Aldo Di-liberto
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Test capítulo 1

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Aldo Di-liberto
Creado por Aldo Di-liberto hace casi 8 años
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La administración y las organizaciones

Pregunta 1 de 26

1

¿Qué son las organizaciones?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Es un acuerdo deliberado de personas que llevan a cabo un propósito específico para satisfacer necesidades y lograr beneficios.

  • Actividades difíciles que ayudan a llevar a cabo la eficiencia empresarial.

  • Conocimientos del trabajo y técnicas para realizar competentemente el trabajo.

  • Involucran a personas y grupos que son de naturaleza simbólica como difusores de los quehaceres laborales.

Explicación

Pregunta 2 de 26

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Las tres características de la organización son que cuentan con un , una y que realizan el trabajo.

Explicación

Pregunta 3 de 26

1

La administración es la y de las actividades de los empleados en la que la empresa se esfuerza de para que ejecuten su labor de manera y .

Arrastra y suelta para completar el texto.

    coordinación
    supervisión
    eficiente
    eficaz

Explicación

Pregunta 4 de 26

1

La labor del gerente no tiene que ver con el logro personal sino con el de ayudar a los demás de la organización para llevar a cabo su trabajo específico.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 5 de 26

1

¿Qué significa eficiencia?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Buenos resultados usando recursos necesarios.

  • Hacer bien las cosas

  • Hacer las cosas correctas.

  • Estar pendientes a la producción de bienes y servicios.

  • Marco en la que trabajan los miembros de la organización.

Explicación

Pregunta 6 de 26

1

¿Qué significa eficacia?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Actividades que ayuden a llegar a los objetivos y metas.

  • Hacer las cosas correctas.

  • Tomar decisiones que afecten a la organización.

  • Capacidad de conceptualizar situaciones abstractas.

  • Cumplir los objetivos organizaciones mediante personas.

Explicación

Pregunta 7 de 26

1

Selecciona la opción correcta del menú desplegable para completar el texto.

Los gerentes de ( alto nivel, nivel medio, primera línea, decisores, informativos ) son los responsables de la toma de decisiones, establecer objetivos y planes que afecten a la organización.

Explicación

Pregunta 8 de 26

1

Selecciona la opción correcta del menú desplegable para completar el texto.

Los gerentes de nivel medio son los que están entre el nivel intermedio de la orgazación, y dirigen a los gerentes de ( primera linea, nivel alto, operaciones, turno, relaciones exteriores ).

Explicación

Pregunta 9 de 26

1

Selecciona la opción correcta del menú desplegable para completar el texto.

Los gerentes de ( primera linea, nivel alto, nivel medio, eficacia, recursos humanos ) son los que dirigen el personal generalmente involucrado con la producción o servicios de la empresa.

Explicación

Pregunta 10 de 26

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

La estructura organizacional de los gerentes esta conformada por los de , y consecutivamente.

Explicación

Pregunta 11 de 26

1

Los enfoques de los gerentes son 4; roles, funciones, habilidades y decisiones.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 12 de 26

1

Los enfoques de los gerentes son funciones, roles y habilidades.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 13 de 26

1

¿Cuales son las habilidades de los gerentes según Robert Katz?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Conceptuales

  • Humanas

  • Direccionales

  • Organizacionales

  • Técnicas

Explicación

Pregunta 14 de 26

1

Selecciona la opción correcta de los menús desplegables para completar el texto.

Los roles gerenciales son ( 3, 2, 4 ) y son para saber los ( comportamientos específicos, ejemplos institucionales, conceptos basicos, difusores simbolicos ) que se espera que el gerente encarne.

Explicación

Pregunta 15 de 26

1

Selecciona la opción correcta de los menús desplegables para completar el texto.

Los roles gerenciales son ( interpersonales, organizacionales, direccionales, complejos, conceptuales ), ( informativos, planificativos, controlables, institucionales, negociantes ) y ( decisores, erroneos, basicos, empresariales, técnicos ).

Explicación

Pregunta 16 de 26

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Las funciones gerenciales fueron inculcadas por el empresario francés y para alcanzar los de la organización.

Explicación

Pregunta 17 de 26

1

Selecciona la opción correcta del menú desplegable para completar el texto.

La función de ( control, rol, concepto, gerente, empresario ) da seguimiento, compara y corrige el rendimiento laboral.

Explicación

Pregunta 18 de 26

1

Selecciona la opción correcta del menú desplegable para completar el texto.

La función de ( dirección, planeación, técnica, investigación, demanda ) es para trabajar con personas y a través de ellas cumplir los objetivos organizacionales.

Explicación

Pregunta 19 de 26

1

Selecciona la opción correcta del menú desplegable para completar el texto.

Los roles ( informativos, decisores, interpersonales, conceptuales, medios ) implican reunir, recibir y transmitir información

Explicación

Pregunta 20 de 26

1

Selecciona la opción correcta del menú desplegable para completar el texto.

La función de ( organización, planeación, dirección, elasticidad, control ) acuerda y estructura el trabajo de la mejor manera para cumplir los objetivos.

Explicación

Pregunta 21 de 26

1

Selecciona la opción correcta del menú desplegable para completar el texto.

La función de ( planeación, organización, dirección, control, técnica ) define objetivos, estrategias y coordina actividades.

Explicación

Pregunta 22 de 26

1

Las habilidades conceptuales son las capacidades de y situaciones y .

Arrastra y suelta para completar el texto.

    pensar
    conceptualizar
    complejas
    abstractas
    imaginar
    solucionar
    evitar

Explicación

Pregunta 23 de 26

1

Los roles interpersonales refieren a las relaciones entre personas tanto internas como externas.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 24 de 26

1

Selecciona la opción correcta del menú desplegable para completar el texto.

Los roles ( decisores, informativos, interpersonales, funcionales, humanos ) conlleva a la toma de decisiones o elecciones.

Explicación

Pregunta 25 de 26

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

Las habilidades trata de trabajar bien con otras personas tanto individual como en grupo.

Explicación

Pregunta 26 de 26

1

Las habilidades tratan del conocimiento del trabajo y técnicas para realizar competentemente el trabajo.

Arrastra y suelta para completar el texto.

    técnicas
    humanas
    gerenciales
    conceptuales
    retroalimentativas

Explicación

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