1. De los siguientes, cual no es un derecho del trabajador otorgado por la LOLS
Fundar sindicatos, suspenderlos y extinguirlos
No afiliarse a un sindicato si no lo desean
Crear un sindicato aunque este no cumpla los estatutos.
Separarse del sindicato al que estén afiliados
2. Son obligatorios tres delegados en caso de que:
La empresa tenga más de 10 trabajadores
La empresa tenga entre 11 y 30 trabajadores
La empresa tenga entre 31 y 49 trabajadores
En ningún caso.
3. Tanto los delegados como los comités de empresa NO tienen la obligación de:
Recibir la información del empresario
Emitir informes previos a las decisiones
Vigilar y controlar el cumplimiento de la legalidad vigente
Proponer candidatos para la representación sindical.
4. Cual de los siguientes NO es un tipo de acuerdo resultante del dialogo entre trabajadores y empresarios:
Estatuto de los trabajadores
Convenio marco
Convenio colectivo
Convenios de empresa
5. Los convenios deben contener como mínimo
Identificación de las partes, ámbito de ampliación, denuncia del convenio,comisión paritaria y clausula de descuento salarial.
Denuncia del convenio, ámbito de ampliación, derechos del trabajador y disposiciones normativas.
Identificación de las partes, ámbito geográfico y denuncia del convenio
Identificación de las partes, ámbito de ampliación y clausula de inapliación
6. No es una solución extrajudicial
Pacto entre trabajador y empresario
Conciliación
Mediación
Arbitraje
7. Que dos tipos de conflicto colectivo pueden darse:
Jurídico y de derecho
Económico y de intereses
Jurídico y económico
Jurídico y social
8. Para que una huelga sea legal debe seguir el siguiente procedimiento:
Acuerdo de las partes, declaración de huelga y creación del comité de huelga
Declaración de huelga y fijación de servicios mínimos
Acuerdo de las partes, creación de comité y comunicación al empresario.
Acuerdo de las partes, declaración de huelga, creación del comité de huelga y fijación de servicios mínimos
9. Una huelga es ilegal si:
El procedimiento no es el correcto
El empresario no da su consentimiento
El comité de huelga está formado por menos de 12 trabajadores
Se comunica al empresario la intención de huelga con un mínimo de 5 días
10. El cierre patronal es un derecho que el empresario puede adoptar si:
Los trabajadores permanezcan en el centro
Haya riesgo de violencia para las personas o daños graves para las personas o cosas
La plantilla de trabajadores es la mínima exigida
Los trabajadores se acogen a huelga
