¿Cuáles son las competencias individuales que los empleados necesitan para tener éxito?
a. Conocimientos, habilidades y capacidades
b. Interés académico
c. Estrategia y valor
¿A qué tipo de proceso se refiere la selección?
a. Interno
b. Continuo
c. Alterno
Es el proceso a través del cual se obtiene información de los puestos
a. Organigrama
b. Manual de Procedimiento
c. Análisis de puestos
¿Qué mide la prueba del polígrafo ?
a. Cambios en la respiración, presión arterial, y el pulso
b. La lluvia
c. Si una persona miente
¿Para que funcionan el examen medico?
a. Medir el autoestima de las personas
b. Informar que la salud de la persona sea adecuada
c. Informar la honestidad de la persona
¿A quién se aplica la prueba detección de drogas ?
a. Contratistas federales
b. Contratistas de construcción
c. Contratistas eléctricos
¿Cuál es el objetivo del análisis de puestos?
a. Mejorar el desempeño y la productividad.
b. Mejor la calidad recursos humanos
c. Mejorar las prestaciones
Es una explicación escrita de las responsabilidades, habilidades, etc. que requiere un puesto.
a. Descripción del puesto
b. Explicación del puesto
c. Conocimiento del puesto.
¿Qué son los aciertos?
a. Predicciones exactas.
b. Predicciones negativas
c. Predicciones con errores.
Tipos de empresa según su tamaño
a. Publica, Privada, Mixta
b. Sector Primario Sector industrial Sector de servicio
c.Micro Pequeña Mediana Grande
Tipos de empresa según el ámbito de actividad
a.Según la forma jurídica Cooperativas Comanditarias
b.Locales Regionales Nacionales
c.Sociedad anónima Sociedad colectiva Unipersonal
¿El puesto de Director General de quién depende?
a. Gerente de RH
b. Secretaria ejecutiva
c. Consejo Administrativo
¿Para qué sirven las solicitudes de empleo?
a. Tenerlas de expediente
b. Saber quien es el candidato
c. Proporciona información para decir si un solicitante cumple con los requerimientos
¿Por qué es importante que el candidato llene la solicitud de empleo aunque llegue preparado con currículo?
a. Anexarlo a la solicitud
b. Conocer su experiencia
c. Para que no omita información poco favorecedora
Menciona tres de los requisitos que contiene una solicitud de empleo
a. Antecedentes de educación, experiencia, referencias
b. Examen medico, polígrafo, curriculum
c. Estado civil, estado de salud, estado financiero
