EMPOWERMENT EN LA ORGANIZACIÓN: UN PRIMERACERCAMIENTO Misael V. Hernández Gutiérrez, Yazel Hernández Vicente La Quinta Disciplina: Peter M. Senge( Ed. Granica, 1994 )
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Empowerment
Empowerment en la literatura administrativa
Empowerment
Para Lloyd y Berthelot:
Darle empowerment a alguien significa
Para Terry Wilson Empowerment significa
Empowerment, que implica
Empowerment consiste
Caracteristicas de Empowerment segun Yohann Johnson
Pasos para integracion del personal al Empowermant
Al integrar al personal de Empowerment fortalecer tres factores
Una organización, o institución que desea implantar o poneren marcha el empowerment requiere que se consideren los siguientes puntos:
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Empowerment segun Cynthia D. Scott y Dennis T. Jaffe
Para que Empowerment tenga resultados positivos
• Para evitar el fracaso del empowerment
La Quinta Disciplina: Peter M. Senge( Ed. Granica, 1994 )
La Quinta Disciplina: Peter M. Senge( Ed. Granica, 1994 )
DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE:
Las organizaciones inteligentes buscan que la gente que forma parte de ellas, tenga entrenamiento en estas disciplinas:
DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE:
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DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE:
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DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE:
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METANOIA
feedback
Dominio personal:
Dominio personal
Aprendizaje
