Anngel Martinez
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importancia del arraigo de la cultura en las organizaciones y lo indispensable que son para formar parte de una cultura que se adapte a las necesidades

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Anngel Martinez
Creado por Anngel Martinez hace más de 8 años
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ARRAIGO DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES

ARRAIGO DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES

Pregunta 1 de 25

1

UNA CULTURA DE LOGROS ES PROBABLE CUANDO EL FUNDADOR ES UNA PERSONA ORIENTADA A:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • SUS EMPLEADOS Y SUS PRODUCTOS

  • SUS METAS Y MOTIVADA POR SU GENTE

  • LOS LOGROS Y MOTIVADA POR EL EXITO

Explicación

Pregunta 2 de 25

1

QUIEN PUBLICO UNA LISTA DE VALORES CORPORATIVOS QUE ABARCA LA INTEGRIDAD,INOVACION Y COMPROMISO PARA EL ARRAIGO DE LAS CULTURAS EN LAS ORGANIZACIONES.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • TEXAS INSTRUMENTS

  • BANK1ONE

  • SEP

Explicación

Pregunta 3 de 25

1

MENCIONA UN EJEMPLO DE LOS MECANISMOS PARA ARRAIGAR LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • MERCADOTECNIA

  • ESLOGAN , LENGUAJE ACRONIMOS Y EXPRECIONES

  • PLAN DE NEGOCIOS

Explicación

Pregunta 4 de 25

1

QUE PROMUEVE EL BANK1ONE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • DAR UN BUEN TRATO AL EMPLEADO

  • BRINDAR UNA BUEN TRATO AL GERENTE

  • BRINDAR SERVICIO EXCELENTE MEDIANTE EL ESLOGAN.

Explicación

Pregunta 5 de 25

1

LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRETENIMIENTO POR LOS ADMINISTRADORES Y SUPERVISORES, FORMA PARTE DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • MECANISMOS DE ARRAIGO A LA CULTURA

  • UN GERENTE

  • CULTURA DE LOGROS

Explicación

Pregunta 6 de 25

1

CONSIDERAS QUE LAS, RETRIBUCIONES SÍMBOLOS DE ESTATUS Y CRITERIOS DE PROMOCIÓN EXPLÍCITOS FORMAN PARTE DEL LOS MECANISMOS DE ARRAIGO A LA CULTURA.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • SI

  • NO

Explicación

Pregunta 7 de 25

1

QUIEN ES DIRECTOR DE LA EMPRESA ELECTRONIC DATA SYSTEM

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • BILL GATES

  • DICK BROWN

  • STEVE JOBS

Explicación

Pregunta 8 de 25

1

CUAL FUE EL CAMBIO QUE TUVO LA EMPRESA ELECTRONIC DATA SYSTEM

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • DE INDIVIDUALISMO Y OCULTISMO A TRABAJO EN EQUIPO Y EL COMPARTO DE INFORMACIÓN

  • DE TRABAJO EN EQUIPO Y EL COMPARTO DE IMFORMACION A INDIVIDUALISMO Y OCULTISMO

Explicación

Pregunta 9 de 25

1

QUIEN MOTIVO A LA EMPRESA ELECTRONIC DATA SYSTEM A OPTAR POR EL CAMBIO A UNA CULTURA DE LOGROS.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • SUS EMPLEADOS

  • SUS CLIENTES

  • SU FUNDADOR

Explicación

Pregunta 10 de 25

1

UNA ORGANIZACIÓN PUEDE PROMOVER LOS LOGROS Y LA COMPETENCIA MEDIANTE

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • SUS PRODUCTOS Y SERVICIOS

  • CONCURSOS DE VENTA

  • SU MISION

Explicación

Pregunta 11 de 25

1

CUANTOS MECANISMOS PARA ARRAIGAR LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES SE PRESENTAN

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 10

  • 12

  • 11

Explicación

Pregunta 12 de 25

1

COMO REFUERZA LA EMPRESA PEPSICO PARA UNA CULTURA DE ALTO RENDIMIENTO.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • AL ESTABLECER DESAFÍOS DESAFIANTES

  • AL ESTAR PRESIONANDO A LOS EMPLEADOS

  • AL PROMOCIONAR SUS PRODUCTOS

Explicación

Pregunta 13 de 25

1

QUE % DE INGRESOS DESEAN AUMENTAR ANUALMENTE , LOS EJECUTIVOS DE PEPSICO

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 15%

  • 11%

  • 16%

Explicación

Pregunta 14 de 25

1

COMO SE DEFINE LA SOCIALIZACION ORGANIZACIÓNAL.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • EL PROCESO DE AUTOBALORACION

  • PROCESO DE CAPACITACIÓN

  • EL PROCESO EN EL QUE LA PERSONA APRENDE VALORES, NORMAS Y COMPORTAMIENTOS

Explicación

Pregunta 15 de 25

1

COMO SE CONSIDERA LA SOCIALIZACION ORGANIZACIÓNAL.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • MECANISMO PRINCIPAL

  • MECANISMO CLAVE

  • MECANISMO ESENCIAL

Explicación

Pregunta 16 de 25

1

PARA QUE USAN LAS ORGANIZACIONES LA SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • PARA INCREMENTAR SU CULTURA

  • PARA SER LIDERES

  • PARA MEJORAR SUS VENTAS O SERVICIO

Explicación

Pregunta 17 de 25

1

EL PROCESO DE FORMAS Y MANTENER RELACIONES DE DESARROLLO INTENSIVAS Y DURADERAS ENTRE VARIOS DESARROLLADORES, SE LE CONOCE COMO.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • MENTORIA

  • MENTALES

  • FUNDADORES

Explicación

Pregunta 18 de 25

1

QUE PRETENDE EL MODELO DE SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • AUMENTAS LOS INGRESOS

  • AUMENTAR LA COMPRENCION DE LA SOCIALIZACION Y LA MENTORIA

  • AUMENTAR LOS EMPLEADOS

Explicación

Pregunta 19 de 25

1

POR CUANTAS FASES ESTA COMPUESTA EL MODELO DE SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 6 FASES

  • 11 FASES

  • 3 FASES

Explicación

Pregunta 20 de 25

1

QUIEN PROPUSO EL MODELO DE SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • DANIEL FELDMAN

  • DICK BROWN

  • BILL

Explicación

Pregunta 21 de 25

1

CUALES SON LAS FASES DEL MODELO SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • FASE 1 : SOCIALIZACION PREVIA.
    FASE 2: ENCUENTRO.
    FASE 3: CAMBIO Y ADQUISICIÓN.

  • FASE 1 :CAMBIO Y ADQUISICIÓN.
    FASE 2: ENCUENTRO.

  • FASE 1 : ENCUENTRO.
    FASE 2: CAMBIO Y ADQUISICIÓN.
    FASE 3: SOCIALIZACION PREVIA.

Explicación

Pregunta 22 de 25

1

CUANTOS LINEAMIENTOS PLACTICOS EXISTEN SOBRE EL MANEJO DE LA SOCIOLIZACION ORGANIZACIONAL.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 3

  • 4

  • 11

Explicación

Pregunta 23 de 25

1

QUE REFLEJA LA DIVERSIDAD DELAS RELACIONES DE DESARRALLO

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • LA VARIEDAD DE EMPRESAS

  • LA VARIEDAD DE PERSONAS EN LA RED USADA PARA LA ASISTENCIA EN EL DSARROLLO

  • LA VARIEDAD DE SUS EMPLEADOS

Explicación

Pregunta 24 de 25

1

LAS ORGANIZACIONES DEPENDEN DE UNA SOLA CULTURA.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • SI

  • NO

  • DE LA MISMA

Explicación

Pregunta 25 de 25

1

ES UNA BUENA FORMA DE SUPERAR DICHA ORGANIZACIÓN

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • TOMAR LA QUE NO REQUIERA MUCHO TRABAJO.

  • OPTAR POR UNA QUE RECOMIENDAN

  • ENFOCAR LA MEJOR CULTURA QUE MEJOR LE CONVENGA Y PUEDA ADAPTARSE.

Explicación

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