El modelo constitucional de negociación colectiva establece que la autonomía esta formada por los siguientes factores:
Límite al poder empresarial, Presión y Huelga
Autotutela colectiva, sindicación y Huelga
Auto-Organización, Autorregulación Colectiva y Autotutela colectiva
Ninguna de las anteriores
El Art. 28.1 de la CE trata sobre:
Huelga
Libertad Sindical
Negociación Colectiva
El Art. 37.1 de la CE trata sobre:
Participación en la empresa
Negociación colectiva
Todas las anteriores
El Art. 37.1 de la CE establece que:
La ley garantizará el derecho a la huelga
La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva
La ley garantizará el derecho a la huelga y a la fuerza vinculante de los convenios
La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva y a la fuerza vinculante de los convenios.
El contenido esencial del derecho a la negociación colectiva es el siguiente:
Alcance, Ámbito subjetivo del derecho, y el ámbito objetivo del derecho
El Ámbito subjetivo del derecho, el alcance, el ámbito objetivo del derecho y las facultades que integran el contenido esencial
El alcance, El ámbito subjetivo del derecho, la negociación, y la fuerza vinculante del CC
Para que es necesaria la negociación colectiva?
Para llegar a acuerdos entre la empresa y los trabajadores
Para el ejercicio de la acción sindical
Para evitar las desigualdades entre empresa y trabajadores
Los tratados internacionales...
Solo son eficaces si el estado decide transponerlos
Tienen una eficacia directa una vez ratificados y publicados en el BOE
No tienen una eficacia directa, ya que se deben aprobar por las Cortes Generales
A y B
Es posible que un convenio colectivo recoja la siguiente cláusula? "Los trabajadores que ingresen en la empresa a partir del 25.10.2011 no generarán complemento de antigüedad. Los trabajadores contratados antes de dicha fecha seguirán percibiendo el complemento de antigüedad, generando nuevos vencimientos"
No, ya que vulnera el principio de igualdad en la empresa. Ya que la antigüedad solo retribuye tiempo, no retribuye mayores conocimientos, idiomas, nada que te haga diferente a los demás.
Podríamos validar esta clausula si se le da otra ventaja, por ejemplo, hacer a los trabajadores contratados a partir de una fecha un contrato indefinido al pasar un tiempo o no llevarse una línea de trabajo para que sigan teniendo trabajo.
Sí, ya que los trabajadores que ya tenían ese complemento, de acuerdo con el principio de irretroactividad de las normas, no se les puede empeorar la situación. Los trabajadores nuevos entran en una condición diferente y no se les aplica desde un principio, pero a los que ya lo poseían no se les puede negar
Es posible la propuesta empresarial de cambio en la distribución de la jornada (partida) respecto al régimen establecido en el CC (continuada) mediante el envío de cartas individuales a los trabajadores?
Sí, ya que si el trabajador acepta, no hay ningún inconveniente
No, ya que no se puede comunicar un cambio de jornada mediste una carta, se debería rehacer el contrato
No, ya que estarían modificando una medida sustancial regulada por convenio colectivo, como en este caso la jornada de trabajo, ya que los CC tienen fuerza vinculante.
B y C
Que es la Legitimidad Inicial y quien la tiene a la hora de negociar un CC Estatutario a nivel de empresa?
La legitimidad inicial es la capacidad de constituir la Comisión Negociadora y la posee cualquier partido con presencia en la empresa de acuerdo con el derecho a la Negociación Colectiva
La legitimidad inicial dota a los sujetos del derecho iniciar la negociación colectiva y a formar parte de la comisión negociadora. Son sujetos con legitimidad inicial los Sindicatos más representativos a nivel estatal en sus respectivos ámbitos, sindicatos afiliados y sindicatos confederados; S.M.R a nivel de CCAA respecto convenios que no superen dicho ámbito territorial y en sus respectivos ámbitos, sindicatos afiliados, federados o confederados + y en CC ámbito estatal; Sindicatos Suficientemente Representativos;Asociaciones empresariales que en ámbito geográfico y funcional del CC cuenten con 10% empresarios y 10% trabajadores afectados, Asociaciones empresariales que en ámbito geográfico y funcional den ocupación al 15% trabajadores afectados,En CC Estatales: Asociaciones CCAA 15% empresas y trabajadores, En sectores sin asociaciones empresariales con suficiente representatividad: A. empresariales 10% empresas o trabajadores en Estado y A. empresariales de CCAA 15% empresas o trabajadores.
La legitimidad inicial dota a los sujetos del derecho iniciar la negociación colectiva y a formar parte de la comisión negociadora.Delegados personal, Comité de empresa, Secciones sindicales que sumen mayoría RU , Empresario (o quien le represente)
En la Legitimidad Inicial, hay dos sujetos que pueden iniciar la negociación:
Los trabajadores y las empresas
Los sindicatos y la empresa
Los Sindicatos Más Representativos y las Asociaciones Empresariales
En la negociación de un CC Sectorial, que Sindicatos tienen legitimidad inicial?
S.M.R a nivel estatal y a nivel de CCAA
SMR a nivel estatal y en sus respectivos ámbitos, Sindicatos afiliados, federados o confederados, SMR a nivel de CCAA para CC que no superen el territorio de CCAA, y Sindicatos Suficientemente Representativos.
Sindicatos a nivel estatal que posean el 15% de la representación en el ámbito de aplicación del CC, SMR a nivel de CCAA que no superen el territorio de las CCAA y Sindicatos más representativos.
Que Asociaciones Empresariales tienen Legitimidad Inicial para un CC Sectorial
Las que cuenten con un 10% de empresarios y un 10% de trabajadores afectados o las que den trabajo al 15% de los empleados
Las que cuenten con un 10% de empresarios y un 10% de trabajadores afectados en el ámbito funcional y geográfico del CC
Las que cuenten con un 10% de empresarios y un 10% de trabajadores afectados en el ámbito funcional y geográfico del CC o las que den trabajo al 15% de los trabajadores en el ámbito funcional y geográfico del CC
Para iniciar una negociación se deben seguir los siguientes pasos:
Comunicación del inicio de las negociaciones, Comunicación de los miembros que participarán, Constitución de la Comisión Negociadora
Comunicación del inicio de las negociaciones, Deber de contestar a la comunicación, Reconocimiento mutuo de interlocutores, Constitución de la Comisión.
Comunicación del inicio de las negociaciones, Constitución de la Comisión
