lucia velazquez almaraz
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MOTIVACION

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lucia velazquez almaraz
Creado por lucia velazquez almaraz hace alrededor de 8 años
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CAPITULO 7

Pregunta 1 de 9

1

¿Cuales son los elementos fundamentales de la motivación?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • definición, intensidad, dirección y persistencia

  • Objetivos, comunicación, definición

  • intensidad , pereza, egoísmo, comunicación

Explicación

Pregunta 2 de 9

1

Las primeras teorías de la motivación son la jerarquía en las necesidades donde se plantea que en cada ser existe una jerarquía de 5 necesidades, fisiológicas, seguridad, sociales, estima y auto realización

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Karl Marx

  • Abraham Maslow

  • Max wever

Explicación

Pregunta 3 de 9

1

Esta teoría plantea que la gente prefiere sentir que tiene control sobre sus acciones de manera que cualquier situación que haga que una tarea que antes se disfrutaba ahora se experimente más como obligación.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • de la teoría de la autodeterminación a las recompensas intrínsecas y extrinsecas

  • Teoría X y Y

  • Teoría de la jerarquía de las Necesidades

  • Teoría de la motivación e higiene”.

  • Teoría de las necesidades de McClelland

Explicación

Pregunta 4 de 9

1

El mas adecuado empleado para la gerencia manifiesta su compromiso ya que invierte su energía física, cognitiva y emocional en el desempeño laboral.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 5 de 9

1

La teoría del establecimiento de metas afirma que las metas especificas desafiantes y con retroalimentación conducen a un mejor desempeño y la administración por objetivos dice que debe haber metas especificas establecidas.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 6 de 9

1

6-¿Que similitudes y diferencias existen entre la teoría del reforzamiento y la teoría del establecimiento de metas?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • afirma que las metas especificas desafiantes y con retroalimentación conducen a un mejor desempeño y la administración por objetivos dice que debe haber metas especificas establecidas.

  • es reconocida por las metas de desempeño tan demandantes que establecen se hace énfasis en el hecho de establecer de manera participativa metas tangibles y la teoría del reforzamiento se enfoca en plantear que el comportamiento esta en fusión de sus consecuencias.

Explicación

Pregunta 7 de 9

1

la justicia organizacional se deriva de teoría de la equidad Ya que la teoría de la equidad plantea que los individuos comparan sus aportaciones y sus resultados en el trabajo con los de otras personas y luego responden para eliminar cualquier desigualdad

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 8 de 9

1

-¿Cuales son los principios fundamentales de la teoría de las expectativas?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • perciben que existe una relación fuerte entre el esfuerzo y el desempeño la teoría del reforzamiento reconoce las recompensas de la organización refuerzan el desempeño del individuo

  • Establece que la fuerza de nuestra tendencia a actuar de cierta manera depende la magnitud de la expectativa que tenemos de obtener un resultado dado y de su atractivo.

  • los individuos comparan sus aportaciones y sus resultados en el trabajo con los de otras personas y luego responden para eliminar cualquier desigualdad

Explicación

Pregunta 9 de 9

1

-¿ Cuales son las teorías contemporaneas sobre la motivación?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La teoría de la expectativas y teoría de reforzamiento

  • Teoría de las necesidades de McClelland

  • TEORIA DE LA AUTODETERMINACION

  • TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS

Explicación

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