Los trabajadores de Tejicondor conformaron un sindicato de empresa, el día 31 de agosto de 2012, la Asamblea de Constitución eligió la junta directiva para el periodo estatutario de un año y en ella incluyeron a dos trabajadores vinculados con contrato a término fijo por un año. Conforme las disposiciones de ley, se puede afirmar que a estos dos trabajadores les ampara el fuero.

Los trabajadores de Tejicondor conformaron un sindicato de empresa, el día 31 de agosto de 2012, la Asamblea de Constitución eligió la junta directiva para el periodo estatutario de un año y en ella incluyeron a dos trabajadores vinculados con contrato a término fijo por un año. Conforme las disposiciones de ley, se puede afirmar que a estos dos trabajadores les ampara el fuero.

Dentro del derecho de sindicalización, el “fuero sindical” se concibe como la garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa. De allí, que el fuero de ley haya determinado proteger dentro de los directivos de la junta del sindicato y reclamos a un total de

La convención colectiva supera la Ley pero no la deroga, refuerza los fueros legales y ampara a los trabajadores que no los favorece el fuero de ley. Por tanto este principio foral se puede aplicar a los miembros de

El cargo de fiscal del sindicato corresponde a la fracción mayoritaria de las minoritarias, cuando se vota por dos o más listas. En el siguiente ejemplo si la lista 1 sacó 15 votos, la lista 2 sacó10 votos, la lista 3 sacó 5 votos, la lista 4 sacó 11 votos; el fiscal deberá provenir de la lista

Un empleador solicita asesoría para despedir por justa causa a un trabajador que fue elegido en la comisión de reclamos del sindicato, argumentando que el trabajador ha venido reclamando el cumplimiento de las normas de prevención de accidentes. Si usted fuera el asesor jurídico de esa empresa, para solucionar el problema entre trabajado y empleador recomendaría

Las organizaciones sindicales se pueden disolver y liquidar por causas legales y voluntarias. Se considera dentro de las formas voluntarias:

El contrato sindical conforme la Ley 1429 de 2010, se define como un acuerdo de voluntades cuya celebración y ejecución puede darse entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos de empleadores, para la prestación de servicios o la ejecución de obras con sus propios afiliados. Para formalizar el contrato, este será suscrito por parte del

En derecho laboral la función coactiva o de policía administrativa, se refiere a la posibilidad de requerir o sancionar a los responsables de la inobservancia o violación de una norma del trabajo, aplicando siempre el principio de proporcionalidad. Esta función será ejercida por

La empresa Maxicolor pretende realizar un despido colectivo de trabajadores. Dentro de las recomendaciones que usted le hace como asesor jurídico, le indica que debe explicar los motivos y justificaciones del caso y solicitar autorización previa ante:

En la empresa Vanish, los trabajadores no sindicalizados han presentado pliego de peticiones e iniciaron su proceso de arreglo directo. Finalizada la negociación han establecido acuerdo sobre todos los puntos del pliego. Esta acta final que recoge todos los acuerdos establecidos entre las partes se le denomina:

La Organización Internacional del Trabajo – OIT, es considerada un lugar de reunión provisto de una secretaria permanente, la cual hace parte de su estructura orgánica para servirle al resto de la organización. Dentro de dicha estructura organizativa, la Secretaria, como ente no tripartito ha sido denominada:

En el campo laboral el enfrentamiento entre las fuerzas del trabajo y el capital, en razón de la inconformidad por las condiciones laborales, es considerado como parte del origen del conflicto colectivo. Es a este tipo de luchas que buscan modificar y crear nuevos derechos se les considera como conflictos

Dentro de la clasificación general de los sindicatos de trabajadores se ha establecido la posibilidad de constituir organizaciones de Empresa, de Industria o rama de actividad económica, Gremiales o de Oficios Varios, esto según la clase de trabajadores vinculados. De allí, que los sindicatos Gremiales sean integrados por trabajadores de:

Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica. Posterior a la personería jurídica, la organización sindical para actuar y adquirir derechos debe:

El “fuero sindical” se concibe como la garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa. Por esta razón para que se legitime la justa causa es imprescindible la :

El derecho laboral internacional brinda una fuente constante de desarrollo de las instituciones laborales. De allí que la Constitución Política de 1991, en su artículo 53, reconozca a los convenios emitidos por la Organización Internacional del Trabajo – OIT-, y que son debidamente ratificados por Colombia, como:

El 24 de septiembre de 2011 se constituyó en Bogotá la Federación de Trabajadores Petroleros – Fedepetrol-, con una amplia participación sindical. Por su jerarquía se considera a esta organización como de

La ley colombiana consagra la posibilidad que en una misma empresa, rama de actividad económica o profesión puedan existir varias organizaciones sindicales, ya sean estas de industria, gremiales o de empresa. A esta figura se le conoce como:

El artículo 364 del Código Sustantivo del Trabajo, reformado por el artículo 44 de la Ley 50 de 1990 estipula que: “toda organización sindical de trabajadores, por el solo hecho de su fundación, a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica.” Esta norma garantiza a la organización:

Conforme el artículo 39 de la Constitución Política de 1991, los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Y su estructura interna y el funcionamiento se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos. Bajo esta normativa, 17 trabajadores de una empresa del sector metalúrgico constituyeron su organización, llevaron a cabo la asamblea y suscribieron el acta de constitución. Sin embargo, al hacer el registro sindical ante el Ministerio del Trabajo, este les fue negado por no cumplir con los requisitos legales para constituir un sindicato. Tal decisión se debió a que el sindicato:

La huelga se considera como la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites establecidos. De allí que sea considerada legal la huelga que:

Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica. Es a esto lo que se le ha dado en llamar:

El “fuero sindical” se concibe como la garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa. Por esta razón para que se legitime la justa causa es imprescindible la:

La denuncia de la convención es la manifestación escrita de una de las partes o de las dos, por separado o conjuntamente, de dar por terminada la convención colectiva, para abrir la posibilidad de suprimirla totalmente o iniciar el tránsito hacia un conflicto colectivo que establezca una nueva normatividad que rija los contratos y reemplace total o parcialmente la que estaba vigente. Por tal razón, en una empresa donde se haya suscrito convención colectiva, pacto o laudo arbitral, la denuncia de la convención es considerada:

Los hospitales de la red pública de Bogotá, están enfrentando un serio conflicto colectivo de trabajo. Por tal razón elaboraron y presentaron su correspondiente pliego de peticiones buscando diversas alternativas de solución. Sin embargo, la etapa de arreglo directo resulto fallida, por lo cual les resta como última acción para resolver el conflicto proceder a:

El sindicato de la empresa Gecolsa presentó pliego de peticiones, con lo cual se ratificó el conflicto colectivo y se dio inicio a la etapa de arreglo directo. Sin embargo, concluida dicha etapa no se llegó a ningún acuerdo sobre la totalidad del diferendo laboral. Ante tal situación, el sindicato tendrá como opción dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, optar por:

La huelga se entiende como la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores previos los trámites establecidos. Conforme el artículo 56 de la Constitución Política de Colombia, se garantiza el derecho a huelga, salvo en los servicios públicos esenciales, esto indica:

La empresa ITALCOL dio por terminado su conflicto colectivo con la firma de la convención colectiva, que regirá de septiembre de 2012 a enero de 2014. Posteriormente, se emitieron las copias de la convención para cada una de las partes. Sin embargo, el asesor jurídico de la empresa les informan a las partes que para que la convención produzca efecto es necesario que procedan a :

El arbitramento voluntario sucede cuando los empleadores y trabajadores acuerdan que las controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones serán dirimidas por árbitros. Esta decisión debe ir siempre por escrito, en la denominada:

Un importante sector de la industria colombiana ha entrado en huelga desde hace un par de meses y tal situación ha afectado gravemente los intereses de la economía nacional. Ante tal circunstancia le es viable al Estado

El mundo del trabajo pone en evidencia la consolidación de dos clases sociales, los dueños de los medios de producción, por una parte, y quienes viven del trabajo, por otra. Es así, que en el modelo de producción capitalista, las relaciones laborales parten de la tensión que se genera entre:

Conforme el artículo 39 de la Constitución Política de 1991, los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Y su estructura interna y el funcionamiento se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos. Bajo esta normativa, 22 trabajadores de una empresa del sector metalúrgico constituyeron su organización, llevaron a cabo la asamblea y suscribieron el acta de constitución.Los trabajadores que constituyeron el sindicato tiene un protección aforal consistente en:

El derecho laboral internacional brinda una fuente constante de desarrollo de las instituciones laborales. De allí que la Constitución Política de 1991, en su artículo 53, reconozca a los convenios emitidos por la Organización Internacional del Trabajo – OIT-, y que son debidamente ratificados por Colombia, como

El artículo 364 del Código Sustantivo del Trabajo, reformado por el artículo 44 de la Ley 50 de 1990 estipula que: “toda organización sindical de trabajadores, por el solo hecho de su fundación, a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica.” Esta norma garantiza a la organización

El obrero asalariado como expresión y miembro de una clase social se desarrolla bajo la relación del capital – trabajo, dentro del modelo de producción

La OIT ha determinado sus principios y alcances a través de dos documentos fundamentales para la Organización, ellos son la “Constitución” y sus “Anexos”, los cuales fueron suscritos, el primero en el año 1919 y el segundo en el año 1944. En cuanto al documento de “Constitución” de la OIT, elaborado por la Comisión del Trabajo de la Conferencia de Paz de 1919, este fue incluido en :

La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter “tripartito”, que significa participación en igualdad de condiciones de

Durante la II guerra mundial, la sede de la OIT se traslada a Montreal (Canadá) y durante la Conferencia general de 1944, reunida en Filadelfia se entran a definir los fines y objetivos de la OIT, los cuales se incluyeron en la famosa Declaración de Filadelfia, donde se ratifican los principios de la OIT, mediante

Conforme el artículo 39 de la Constitución Política de 1991, no gozan del derecho de asociación sindical los:

Marcos contreras es empleado público y pretende entablar demanda contra la entidad estatal en la cual prestó sus servicios, con el fin de conseguir el reconocimiento de su pensión de jubilación. Conforme la normatividad vigente, el juez competente para conocer el caso de marcos es el juez:

LA ley 712 de 2001 previo que tanto el demandante como el demandado deben allegar con la demanda y la contestación laboral los documentos que se encuentran en su poder, así las cosas se da aplicación al principio

El hecho que el tribunal superior - sala laboral, imponga mayores condenas a las impuestas por el juez laboral del circuito, donde el demandante es el único apelante, se conoce dentro de la legislación vigente como:

Desde la expedición del código sustantivo del trabajo se consagró el recurso extraordinario de casación, para ser resuelto por la corte suprema de justicia con la finalidad primordial de:

Dentro de las finalidades de la oralidad se habla que el “proceso sea plano”, esto corresponde a que

Es considerada como la principal característica del proceso ordinario laboral de única instancia, que :

De conformidad con la normatividad vigente, los procesos de responsabilidad médica atribuible a una entidad particular son competencia del juez

La consulta, considerada como un grado de jurisdicción que se surte en el proceso ordinario laboral, tiene como objetivo

La ley 712 de 2001, estableció que la organización sindical debe ser parte dentro de los procesos de fuero sindical, en razón a que:

La ley 712 de 2001, cambio el nombre de recurso de homologación, que procede contra los laudos arbitrales, por el de anulación, ya que homologar significa

Juan Pérez con domicilio en Bogotá celebró un contrato de prestación de servicios profesionales como economista con casa leer s.a. cuyo domicilio era la ciudad de Cali, para la asesoría en temas económicos, labor que debía desarrollar en la ciudad de Pereira. La duración del contrato sería de 5 meses y como honorarios profesionales se pactó la suma de $500.000 mensual. La empresa, cuyo domicilio actualmente es en la ciudad de Medellín a la fecha no ha cancelado el valor de los honorarios acordados porque aduce que juan no cumplió con el contrato, por lo que juan acude a su oficina para que lo asesore y usted le indica que debe iniciar un proceso

José matiz demanda a coca cola en acción de reintegro por fuero sindical, alegando que fue despedido estando amparado por el fuero de fundadores del sindicato sintracocacola. El juez en su fallo absuelve a cocacola amparado en el hecho que José no acreditó calidad de trabajador aforado. Si la sentencia no es apelada por José, el juez debe

Según el principio de oralidad, todas las actuaciones en el proceso ordinario laboral se surten en audiencia, con excepción de los autos de sustanciación que se dicten fuera de audiencia y los autos interlocutorios que se profieran antes de la audiencia y con posterioridad a la sentencia. Según la anterior afirmación, es un claro ejemplo de la excepción al principio de oralidad:

En la etapa de fijación del litigio dentro de la audiencia de que trata el artículo 77 del c.p.l., el juez requiere a las partes para que determinen que hechos son aceptados y sobre qué hechos existe acuerdo, y así aprobar la conciliación parcial sobre los mismos, todo con el fin de

En la ciudad de panamá domicilio principal de la empresa multinacional samsung s.a., se contrató de manera verbal al señor juan Jiménez, este prestó sus servicios de manera personal en las ciudades de barranquilla, Cali y por último en Cartagena, el contrato de trabajo inició el primero de enero de 2011 y finalizó el treinta (30) de diciembre de 2011, la terminación se causó por muerte del trabajador siendo este producto de un accidente de trabajo. Durante la ejecución del contrato de trabajo, el trabajador no fue afiliado al sistema de seguridad social integral por ser extranjero. La señora LilianaPereira cónyuge del trabajador fallecido, reside en la ciudad de panamá y decide demandar el reconocimiento y pago de la pensión de sobrevivientes. En dicho caso el juez competente para conocer de tal demanda por el factor territorial es el juez laboral del circuito de

La excepción de prescripción puede proponerse como previa. Si existe discusión acerca de los extremos temporales de la relación laboral y la parte demandada ha propuesto la excepción de prescripción como previa, el juez debe

José duran abogado de juan Pérez presenta solicitud de ejecución de la sentencia proferida dentro del proceso ordinario laboral, el vigésimo cuarto día siguiente al de la notificación del auto de obedecimiento a lo resuelto por el superior, en la cual, la empresa sofás fue condenada a pagar a juan Pérez el monto de $1.500.000.000.oo. En el escrito que presenta el abogado José duran, no relaciona los hechos ni las razones y fundamentos de derecho. Ante esta circunstancia el juez que conoció del proceso ordinario debe

Un trabajador de la secretaria de salud distrital, cuyas funciones son las de sostenimiento y mantenimiento de las instalaciones físicas de la secretaría, solicita su pensión de vejez a cajanal, siendo negada injustificadamente la misma, razón por la cual debe accionar judicialmente y solicita orientación sobre cuál es la jurisdicción donde debe hacerlo. A lo que usted como asesor jurídico responde que ante

En el derecho procesal laboral la competencia en razón de la cuantía opera como

En materia laboral la parte demandada puede entrar a proponer las excepciones con

El tribunal superior negó el recurso de casación interpuesto por el aforado pedro castro, a quien no se accedió a las pretensiones de la acción de reintegro. Tal decisión se sustenta en que

Conforme a la legislación colombiana, el saneamiento del litigio por parte del juez laboral, en el proceso ordinario corresponde a

En el procedimiento laboral rige el principio de la carga dinámica de la prueba, lo cual significa que

Es considerada como una característica principal del proceso laboral, el hecho que

María Sepúlveda, en su calidad de demandada, dentro de un proceso laboral, no contesto la demanda. Esta actitud, conforme a las normas colombianas, se considera:

De acuerdo con el principio de oralidad todas las actuaciones que se desarrollen dentro del proceso laboral deben tramitarse en audiencia. Sin embargo, quedan exceptuados de este principio

Antes de proceder a entablar una demanda en contra de una entidad pública, es deber del actor agotar la reclamación administrativa. Conforme a lo previsto en el artículo 6º del cp., la falta de cumplimiento de este requisito de procedibilidad, da lugar

El simple reclamo escrito del trabajador, interrumpe por una sola vez el término de prescripción. De acuerdo con la anterior afirmación, si un trabajador presenta reclamación ante su empleador dos meses antes de cumplirse el término de prescripción, es correcto afirmar que :

Es competente para conocer de la acción de fuero sindical, donde el demandante es empleador público, el juez

La falta de contestación de la demanda debe ser valorada por el juez como:

El trabajador permanente cuya remuneración mensual sea de hasta dos (2) veces el salario mínimo, tendrá derecho a la prestación social de suministro de calzado y vestido de labor, la cual corresponde a un (1) par de zapatos y un vestido de labor cada (4) meses en el año. De allí, que esta prestación este en cabeza de

Los trabajadores a domicilio son aquellas personas que habitualmente prestan sus servicios remunerados en su propio domicilio y la ley les autoriza desarrollar su actividad solos o con ayuda de

El contrato de trabajo es considerado un acuerdo en virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal, para con otra persona natural o jurídica. Bajo esta consideración, se han establecido la prestación personal, la subordinación y la remuneración como

Trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad, responde a la definición de trabajo

Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año, tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Esta obligación por parte del empleador, es considerada en el derecho laboral como parte de

La jornada máximo legal se circunscribe a ocho (8) horas diarias, cuarenta y ocho (48) a la semana. Sin embargo existen algunas excepciones que permiten laborar hasta 10 horas diarias, como es el caso de

Los trabajadores tienen derecho a que en el contrato se le estipule por escrito un periodo de prueba legal hasta de dos (02) meses en los contratos a término indefinido. Sin embargo existen algunas trabajadores especiales que no están obligados a cumplir estos requisitos, tales como

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El trabajo doméstico está caracterizado por su desarrollo dentro de una unidad familiar, razón por la cual no se puede caracterizar como de producción de utilidades, situación por la cual este tipo de trabajadores no tienen derecho al beneficio

Juan Martínez es abogado de una importante empresa multinacional y realiza actividades relacionadas con la representación del empleador bajo principios de dirección, manejo y confianza. Por esta razón, juan durante el mes de mayo tuvo que laborar una semana en jornadas de 8 a.m. a 11 p.m., con el fin de adelantar todas las tareas de presentación internacional de la compañía para su reconocimiento y certificación de calidad. De allí que juan

El contrato a término fijo se caracteriza por ser escrito y por su duración no superior a tres años. Además, conforme a la ley, este tipo de contratos tiene como fundamentación para su terminación la realización por parte del empleador de

El contrato a término fijo se caracteriza por la duración no superior a tres años. Además, conforme a la ley, este tipo de contratos tiene como requisito de obligatoriedad que debe caracterizarse por ser

El contrato a término fijo se caracteriza por ser la duración es determinada, en caso que el empleador decida terminar el contrato acordado faltándole dos meses (02) para el vencimiento de 12 meses acordados, el empleador debe indemnizar al trabajador en los siguientes términos

Margarita Rodríguez tiene 12 años y es convocada por una empresa de consultoría para trabajar en el departamento de archivo, organizando las carpetas de datos de los clientes. Con el fin de elaborar el contrato de trabajo el empleador solicita la autorización escrita ante el Ministerio de Trabajo, previo el consentimiento de la menor y de sus padres. Sin embargo el Ministerio niega el permiso. Esto se debe a

El salario integral es una modalidad de remuneración incorporada en nuestra legislación a partir de la ley 50 de 1990 y comprende el salario ordinario más el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por trabajo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, pagos en especie, subsidios e intereses, con excepción de las vacaciones cuyo derecho se conserva. De allí, que solamente le esté permitido estipular este tipo de salario a los trabajadores que devenguen un mínimo de

El salario integral es una modalidad de remuneración incorporada en nuestra legislación a partir de la ley 50 de 1990 y comprende el concepto de integración de las prestaciones sociales, con excepción de

Son elementos esenciales del contrato de trabajo la prestación personal del servicio, la subordinación y la remuneración. Sin embargo, en el mundo del trabajo se presentan casos especiales, donde estos elementos adquieren otros significados dependiendo el tipo de trabajador. Es así, como en el caso de los aprendices, dentro de su contrato especial, la remuneración está condicionada a un

Rosa Pérez trabaja en la compañía multinacional ticket, y lleva más de 10 años con contrato a término indefinido. A la fecha cuenta con 8 meses de embarazo. Por tal razón acude ante el asesor jurídico de la empresa para solicitarle información sobre el número de semanas que le corresponden de licencia de maternidad. a lo cual el asesor responde, que toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso de

Rosa Rodríguez trabaja en la compañía privada con contrato a término fijo. A la fecha cuenta con 8 meses de embarazo. Nacen gemelos. Por tal razón acude ante el asesor para solicitarle información sobre el número de semanas que le corresponden de licencia de maternidad.

Rosa Rodríguez trabaja en la compañía privada con contrato a término por obra o labor, la trabajadora acciona tutela, usted aplica el precedente de la sentencia de unificación S.U. 070 de 2013. El empleador desconocía y no se le notifico el estado de gravidez por la trabajadora a la terminación del contrato, usted le manifiesta conforme el precedente constitucional de unificación.

Al contrato de trabajo con los chóferes de servicio familiar se le aplican las disposiciones establecidas para los trabajadores domésticos. En razón a ello, y en torno al tema prestacional, por laborar en una unidad familiar que no produce utilidades, los chóferes de familia no tienen derecho al beneficio de

Juan y María laboran en la empresa de servicios temporales colpec, maría es la recepcionista y trabaja en la sede de la empresa. Por su parte, Juan ha sido enviado a la compañía de cementos cementex, con el fin de realizar un reemplazo por un término de 4 meses. Desde esta perspectiva puede considerarse que maría es considerada una trabajadora

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Las prestaciones sociales son consideradas como un conjunto de garantías y beneficios consagrados a favor del trabajador, para cubrir algunos “riesgos” y constituyen una contraprestación a cargo del empleador. De allí que su origen provenga específicamente de

Pedro es trabajador de la compañía de maquinaria pesada folton, con domicilio principal en la ciudad de Bogotá y debe viajar a Bucaramanga a concretar una importante venta. Por esta razón la empresa le hace entrega de quinientos mil pesos para que cubra los viáticos de gastos de manutención y alojamiento ocasionados por su desplazamiento. Sobre este pago hecho al trabajador se puede decir que

La terminación del contrato de trabajo se considera como el hecho mediante el cual, por causas provenientes o no de la voluntad de las partes contratantes, estas cesan el cumplimiento de sus obligaciones y terminan la relación laboral. Es así, que causales como la terminación del contrato sin justa causa y con justa causa son consideradas como de carácter

A la empresa configur le concedieron autorización ministerial para la suspensión de actividades por 60 días. Ante tal situación y conforme las disposiciones legales los contratos de trabajo deben ser

Marcos cortes es trabajador de la empresa multicolor y conforme un debido proceso fue sancionado por retardos de trabajo en 1/5 parte de su salario diario. Ante tal situación el trabajador le consulta que tipo de sanción disciplinaria le fue determinada, a lo cual usted contesta que

Las jornadas especiales se instituyeron en Colombia a través de la ley 789 de 2002, una de ellas corresponde al acuerdo entre empleador y trabajador, ya sea temporal o indefinidamente, de la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. Por tal razón, en este tipo de jornada no existe reconocimiento de

El establecimiento del comercio muere el propietario en calidad de persona natural. Ante tal situación el establecimiento cierra y conforme las disposiciones legales los contratos de trabajo de los trabajadores deben ser

María Rosero trabaja en un restaurante de la zona rosa y se encuentra vinculada a través de contrato a término fijo por un año. La trabajadora recibe como salario una remuneración mensual correspondiente a dos salarios mínimos mensuales. Sin embargo, durante el último trimestre, la trabajadora por su excelente labor, ha venido recibiendo propinas que ascienden hasta la suma de treinta mil pesos diarios. De allí, que al momento de liquidar sus prestaciones sociales, tales pagos

El contrato a término fijo se caracteriza por ser escrito y por su duración no superior a tres años. Además, conforme a la ley, este tipo de contratos tiene como fundamentación para su terminación la realización por parte del empleador de

Pedro Martínez estudió en el Sena y suscribió contrato de aprendizaje en el año 2013, fecha en que realizó su etapa lectiva, la cual terminó en el año 2014, dando inicio a su etapa práctica. En la compañía realizó trabajos de asistente técnico y auxiliar de contabilidad, por lo cual recibía un apoyo de sostenimiento de un salario mínimo mensual legal vigente. Terminada su labor, pedro consulta a un asesor jurídico para que le liquide sus prestaciones sociales, a lo cual el abogado procede a

El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo disposición en contrario, que sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador. Esto corrobora la ineficacia dentro del reglamento de trabajo de cláusulas que

El señor Augusto López labora en la empresa procoil cumpliendo la jornada máximo legal. Pero conforme a las disposiciones de la empresa, le correspondió durante el mes de abril del presente año, laborar dos (2) horas extras los días sábados, en el horario de 6 a 8 de la noche. Por tal razón, se puede afirmar que el trabajador laboró horas suplementarias que correspondieron a trabajo

El señor Mario López labora en la empresa cumpliendo la jornada máximo legal. Pero conforme a las disposiciones de la empresa, le correspondió durante el mes de septiembre de 2014, laborar dos (2) horas extras los días domingos, en el horario de 9 a 11 de la noche. Por tal razón, se puede afirmar que el trabajador laboró horas suplementarias que correspondieron a trabajo dominical

Juan Martínez es abogado de una importante empresa multinacional y realiza actividades relacionadas con la representación del empleador bajo principios de dirección, manejo y confianza. Por esta razón, Juan durante el mes de mayo tuvo que laborar una semana en jornadas de 8 a.m. a 11 p.m., con el fin de adelantar todas las tareas de presentación internacional de la compañía para su reconocimiento y certificación de calidad. De allí que Juan

La subordinación laboral constituye un elemento esencial del contrato de trabajo, estableciendo por parte del empleador, la función de dar órdenes e instrucciones de modo, tiempo y cantidad de trabajo y por parte del trabajador, de cumplir tales órdenes e instrucciones. Sin embargo la jurisprudencia colombiana ha considerado posible alterar por parte del patrono las condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo, a través de la figura del ius variando. Esta facultad del ius variando, es posible aplicarla siempre y cuando

Juan y María laboran en la empresa de servicios temporales colpec, maría es la recepcionista y trabaja en la sede de la empresa. Por su parte, Juan ha sido enviado a la compañía de cementos cemente, con el fin de realizar un reemplazo por un término de dos (2) años continuos. Desde esta perspectiva Juan puede considerarse conforme la jurisprudencia como trabajador

Juan labora en la empresa en servicios alimentos y presta el servicio de mantenimiento de los computadores. Por su parte, Juan se encuentra frente a la siguiente figura del contrato ocasional accidental y transitorio, este se caracteriza por

Manuel, en calidad de artista, suscribió contrato de prestación de servicios, para restaurar obras de arte y ha trabajado sin interrupciones, bajo órdenes y directrices del administrador. A la luz del ordenamiento jurídico colombiano se trata de un contrato:

La petición que hace un trabajador ante su empleador en solicitarle se le incremente su salario en un 20%, a fin de obtener el derecho a la igualdad frente a otros trabajadores, se puede encajar frente al conflicto

David Rodríguez trabaja en las mañanas con la empresa “A” mediante contrato de trabajo laboral, suscribe otro contrato laboral con la empresa “B”, donde además de sus funciones laborales, tiene la calidad de socio accionista, y tiene otro contrato laboral con la empresa “C”, en donde labora parte en horario nocturno y parte diurno. David Rodríguez con las empresas “A”, “B” y “C”. Legalmente se encuentra en

Sofía trabaja en las mañanas con la empresa “A” mediante contrato laboral y suscribe otro contrato de trabajo con la empresa “B”, donde además de sus funciones laborales, tiene la calidad de socia accionista. ¿Que figura contractual tiene Sofía con la empresa “B”?.

El beneficiario de la obra es solidario en las obligaciones laborales con el contratista independiente, en el siguiente caso

El simple intermediario dentro de un contrato realidad laboral, responde solidariamente por las prestaciones y demás derechos laborales de los trabajadores cuando

La ley en las relaciones laborales de trabajo exige que ciertos procedimientos el deber de ser por escritos y cumplir formalidades de su procedimiento, en caso de no hacerlo se presumen que no nacen a la vida jurídica. Que disposicionesdeben estipularse por escrito

Una trabajadora sufrió un accidente de origen común, que le afectó la columna vertebral, recibió tratamiento por 90 días, el médico tratante le diagnosticó una lesión grave que le impedirá laborar. Usted como asesor jurídico le aconsejaría solicitar

En el modelo inglés, el dinero que se obtiene de contribuciones se usa para pagar beneficios como las pensiones de retiros y fondos para el sistema de salud, a los trabajadores se les deduce estas contribuciones directamente del salario y quienes trabajan por su cuenta, deben hacer arreglos para pagar de forma independiente. La fuente de financiación son los impuestos y la garantiza el estado. de allí que se afirme, que todas las personas tienen derecho a la seguridad social, reafirmando que en el modelo ingles la fuente de financiación son los aportes de origen

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Marina Pérez prestó sus servicios como asistente administrativa del ministerio de agricultura. El 30 de febrero de 1985, contando con 10 años de servicio, presentó su renuncia. Posteriormente, en 1987 laboró por espacio de 12 años en un establecimiento público del orden nacional. La pensión de jubilación la adquirió cuando acreditó la edad de

Si un afiliado al sistema de seguridad social en pensiones con más 150 semanas de cotización, se traslada del régimen de prima media con prestación definida a un fondo privado de pensiones, por las semanas cotizadas tiene derecho a

El sistema general de pensiones garantiza los derechos a la pensión por

Un trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo, inicialmente le ordenaron una incapacidad médica de 90 días, posteriormente la misma fue ampliada a 120 días, finalmente le dictaminó pérdida de la capacidad laboral en 45%. Conforme al sub-sistema de riesgos profesionales se le activaron en su favor las siguientes prestaciones medico asistenciales al

El programar, ejecutar y controlar el programa de salud ocupacional de una empresa corresponde a

De acuerdo con la ley 1122 de 2007, la definición del pos y el poss, le corresponde a

El sistema general de pensiones está compuesto por el régimen.

La normatividad que estableció el aumento de la cotización para salud en 5%, es decir del 12% al 12.5% corresponde

El tema de la transición en pensiones se refiere a

En accidentes de trabajo el empleador debe responder por la indemnización completa o plena de perjuicios, cuando

En Colombia, al crearse el sistema general de seguridad social, se instituyeron varios regímenes de pensiones, ellos son de

El sistema general de pensiones garantiza los derechos a la pensión y prestaciones por

Conforme a nuestra carta política y su desarrollo legal, el sistema de seguridad social integral comprende el sistema general de

Son requisitos de edad, para obtener la pensión de vejez por parte del afiliado, que disfrute de los beneficios del régimen de transición de ley 100 de 1993 y acto legislativo 01 de 2005, el haber cumplido

Si un afiliado al régimen de prima media, cumpliere con los requisitos de edad mínima establecida para la pensión de vejez, pero le falta el requisito de las semanas; y acredita no contar con los recursos para continuar cotizando, tendrá derecho al reconocimiento y pago de

Si un afiliado al régimen de ahorro individual, no cumpliere con los requisitos del capital y semanas establecida para la pensión de vejez, tendrá derecho al reconocimiento y pago d

En caso de muerte del afiliado o pensionado y no hubiere beneficiarios para obtener el derecho de la pensión de sobreviviente tal como lo determina la ley, las sumas acumuladas en la cuenta de ahorro individual con solidaridad (rais,) deberán acumularse

Francisco muere y cotizó al sistema de prima media el tiempo requerido para la vejez, sin embargo no cotizó las 50 semanas dentro de los últimos tres años anteriores al fallecimiento por tal razón los beneficiarios tienen derecho a

La cónyuge o compañera(o) permanente, tendrá derecho a la pensión vitalicia de sobreviviente, previos los requisitos de ser

Alejandro liquida la sociedad conyugal, convive con su cónyuge 20 años y posteriormente con su compañera 10 años antes de morir. Ante tal situación tienen derecho a la sustituciónpensional

Juan Hernández, ha cotizado a colpensiones 1050 semanas hasta el 30 de septiembre 2014, murió a los 61 años de edad el 10 de diciembre de 2011, la esposa y los hijos menores del fallecido se dirigen a usted preguntándole si tiene derecho a la pensión de sobreviviente. Usted responde que:

María Fajardo es trabajadora independiente y recibe mensualmente unos ingresos aproximados de dos salarios mínimos. Sin embargo, ella le comenta que a la fecha no está afiliada a ningún régimen de pensión y por lo tanto, no ha realizado ninguna cotización al sistema. A lo que usted le responde que ante la afiliación y cotización

Conforme al Decreto ley 19 de 2012, si la empresa promotora de salud EPS, incumple con la obligación de emitir el concepto favorable de recuperación a más tardar el día ciento veinte (120) de incapacidad y remitir dicho concepto a más tardar el día ciento ochenta (180) a la Administradora de Fondos Pensionales AFP, cuando a ello haya lugar, será directamente la EPS, con cargo a recursos propios, la responsable por el pago del auxilio económico por incapacidad

Juan Martínez muere, y su cónyuge se dispone a tramitar la correspondiente pensión familiar en el Régimen de Ahorro Individual (RAIS). Como asesor usted determina que Juan realizó aportes por el 80% del capital para adquirir el derecho, adicionalmente el causante no dejó hijos, por tal razón el porcentaje que le correspondería a la cónyuge del causante es de

Conforme el precedente constitucional y legal, una madre o padre de familia pueden solicitar la pensión especial por hijo invalido; conforme lo anterior para tener este derecho a la pensión de vejez anticipada se debe demostrar ante colpensiones los siguientes requisitos

La sentencia cuya parte resolutiva establece “Declarar exequible, por el cargo formulado en la presente demanda, la expresión “madre” que hace parte del inciso 2 del parágrafo 4 del artículo 33 de la ley 100 de 1993 “por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones” modificado por el artículo 9 de la ley 797 de 2003, en el entendido, que el beneficio pensional previsto en dicho artículo se hará extensivo al padre cabeza de familia de hijos discapacitados y que dependan económicamente de él ”, es una sentencia de tipología

Juan Hernández, ha cotizado a colpensiones 1050 semanas. Murió a los 61 años de edad el 10 de enero de 2014, la esposa y los hijos menores del fallecido se dirigen a usted preguntándole si tiene derecho a la pensión de sobreviviente, usted le manifiesta

Patricia Ramírez en la procuraduría general de la nación, se envía por su trabajo a la ciudad de Cali, al regresar en el aeropuerto sufre un accidente producto de una caída en las escaleras del aeropuerto. Esta reporta directamente a su empleador el suceso y este no reporta acto alguno, inicialmente se atiende por la I.P.S. y se produce secuelas graves producto del hecho. El empleador se dirige a usted, preguntándole si es o no un accidente de trabajo, a lo cual usted responde que:

Los afiliados que se trasladen al Régimen de Ahorro Individual y que hubiesen cotizado más de 150 semanas en el Seguro Social, tienen derecho a

Un afiliado cumplió 20 años el día 4 de marzo de 2013, es calificado con el 59% de pérdida de la capacidad laboral por enfermedad de origen común el 07 abril de 2014. Se le determina que la fecha de estructuración de la enfermedad fue a partir del 03 de marzo de 2013, para que le sea otorgada la pensión de invalidez se requiere haber cotizado por parte del afiliado al sistema las siguientes semanas

El sistema de la seguridad social creo unos requisitos especiales para tener derecho a la pensión vitalicia, otros requisitos para tener derecho a la pensión temporal. El sobreviviente sea este cónyuge o compañera(o) permanente tendrá derecho a la pensión vitalicia, cuando cumpla uno de los siguientes requisitos

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Cuando se solicita una pensión de sobreviviente, la ley 717 de 2001 determino un tiempo para que las AFP procedan a decidir de fondo la solicitud, este término asciendo a un periodo máximo de

Un trabajador dentro de las instalaciones de la empresa ha sido víctima por causa u ocasión de sus actividades laborales de un secuestro, posteriormente se encuentra el trabajador asesinado con actos violentos y tortura en su cautiverio, tal evento se considera conforme la seguridad social como

Un trabajador, en permiso sindical otorgado por el empleador como miembro de la Junta directiva, sufre una lesión de invalidez superior al 50% en actividad del permiso sindical y actividades desarrolladas por el sindicato, tal evento es considerado por la nueva ley 1562 de 2012 como

Un trabajador solicita permiso personal remunerado para actividades de carácter académico en referencia a la salud ocupacional, dentro de la actividad otorgada por el empleador y debidamente autorizada por el mismo el trabajador sufre una lesión orgánica que lo incapacita por tres meses, usted considera que esta actividad otorgada por el empleador para desarrollar actividades por permiso remunerado es

Una trabajadora, dentro de las dos horas que otorga el artículo 21 de la Ley 50 de 1990 para actividades deportivas, recreativas o culturales, siendo estas en su momento no patrocinadas por el empleador, se accidenta dentro de las instalaciones y jornada dentro de la empresa y se incapacidad por tres meses por el concepto de factura. Usted considera

Un trabajador dependiente que tiene dos empleadores (coexistencia de contratos); con el empleador 1 está afiliado a la A.R.L. “A” y con el empleador 2 a la A.R.L. “B”, cada empleador cumple con las obligaciones de pago al sistema de seguridad social integral (E.P.S., A.F.P. y A.R L.). El trabajador afiliado sufre un accidente de trabajo laborando con el empleador 1, quién cubre las prestaciones por (A.T.E.P.)

Conforme las normas colombianas pueden afiliarse pagando la Unidad de Pago por Capitación (U.P.C.) adicional, los beneficiarios

En Colombia se reconoce al conjunto de normas que rigen la vinculación de las personas que tienen capacidad de pago al Sistema de Seguridad Social en Salud, como régimen

Los beneficiarios de los cotizantes son los que se encuentran en el grupo familiar, sin embargo, no pueden ser afiliados como beneficiarios

Las Unidades de Pago por Capitación UPC, se conciben en el sistema General de Seguridad Social, como valores en dinero que se reconocen a las Entidades Promotoras de Salud EPS, para la atención del servicio de

Lucrecia Martínez, requiere acceder a las prestaciones económicas generadas por incapacidad por enfermedad general. Sin embargo, la señora Martínez le comenta que ha cotizado solamente dos semanas, pues recientemente se afilió al sistema de salud, a lo que usted le indica, que para tener el derecho debe contar con mínimo una cotización ininterrumpida de

Pedro Casas es beneficiario en salud de Martín Casas y desea acceder al servicio prestado por su Entidad Promotora de Salud, por tal razón, para que lo atiendan Pedro debe

Un trabajador es incapacitado por enfermedad profesional por más de 360 días y no ha logrado su recuperación o rehabilitación, por orden del médico se le recomienda seguir con el tratamiento médico, sin definirle un tiempo determinado para su recuperación, por tal razón la A.R.L. está en la obligación de

A un trabajador que sufrió un accidente de trabajo, se le ha terminado el contrato laboral estando en tratamiento médico por dicho accidente, por esta razón, la última A.R.L. a la que está afiliado el trabajador tiene la obligación de responder íntegramente por las prestaciones derivadas

La atención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, conforme el Sistema General de Seguridad Social, está a cargo de la

Juan Carreño, era electricista y tenía una experiencia de 20 años de trabajo de alto riesgo y en altura, sin embargo por exceso de confianza, no se aseguró a las cuerdas de seguridad y murió. Esta situación en derecho se conoce como

Julián Roncancio, trabajador de Colseguros, actuó por cuenta y en representación de su empleador en una actividad deportiva fuera de la jornada laboral, con tan mala suerte que encontrándose en dicha actividad sufrió un accidente y murió, lo anterior se considera como

Un trabajador sufre un accidente de trabajo durante el transporte de su residencia a la empresa, este se puede considerar accidente de trabajo, siempre y cuando, dicho servicio de transporte sea suministrado por

Cuando una administradora de riesgos laborales incurre en conductas tendientes a dilatar injustificadamente el pago de prestaciones, será sancionada en forma instantánea por

Ramiro es trabajador de Italcol y es afiliado al sistema de riesgos laborales, sin embargo, Ramiro incumple con las normas de salud ocupacional. Ante esta situación el empleador está facultado para terminar el vínculo o relación laboral con justa causa

Augusto Comte trabaja en una empresa desempeñando el cargo de supervisor. Se realiza la elección de los representantes al COPASO por parte de los trabajadores y el señor Comte es elegido como miembro principal. Tal elección es considerada

A Rosa Martínez no le atendieron a su hijo en la E.P.S., porque el empleador no cotizó durante los últimos tres meses. La trabajadora le consulta si la Seguridad Social es considerada derecho fundamental, a lo que usted responde que

Dos trabajadores por parte del empleador y un trabajador por parte de los trabajadores que integran el Comité Paritario de Salud Ocupacional, dentro de la vigencia de los dos años, son retirados del Comité por terminación de los contratos, ante tal situación el Comité Paritario puede

Por culpa y negligencia de un empleador ocurre un accidente de trabajo a un empleado, encontrándose dicho empleador al día en las cotizaciones de A.R.L, razón por la cual el empleador estaría ante la situación de

A los trabajadores que se encontraban laborando al momento del terremoto en el Eje Cafetero y murieron, los reconoce la A.R.L. como muertos por accidente de trabajo en razón a que

Chepe González, mensajero de la empresa, choca su bicicleta contra un automóvil cuando iba a entregar un paquete por orden del gerente fuera de la jornada laboral. Ante tal situación, Chepe le consulta si puede considerarse este accidente como de trabajo. A lo que usted responde que

Juan es afiliado al sistema de prima media con prestación definida pero no logra cumplir con los requisitos para pensionarse por vejez y no puede seguir cotizando. Usted le indica a Juan que tiene derecho a que le

Una trabajadora sufrió un accidente de origen común, que le afectó la columna vertebral, recibió tratamiento por 90 días, el médico tratante le diagnosticó una lesión grave que le impedirá laborar. Usted como asesor jurídico le aconsejaría solicitar

El régimen de transición establecido en la ley 100 de 1993 y demás normas que desarrollen dicho régimen, no podrá extenderse más allá del 31 de julio de 2010; excepto para los trabajadores que estando en dicho régimen, y al 25 de julio de 2005 hayan cotizado al sistema no menos d

La única entidad responsable del reconocimiento y pago de vejez en el régimen de prima media con prestación definida es