Capitulo 5

Pregunta 1 de 14

5

Los gerentes son responsables de al menos el 70% de la variación de la calificación del compromiso del empleado

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 2 de 14

5

Los excelentes gerentes, deben enfocar las sesiones de asesoría con sus "apoyos directos" en cinco temas que representan las cinco actividades principales de los gerentes exitosos. Seleccione tres de estas acciones según el siguiente listado.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Reconozca y agradezca
Enfoque a la libertad
No desmotive, "no cree conflictos"
Ayude a que el personal utilice sus fortalezas
Limite la informacion

Explicación

Pregunta 3 de 14

5

Las motivaciones externas ("recompensas y castigos") se han sobrevaluado y se han vuelto mas efectivas en un mundo donde se necesita que cada vez trabajen mejor con mayor educación y conocimientos.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 4 de 14

5

Los salarios forman parte de sus gastos mas grandes y deben utilizarse estrategicamente para diferenciarse de la competencia

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 5 de 14

5

Los estudios han demostrado para que las personas están felices y realicen un trabajo productivos, necesitan experimentar:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Iteracciones con personal operativo
Regaños y Criticas
Interacciones positivas

Explicación

Pregunta 6 de 14

5

Seleccione la palabra que debe estar en el espacio.

Cuando los excelentes gerentes definen el que y no el como, le otorgan a sus empleados___________________ que necesitan para encontrar su propio camino para alcanzar las metas

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Sabiduria
Lidezargo
Autonomia

Explicación

Pregunta 7 de 14

5

La definición de KPIs: Dos o tres indicadores clave de liderazgo que señalen a las personas de manera objetiva si tuvieron un día o una semana eficiente.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 8 de 14

5

El cuello de botella principal que cada empleado o equipo debe ajustar durante el trimestre

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Priporidades
BHAG
Numero Critico
Promesa de marca

Explicación

Pregunta 9 de 14

5

Cuales los dos resultados por las cuales los jugadores A se frustran trabajando con jugadores B y C

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Comparten Oficina
Los Retrasan
Absorben su energia
Los analizan contantemente

Explicación

Pregunta 10 de 14

5

Proporcione el nombre del siguiente concepto:
No es solo algo para lo que se es bueno, sino que es algo que literalmente le da fuerza, energía.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Fortaleza
Debilidad
Tendencia
Aprendizaje

Explicación

Pregunta 11 de 14

5

Una función clave de los excelentes gerentes es ayudar individualmente a los empleados a reenfocar y pulir su trabajo, de modo que con el tiempo, se enfoquen menos en las actividades que les dan fortaleza

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 12 de 14

5

Para incluir a un nuevo empleado adecuadamente, estructure un proceso de orientación formal

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 13 de 14

5

Modifique regularmente las tareas de un empleado y sus responsabilidades para prestarle nuevos retos

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 14 de 14

5

Seleccione el nombre de la siguiente definicion:
Guía a los lideres para mezclar la cantidad correcta de dirección y apoyo, dependiendo de las competencias y la confianza de la persona a la que se está coacheando.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Liderazgo Ocupacional
Liderazgo Situacional
Gerencia

	Creado por Juan Pablo Castillo hace casi 8 años

Selectividad Capitulo 1 Test sobre Capitulo 5, creado por Juan Pablo Castillo el 16/08/2016.

Pregunta 1 de 14

Los gerentes son responsables de al menos el 70% de la variación de la calificación del compromiso del empleado

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 2 de 14

Los excelentes gerentes, deben enfocar las sesiones de asesoría con sus "apoyos directos" en cinco temas que representan las cinco actividades principales de los gerentes exitosos. Seleccione tres de estas acciones según el siguiente listado.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 3 de 14

Las motivaciones externas ("recompensas y castigos") se han sobrevaluado y se han vuelto mas efectivas en un mundo donde se necesita que cada vez trabajen mejor con mayor educación y conocimientos.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 4 de 14

Los salarios forman parte de sus gastos mas grandes y deben utilizarse estrategicamente para diferenciarse de la competencia

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 5 de 14

Los estudios han demostrado para que las personas están felices y realicen un trabajo productivos, necesitan experimentar:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 6 de 14

Seleccione la palabra que debe estar en el espacio. Cuando los excelentes gerentes definen el que y no el como, le otorgan a sus empleados___________________ que necesitan para encontrar su propio camino para alcanzar las metas

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 7 de 14

La definición de KPIs: Dos o tres indicadores clave de liderazgo que señalen a las personas de manera objetiva si tuvieron un día o una semana eficiente.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 8 de 14

El cuello de botella principal que cada empleado o equipo debe ajustar durante el trimestre

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 9 de 14

Cuales los dos resultados por las cuales los jugadores A se frustran trabajando con jugadores B y C

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 10 de 14

Proporcione el nombre del siguiente concepto: No es solo algo para lo que se es bueno, sino que es algo que literalmente le da fuerza, energía.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 11 de 14

Una función clave de los excelentes gerentes es ayudar individualmente a los empleados a reenfocar y pulir su trabajo, de modo que con el tiempo, se enfoquen menos en las actividades que les dan fortaleza

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 12 de 14

Para incluir a un nuevo empleado adecuadamente, estructure un proceso de orientación formal

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 13 de 14

Modifique regularmente las tareas de un empleado y sus responsabilidades para prestarle nuevos retos

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 14 de 14

Seleccione el nombre de la siguiente definicion: Guía a los lideres para mezclar la cantidad correcta de dirección y apoyo, dependiendo de las competencias y la confianza de la persona a la que se está coacheando.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Seleccione la palabra que debe estar en el espacio.

Cuando los excelentes gerentes definen el que y no el como, le otorgan a sus empleados___________________ que necesitan para encontrar su propio camino para alcanzar las metas

Proporcione el nombre del siguiente concepto:
No es solo algo para lo que se es bueno, sino que es algo que literalmente le da fuerza, energía.

Seleccione el nombre de la siguiente definicion:
Guía a los lideres para mezclar la cantidad correcta de dirección y apoyo, dependiendo de las competencias y la confianza de la persona a la que se está coacheando.