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La Industria se mantiene en una constante búsqueda de Administración y Organización de los Recursos Humanos para eficientar y optimizar lo que ya se tiene, así como para la adquisición de nuevos talentos.
"las necesidades de la nueva organización abren paso a nuevas tendencias como
Pensamiento de Diseño, RH Digital y el Rol de la Economía, que buscan reconstruir y re-imaginar el entorno laboral para responder con efectividad a las disrupciones que están ocurriendo".
(Fernández Tomas, 2016, Deloitte Consulting Group, p2)
Con las nuevas tecnologías y con los constantes cambios en el ámbito de la tecnología es que las Industrias se deben de mantener a la vanguardia inclusive en el campo de la capacitación del Recurso Humano. "La revolución digital representa una oportunidad para reimaginar la experiencia de los empleados y crear una plataforma completa de servicios que sea fácil de usar"
(Deloitte, 2016, p. 6)
Es indudable el cambio que se debe de dar en el ámbito laboral, la Estructura Orgnizacional marcará una pauta importante para el buen desarrollo de ésta.
"Las organizaciones deben comprender que el entorno está evolucionando y que por lo mismo, deben cambiar el contrato social con sus colaboradores, ofreciendo una experiencia más allá de sólo un empleo a múltiples generaciones con diferentes expectativas laborales y personales.
(Deloitte, 2016, p. 13)
