La selección de recursos humanos es el proceso por medio del cual se descubre, mediante técnicas, al candidato adecuado para ser ubicado en un puesto determinado, y desarrollar, sus funciones, actividades y responsabilidades con resultados eficientes y eficaces, asegurando su permanencia en la empresa así como su desarrollo profesional y personal en beneficio propio y de la compañía.

"La requisición de personal es un documento de solicitud externa que el responsable de alguna de las áreas funcionales extiende hacia el área de recursos humanos, para comenzar un proceso de capacitación y evaluación del desempeño basado en una vacante."

El curriculum vitae es un documento elaborado por el propio candidato. Este documento contiene datos generales, estudios realizados, los últimos dos o tres empleos, aspiraciones económicas, objetivos personales profesionales, escolaridad, distinciones recibidas y la descripción de las aspiraciones y proyectos, potencialidades que considera es poseedor así como sus habilidades. Usado exclusivamente para posiciones de orden operativo.

La decisión final le corresponde al seleccionador, quien fungirá como futuro jefe. El seleccionador propone al mejor candidato reclutado, y contrata al candidato con base en las pruebas realizadas en la decisión.

El objetivo principal de la inducción es lograr la integración de los nuevos empleados o trabajadores al medio ambiente de trabajo, así como transmitirle los valores, reglas, políticas, normas y filosofía de la organización.

El plazo máximo para dar de alta a un trabajador en el IMSS es de 5 días naturales.

La fecha límite para realizar el entero (o pagos) de las cuotas obrero patronales es el 17 de cada mes o del bimestre posterior.