El Estatuto Básico del Empleado Público clasifica a los empleados públicos en:
Funcionarios y personal laboral.
Funcionarios y personal temporal
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.
Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por:
El Derecho Laboral.
El Derecho Administrativo.
El Derecho mercantil y administrativo.
¿Cuál de estas circunstancias ha de concurrir para que pueda nombrarse a un funcionario interino?
Existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por personal laboral.
Ejecución de programas de carácter temporal.
Ambas son correctas.
¿Cuál es el plazo máximo por el que puede nombrarse a un funcionario interino por exceso o acumulación de tareas?
No existe plazo máximo.
Por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
Por plazo máximo de tres meses, dentro de un periodo de doce meses.
La selección de funcionarios interinos se realizará mediante procedimientos ágiles, que respetarán los principios de:
Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Mérito y antigüedad.
Igualdad, capacidad, responsabilidad y publicidad.
Por regla general, ¿qué régimen jurídico es el aplicable a los funcionarios interinos?
El régimen general de los funcionarios de carrera.
El régimen del personal laboral temporal.
El régimen general del empleado público temporal.
El personal al servicio de la Administración Pública que sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial se denomina:
Personal de confianza.
Personal interino.
Personal eventual.
La condición de personal eventual:
Se obtiene en virtud de nombramiento libre.
Constituye mérito para el acceso a la Función Pública.
Ninguna de las anteriores es correcta.
El Estatuto Básico del Empleado Público define al personal directivo como:
El que desarrolla funciones de asesoramiento y dirección en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.
El que desarrolla funciones de asesoramiento y dirección en las Administraciones Públicas, definidas como tales en el presente Estatuto Básico del Empleado Público.
El que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.
¿Cuáles de los siguientes criterios han de ser tenidos en cuenta para la designación de personal directivo profesional al servicio de la Administración Pública?
Los principios de mérito y austeridad.
Criterios de idoneidad.
Ambas respuestas son correctas.
¿Podrían nombrarse funcionarios interinos exclusivamente para la ejecución de programas de carácter temporal?
Si.
No.
Expresamente no dice nada el Estatuto Básico del Empleado Público al respecto, pero podría deducirse que sí.
En relación con el personal funcionario interino señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
Son nombrados para el desempeño de funciones propias del personal eventual.
Les será aplicable el régimen del personal laboral.
Son nombrados por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.
Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición:
El régimen general del personal laboral.
El régimen general de los funcionarios interinos.
Una característica propia del empleado público de naturaleza laboral es que:
La relación que mantiene con la Administración Pública de la que depende es en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito.
Realizará funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
La relación que mantiene con la Administración Pública de la que depende es en virtud de un nombramiento legal.
El ejercicio de funciones que impliquen la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas, es competencia del:
Personal directivo profesional.
Personal funcionario.
De las siguientes clases de personal detalladas en el Estatuto Básico del Empleado Público ¿cuál de ellas ha sido incorporada por la norma citada?
Personal que desempeña cargo por elección.
Personal que desempeña cargo por designación política.
El personal eventual cesará necesariamente:
Cuando el puesto que ocupa se cubra por oposición.
Cuando cese la autoridad a la que presta la función de confianza o asesoramiento.
No podrá ser cesado hasta alcanzar la edad de jubilación.
Los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral se establecerán en:
La Legislación Básica de las Comunidades Autónomas.
Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.
Ya están establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, es un derecho individual que puede ser ejercido colectivamente:
La negociación colectiva.
El derecho a las vacaciones.
El derecho a la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
¿Cuál de los siguientes es un derecho de carácter individual reconocido a los empleados públicos en el Estatuto Básico del Empleado Público?
El derecho a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El derecho a la libertad de expresión sin limitación alguna.
El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determinen, se denomina:
De colaboración con la Administración.
De participación institucional.
El derecho a la inamovilidad profesional es un derecho exclusivo del:
Empleado público.
Personal funcionario de carrera.
Personal funcionario y del personal laboral.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, es un derecho individual que NO puede ser ejercido colectivamente:
El derecho a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
El derecho al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.
El derecho al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
En relación con la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, el Estatuto Básico del Empleado Público dispone que:
Se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración de cada uno de ellos.
Se articulará un sistema de grupos, grados o especialidades de ascenso fijándose la remuneración de cada uno de ellos.
Se articulará un sistema de grupos, subgrupos o escalones de ascenso fijándose la remuneración de cada uno de ellos.
La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo se denomina:
Promoción interna vertical.
Carrera vertical.
Carrera horizontal.
El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados, recibe el nombre de:
Promoción interna horizontal.
Evaluación del desempeño.
Carrera profesional.
El Estatuto Básico del Empleado Público contempla como modalidades de carrera profesional:
Carrera horizontal y promoción interna.
Carrera vertical y promoción interna.
Carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna horizontal y promoción interna vertical.
Son acreedores del derecho a la carrera profesional:
El personal eventual.
El personal funcionario de carrera.
Ninguno de los anteriores.
Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario atendiendo a:
La adscripción de su cuerpo o escala a un determinado grupo o subgrupo de clasificación profesional.
La especial dificultad técnica que se exige al funcionario para el desempeño de su actividad.
La dedicación para el desempeño de los puestos de trabajo.
Las retribuciones básicas de los funcionarios se fijan:
En la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
En un Real Decreto del Consejo de Ministros.
Por los Órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas.
Conforme al Estatuto Básico son retribuciones básicas de los funcionarios:
Complemento de destino, complemento específico y de carrera.
Sueldo, trienios, pagas extraordinarias y las cuantías destinadas a compensar los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada laboral.
Sueldo y trienios.
Los sistemas de evaluación del desempeño deben adecuarse, en todo caso, a criterios de:
Generalidad, transparencia, parcialidad y publicidad.
Subjetividad, tolerancia, independencia y no discriminación.
Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
¿Qué requisitos se exigen a los funcionarios de carrera para que puedan acceder a la promoción interna?
Poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior subgrupo, o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.
Poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, tres años de servicio activo en el inferior subgrupo, o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.
Exclusivamente, poseer los requisitos exigidos para el ingreso.
Son retribuciones diferidas:
Las cantidades destinadas por las Administraciones Públicas para reconocimientos extraordinarios.
Las cantidades destinadas por las Administraciones Públicas para abonar atrasos.
Las cantidades destinadas por las Administraciones Públicas a financiar las aportaciones a planes de pensiones de empleo para el personal incluido en sus ámbitos.
Los trienios consisten en:
Una cantidad que será igual para todos los funcionarios y que se abona una vez prestados tres años de servicio.
Una cantidad equivalente al triple del sueldo.
Una cantidad que será igual para cada subgrupo o grupo de clasificación profesional, por cada tres años de servicio.
El procedimiento que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga subgrupo, a otro superior es:
Carrera externa vertical.
Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en:
Principales y subsidiarias.
Básicas y suplementarias.
Básicas y complementarias.
Los empleados públicos deberán actuar de acuerdo, entre otros, con los principios de:
Responsabilidad, confidencialidad y dedicación al servicio público.
Eficacia, subjetividad y honradez.
Integridad, ejemplaridad y parcialidad.
El Código de Conducta de los empleados públicos está configurado por principios:
Éticos y de organización.
Éticos y de conducta.
Éticos y de servicio al ciudadano.
Señale cuál de los siguientes es un principio de conducta que deben observar los empleados públicos:
No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.
Abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público
Observar las normas sobre seguridad y salud laboral.
Señale cuál de los siguientes es un principio ético que deben observar los empleados públicos:
Mantener actualizada su formación y cualificación.
Garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio.
Respetar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico.
Es un deber de los empleados públicos:
Desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas.
Velar por sus intereses particulares, eso sí, con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico.
De conformidad con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse:
Dentro del plazo de tres años, prorrogable por otros dos más.
Dentro del plazo improrrogable de tres años.
No hay plazo determinado para desarrollarse. Depende de cada convocatoria.
¿Cada cuánto tiempo se debe aprobar la oferta de empleo público por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas?
Anualmente.
Cada tres años.
Cuando las necesidades del servicio lo precisen.
El instrumento a través del cual las Administraciones Públicas estructuran su organización se denomina:
Plan de empleo.
Relación de puestos de trabajo.
Registro de personal.
Según dispone el Estatuto Básico del Empleado Público, el grupo A de personal se divide en:
Con el Estatuto Básico del Empleado Público no existe el grupo A.
En dos subgrupos: A1 y A2
No contempla división alguna del grupo A.
Para el acceso a cuerpos o escalas del grupo A se exigirá estar en posesión del:
Título universitario de grado.
Título de bachiller superior o equivalente.
Título universitario de posgrado.
La provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública se llevará a cabo, mediante convocatoria pública, por los procedimientos de:
Oposición y libre designación.
Concurso y oposición.
Concurso y libre designación.
Los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública:
Cesarán en su cargo siempre que cese la autoridad que los nombró.
Podrán ser cesados discrecionalmente.
No podrán ser cesados.
¿Qué carácter tiene el traslado de una funcionaria víctima de violencia de género?
Traslado por necesidades del servicio.
Traslado por necesidades funcionales.
Traslado forzoso.
¿En cuántos grupos clasifica el Estatuto Básico del Empleado Público los cuerpos y escalas de funcionarios de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos?
Tres grupos.
Seis grupos.
Cuatro grupos.
Para el acceso al grupo B de funcionarios de carrera se exigirá estar en posesión del título de:
Bachiller o Técnico.
Técnico Superior.
Licenciado Universitario.
El título de graduado en educación secundaria obligatoria sirve para acceder al:
Grupo B.
Subgrupo C1.
Subgrupo C2.
El concurso, como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, consistirá en:
La valoración de los méritos y capacidades de los candidatos.
La valoración de los resultados obtenidos en el proceso de selección.
La valoración de la profesionalidad de los candidatos por órganos unipersonales de carácter institucional.
El procedimiento de selección que consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto se denomina:
Libre designación.
Concurso
Adscripción profesional.
¿En qué casos los puestos de trabajo podrán proveerse con carácter provisional?
En casos de urgente e inaplazable necesidad.
En casos de abandono del servicio.
Cuando se trate de puestos cubiertos por funcionarios interinos.
De las afirmaciones que se señalan relacionadas con la jornada de trabajo, recogidas en la normativa propia de la UPCT, señale cuál de ellas es INCORRECTA:
Con carácter general, la jornada semanal de trabajo será de treinta y siete horas y treinta minutos de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, de lunes a viernes.
Se disfrutará de una pausa en la jornada de trabajo de 20 minutos computable como de trabajo efectivo a efectos de jornada laboral.
El personal que tenga un régimen de especial dedicación tendrá una jornada de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, de lunes a viernes.
Para la jornada ordinaria de 37,5 horas semanales en turno de mañana en la UPCT, el horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de:
9 a 13 horas.
9 a 14 horas.
8 a 15 horas.
En el caso de la jornada de 40 horas semanales en régimen de especial dedicación para personal funcionario de la UPCT, entre la jornada de mañana y tarde habrá una interrupción mínima de:
Una hora para la comida, que no computará como tiempo de trabajo.
Media hora para la comida, que no computará como tiempo de trabajo.
Una hora para la comida, que computará como tiempo de trabajo.
El personal de la UPCT que tenga a su cargo hijos menores de 12 años tendrá derecho a flexibilizar el horario fijo de presencia que tenga establecido en:
Una hora diaria.
Dos horas diarias.
Dos horas semanales.
En el caso de familias monoparentales, la Gerencia de la UPCT podrá autorizar, con carácter personal y temporal, la modificación del horario fijo de presencia en un máximo de:
Una hora, igual que en el resto de supuestos.
Una hora y media.
Dos horas.
En la UPCT, cuando las necesidades del servicio requieran que el personal que tiene asignada una jornada de 37,5 horas tenga que realizar una jornada semanal superior, se compensará el exceso horario a razón de:
Dos horas de descanso por cada hora de servicio extraordinario prestado.
Una hora y media de descanso por cada hora de servicio extraordinario prestado.
Una hora de descanso por cada hora de servicio extraordinario prestado.
En la UPCT, cuando las necesidades del servicio requieran que el personal funcionario que tiene asignada una jornada de 40 horas tenga que realizar una jornada semanal superior, no se compensará el exceso horario, con la excepción de las horas trabajadas:
En sábados, domingos, festivos y en horario nocturno.
Exclusivamente en domingos y festivos.
No hay excepción.
En la UPCT, la autorización de la prestación de los servicios extraordinarios la realizará:
El Rector, previa petición de la Gerencia.
La Gerencia, previa petición del interesado.
La Gerencia, previa petición del responsable de la unidad/servicio/centro/departamento.
En el caso de las comisiones de servicio del personal de la UPCT, el tiempo que duren éstas, ya sea para la ejecución de la tarea encomendada o el tiempo empleado en el desplazamiento, se utilizará para el cómputo de la jornada semanal:
Hasta un máximo de 8 horas al día.
Hasta un máximo de 9 horas al día.
Hasta un máximo de 10 horas al día.
La Normativa sobre condiciones de trabajo del PAS de la UPCT recoge una jornada reducida por interés particular, ininterrumpida, de las 9 a las 14:30 horas, percibiendo:
El 100 % de sus retribuciones.
El 75 % de sus retribuciones.
El 50 % de sus retribuciones.
Según la Normativa sobre condiciones de trabajo del PAS de la UPCT, siempre que las necesidades de servicio lo permitan, se podrá reducir la jornada habitual de trabajo en una hora diaria, estableciéndose una jornada intensiva de trabajo:
Desde el 15 de julio al 30 de septiembre.
Desde el 1 de julio al 30 de septiembre.
Desde el 15 de junio al 15 de septiembre.
Para el personal de la UPCT, las vacaciones anuales retribuidas se disfrutarán:
Entre los meses de junio y septiembre y preferentemente en el mes de agosto de cada año.
Entre los meses de julio y septiembre y preferentemente en el mes de agosto de cada año.
Entre los meses de julio y agosto preferentemente en el mes de agosto de cada año.
Para el personal de la UPCT, el derecho al disfrute de las vacaciones anuales caduca el 31 de diciembre de cada año, prorrogándose excepcionalmente hasta el:
15 de enero del año siguiente.
31 de enero del año siguiente.
31 de marzo del año siguiente.
En relación con las vacaciones del personal de la UPCT señale cuál de las siguientes afirmaciones es INCORRECTA:
El derecho a elegir turno de vacaciones será rotatorio, salvo acuerdo entre el personal afectado y siempre que se respeten las necesidades del servicio.
En los centros en los que exista un cierre vacacional en un periodo determinado, aprobado por Consejo de Gobierno, los trabajadores disfrutarán de sus vacaciones coincidiendo con este periodo.
Se permite la percepción de prestación económica por el no disfrute del periodo de vacaciones, sea cual sea la circunstancia que la provoque.
Todo el personal de administración y servicios de la UPCT tendrá derecho, por año completo de servicios, a disfrutar de una vacación retribuida de:
Treinta días hábiles.
Veintidós días naturales.
Veintidós días hábiles.
Por fallecimiento de un familiar, dentro del segundo grado de afinidad, producido en distinta localidad, el personal de la UPCT podrá disfrutar de un permiso de:
Dos días hábiles.
Tres días hábiles.
Cuatro días hábiles.
En caso de accidente de un familiar, dentro del primer grado de consanguinidad, producido en la misma localidad, el personal de la UPCT podrá disfrutar de un permiso de:
Cinco días hábiles.
El personal de la UPCT tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones por lactancia de un hijo menor de:
Seis meses.
Diez meses.
Doce meses.
A los efectos de la solicitud de permisos del personal de la UPCT se entenderá por deber inexcusable de carácter público o personal:
La asistencia a cursos de formación.
Las citaciones de órganos judiciales.
La asistencia a reuniones de organizaciones de representación vecinal.
Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, el personal de la UPCT tendrá derecho a un permiso de:
1 día.
2 días.
No tendrán derecho a permiso, salvo que sea un traslado con cambio de residencia.
En relación con el permiso por lactancia del personal de la UPCT, señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
La empleada podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
La reducción de la jornada por lactancia ha de ser necesariamente en media hora al inicio y al final de la jornada.
El permiso por lactancia de un hijo menor de 12 meses ha de ser disfrutado necesariamente por la madre funcionaria, aunque los dos progenitores estén trabajando.
Por nacimiento de hijos que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el personal de la UPCT tendrá derecho a ausentarse del trabajo, percibiendo las retribuciones íntegras, durante un máximo de:
Cuatro horas diarias.
Tres horas diarias.
Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el personal de la UPCT tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de:
Tres meses.
Dos meses.
Un mes
Por asuntos particulares, el personal de la UPCT tendrá derecho a:
Seis días.
Tres días.
Un día por cada trienio cumplido a partir del sexto.
