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AnaisH
Mapa Mental por , creado hace más de 1 año

Psicolologia Psicologia Mapa Mental sobre Sistema de Selección de Personal, creado por AnaisH el 14/06/2016.

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Sistema de Selección de PersonalEs un proceso cuyo objetivo es evaluar las características ycircunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir,entre una multitud, a la persona que más se adapte al perfilprofesional que necesita la empresa para cubrir dicho puestoComprende varias fasesPreselecciónEl objetivo es reducir el número de candidatos auna cantidad adecuada para realizar las distintaspruebas programadasSe realiza al comparar el CV con con el perfil delcargo, exluyendo a los aspirantes que noncumplen con los requisitos indispensables para elpuesto.EntrevistaA traves de la entrevista se puede evaluar alcandidato y conocer sus caracteristicasindividuales, aspiraciones, perfil emocional, ydisposición para el puestoAplicación de pruebasLos candidatos que han superado la fase anteriorsuelen ser convocados para realizar una serie depruebasGeneralmente son tests psicotécnicos con los quedeterminar las aptitudes y la personalidad delcandidato, pruebas profesionales relacionadas conel puesto, pruebas de conocimientos sobre temaspreestablecidos, pruebas físicas e incluso pruebasgrafológicas.SelecciónUna vez finalizado el proceso y conocido el aspirantemas apto se le ofrece el paquete salarial y se procedea realizar el ingreso.Examenes médicos pre empleoUna vez se haya determinado el candidato masidoneo para el cargo, se envia a realizar losexamenes médicos y en caso de superarlos sehace el proceso de incorporación a laorganización, en caso de que no resulte apto, setomará en cuenta a candidato elegible másproximo en la evaluación anterior.Haz doble clic en este nodo para editar el textoHaz clic en este nodo y arrástralo para crear uno nuevo