QUE ES LA TOMA DE DECISIONES?
SELECCIONAR UNA ALTERNATIVA PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS
AREVATAR LAS IDEAS DEOTRA PERSONAS Y TENERR SIMPRE LA RAZON DE LO DICHO POR UNO MISMO
QUE ES EL RPOCESO Y CUALES FACTORES INFLUYEN EN ELLA
ES EL PROCESO MEDIANTE EL CUAL LOS INDIVIDUOS SER ORGANIZAN E INTERPRETAN LAS IMPRECIONES DE SUS SENTIDOS CON EL FIN DE DAR SIGNIFICADO QUE ATRIBUYEN A MAS DE UNA CONDUCTA A OTRA
ES EL SALIR AL CAMPO Y RELAJARSE DE LAS INTITUCION ORGANISACIONAL PODER TENER UN BUEN ESTADO DE ANIMO
LA TEORIA DE LA ATRIBUSION BUSCA EXPLICAR LAS DIFERENTES FORMAS EN LAS CUALES BUSCAN QUE LAS PERSONAS EN FUNCION DEL SIGNIFICADO QUE ATRINUYEN DE UNA A OTRA
CUALE SOSN LOS ATAJOS PRA JUSGAR A OTROS
PERCEPCION SELECCION, EFECTO DE HALO, EFECTO CONTRASTE Y ESTEREOTIPOS
FORMACION TORMENTA, NORMALISACION Y DISOLUCION
CUALES SON LAS EXPLICACIONES ESPECIFICAS DE LOS ATAJOS ?
ESTRUCTURA DE TRABAJO ESPECTATIVA DE DESEMPEÑO Y EVALUACION DE DESEMPEÑO
ASPECTOS FORMALES EN LA FORMA DE VESTIRFORMAL MENTE
CUALES LA FORMA RACIONAEN EN LA TOMA DE DECICIONES ?
ES EL QUE DESCRIBE LA MANERA EN QUE DEVE DE COMPORTARSE LOS INDIVIDUOS PARA MAXIMIZAR UNN RESULTADO DADO
APORTAR Y SUGERIR UNA LLUVIA D EIDEA SY ASI MANEJAR Y MANIPULAR MAS LA SITUACION
LOS PASOS DEL MODELO RACIONAL SON : DIFINICION DEL PROBLEMA INDENTIFICAR LA ORIENTACION DE DICECCION, ASIGNAR PESOS A LOS CRITERIOS Y DESAROLLAR LAS ALTERNATIVAS.
CUALES SON ALGUNOAS DE LOS SESGOS Y ERRORES COMUNES QUE COMENTEN LAS PERSONAS AL TENER DECICIONES
EXCESO DE CONFIANSA SESGO POR CONFIRMACION SESGO POR DISPONIVILIDAD AUMENTO DE COMPROMISO Y SESGO RESTOSPECTIVO
ESTRES, CANSIANCIO Y ESFERSO LABORAL
QUE ES LA CREATIVIDAD ?
ES LA HABILIDAD PARA GENERAR IREAS NOVEDADES Y UTILES
ES LA FORMA DE HACER DE COMER MEDIANTE UN PROSESO O RESETA A SEGUIR
LOS TRES COMPONENTES DE LA CREATIVIDAD SON: UN SEREBRO BIEN DESAROLLADO, HABILIDAD DE HABLAR Y COMBIVENCIA CON LOS ARTISTAS
