¿Establecen estímulos basados en el desempeño?
Participación de utilidades
Incentivos
Comisiones
Los incentivos y la participación en las utilidades constituyen enfoques de compensación, que impulsan logros específicos.
compensaciones al trabajador por el volumen de su rendimiento
Bonos sobre producción
Incentivos sobre unidades de producción
Colaboración en el trabajo.
Es importante hacer que los subordinados sean partícipes de los problemas de la empresa
Tiene posibilidades de mejorar y de ascender en su puesto de trabajo
Las expectativas de futuro.
Dinero
Posiblemente sea la principal herramienta para motivar a un empleado: a más salario, más ganas de trabajar y de superarse a uno mismo en el puesto
dinero
trabajo
coloración
El buen trato laboral.
En un clima laboral favorable, comunicativo y que potencia las relaciones humanas.
tiene posibilidades de mejorar y de ascender en su puesto de trabajo
1.-¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN?
que sus actuaciones son importantes y necesarias para el funcionamiento de esta.
La motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.
su puesto de trabajo, independientemente de la posición que ocupe, y es necesario recompensarlo de alguna manera.
¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA?
Es importante hacer que los subordinados sean partícipes de los problemas de la empresa, se deben otorgar tareas de responsabilidad y delegar funciones
Es la habilidad de la empresa para crear un entorno en el cual los empleados puedan y estén dispuestos a manifestar estas repuestas que se desean y a trabajar para conseguir el cumplimiento de las metas de la empresa.
3.-¿CUÁLES SON LOS 3 ASPECTOS DE LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA'
Subordinación, lealtad y productividad
ganancia,productividad
Aumento por méritos lo incrementos por méritos constituyen aumentar en el nivel de la compensaciones ,concedidos a cada persona de acuerdo con una evaluación de su desempeño.
incentivos no financieros por lo general son sistemas de compensaciones por conocimientos especializados que constituye un empleado
compensaciones por conocimiento especializado . constituyen un estimulo al empleado para reconocer el esfuerzo que ha llevado a cabo para adquirir destrezas o conocimientos relacionados con el puesto que desempeña.
¿A qué se refiere motivación en la administración?
Es un término de deseos e impulsos que una persona siente para realizar una actividad o cumplir un objetivo, es una combinación de procesos que nos llevan a actuar de una manera determinada.
Cuál es la importancia de la motivación en la administración en las empresas?
La motivación en las empresas es un factor de suma importancia, ya que permite conducir al trabajador a interesarse más y a tratar de alcanzar sus objetivos y los de su empresa
Se trata, en definitiva, de cinco herramientas de sentido común de las que puede depender el éxito o el fracaso de una empresa
