Test Anexo B

Provisión interna, provisión externa, y bolsa especializada

Registro de excedentes, provisión interna, provisión externa

Registro de excedentes, registro de movilidad, provisión interna, provisión externa

Ninguna es correcta

Cinco representantes designados por entidades/sociedades del Grupo AENA, y un número igual de las organizaciones sindicales.

Cinco representantes designados por entidades/sociedades del Grupo AENA, y cuatro representantes de las organizaciones sindicales.

Diez representantes designados por entidades/sociedades del Grupo AENA, y un número igual de las organizaciones sindicales.

Ninguna es correcta

Acompañados de dos asesores según la normativa que regula el convenio.

Acompañados de un asesor.

Presiden la Comisión Paritaria de Promoción y Selección pero no pueden asistir a las reuniones de la misma.

De dos asesores, siempre que ambos tengan el certificado 3-14 del convenio de regulación de AENA

Los trabajadores en excedencia voluntaria que hayan solicitado su reitegro constituirán una lista de espera.

Las vacantes autorizadas se cubrirán por riguroso orden de presentación de solicitudes. Para los niveles Ay B se pedirán además requisitos de la especialidad y titulación.

Los trabajadores en excedencia voluntaria podrán optar a las vacantes autorizadas de aquellas ocupaciones en las que fueron adscritos trabajadores de igual categoría profesional.

Los trabajadores que hayan sufrido un despido, podrán optar asu reintegro en una lista de espera, siempre y cuando superen un nuevo proceso selectivo basado en su expediente y sus méritos profesionales.

Los trabajadores en situación de excedencia voluntaria dispondrán de un plazo máximo de 5 días hábiles, contados a partir de la notificación fehaciente de la oferta de la vacante.

Según el artículo 16.1 será objeto de un único proceso selectivo.

Se realizarán pruebas de evaluación, debiéndose acreditar en dichas pruebas los conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones del puesto.

Tanto las materias como los niveles de conocimiento serán fijados por la Comisión Paritaria de Promoción y Selección.

Según el artículo 16.3, la nota de corte será establecida por la Comisión Paritaria de Promoción y Selección.

MPROX. Movilidad de ocupaciones próximas

MNPROX. Movilidad de ocupaciones no próximas

INTRA. Promoción intracentro

INTER. Promoción intercentros

TRASL. Traslados

REXCED. Reincorporación de excedentes

Cambios temporales de ocupación realizados en la ocupación de destino, en los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de la convocatoria.

Antigüedad en el centro de trabajo.

Ascenso en el centro de trabajo.

Antigüedad en las entidades del grupo AENA.

Misma especialidad de la plaza a la que se opta.

La puntuación derivada de los méritos no podrá superar en ningún caso el 20% de la puntuación total de las pruebas.

La puntuación derivada de los méritos no podrá superar en ningún caso el 30% de la puntuación total de las pruebas.

La puntuación derivada de los méritos no podrá superar en ningún caso el 10% de la puntuación total de las pruebas.

La puntuación derivada de los méritos no podrá superar en ningún caso el 25% de la puntuación total de las pruebas.

En caso de empate se realizará una prueba final que decidirá el Comité convocado para dicho proceso selectivo.

En caso de empate se atenderá a una entrevista final que realizará el responsable inmediatamente superior al puesto ofertado.

En caso de empate se atenderá a la antigüedad en el centro de trabajo, o reconocida por cualquiera de las entidades, y a la mayor edad del trabajador,

Ninguna es correcta.

Se establecerá el siguiente orden de prelación: Antigüedad de la ocupación, antigüedad en el centro de trabajo, antigüedad reconocida por cualquiera de las entidades del grupo AENA, y la mayor edad del trabajador.

En el caso de traslados se atenderá exclusivamente a la antigüedad del trabajador dentro de cualquiera de las entidades de AENA.

En el caso de traslados se realizará una entrevista competencial y se decidirá qué perfil es el más idóneo.

Ninguna es correcta,

La ordenación de los candidatos que hayan superado las pruebas de evaluación, se harán en relación con las tablas de Carrera Profesional diseñadas para cada ocupación.

Las tablas de Carrera Profesional contienen una de las siguientes expresiones: MPROX. MNPROX.

Aquellos trabajadores que, una vez superada la evaluación correspondiente obtengan la adjudicación de una plaza, quedarán automáticamente excluidos del resto de procesos de provisión interna en los que se encontrasen inmersos.

En el supuesto que habiendo superado las pruebas de evaluación, los candidatos no hubiesen optenido plazas, se constituirá una bolsa de candidatos de reserva con una vigencia de dos años, para las próximas plazas convocadas de la misma ocupación.

Si los candidatos quedasen a expensas de una nueva prueba compensatoria final, sería la Comisión Paritaria la encargada en establecer los nuevos criterios de selección.

Realizada la fase de reingreso de excedentes, se confeccionará las correspondientes convocatorias de provisión interna en el plazo máximo de un mes.

La convocatoria incluirá números y fichas de las ocupaciones a cubrir.

La convocatoria incluirá forma y plazo, no inferior a diez días, para participar en el proceso selectivo.

La convocatoria incluirá sistema de selección de los candidatos, sistemas de valoración.

La convocatoria incluirá prueba piloto de contenidos, aprobados según la Comisión Paritaria.

Tener la condición de personal fijo con carácter de continuidad en alguna dde las entidades y/o sociedades integrantes del Grupo AENA.

Tener una ocupación o especialidad distinta a la convocada y un nivel profesional igual o superior.

Tener una antigüedad mínima de un año.

Encontrarse en situación de capacidad disminuida.

Los trabajadores tendrán derecho a traslado voluntario hacia los puestos de trabajo que sean de su misma ocupación o especialidad.

Cuando el traslado implique cambio de localidad, será requisito indispensable que el trabajador tenga una antigüedad mínima de dos años.

Tener la condición de fijo con carácter de continuidad.

Haber trabajado más de 5 años en alguna de las entidades de la compañía.

Se respetarán los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Se respetarán los principios de igualdad, defensión, capacidaz y liderazgo.

Se respetarán los principios de transparencia, igualdad, publicidad y cooperación.

Ninguna correcta

Declaración expresa de que no se propondrá la adjudicación de plazas en número superior al de las convocadas.

Pruebas adecuadas al puesto a cubrir.

Forma y plazo -no inferior a 10 días naturales- para participar en el proceso selectivo.

Revisión curricular expresa e informe de competencias como mecanismo de selección anterior a la prueba de nivel.

En el plazo de 15 días contados a partir de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, se hará pública la relación de aspirantes admitidos y excluidos al proceso de selección.

Una vez publicada la lista definitiva de admitidos/excluidos, la fecha de realización de la primera prueba se hará pública con una antelación mínima de 30 días naturales.

La fase de reclamaciones en cuanto a las calificaciones tendrá un periodo de 25 días naturales para la presentación de dicha reclamación.

Podrá designar otras comisiones, cuya función será vigilancia y observación en la aplicación de pruebas de evaluación.

Cada Organización Sindical firmante del Convenio y presente en la Coordinadora Sindical Estatal, podrá firmar un representante.

El tiempo empleado por estos representantes, fuera de su jornada laboral, será compensado con descanso equivalente, o retribuido al valor de hora ordinaria.

El valor de hora ordinaria será de 14€ brutos, según el apartado 2.3 del artículo 5 del conveniod e trabajadores del Grupo AENA

Preventivos, educativos, sociales, asistenciales, y de atención posterior a las víctimas.

Preventivos, educativos y judiciales.

Preventivos, de atención a las víctimas y asistenciales según el grado.

Ninguna es correcta.

Se establecen medidas de sensibilización, prevención, y detección e intervención en educación...

En publicidad habrá que respetar la dignidad de las mujeres y su derecho a una imagen no esteriotipada.

En el ámbito sanitario se contempla la detección precoz y apoyo asistencial a las víctimas, así como la aplicación de protocolos sanitarios ante las agresiones derivadas de esta ley.

En el ámbito sanitario se crea una Comisión encargada de apoyar técnicamente, coordinar y evaluar las medidas sanitarias establecidas en la ley.

Se creará la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la mujer, y el Observatorio Estatal de Violencia sobre la mujer, adscritos al Ministerio de trabajo y Asuntos sociales.

Se establecen unidades especializadas en la prevención de la violencia de género y el control de la ejecución de las medidas judiciales.

Se castigará como delito las coacciones leves y las amenazas leves de cualquier clase cometidas contra las mujeres.

La tutela judicial tendrá como objetivo garantizar el tratamiento adecuado y eficaz de la situación jurídica, familiar y social de las víctimas de violencia de género.

Se crean los juzgados de violencia sobre la mujer, así como la figura del Fiscal contra la Violencia sobre la mujer.

Todas son correctas.

Todas son correctas.

Acceso a la información y asistencia social integrada.

Medidas de protección en el ámbito social para posibilitar la movilidad geográfica, la suspensión con reserva en el puesto de trabajo, y extinción del contrato.

Se regulan medidas de apoyo económico para las víctimas de violencia de género, llegando a la situación de desempleo para cuando resuelvan o suspendan voluntariamente su contrato de trabajo

Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por situaciones físicas o psíquicas derivadas de violencia de género, se cnsiderarán justificadas, siempre que así lo determinen los centros de salud o servicios sociales.

Cuando las víctimas careciesen de rentas superiores en cómputo mensual al 75% del salario mínimo interpofesional, recibirán una ayuda de pago único.

Las víctimas serán consideradas colectivos prioritarios en el acceso a viviendas protegidas y residencias públicas.

El derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo.

El derecho a la igualdad en el ámbito laboral.

El derecho a la igualdad y a la honorabilidad.

Ninguna es correcta

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en textos internacionales sobre derechos humanos, destacando la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación de la mujer. Aprobada en Asamblea General de Naciones Unidas en Diciembre del 79, y ratificada por España en el 83.

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en textos internacionales sobre derechos humanos, destacando la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación de la mujer. Aprobada en Asamblea General de Naciones Unidas en Diciembre del 70, y ratificada por España en el 82.

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en textos internacionales sobre derechos humanos, destacando la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación de la mujer. Aprobada en Asamblea General de Naciones Unidas en Diciembre del 76, y ratificada por España en el 81.

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en textos internacionales sobre derechos humanos, destacando la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación de la mujer. Aprobada en Asamblea General de Naciones Unidas en Diciembre del 79, y ratificada por España en el 80.

Desde la entrada en vigor del Tratado de Amsterdam, el 1 de mayo del 99, la igualdad entre mujeres y hombres, y la eliminación de las desigualdades entre unas y otros, son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y sus miembros.

Desde la entrada en vigor del Tratado de Amsterdam, el 3 de mayo del 99, la igualdad entre mujeres y hombres, y la eliminación de las desigualdades entre unas y otros, son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y sus miembros.

Desde la entrada en vigor del Tratado de Amsterdam, el 1 de mayo del 98, la igualdad entre mujeres y hombres, y la eliminación de las desigualdades entre unas y otros, son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y sus miembros.

Desde la entrada en vigor del Tratado de Amsterdam, el 2 de mayo del 91, la igualdad entre mujeres y hombres, y la eliminación de las desigualdades entre unas y otros, son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y sus miembros.

Se reconoce el derecho a la autonomía personal, familiar y de ocio, y se fomenta una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de obligaciones familiares.

Se reconoce el derecho a la intimidad familiar y laboral, y se fomenta una mayor cooperación entre mujeres y hombres en la asunción de obligaciones familiares.

ninguna es correcta

Se reconoce el derecho a la conciliación de una vida personal, familiar y laboral, y se fomenta una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de obligaciones familiares.

1 Título preliminar, 8 Títulos, 31 Disposiciones Adicionales, 11 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria, y 8 Disposiciones Finales.

1 Título preliminar, 5 Títulos, 28 Disposiciones Adicionales, 11 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria, y 8 Disposiciones Finales.

1 Título preliminar, 2 Títulos, 51 Disposiciones Adicionales, 13 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria, y 7 Disposiciones Finales.

1 Título preliminar, 8 Títulos, 32 Disposiciones Adicionales, 11 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria, y 7 Disposiciones Finales.

Título Preliminar: establece el objeto y ámbito de aplicación de la Ley.

Título Primero: define los conceptos y categorías jurídicas básicas relativas a la igualdad.

En el Título Segundo, Capítulo Primero, se establecen las pautas generales de actuación de los poderes públicos en relación a la igualdad.

En el Capítulo Segundo del Título Segundo se establecen los criterios de orientación de las políticas públicas en materia de educación, cultura y sanidad.

El Título Tercero contiene las medidas de fomento de la igualdad en los medios de comunicación.

El Título IV se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de condiciones, incorporando medidas en la formación y promoción profesionales.

En el Título V, en su Capítulo I, se regula el principio de igualdad en el empleo público.

En el Título VI, se regula la igualdad dentro de las fuerzas armadas del estado.

Las mujeres y los hombres serán tratados de igual forma ante la Ley.

Las mujeres y hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.

Las mujeres y los hombres vivirán en toal armonía y respecto, aceptando los criterios de igualdad aprobados en el Tratado de Amsterdam.

Ninguna es correcta.

A los efectos de esta Ley, constituye acoso sexual cualquier comportamiento verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.

Constituye acoso por razón de sexo, cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad, y de crear un entorno intimidatorio.

Se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual, y el acoso por razón de sexo.

Todas son correctas

La igualdad de trato y la promoción en el mercado laboral deberá seguir los criterios establecidos en el Artículo 3, Título I, por el que se dictan las normativas judiciales a tal efecto.

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de todas discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente las derivadas por la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

El principio de igualdad en el ámbito educativo, supone un sistema educativo compensatorio, reflexivo y transparente, donde se den las herramientas necesarias para tal efecto.

Ninguna es correcta.

Artículo 4: Integración del principio de igualdad e interpretación y aplicación de las normas

Artículo 5: Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesional, y en las condiciones de trabajo.

Artículo 6: Igualdad en el derecho a voto.

Título IV, Capítulo I, Artículo 42, las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios, aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad. efectiva.

El artículo 43 del Título IV del Capítulo I trata sobre la promoción de la igualdad en la negociación colectiva.

En el artículo 44... para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad, en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.

Todas son incorrectas.

Las empresas podrán asumir la realización voluntarias de acciones de responsabilidad social, consistentes en medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad.

Se informará a los representantes de los trabajadores las acciones que no se concierten con los mismos.

Las empresas podrán hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad.

Todas las respuestas son correctas.

El de los trabajadores durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento, o paternidad.

El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo, hasta la fecha de suspensión.

El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad, siempre que no hbieran transcurrido más de 9 meses desde la fecha de nacimiento.

Todas son correctas

Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

Libre sindicación.

Negociación colectiva.

Huelga.

Pacto de integración profesional.

A la ocupación efectiva.

A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.

A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.

A un entorno de trabajo saludable y motivador, donde se respeten las competencias profesionales del trabajador.

Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo.

Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

Contribuir a la mejora de la productividad.

Todas son incorrectas.

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación y el aprendizaje.

Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.

El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el
trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.

El contrato de relevo se ejecutará siempre y cuando el trabajador aspirante cumpla los mismos requisitos académicos, junto con un periodo de desempleo superior al año.

Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.

Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

Cuando el periodo de prueba supere los 6 meses, el contrato de trabajo podrá renovarse a estatus de indefinido, según el artículo 34 del Estatuto de Trabajadores.

El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad y salud en el trabajo.

El empresario está obligado a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de esta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

Los delegados de prevención y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia, requerirán al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la petición no fuese atendida en un plazo de cuatro días, se dirigirán a la autoridad competente.

Los representantes de los trabajadores podrán modificar las funciones que desempeñe el trabajador, siempre que observen condiciones de peligros, según la normativa oficial y las funciones que desempeña dentro de la entidad.

El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien este delegue.

El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad.

El empresario podrá verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado
por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.

El trabajador está obligado a ofrecer un informe de actividad y riesgo, siempre que durante su tiempo libre realice actividades que puedan poner en riesgo su salud a la hora de volver al contexto laboral.

El índice de precios de consumo.

La productividad media nacional alcanzada.

El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

La coyuntura económica general.

Los niveles demográficos actuales.