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Mapa Mental
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AnaisH
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Psicolologia Psicologia Mapa Mental sobre Sistema de Selección de Personal, creado por AnaisH el 14/06/2016.
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Creado por
AnaisH
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2016-11-09T00:31:42Z
Sistema de Selección de Personal
Es un proceso cuyo objetivo es evaluar las características y
circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir,
entre una multitud, a la persona que más se adapte al perfil
profesional que necesita la empresa para cubrir dicho puesto
Comprende varias fases
Preselección
El objetivo es reducir el número de candidatos a
una cantidad adecuada para realizar las distintas
pruebas programadas
Se realiza al comparar el CV con con el perfil del
cargo, exluyendo a los aspirantes que non
cumplen con los requisitos indispensables para el
puesto.
Entrevista
A traves de la entrevista se puede evaluar al
candidato y conocer sus caracteristicas
individuales, aspiraciones, perfil emocional, y
disposición para el puesto
Aplicación de pruebas
Los candidatos que han superado la fase anterior
suelen ser convocados para realizar una serie de
pruebas
Generalmente son tests psicotécnicos con los que
determinar las aptitudes y la personalidad del
candidato, pruebas profesionales relacionadas con
el puesto, pruebas de conocimientos sobre temas
preestablecidos, pruebas físicas e incluso pruebas
grafológicas.
Selección
Una vez finalizado el proceso y conocido el aspirante
mas apto se le ofrece el paquete salarial y se procede
a realizar el ingreso.
Examenes médicos pre empleo
Una vez se haya determinado el candidato mas
idoneo para el cargo, se envia a realizar los
examenes médicos y en caso de superarlos se
hace el proceso de incorporación a la
organización, en caso de que no resulte apto, se
tomará en cuenta a candidato elegible más
proximo en la evaluación anterior.
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