1.-¿De cuál de estas materias no conocerán los órganos jurisdiccionales del orden social?:
A-. Reclamaciones sobre responsabilidad patrimonial de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social.
B-. Procesos sobre materia electoral, incluidas las elecciones a órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
C-. Cuestiones litigiosas en materia de prestaciones de Seguridad Social, incluida la protección por desempleo.
D-. Constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de los sindicatos, impugnación de sus estatutos y su modificación.
2.-La declaración de oficio de la falta de jurisdicción o competencia por los órganos jurisdiccionales del orden social requerirá:
A-. Dictamen favorable del Ministerio Fiscal.
B-. Previa audiencia de las partes y del Ministerio Fiscal en el plazo común de tres días.
C-. Previa audiencia de las partes e informe favorable del Ministerio Fiscal en el plazo común de tres días.
D-. Conferir audiencia a cada una de las partes y oír al Ministerio Fiscal en el plazo de diez días.
3.-Con carácter general, será Juzgado competente en el orden social:
A-. El del lugar de prestación de los servicios.
B-. El del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandado, a elección del demandante.
C-. El del lugar de prestación de los servicios, el del lugar del contrato o el del domicilio del demandado, a elección del demandante.
D-. El del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandado o del propio demandante, a elección de éste.
4.-La representación en juicio podrá conferirse en el procedimiento laboral:
A-. A través de poder otorgado por comparecencia ante el Juez.
B-. Por medio de poder otorgado por comparecencia ante el Juez o por escritura pública.
C-. Únicamente a través de escritura pública.
D-. Mediante poder otorgado por comparecencia ante el Secretario Judicial (actual Letrado de la Administración de Justicia) o por escritura pública
5.-En los procesos en los que demanden de forma conjunta más de diez actores, éstos ...
A-. Podrán designar un representante común, con el que se entenderán las sucesivas diligencias del litigio.
B-. Deberán designar a uno de ellos como representante.
C-. Deberán designar como representante a un abogado, procurador, graduado social colegiado, uno de los demandantes o un sindicato.
D-. Deberán designar como representante a un abogado, procurador, graduado social colegiado, uno de los demandantes, un sindicato o cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles.
6.-En el recurso de casación y en las actuaciones procesales ante el Tribunal Supremo...
A-. La defensa por abogado y la representación técnica por graduado social colegiado tendrá carácter facultativo.
B-. Los litigantes habrán de estar defendidos por abogado o representados técnicamente por graduado social colegiado.
C-. Será preceptiva la defensa de abogado.
D-. Deberán los interesados servirse de la defensa de abogado y contar con la representación de graduado social colegiado.
7.-El plazo para formalizar la demanda contra el Estado, Comunidades Autónomas o Entidades Locales en materia laboral será de:
A-. Veinte días.
B-. Un mes.
C-. Dos meses.
D-. Tres meses.
8.-Será requisito previo para la tramitación del proceso en el orden jurisdiccional social el intento de conciliación en los procesos ...
A-. Relativos a impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores.
B-. De impugnación de convenios colectivos.
C-. De tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.
D-. Sobre conflictos colectivos.
9.-La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación:
A-. Interrumpe los plazos de prescripción y suspende los de caducidad.
B-. Suspende los plazos de prescripción.
C-. Interrumpe los plazos de caducidad.
D-. Suspende los plazos de prescripción e interrumpe los de caducidad.
10.-Cuando estando debidamente citadas las partes para el acto de conciliación o de mediación no compareciese el solicitante ni alegase justa causa:
A-. Se celebrará en su ausencia si así lo solicitase el demandado.
B-. Se tendrá la conciliación o la mediación por intentada sin efecto.
C-. Se tendrá por no presentada la papeleta de conciliación o la solicitud de mediación, archivándose todo lo actuado.
D-. Se intentará de nuevo el arreglo una vez que se promueva el correspondiente proceso judicial.
11.-Lo acordado en la conciliación o mediación previa:
A-. Tendrá eficacia ejecutiva una vez que las partes se ratifiquen ante el Juez o Tribunal.
B-. Constituirá título para iniciar acciones ejecutivas sin necesidad de ratificación ante el Juez o Tribunal.
C-. Deberá ser homologado por el órgano judicial competente para que pueda llevarse a efecto por los trámites de la ejecución de sentencias.
D-. No vinculará a las partes ni al Juez en el ulterior proceso que se promueva.
12.-Si el Secretario Judicial advirtiese defectos u omisiones en que se haya incurrido al redactar la demanda, advertirá a la parte a fin de que los subsane:
A-. Dentro del plazo de cuatro días.
B-. En el plazo máximo de quince días.
C-. Antes de que transcurran diez días.
D-. En el plazo máximo de cinco días.
13.-De ser admitida la demanda, como norma general, ¿qué plazo debe mediar entre la citación y la efectiva celebración de los actos de conciliación y juicio?:
A-. Cinco días.
B-. Diez días.
C-. Quince días.
D-. Veinte días.
14.-¿Cuál de los siguientes no constituye requisito general que deba contener la demanda que sirva para iniciar el proceso laboral?:
A-. Expresión de la modalidad procesal a través de la cual entienda que deba enjuiciarse la pretensión.
B-. Enumeración clara y concreta de los hechos y fundamentos de derecho sobre los que verse la pretensión.
C-. La súplica correspondiente, en los términos adecuados al contenido de la pretensión ejercitada.
D-. Si el demandante litiga por sí mismo, designación de un domicilio, de ser posible en la localidad donde resida el Juzgado o Tribunal
15.-La celebración de los actos de conciliación y juicio tendrá lugar:
A-. En distintas convocatorias ante el Secretario Judicial y el Juez, respectivamente.
B-. En unidad de acto ante el Juez.
C-. En única convocatoria y en un solo acto dirigido por el Juez y el Secretario Judicial.
D-. En única convocatoria pero en sucesivos actos.
16.-La acción para impugnar la validez de la conciliación efectuada ante el Secretario Judicial caducará:
A-. A los quince días de la fecha de su celebración.
B-. En el plazo de diez días desde su conclusión.
C-. A los treinta días de la fecha de su celebración.
D-. En el plazo de dos meses desde su conclusión.
17.-En el procedimiento laboral, el demandado podrá formular reconvención:
A-. Únicamente cuando la hubiese anunciado en la conciliación previa al proceso o en la contestación a la reclamación previa o resolución que agote la vía administrativa.
B-. Cuando se haya notificado al actor con una antelación de cinco días a la celebración de los actos de conciliación y juicio.
C-. Solamente para alegar compensación de deudas, siempre que sean vencidas y exigibles.
D-. En el acto del juicio al tiempo de contestar a la demanda.
18.-¿Cuál de estas especialidades relativas a los medios de prueba en el proceso laboral no es correcta?:
A-. Las preguntas para la prueba de interrogatorio de parte se propondrán verbalmente, sin admisión de pliegos.
B-. De la prueba documental aportada se dará traslado a las partes en el acto del juicio, para su examen.
C-. Los testigos podrán ser tachados al ser propuestos, y también en conclusiones las partes podrán hacer observaciones sobre la veracidad de sus manifestaciones.
D-. El órgano judicial, de oficio o a petición de parte, podrá requerir la intervención de un médico forense, en los casos en que sea necesario su informe en función de las circunstancias particulares del caso.
19.-La sentencia dictada en el proceso laboral se notificará a las partes o a sus representantes:
A-. En el mismo día o al siguiente a la conclusión del juicio.
B-. Dentro de los dos días siguientes.
C-. En el plazo máximo de cinco días.
D-. En el plazo de tres días desde su publicación
20.-En los procesos de impugnación de sanciones por faltas graves impuestas a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical ...
A-. El actor presentará con su demanda el expediente contradictorio legalmente establecido.
B-. En el acto del juicio el empresario podrá alegar cuantos motivos de oposición considere oportunos para justificar la sanción.
C-. La parte demandada habrá de aportar el expediente contradictorio legalmente establecido.
D-. La parte demandada deberá aportar el expediente contradictorio legalmente establecido, pero solo cuando se impugne sanción por falta muy grave.
21.-En el procedimiento por despido, el trabajador deberá presentar la demanda dentro del plazo de:
A-. Veinte días naturales.
C-. Veinte días hábiles.
D-. Dos meses.
22.-Si se estima el despido procedente:
A-. El Juez determinará la indemnización que tiene derecho a percibir el trabajador.
B-. Se declarará extinguida la relación laboral, determinándose los salarios de tramitación que deba percibir el trabajador.
C-. El empresario será condenado a readmitir al trabajador o a abonarle la indemnización legalmente establecida.
D-. Se declarará convalidada la extinción del contrato que aquel produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.
23.-Contra las sentencias dictadas en los procesos de impugnación de sanciones:
A-. Únicamente se dará recurso de suplicación.
B-. Cabrá recurso de suplicación y posterior casación ante el Tribunal Supremo.
C-. Se dará directamente recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
D-. No cabrá recurso alguno, salvo en los casos de sanciones por faltas muy graves, apreciadas judicialmente
24.-La acción de revisión de actos declarativos de derechos adoptados por las Entidades, Órganos u Organismos gestores o el Fondo de Garantía Salarial, prescribirá a los:
A-. Tres años.
B-. Cuatro años.
C-. Cinco años.
D-. Ninguna es correcta, puesto que esta acción no está sujeta a plazo de prescripción.
25.-En el proceso laboral, el Juez en el momento de terminar el juicio podrá pronunciar sentencia de viva voz:
A-. Con carácter general en toda clase de juicio.
B-. Solo cuando se formulen reclamaciones de cantidad o se trate de la modalidad procesal de despido.
C-. Salvo cuando por razón de la materia o de la cuantía proceda recurso de suplicación.
D-. En todas las modalidades procesales, salvo en las de despido e impugnación de sanciones.
