Cada pregunta de este test está cronometrada.
¿Qué es el reclutamiento?
Es buscar y atraer candidatos para un puesto vacante
Es elegir al candidato ideal para un puesto
Es formalizar la relación de trabajo
¿Qué son las fuentes de reclutamiento?
Son los medios que se utilizan para atraer candidatos.
Son los lugares donde se acude para atraer candidatos
Son anuncios y medios de comunicación que la empresa pone para atraer candidatos.
¿Cuáles son ejemplos de los medios de reclutamiento?
Radio, televisión, periódico, carteles y anuncios.
Agencias de colocación y escuelas.
La requisición de personal es un documento que contiene los derechos y obligaciones de un trabajador en un puesto.
Las ventajas de los medios de reclutamiento es que no tienen un costo para la empresa.
La desventaja de las fuentes internas de reclutamiento es que no se considera al personal que labora en la empresa.
Son ejemplo de los datos que debe contener una descripción de puestos.
Puesto vacante, jefe inmediato, fecha en que se debe cubrir el puesto y nombre de la persona que solicita cubrir la vacante.
Nombre de la empresa, nombre del trabajador, duración del contrato, fecha de inicio y fin de la relación de trabajo.
Nombre del puesto, jefe inmediato, actividades que realiza, habilidades, responsabilidades y condiciones de trabajo.
¿Cuál es el objetivo del análisis de puestos?
Determinar las actividades que se realizan en un puesto y permiten el análisis par la evaluación del mismo.
Determinar los requisitos del puesto vacante.
Determinar las fuentes y medios de reclutamiento a elegir.
La descripción de puestos es un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones de cada puesto dentro de una empresa.
El objetivo de la selección de personal es contratar lo más rápido posible a un candidato sin importar sus habilidades y conocimientos
