El nivel de motivación varia entre los individuos como dentro de los individuos en momentos diferentes, se define como los procesos de la intensidad y persistencia.

El compromiso con el puesto de trabajo, es el grado en que un empleado invierte su energía física, cognitiva y emocional en el desempeño laboral.

La teoría de las metas es una forma sistemática de utilizar el establecimiento de metas es mediante la administración por objetos (APO) que hace énfasis en el hecho de establecer de manera participativa & metas tangibles, verificables y mensurables.

¿La teoría de la autoeficacia también es conocida como teoría cognitiva social o teoría de aprendizaje social?

La teoría de la autoeficacia tienen 4 pasos los cuales son:
*Neutralización
*Modelamiento vicario
*Tormenta
*Desactivación

Se deriva de una perspectiva conductista y señala que el reforzamiento condiciona el comportamiento..
*Teoría del reforzamiento

El modelo de justicia Organizacional se compone de:
*Justicia distributiva
*Justicia prodisedimental
*Justicia interactiva
*Justicia organizacional