y publicidad, y a criterios de idoneidad,

  • b) La selección del personal directivo público profesional obedecerá a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y a criterios de idoneidad,

  • c) La selección del personal directivo público profesional obedecerá a los principios de transparencia, mérito, capacidad y publicidad, y a criterios de idoneidad,

  • d) Ninguna respuesta es correcta

Explicación

Pregunta 199 de 200

1

28. SE CREA LA COMISIÓN INDEPENDIENTE DE SELECCIÓN DE PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL, ADSCRITA A LA CONSEJERÍA COMPETENTE EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA, COMO _____________ PARA LA CONVOCATORIA Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE ASPIRANTES A ACCEDER A PUESTOS DE PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL, DE CONFORMIDAD CON LO QUE DETERMINE EL ESTATUTO DEL PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) órgano de participación.

  • b) órgano consultivo y asesor

  • c) órgano competente

  • d) órgano autónomo

Explicación

Pregunta 200 de 200

1

29. LAS PERSONAS TITULARES DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL SERÁN NOMBRADAS POR ____________________

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) su pleno

  • b) Parlamento de Andalucía

  • c) Consejo de gobierno.

  • d) Consejero con competencias en materia de función pública

Explicación

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