MARIO ROMAN CEREZO GARCIA
Test por , creado hace más de 1 año

Manual de bienvenida

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MARIO ROMAN CEREZO GARCIA
Creado por MARIO ROMAN CEREZO GARCIA hace casi 8 años
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Test de manual de bienvenida.

Pregunta 1 de 11

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¿Que es un manual?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Son documentos escritos que concentran en forma sistemática una serie de elementos administrativos con el fin de informar y orientar la conducta de los integrantes de la empresa.

  • Son archivos que contiene el historial de cada uno de los trabajadores que conforman una empresa.

  • Es un acuerdo legal manifestado en común entre dos o más personas con capacidad.

Explicación

Pregunta 2 de 11

1

El manual de bienvenida es un soporte de comunicación imprescindible en el plan de acogida y de gran utilidad para cualquier colaborador sea trabajador eventual, becario, o Directivo.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 3 de 11

1

Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

La estructura de el manual de bienvenida debe se y ordenado, acompañado con ilustraciones y diseños adecuados.

Explicación

Pregunta 4 de 11

1

Selecciona la opción correcta del menú desplegable para completar el texto.

( Un organigrama, Un manual de bienvenida, Una nomina ) representa de modo gráfico y formal, como está estructurada una organización, ya sea empresarial, social o política en sus distintos departamentos, jerarquías, relaciones funcionales y comunicacionales, en un momento dado

Explicación

Pregunta 5 de 11

1

Un organigrama es un de una empresa, entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a la representación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informático.

Arrastra y suelta para completar el texto.

    esquema de la organización
    manual de una empresa
    resumen de la oganización

Explicación

Pregunta 6 de 11

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Menciona un derecho y una obligación de los trabajadores

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Derecho:A no ser discriminada para acceder a un trabajo.
    Obligación:Cumplir con las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

  • Derecho:Llevar a su hija si no tiene quien la cuide.
    Obligación:Hacer la limpieza de la oficina del patrón.

Explicación

Pregunta 7 de 11

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Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

Una es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones.

Explicación

Pregunta 8 de 11

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Que es percepción

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Es cuando percibimos, interpretamos y comprendemos algo a través de las señales sensoriales que provienen de los cinco sentidos orgánicos.

  • Es una conclusión la cual se obtiene del razonamiento que consiste en partir de conceptos o principios generales para poder llegar a un principio

Explicación

Pregunta 9 de 11

1

Que es una deducción

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Es cuando percibimos, interpretamos y comprendemos algo a través de las señales sensoriales que provienen de los cinco sentidos orgánicos.

  • Es una conclusión la cual se obtiene del razonamiento que consiste en partir de conceptos o principios generales para poder llegar a un principio.

Explicación

Pregunta 10 de 11

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Rellena el espacio en blanco para completar el texto.

es el tipo de relación que existe entre los trabajadores de una organización mediante la menera en la que visten y cómo proyectan la labor que desempeñan dentro de la empresa de esa manera se refleja una imagen ya sea favorable o mala

Explicación

Pregunta 11 de 11

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Que es el reglamento interno.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Es un documento interno de la empresa que regula las relaciones de todos los trabajadores, este documento no puede afectar los derechos de los trabajadores, solo es indispensable para resolver conflictos de los trabajadores.

  • Son documentos escritos que concentran en forma sistemática una serie de elementos administrativos con el fin de informar y orientar la conducta

Explicación

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